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Vertragsentwurf - Noch verhandeln?

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WiWi Gast

Vertragsentwurf - Noch verhandeln?

Hi zusammen, mir wird vorab per Mail ein Vertrag zugesandt. Ein korrektes Gehalt wurde im Bewerbungsrozess nicht festgelegt. Ich nannte mein Zielgehalt, man sagte mir, da könne man sich annähern.

Nun ist es so, dass das Zielgehalt unterschritten wurde, was per se kein Thema wäre, würde der fixe Anteil nicht doch um einiges geringer ausfallen, als erhofft (variabler Anteil 15%, ich hätte gerne 10%).

Hörer in die Hand nehmen und Gehalt verhandeln oder ist das arbeitgeberseitig gesetzt?

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WiWi Gast

Vertragsentwurf - Noch verhandeln?

*konkretes

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WiWi Gast

Vertragsentwurf - Noch verhandeln?

Unbedingt nach verhandeln!

WiWi Gast schrieb am 26.02.2019:

Hi zusammen, mir wird vorab per Mail ein Vertrag zugesandt. Ein korrektes Gehalt wurde im Bewerbungsrozess nicht festgelegt. Ich nannte mein Zielgehalt, man sagte mir, da könne man sich annähern.

Nun ist es so, dass das Zielgehalt unterschritten wurde, was per se kein Thema wäre, würde der fixe Anteil nicht doch um einiges geringer ausfallen, als erhofft (variabler Anteil 15%, ich hätte gerne 10%).

Hörer in die Hand nehmen und Gehalt verhandeln oder ist das arbeitgeberseitig gesetzt?

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WiWi Gast

Vertragsentwurf - Noch verhandeln?

Durchstreichen, neue Zahl daneben schreiben und zurückschicken.
Du hast den Trumpf in der Hand!

WiWi Gast schrieb am 26.02.2019:

Hi zusammen, mir wird vorab per Mail ein Vertrag zugesandt. Ein korrektes Gehalt wurde im Bewerbungsrozess nicht festgelegt. Ich nannte mein Zielgehalt, man sagte mir, da könne man sich annähern.

Nun ist es so, dass das Zielgehalt unterschritten wurde, was per se kein Thema wäre, würde der fixe Anteil nicht doch um einiges geringer ausfallen, als erhofft (variabler Anteil 15%, ich hätte gerne 10%).

Hörer in die Hand nehmen und Gehalt verhandeln oder ist das arbeitgeberseitig gesetzt?

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WiWi Gast

Vertragsentwurf - Noch verhandeln?

Alles klar, danke.

Soll ich davon ausgehen, dass der AG erneut nachverhandelt und das letzte Wort haben wird (entsprechend würde ich noch ein paar Prozent aufschlagen) oder direkt mein Wunschgehalt nennen in Erwartung, dass er akzeptiert?

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WiWi Gast

Vertragsentwurf - Noch verhandeln?

WiWi Gast schrieb am 26.02.2019:

Alles klar, danke.

Soll ich davon ausgehen, dass der AG erneut nachverhandelt und das letzte Wort haben wird (entsprechend würde ich noch ein paar Prozent aufschlagen) oder direkt mein Wunschgehalt nennen in Erwartung, dass er akzeptiert?

Es kann auch sein, dass es das mit dem Job war. Eine Abänderung gilt als Ablehnung und als Angebot eines neuen Vertrages.

Bevor du daher so unverschämt bist, einfach etwas durchzustreichen, rufe lieber an oder schreibe eine Email.

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WiWi Gast

Vertragsentwurf - Noch verhandeln?

Wer auf so einen Tip hört mit dem Durchstreichen der muss schon ein echtes Highpotential und auf dem Markt sehr begehrt sein, um sich sowas erlauben zu können.

Vermutlich bekommst du eben den Standardvertrag.
An deiner Stelle würde ich eine E-Mail schreiben und um ein telefonisches Abstimmungsgespräch bitten, in dem du die Vertragsbestandteile durchgehen willst.

