Hallo,
nach 4 Monaten Bewerbungsphase habe ein endlich ein Zusage bekommen. Allerdings befristet für 2 Jahren mit Einstiegsgehalt 45K. Ich habe schon ein Master im Tasche. Was ist eure ehrliche Meinung dazu? Das Bewerbungsphase ist sehr stressig und will endlich arbeiten, aber die Befristung und den Einstiegsgehalt finde ich nicht so toll. Was sagt Ihr dazu?
Wenn du sonst keine anderen Möglichkeiten hast, und die WP dein Ziel ist, könntest du deine Zähne etwas zusammenbeißen, das Angebot und nach einem oder zwei Jahren zu einer Next 10 oder Big 4 wechseln...
antwortenDeine Wahrnehmung täuscht dich nicht. Falls es sich da nicht um das Nettogehalt handeln sollte, oder nur 20 Std. die Woche, ist es einfach nur unverschämt. Ich würde nicht mal mehr Absagen, einfach nicht mehr melden..... geht gar nicht sowas.
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.12.2022:
Deine Wahrnehmung täuscht dich nicht. Falls es sich da nicht um das Nettogehalt handeln sollte, oder nur 20 Std. die Woche, ist es einfach nur unverschämt. Ich würde nicht mal mehr Absagen, einfach nicht mehr melden..... geht gar nicht sowas.
Danke für die Antwort! Die haben das begründet mit „neue Team und man weiß nicht ob das Team bleibt bzw. weiterarbeitet“.
Die Stelle ist nicht ein richtige Audit, sonder Audit im Schnittstelle wo man IT Kenntnisse bzw. Coding Kenntnisse braucht. Also reisen zum Mandanten gibt es nicht, aber busy-season gibt es schon.
antwortenMir erschließt sich nicht der Zusammenhang zwischen einem derart niedrigen "Hungerlohn" und dem temporären Bestand der Abteilung. Auf keinen Fall annehmen. Für diesen Lohn können Sie vielleicht einen Einzelhandelskaufmann oder Verkäufer anwerben. Einfach nur unverschämt.
WiWi Gast schrieb am 24.12.2022:
antwortenWiWi Gast schrieb am 23.12.2022:
Deine Wahrnehmung täuscht dich nicht. Falls es sich da nicht um das Nettogehalt handeln sollte, oder nur 20 Std. die Woche, ist es einfach nur unverschämt. Ich würde nicht mal mehr Absagen, einfach nicht mehr melden..... geht gar nicht sowas.
Danke für die Antwort! Die haben das begründet mit „neue Team und man weiß nicht ob das Team bleibt bzw. weiterarbeitet“.
Die Stelle ist nicht ein richtige Audit, sonder Audit im Schnittstelle wo man IT Kenntnisse bzw. Coding Kenntnisse braucht. Also reisen zum Mandanten gibt es nicht, aber busy-season gibt es schon.
Was redet ihr denn alle?
Bei den Big4 gibt es vllt. 5k mehr, also 2-300 Euro netto im Monat...
Das Gehalt ist in der WP absolut üblich. Wesentlich mehr wird es auch bei großen Gesellschaften nicht geben. Lediglich außerhalb der Branche gibt es Substanziell höhere Gehälter, allerdings auch nur in mittleren bis größeren Unternehmen
antwortenihr labert alle wieder einen mist
er hat seit 4 jahren Bewerbungsphase + wird wahrscheinlich ne Bewerbungsphase nach dem bachelor gehabt haben
Als ob er da nie bei den big4 oder next10 Bewerbungen hingeschickt hat.
er wird sich in 4 monaten bei dutzenden von firmen beworben haben. wenn da doe klassischen großfirmen der branche dabei waren wird er nirgendwo sonst mehr geld kriegen. bei big 4 gibts auch nicht sonderlich viel mehr
die 2k netto bei 4k brutto bei pwc oä sind weniger als er durch einen monat zusätzlich an Arbeitslosigkeit verdient
WiWi Gast schrieb am 28.12.2022:
Das Gehalt ist in der WP absolut üblich. Wesentlich mehr wird es auch bei großen Gesellschaften nicht geben. Lediglich außerhalb der Branche gibt es Substanziell höhere Gehälter, allerdings auch nur in mittleren bis größeren Unternehmen
Die letzten zwei Jahre sind wohl an dir vorbeigegangen. 45k mit Master sind bei den Big 4 im Audit nicht mehr die Einstiegsgehälter. Schon gar nicht mit Befristung!’
antwortenBitte? Für den Einstieg mit Master gab es vor 15 Jahren vielleicht mal 45k. Heute ist das einfach nur unverschämt.
WiWi Gast schrieb am 28.12.2022:
antwortenWas redet ihr denn alle?
Bei den Big4 gibt es vllt. 5k mehr, also 2-300 Euro netto im Monat...
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Ein Aufhebungsvertrag löst einen Arbeitsvertrag auf und beendet das Arbeitsverhältnissen. Im Gegensatz zu einer Kündigung wird das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten, also Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichzeitig beendet. Durch Aufhebungsverträge wird der Kündigungsschutz im Arbeitsrecht umgangen. Die Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main bietet als Microsoft Word Vorlage zum kostenlosen Download einen Muster-Aufhebungsvertrag an.
Der Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien. Die schriftliche Ausarbeitung des Arbeitsvertrags hilft Missverständnisse auszuschließen und beugt späteren Streitigkeiten vor.
Der erste Arbeitstag rückt näher und Fragen kommen auf: Werde ich mich integrieren können? Welche Anforderungen kommen auf mich zu? In der Probezeit müssen sich Arbeitnehmer behaupten, aber auch herausfinden, ob die Position im Unternehmen das Richtige ist. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 2 mit interessanten Tipps für den erfolgreichen Start in die Probezeit.
Werde ich mit den neuen Aufgaben zurechtkommen? Kann ich mich in das Team integrieren? Vor dem ersten Arbeitstag ist die Aufregung groß – denn nun heißt es, ab ins kalte Wasser und sich behaupten. Die Probezeit ist ideal, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer, im Unternehmen seinen Platz zu finden oder nicht. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 1 mit relevanten arbeitsrechtlichen Grundlagen und Pflichten die das Thema Probezeit umfassen.
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Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Bei der Besetzung einer Führungsposition muss die Schwerbehindertenvertretung nicht immer am Besetzungsverfahren beteiligt werden. Es sei denn, dass die Führungsanforderungen auch schwerbehindertenspezifische Aufgaben – wie die Gestaltung von behinderungsgerechten Arbeitsplätzen - beinhaltet.
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Viele beginnen vor einer Berufsausbildung ein Praktikum im Unternehmen. Kann so ein vorangegangenes Praktikum als Probezeit im Anschluss angerechnet werden? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dazu entschieden: Ein vorausgegangenes Praktikum gilt nicht als Probezeit in einer anschließenden Berufsausbildung.
Darf ein Bürovorsteher nebenberuflich noch putzen gehen oder ein Kassierer im Nebenjob Taxi fahren? Wer einen Nebenjob annehmen möchte, hat einige Vorschriften zu beachten. Diese betreffen nicht nur Höchstarbeitszeiten, sondern auch Ruhezeiten und Lenkzeiten. Einige Gesetzeslagen sind zudem nicht immer leicht und direkt zu durchschauen. Dennoch sind sie einzuhalten, damit arbeitsrechtlich keine Hindernisse entstehen.
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Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Nach der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses besteht seitens des Arbeitnehmers weiterhin das Recht zur Einsicht in die Personalakte.
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