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Reisebereitschaft im Arbeitsvertrag festlegen?

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WiWi Gast

Reisebereitschaft im Arbeitsvertrag festlegen?

Guten Abend zusammen,
ich habe leider in der Vergangenheit 2x die Erfahrung machen müssen, dass mir im Interview zugesagt wurde, dass der Job eine eher geringe Reisebereitschaft beinhaltet (alle paar Monate mal 1-2 Tage), es dann aber deutlich öfter verlangt wurde, nicht am Office- bzw. Heimatort tätig zu sein (teilweise sogar jede Woche mehrere Nächte).

Ich befinde mich zur Zeit im fortgeschrittenen Bewerbungsprozess und habe ein Angebot vorliegen. Ich überlege nun darum zu bitten, mir meine "Schmerzgrenze" bei der Auswärtstätigkeit (10% - also z.B. 1 Tag alle 14 Tage oder alle 2 Monate mal eine Woche) vertraglich zuzusichern. Hat jemand so etwas schon mal durchbekommen? Schildert gern eure Erfahrungen.

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WiWi Gast

Reisebereitschaft im Arbeitsvertrag festlegen?

Mal blöd gefragt: hängt die reisetätigkeit nicht eher mit dem Aufgabenfeld zusammen und nicht mit deinen persönlichen Präferenzen?

Such dir doch einfach einen Job ohne Reisetätigkeit. Wie stellst du dir das vor? Wenn es Reisen erfordert kannst du die ja nicht einfach ablehnen, nur weil du kein Bock auf Reisen hast?!

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WiWi Gast

Reisebereitschaft im Arbeitsvertrag festlegen?

Am Ende wirst du für einen bestimmten Job eingestellt. Bei dem sind entweder Reisen nötig oder nicht. Das weiß man vorher. Auch du kannst das vorher wissen. Wenn du nicht reisen willst, suche dir einen Job, bei dem man nicht reisen muss, dann muss das nicht in den Vertrag. Wenn du dir einen Job suchst. bei dem du reisen musst, wird dir das auch keiner in den Vertrag schreiben. Ein wenig Eigeninitivative schadet nicht.

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WiWi Gast

Reisebereitschaft im Arbeitsvertrag festlegen?

WiWi Gast schrieb am 13.02.2023:

Mal blöd gefragt: hängt die reisetätigkeit nicht eher mit dem Aufgabenfeld zusammen und nicht mit deinen persönlichen Präferenzen?

Such dir doch einfach einen Job ohne Reisetätigkeit. Wie stellst du dir das vor? Wenn es Reisen erfordert kannst du die ja nicht einfach ablehnen, nur weil du kein Bock auf Reisen hast?!

Du weißt doch garnicht was der TE macht... Jeder Job kann viel Reisen beinhalten, selbst der Supermarkt Kassierer kann theoretisch in ganz Deutschland an andere Filialen ausgeliehen werden und damit viel reisen, jeder BWL'er sowieso. Ich glaube nicht das der TE sich als Vertriebler für ganz Deutschland bewirbt und dann überrascht ist das er mal zum Kunden muss.

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WiWi Gast

Reisebereitschaft im Arbeitsvertrag festlegen?

Bin auch der Meinung das die Reisetätigkeit von der Stelle abhängt und man vieles nicht vorher sehen kann. Ich bin bspw. im Einkauf seit 5 Jahren mit vll. 3-4 Dienstreisen pro Jahr, obwohl ich 4 Standorte betreue. Seit Januar haben wir einen neuen CPO, ich hab in den ersten 6 Wochen schon 3 Reisen hinter mir, habe bereits 2x Boston und 1x Singapur gebucht und werde noch auf diverse DACH/EU Trips kommen. Neuer Chef, neue Gegebenheiten...

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WiWi Gast

Reisebereitschaft im Arbeitsvertrag festlegen?

Um mal die andere Seite aufzuzeigen:
Ich kenne einpaar Leute die in großen IT Consulting Buden einen 0% Reisetätigkeit Vertrag ausgehandelt haben. Lief aber bisher immer so, dass die Person schon ne weile im Unternehmen war und gesagt hat „wir machen das so, oder ich kündige“. Muss man halt gut genug sein, damit das Unternehmen einen nicht verlieren will.

