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Arbeitsvertrag & -rechtWeihnachtsgeld

E-Book: Weihnachtsgeld – Tarifliche und rechtliche Ansprüche

Ein Anspruch auf Weihnachtsgeld ist gesetzlich nicht geregelt. Er kann sich jedoch aus Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag ergeben. Die kostenlose DGB-Broschüre »Weihnachtsgeld – Tarifliche und rechtliche Ansprüche« bietet Tipps und Informationen für Beschäftigte dazu, wann ein Anspruch auf Weihnachtsgeld besteht.

Ein Lebkuchenmännchen mit Zuckerguß und ein Weihnachtbaum im Hintergrund.

E-Book: Weihnachtsgeld – Tarifliche und rechtliche Ansprüche
Ein Anspruch auf Weihnachtsgeld ist nicht gesetzlich geregelt. Er kann sich nur aus Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung, Arbeitsvertrag oder betrieblicher Übung ergeben. Zum Jahresende tauchen in diesem Kontext häufig Fragen auf, ob ein Anspruch auf Weihnachtsgeld besteht oder auch ob die Kürzung oder Streichung des Weihnachtsgeldes zulässig ist, wenn es in der Vergangenheit gezahlt wurde.

Die kostenlose Broschüre des Deutscher Gewerkschaftsbundes (DGB) »Weihnachtsgeld – Tarifliche und rechtliche Ansprüche« bietet Tipps und Informationen für Beschäftigte dazu, wann ein Anspruch auf Weihnachtsgeld besteht. Nachfolgend werden einige Grundsätze zum Weihnachtsgeld erläutert:

Download DGB-Broschüre Weihnachtsgeld [PDF, 8 Seiten - 263 KB]
»Weihnachtsgeld – Tarifliche und rechtliche Ansprüche«

Im Forum zu Weihnachtsgeld

5 Kommentare

IG Metall Weihnachtsgeld - Stichtag?

WiWi Gast

Ja, 1.6.23 ist der Stichtag. Du kriegst dein Weihnachtsgeld mit dem Novembergehalt.

14 Kommentare

Weihnachtsgeld Tarif

bwlnothx

WiWi Gast schrieb am 01.08.2019: Mir ist kein Tarifvertrag bei den Banken bekannt, bei dem nicht zeitanteilig gewährt wird bei unterjährigem Eintritt. ...

4 Kommentare

Weihnachtsgeld Praktikum T1 & T2 Banken

WiWi Gast

Gab es noch nie, wird es nie geben! CLOSED WiWi Gast schrieb am 05.11.2018: ...

6 Kommentare

Weihnachtsgeld zurückzahlen bei Kündigung

WiWi Gast

Ich bin bei einem DAX-Konzern angestellt. Bei uns gibt es im Tarifvertrag eine Klausel, nach der Sondernzahlungen nicht an bereits gekündigte Mitarbeiter gezahlt werden müssen bzw. zurückgefordert wer ...

6 Kommentare

Weihnachtsgeld IGM Elektro NRW

WiWi Gast

3600*1,4 = 5040 Euro Brutto. Und dann halt die Steuern normal abziehen. Werden dann ~3000Euro netto sein. Ich glaube zumindest, dass es so funktionieren müsste. Kann mich auch irren.

14 Kommentare

Vertrag unterschreiben und aktuellem Arbeitgeber erst später kündigen?

checker

Ich kenne es auch eher so, dass es darum geht ob man zu einem bestimmten Zeitpunkt da arbeitet, um Anspruch auf die Zahlungen zu haben. Aber das kann im Einzelfall sicher anders sein. Fände es aber se ...

15 Kommentare

Arbeitsvertrag Weihnachtsgeld

WiWi Gast

ach, hier jammern soviele. Und wenn mein Bonus mal ausfällt, stehen genug andere auf der Strasse

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Zum Thema Weihnachtsgeld

BMAS-Broschüre Kündigung

E-Book: BMAS-Broschüre »Kündigungsschutz«

Die kostenlose Broschüre »Kündigungsschutz -Alles was Sie wissen sollten« informiert über den allgemeinen und besonderen Kündigungsschutz, die ordentliche Kündigung, die außerordentliche Kündigung und vieles mehr. Das Bundesministeriums für Arbeit und Soziales hat die Broschüre im Januar 2016 neu aufgelegte. Sie informiert auf gut 80 Seiten umfassend zum deutschen Kündigungsschutz.

