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Arbeitsvertrag & -rechtWeihnachtsgeld

E-Book: Weihnachtsgeld – Tarifliche und rechtliche Ansprüche

Ein Anspruch auf Weihnachtsgeld ist gesetzlich nicht geregelt. Er kann sich jedoch aus Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag ergeben. Die kostenlose DGB-Broschüre »Weihnachtsgeld – Tarifliche und rechtliche Ansprüche« bietet Tipps und Informationen für Beschäftigte dazu, wann ein Anspruch auf Weihnachtsgeld besteht.

Ein Lebkuchenmännchen mit Zuckerguß und ein Weihnachtbaum im Hintergrund.

E-Book: Weihnachtsgeld – Tarifliche und rechtliche Ansprüche
Ein Anspruch auf Weihnachtsgeld ist nicht gesetzlich geregelt. Er kann sich nur aus Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag oder betrieblicher Übung ergeben. Zum Jahresende tauchen in diesem Kontext häufig Fragen auf, ob ein Anspruch auf Weihnachtsgeld besteht oder auch ob die Kürzung oder Streichung des Weihnachtsgeldes zulässig ist, wenn es in der Vergangenheit gezahlt wurde.

Die kostenlose Broschüre des Deutscher Gewerkschaftsbundes (DGB) »Weihnachtsgeld – Tarifliche und rechtliche Ansprüche« bietet Tipps und Informationen für Beschäftigte dazu, wann ein Anspruch auf Weihnachtsgeld besteht. Nachfolgend werden einige Grundsätze zum Weihnachtsgeld erläutert:

Download DGB-Broschüre Weihnachtsgeld [PDF, 8 Seiten - 263 KB]
»Weihnachtsgeld – Tarifliche und rechtliche Ansprüche«

Im Forum zu Weihnachtsgeld

15 Kommentare

Weihnachtsgehalt/Urlaubsgehalt

WiWi Gast

Wie kann ich eigentlich auf den Cent genau mein Weihnachts- und Urlaubsgeld errechnen? Danke!

3 Kommentare

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WiWi Gast

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12 Kommentare

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WiWi Gast

Was dedeutet es, wenn man 13 statt 12 Monatsgehälter kriegt? Also erstmal - logo - dass die xxxxx Euro Jahresgehalt durch 13 geteilt werden ... aber wann kriegt man denn das 13. Gehalt? In welchem Mo ...

5 Kommentare

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WiWi Gast

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5 Kommentare

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WiWi Gast

hallo, hab ne vielleicht dumme frage, aber egal. ist bei den bid 4 der bonus sowas wie das weihnachtsgeld? also rechnet man immer 12 monate + bonus?Oder gibt es da noch noch weihnachtsgeld oder so? ...

22 Kommentare

Urlaubstage, Weihnachtsgeld...

WiWi Gast

Hi, das Gehalt ist wichtig, aber wie sehen eure Vorstellungen aus bei Urlaub, 13. Monatsgehalt und solchen Leistungen. Habe ein Jobangebot bekommen, das zunächst 26 Urlaubstage umfasst und finde das r ...

15 Kommentare

Arbeitsvertrag Weihnachtsgeld

WiWi Gast

Ich habe von 2 MA erfahren, dass in unserer Firma (ca. 30MA) Weihnachtsgeld im November bezahlt wird. Ich bin allerdings erst seit dem ersten Januar dort eingestellt. In meinem Arbeitsvertrag steht ni ...

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Weiterbildung: Rückzahlung von Weiterbildungskosten bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses

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Eine Hand hält ein Smartphone.

Arbeitsvertrag: Textform ersetzt Schriftform – SMS und E-Mail werden rechtskräftig

In Zeiten der Digitalisierung ändert sich auch die Kommunikation im Büro. Viele wünschen sich die Forderung nach einer Gehaltserhöhung oder einem Freizeitausgleich per SMS an den Arbeitgeber zu schicken – ist das möglich? Tatsächlich ist dieser Tatbestand seit dem 01. Oktober 2016 rechtskräftig. Durch das Inkrafttreten der Änderungen im deutschen Vertragsrecht ist es ab sofort möglich, Ansprüche auch per Textform gelten zu machen. Dabei muss aber der Unterschied zwischen der „Textform“ und der altbekannten „Schriftform“ beachtet werden. Und reicht die Textform auch bei einer Kündigung aus?

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