DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Arbeitsvertrag & -rechtGehalt

Gehalt und Arbeitsvertrag

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Gehalt und Arbeitsvertrag

Moin,

hatte ein Vorstellungsgespräch indem nach meinem Gehaltswunsch gefragt wurde.

Ich hab 68k in den Raum gestellt und es wurde gesagt es sei in Ordnung.
1 Woche später habe ich die Zusage für die Stelle bekommen und mit wurde telefonisch mitgeteilt, dass die 68k in Ordnung gehen.

Seit 3 Tagen liegt der Vertrag im Briefkasten.
Im Vertrag stehen zwar die 68k aber 7% sind davon variablel.

Find das jetzt einmischen komisch, weil nicht von variablen Entgelt gesprochen wurde
Bin jetzt davon ausgegangen das ich 68k fix bekomme

Wie sollte ich vorgehen ?

antworten
WiWi Gast

Gehalt und Arbeitsvertrag

Annehmen. 68k ist ein Traum-Einstiegsgehalt. Darf man nach deinem Hintergrund fragen?

antworten
WiWi Gast

Gehalt und Arbeitsvertrag

WiWi Gast schrieb am 13.06.2019:

Annehmen. 68k ist ein Traum-Einstiegsgehalt. Darf man nach deinem Hintergrund fragen?

Okay, dann nehme ich wohl an.
Bin bei einem KMU. Durch ein Studienprojekt konnte ich dem Unternehmen ein neues Produkt "in den Kopf setzen" und jetzt darf ich das Projekt zu Beginn gleich Assistenzweise leiten.

antworten
WiWi Gast

Gehalt und Arbeitsvertrag

WiWi Gast schrieb am 13.06.2019:

Annehmen. 68k ist ein Traum-Einstiegsgehalt. Darf man nach deinem Hintergrund fragen?

Wieso Einstiegsgehalt? Davon steht da nichts.

@TE
Natürlich ansprechen. Ist schon ein Unterschied ob du 63k oder 68k im Jahr bekommst. Sollte es aber tatsächlich dein Einstiegsgehalt sein, dann halt bloß die Füße still.

antworten
WiWi Gast

Gehalt und Arbeitsvertrag

Ist das dein erster Job? Oder wie viele Jahre bist du bereits im Beruf unterwegs?

antworten
WiWi Gast

Gehalt und Arbeitsvertrag

WiWi Gast schrieb am 13.06.2019:

WiWi Gast schrieb am 13.06.2019:

Annehmen. 68k ist ein Traum-Einstiegsgehalt. Darf man nach deinem Hintergrund fragen?

Wieso Einstiegsgehalt? Davon steht da nichts.

@TE
Natürlich ansprechen. Ist schon ein Unterschied ob du 63k oder 68k im Jahr bekommst. Sollte es aber tatsächlich dein Einstiegsgehalt sein, dann halt bloß die Füße still.

Kein Einstiegsgehalt, hab 6 Jahre BE

antworten
WiWi Gast

Gehalt und Arbeitsvertrag

WiWi Gast schrieb am 13.06.2019:

WiWi Gast schrieb am 13.06.2019:

Annehmen. 68k ist ein Traum-Einstiegsgehalt. Darf man nach deinem Hintergrund fragen?

Wieso Einstiegsgehalt? Davon steht da nichts.

@TE
Natürlich ansprechen. Ist schon ein Unterschied ob du 63k oder 68k im Jahr bekommst. Sollte es aber tatsächlich dein Einstiegsgehalt sein, dann halt bloß die Füße still.

würde nicht so haarspalterisch sein. er hat im VG auch nicht gesagt, dass die 68k fix sein sollen

antworten
bwlnothx

Gehalt und Arbeitsvertrag

Wie wahrscheinlich ist es denn, dass es weniger als die 7% werden? Also aus 68k Gehaltsvorstellung (ohne Angabe ob fix oder variabel) nun 68k fix zzgl. variabel zu machen, fände ich als Entscheider schon sehr dreist. Klar kannst du - sofern der Bonus an mehrere Komponenten gebunden ist - einen angemessenen! Abschlag vornehmen, aber mehr als 30-40% sollten es nicht sein. Einzig legitim wär für mich da höchstens noch die Forderung nach 65k fix, dann bist du mit Bonus voraussichtlich sogar leicht über deinem Zielgehalt.

antworten

Artikel zu Gehalt

Vergütungsstudie 2016: Gehälter von Führungskräften steigen um 3,2 Prozent

Die Führungskräfte-Gehälter sind in Deutschland um 3,2 Prozent gestiegen und liegen im Jahr 2016 durchschnittlich bei 122.000 Euro. Vor allem das Managementlevel einer Führungskraft ist dabei für das Gehalt entscheidend. Während Führungskräfte im mittleren Management 105.000 Euro verdienen, erhalten Top-Manager mit 166.000 Euro rund die Hälfte mehr. Die operative Führungsebene verdient mit 76.000 Euro hingegen im Schnitt etwa 30 Prozent weniger.