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Anwalt, Recht und Gesetz - Das  Paragrafenzeichen einer Schreibmaschine ist angeschlagen.

openJur.de ist eine freie Rechtsprechungsdatenbank

openJur ist eine freie, gemeinnützige Rechtsprechungsdatenbank. Die Seite dokumentiert die aktuelle Rechtsprechung und ist dabei unabhängig von politischen oder wirtschaftlichen Interessen. openJur versteht sich als zuverlässige Quelle juristischer Fachinformationen mit mehr als 600.000 frei im Volltext verfügbaren Gerichtsentscheidungen und Gerichtsurteilen.

Gebäude des Bundesarbeitsgerichtes

Reisekosten: Fahrtkostenersatz trotz unwirksamer Versetzung

Auch bei einer unwirksamen Versetzung kann ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber im Wege des Schadensersatzes eine Erstattung der Kosten verlangen, die ihm durch die Benutzung seines privaten PKW entstanden sind. Für jeden gefahrenen Kilometer ist nach § 287 Abs. 1 ZPO die Regelungen des Justizvergütungs- und -entschädigungsgesetzes (JVEG) ein Kilometergeld iHv. 0,30 Euro zu zahlen ist. So lautet das Urteil vom Bundesarbeitsgericht am 28. November 2019 - 8 AZR 125/18.

Der Schriftzug Recht zum Thema Muster-Aufhebungsvertrag.

Kostenloser Muster-Aufhebungsvertrag der IHK

Ein Aufhebungsvertrag löst einen Arbeitsvertrag auf und beendet das Arbeitsverhältnissen. Im Gegensatz zu einer Kündigung wird das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten, also Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichzeitig beendet. Durch Aufhebungsverträge wird der Kündigungsschutz im Arbeitsrecht umgangen. Die Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main bietet als Microsoft Word Vorlage zum kostenlosen Download einen Muster-Aufhebungsvertrag an.

Eine weiße Tür mit der Aufschrift Schulungsraum.

Weiterbildung: Rückzahlung von Weiterbildungskosten bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Die Vereinbarung von Rückzahlungskosten in Verträgen unterliegen einer Angemessenheitskontrolle. Beim vorzeitigem Beenden einer Ausbildung wollen somit viele Arbeitgeber die Ausgaben zurückerstattet bekommen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dennoch entschieden, dass diese Rückzahlungsklauseln an sehr strenge Voraussetzungen geknüpft sind und somit oft als unwirksam gelten.

Ein Fahrstuhl mit einem Symbol für einen Personen- und einen Behindertentransport.

Arbeitsrecht: Rechte der Schwerbehindertenvertretung bei Besetzung von Führungsstellen

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Bei der Besetzung einer Führungsposition muss die Schwerbehindertenvertretung nicht immer am Besetzungsverfahren beteiligt werden. Es sei denn, dass die Führungsanforderungen auch schwerbehindertenspezifische Aufgaben – wie die Gestaltung von behinderungsgerechten Arbeitsplätzen - beinhaltet.

Eine Hand hält ein Smartphone.

Arbeitsvertrag: Textform ersetzt Schriftform – SMS und E-Mail werden rechtskräftig

In Zeiten der Digitalisierung ändert sich auch die Kommunikation im Büro. Viele wünschen sich die Forderung nach einer Gehaltserhöhung oder einem Freizeitausgleich per SMS an den Arbeitgeber zu schicken – ist das möglich? Tatsächlich ist dieser Tatbestand seit dem 01. Oktober 2016 rechtskräftig. Durch das Inkrafttreten der Änderungen im deutschen Vertragsrecht ist es ab sofort möglich, Ansprüche auch per Textform gelten zu machen. Dabei muss aber der Unterschied zwischen der „Textform“ und der altbekannten „Schriftform“ beachtet werden. Und reicht die Textform auch bei einer Kündigung aus?

Gebäude des Bundesarbeitsgerichtes

Probezeit: Vorausgegangenes Praktikum zählt nicht zur Probezeit einer Berufsausbildung

Viele beginnen vor einer Berufsausbildung ein Praktikum im Unternehmen. Kann so ein vorangegangenes Praktikum als Probezeit im Anschluss angerechnet werden? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dazu entschieden: Ein vorausgegangenes Praktikum gilt nicht als Probezeit in einer anschließenden Berufsausbildung.

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