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WiWi Gast

Reisebereitschaft im Arbeitsvertrag festlegen?

Also m.E. sollte es sich im Vorstellungsgespräch ausführlich genug klären lassen, ob man nur alle paar Monate 1-2 Nächte reisen muss, oder wöchentlich mehrere Nächte unterwegs ist.

Das Aufgabenfeld des Jobs, der Job an sich, oder die Branche sollte darüber Aufschluss geben.

Falls es an der Reisetätigkeit hängt, käme vllt. ein Sachbearbeiterjob im Konzern in Frage?

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WiWi Gast

Reisebereitschaft im Arbeitsvertrag festlegen?

Frag halt einfach nach, ob das in den Vertrag mit aufgenommen werden kann.
Mehr als nein sagen können sie nicht.
Und sag deine bisherigen Erfahrungen als Grund dazu, damit sie wissen was los ist.

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WiWi Gast

Reisebereitschaft im Arbeitsvertrag festlegen?

Guten Morgen zusammen,

ich habe aktuell innerhalb eines Dax30 Konzerns (IGM) eine interessante Stelle als Ingenieur gesehen.

In der ersten Gesprächsrunde wurde eine allgemeine Reisebereitschaft von ca. 20% gefordert (Personalerin + Fachabteilung).
Diese Aussage wurde jedoch nur mündlich mitgeteilt.

Da ich bisher immer nur "normale" Sachbearbeiter Jobs, ohne explizite Reisebereitschaft hatte, wollte ich hier einmal ein paar Reiseexperten fragen.

1.) Beziehen sich die 20% an Reisetätigkeit nur auf die normale Arbeitszeit (35h/40h)?

--> 35h * 0,2 = 7h pro Woche
--> ca.250 Arbeitstage * 0,2 = 50 Tage pro Jahr

Wird hier das Wochenende, also die gesamte Abwesenheit von Zuhause, mit eingerechnet?

Könnte ich im schlechtesten Fall für 50 Arbeitstage (ca. 2,5 Monate= 50 Arbeitstage + Wochenende) durchgehend von Zuhause abwesend sein?

Oder könnte man auch einmal pro Woche beim Kunden sitzen? (7h)

Oder wie rechnet man sowas dann genau?

2.) Welche Reisebereitschaft ist als niedrig/mittel/hoch anzusehen?

Kann mir bitte jemand hier Prozentzahlen bzw. die Tage/Monate nennen

3.) Muss man eine Angabe über die Höhe der Reisebereitschaft bereits in die Stellenausschreibung notieren, oder sind solche "mündlichen" Absprachen normal?

Ich möchte eigentlich gerne Entwicklungen durchführen und nicht dauerhaft oder oft beim Kunden sitzen

4.) Wie lange im Vorraus müssen Dienstreisen "angekündigt" werden?

5.) Sollte die maximale Höhe der Reisebereitschaft im Arbeitsvertrag stehen?

Wenn hier nichts steht, könnte man dann auch sogar 50/100% zum Reisen verpflichtet werden?

Die Personalerin meinte hierzu leider nur, dass es eine allgemeine Klausel gibt "Es können im Rahmen der Tätigkeit Reisen/Montagen im In-/Ausland angeordnet werden"

6.) Welche Tipps könnt ihr mir hier bitte geben?

Ich habe eine Familie (Frau + Kind) und möchte hier definitiv kein "Außendienstler" werden

7.) Wie sind die Dienstreisen bei IGM geregelt?

Gesamte Reisezeit=Arbeitszeit etc.?
Wie werden die Zeiten am Wochenende verrechnet (Freizeit)?

Könntet ihr mir bitte hier auch eure Erfahrungen mitteilen?

Vielen lieben Dank für die Hilfen :)

antworten
WiWi Gast

Reisebereitschaft im Arbeitsvertrag festlegen?

Push :)

WiWi Gast schrieb am 27.05.2023:

Guten Morgen zusammen,

ich habe aktuell innerhalb eines Dax30 Konzerns (IGM) eine interessante Stelle als Ingenieur gesehen.