Gehaltsübersicht 2017: Buchhalter und Einkäufer verzeichnen Gehaltszuwachs

Die Gehälter im Finance-, Assistenz- und kaufmännischen Bereich steigen im Jahr 2017 erneut. Besonders profitieren Lohnbuchhalter, Gehaltsbuchhalter sowie Einkäufer von den steigenden Gehältern. Lohnbuchhalter und Gehaltsbuchhalter erwarten einen Zuwachs von 5,9 Prozent, bei Einkäufern sind es 4,3 Prozent. Das zeigen die aktuellen Ergebnisse der neuen Gehaltsübersicht 2017 von Personaldienstleister Robert Half.

openJur.de ist eine freie Rechtsprechungsdatenbank

Anwalt, Recht und Gesetz - Das  Paragrafenzeichen einer Schreibmaschine ist angeschlagen.

openJur ist eine freie, gemeinnützige Rechtsprechungsdatenbank. Die Seite dokumentiert die aktuelle Rechtsprechung und ist dabei unabhängig von politischen oder wirtschaftlichen Interessen. openJur versteht sich als zuverlässige Quelle juristischer Fachinformationen mit mehr als 600.000 frei im Volltext verfügbaren Gerichtsentscheidungen und Gerichtsurteilen.

Reisekosten: Fahrtkostenersatz trotz unwirksamer Versetzung

Gebäude des Bundesarbeitsgerichtes

Auch bei einer unwirksamen Versetzung kann ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber im Wege des Schadensersatzes eine Erstattung der Kosten verlangen, die ihm durch die Benutzung seines privaten PKW entstanden sind. Für jeden gefahrenen Kilometer ist nach § 287 Abs. 1 ZPO die Regelungen des Justizvergütungs- und -entschädigungsgesetzes (JVEG) ein Kilometergeld iHv. 0,30 Euro zu zahlen ist. So lautet das Urteil vom Bundesarbeitsgericht am 28. November 2019 - 8 AZR 125/18.

Kostenloser Muster-Aufhebungsvertrag der IHK

Der Schriftzug Recht zum Thema Muster-Aufhebungsvertrag.

Ein Aufhebungsvertrag löst einen Arbeitsvertrag auf und beendet das Arbeitsverhältnissen. Im Gegensatz zu einer Kündigung wird das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten, also Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichzeitig beendet. Durch Aufhebungsverträge wird der Kündigungsschutz im Arbeitsrecht umgangen. Die Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main bietet als Microsoft Word Vorlage zum kostenlosen Download einen Muster-Aufhebungsvertrag an.

Der Arbeitsvertrag

Ein Kugelschreiber liegt auf einem Holzuntergrund.

Der Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien. Die schriftliche Ausarbeitung des Arbeitsvertrags hilft Missverständnisse auszuschließen und beugt späteren Streitigkeiten vor.

Probezeit – Tipps für den erfolgreichen Start

Der erste Arbeitstag rückt näher und Fragen kommen auf: Werde ich mich integrieren können? Welche Anforderungen kommen auf mich zu? In der Probezeit müssen sich Arbeitnehmer behaupten, aber auch herausfinden, ob die Position im Unternehmen das Richtige ist. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 2 mit interessanten Tipps für den erfolgreichen Start in die Probezeit.

Probezeit – arbeitsrechtliche Grundlagen

Werde ich mit den neuen Aufgaben zurechtkommen? Kann ich mich in das Team integrieren? Vor dem ersten Arbeitstag ist die Aufregung groß – denn nun heißt es, ab ins kalte Wasser und sich behaupten. Die Probezeit ist ideal, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer, im Unternehmen seinen Platz zu finden oder nicht. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 1 mit relevanten arbeitsrechtlichen Grundlagen und Pflichten die das Thema Probezeit umfassen.

Weiterbildung: Rückzahlung von Weiterbildungskosten bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Eine weiße Tür mit der Aufschrift Schulungsraum.