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WiWi Gast

Vertragsentwurf - Noch verhandeln?

Durchstreichen und kommentarlos zurückschicken käme für mich nicht in Frage, dafür waren allein die Interviews mit den Partnern schon zu persönlich.

Wie sind eure Erfahrungen bzgl. meiner zweiten Frage? Davon ausgehen, dass der Ball nochmal zurückgespielt wird oder wird ein Gegenangebot eines Bewerbers auch mal angenommen? Das läge bei knapp 6% über dem, was mir geboten wurde.

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WiWi Gast

Vertragsentwurf - Noch verhandeln?

Falls jemand von euch tatsächlich jemals richtig verhandelt hätte, wüsstet ihr, dass durchstreichen und neu daneben schreiben nicht frech, sondern Standard ist. Machen Leute öfter so und da ist auch nichts Falsches dabei. Arbeite in der Abteilung, in der die Verträge soweit alle zusammen kommen. Natürlich bedeutet das etwas Mehraufwand, wenn man nochmal nachbessern / nachfragen muss, aber das ist nichts Verwerfliches und ganz normal.

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WiWi Gast

Vertragsentwurf - Noch verhandeln?

WiWi Gast schrieb am 26.02.2019:

Falls jemand von euch tatsächlich jemals richtig verhandelt hätte, wüsstet ihr, dass durchstreichen und neu daneben schreiben nicht frech, sondern Standard ist. Machen Leute öfter so und da ist auch nichts Falsches dabei. Arbeite in der Abteilung, in der die Verträge soweit alle zusammen kommen. Natürlich bedeutet das etwas Mehraufwand, wenn man nochmal nachbessern / nachfragen muss, aber das ist nichts Verwerfliches und ganz normal.

Wie sind deine Erfahrungswerte bzgl. der Annahme von Gegenangeboten? Liegt das letzte Wort beim AG oder kommt man den Forderungen des Bewerbers bei realistischen Vorstellungen nach?

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WiWi Gast

Vertragsentwurf - Noch verhandeln?

WiWi Gast schrieb am 26.02.2019:

WiWi Gast schrieb am 26.02.2019:

Falls jemand von euch tatsächlich jemals richtig verhandelt hätte, wüsstet ihr, dass durchstreichen und neu daneben schreiben nicht frech, sondern Standard ist. Machen Leute öfter so und da ist auch nichts Falsches dabei. Arbeite in der Abteilung, in der die Verträge soweit alle zusammen kommen. Natürlich bedeutet das etwas Mehraufwand, wenn man nochmal nachbessern / nachfragen muss, aber das ist nichts Verwerfliches und ganz normal.

Wie sind deine Erfahrungswerte bzgl. der Annahme von Gegenangeboten? Liegt das letzte Wort beim AG oder kommt man den Forderungen des Bewerbers bei realistischen Vorstellungen nach?

Ein Entgegenkommen ist nicht selten. Immerhin ist das Geschäft mit Mitarbeitern ein Geben und Nehmen. Keine Seite sollte immer nur Nehmen für sich beanspruchen - logisch. Es gibt ja gewisse Budgetvorstellungen und schlussendlich hat natürlich der Vorgesetzte das letzte Wort. Entweder er gibt dann den Daumen hoch oder runter. Falls runter, dann teilt man das dem Bewerber mit und sagt, dass man nur die und die Konditionen anbieten kann. Entweder er stimmt dann zu oder eben nicht. In einem Vorstellungsgespräch hat man sich aber ja schon auf einen Bewerber festgelegt, d. h. man vertraut, dass diese Person auf die Stelle passt. Da wird eine Kleinigkeit wie sowas mit Sicherheit nicht der Vorgesetzte weniger vom Bewerber überzeugt sein als vorher - im Gegenteil, denn der Bewerber zeigt auch, dass er für sich selbst auch aufstehen und den Mund aufmachen kann.

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