Die Vereinbarung von Rückzahlungskosten in Verträgen unterliegen einer Angemessenheitskontrolle. Beim vorzeitigem Beenden einer Ausbildung wollen somit viele Arbeitgeber die Ausgaben zurückerstattet bekommen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dennoch entschieden, dass diese Rückzahlungsklauseln an sehr strenge Voraussetzungen geknüpft sind und somit oft als unwirksam gelten.

Arbeitsrecht: Rechte der Schwerbehindertenvertretung bei Besetzung von Führungsstellen

Ein Fahrstuhl mit einem Symbol für einen Personen- und einen Behindertentransport.

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Bei der Besetzung einer Führungsposition muss die Schwerbehindertenvertretung nicht immer am Besetzungsverfahren beteiligt werden. Es sei denn, dass die Führungsanforderungen auch schwerbehindertenspezifische Aufgaben – wie die Gestaltung von behinderungsgerechten Arbeitsplätzen - beinhaltet.

Arbeitsvertrag: Textform ersetzt Schriftform – SMS und E-Mail werden rechtskräftig

Eine Hand hält ein Smartphone.

In Zeiten der Digitalisierung ändert sich auch die Kommunikation im Büro. Viele wünschen sich die Forderung nach einer Gehaltserhöhung oder einem Freizeitausgleich per SMS an den Arbeitgeber zu schicken – ist das möglich? Tatsächlich ist dieser Tatbestand seit dem 01. Oktober 2016 rechtskräftig. Durch das Inkrafttreten der Änderungen im deutschen Vertragsrecht ist es ab sofort möglich, Ansprüche auch per Textform gelten zu machen. Dabei muss aber der Unterschied zwischen der „Textform“ und der altbekannten „Schriftform“ beachtet werden. Und reicht die Textform auch bei einer Kündigung aus?

Probezeit: Vorausgegangenes Praktikum zählt nicht zur Probezeit einer Berufsausbildung

Gebäude des Bundesarbeitsgerichtes

Viele beginnen vor einer Berufsausbildung ein Praktikum im Unternehmen. Kann so ein vorangegangenes Praktikum als Probezeit im Anschluss angerechnet werden? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dazu entschieden: Ein vorausgegangenes Praktikum gilt nicht als Probezeit in einer anschließenden Berufsausbildung.

Muss man einen Nebenjob anmelden?

Zwei Taxidächer, die warten.

Darf ein Bürovorsteher nebenberuflich noch putzen gehen oder ein Kassierer im Nebenjob Taxi fahren? Wer einen Nebenjob annehmen möchte, hat einige Vorschriften zu beachten. Diese betreffen nicht nur Höchstarbeitszeiten, sondern auch Ruhezeiten und Lenkzeiten. Einige Gesetzeslagen sind zudem nicht immer leicht und direkt zu durchschauen. Dennoch sind sie einzuhalten, damit arbeitsrechtlich keine Hindernisse entstehen.

Kündigung erhalten: 3 Tipps die jeder Arbeitnehmer kennen sollte

Eine Frau schaut nach der Kündigung aus dem Bürofenster.

Eine Kündigung kann jeden treffen und sehr plötzlich kommen. Insbesondere wenn eine Kündigung überraschend ist, gilt es vor allem Ruhe zu bewahren und nichts zu unterschreiben. Dann sollte sich jeder nach dem Erhalt einer Kündigung direkt arbeitssuchend melden. Zudem ist es ratsam, eine Kündigung zeitnah durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen zu lassen, denn die Frist für eine Klage endet nach drei Wochen.

Firmenwagen: Kein Anspruch auf private Dienstwagennutzung bei längerer Arbeitsunfähigkeit

Der vordere Innenraum eines Audis.

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Ist ein Arbeitnehmer dauerhaft erkrankt, darf der Arbeitgeber ihm den Firmenwagen entziehen. Die private Nutzung von Dienstwagen gilt als geldwerter Vorteil und an erbrachter Arbeitsleistung gekoppelt.

Antworten auf Gehalt und Arbeitsvertrag

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 8 Beiträge

Diskussionen zu Gehalt

21 Kommentare

gehalt werkstudent master

WiWi Gast

Finde selbst heute noch 12,50 ok. Ich bekomme aktuell 13,40 pro Stunde während des Masterstudiums. Habe aber z.B. vorher eine Stel ...

Weitere Themen aus Arbeitsvertrag & -recht