In der ersten Gesprächsrunde wurde eine allgemeine Reisebereitschaft von ca. 20% gefordert (Personalerin + Fachabteilung).
Diese Aussage wurde jedoch nur mündlich mitgeteilt.

Da ich bisher immer nur "normale" Sachbearbeiter Jobs, ohne explizite Reisebereitschaft hatte, wollte ich hier einmal ein paar Reiseexperten fragen.

1.) Beziehen sich die 20% an Reisetätigkeit nur auf die normale Arbeitszeit (35h/40h)?

--> 35h * 0,2 = 7h pro Woche
--> ca.250 Arbeitstage * 0,2 = 50 Tage pro Jahr

Wird hier das Wochenende, also die gesamte Abwesenheit von Zuhause, mit eingerechnet?

Könnte ich im schlechtesten Fall für 50 Arbeitstage (ca. 2,5 Monate= 50 Arbeitstage + Wochenende) durchgehend von Zuhause abwesend sein?

Oder könnte man auch einmal pro Woche beim Kunden sitzen? (7h)

Oder wie rechnet man sowas dann genau?

2.) Welche Reisebereitschaft ist als niedrig/mittel/hoch anzusehen?

Kann mir bitte jemand hier Prozentzahlen bzw. die Tage/Monate nennen

3.) Muss man eine Angabe über die Höhe der Reisebereitschaft bereits in die Stellenausschreibung notieren, oder sind solche "mündlichen" Absprachen normal?

Ich möchte eigentlich gerne Entwicklungen durchführen und nicht dauerhaft oder oft beim Kunden sitzen

4.) Wie lange im Vorraus müssen Dienstreisen "angekündigt" werden?

5.) Sollte die maximale Höhe der Reisebereitschaft im Arbeitsvertrag stehen?

Wenn hier nichts steht, könnte man dann auch sogar 50/100% zum Reisen verpflichtet werden?

Die Personalerin meinte hierzu leider nur, dass es eine allgemeine Klausel gibt "Es können im Rahmen der Tätigkeit Reisen/Montagen im In-/Ausland angeordnet werden"

6.) Welche Tipps könnt ihr mir hier bitte geben?

Ich habe eine Familie (Frau + Kind) und möchte hier definitiv kein "Außendienstler" werden

7.) Wie sind die Dienstreisen bei IGM geregelt?

Gesamte Reisezeit=Arbeitszeit etc.?
Wie werden die Zeiten am Wochenende verrechnet (Freizeit)?

Könntet ihr mir bitte hier auch eure Erfahrungen mitteilen?

Vielen lieben Dank für die Hilfen :)

antworten
WiWi Gast

Reisebereitschaft im Arbeitsvertrag festlegen?

WiWi Gast schrieb am 27.05.2023:

Guten Morgen zusammen,

ich habe aktuell innerhalb eines Dax30 Konzerns (IGM) eine interessante Stelle als Ingenieur gesehen.

In der ersten Gesprächsrunde wurde eine allgemeine Reisebereitschaft von ca. 20% gefordert (Personalerin + Fachabteilung).
Diese Aussage wurde jedoch nur mündlich mitgeteilt.

Da ich bisher immer nur "normale" Sachbearbeiter Jobs, ohne explizite Reisebereitschaft hatte, wollte ich hier einmal ein paar Reiseexperten fragen.

1.) Beziehen sich die 20% an Reisetätigkeit nur auf die normale Arbeitszeit (35h/40h)?

--> 35h * 0,2 = 7h pro Woche
--> ca.250 Arbeitstage * 0,2 = 50 Tage pro Jahr

Wird hier das Wochenende, also die gesamte Abwesenheit von Zuhause, mit eingerechnet?

Wird immer auf Basis der Arbeitstage gerechnet.

Könnte ich im schlechtesten Fall für 50 Arbeitstage (ca. 2,5 Monate= 50 Arbeitstage + Wochenende) durchgehend von Zuhause abwesend sein?

Oder könnte man auch einmal pro Woche beim Kunden sitzen? (7h)

Oder wie rechnet man sowas dann genau?

2.) Welche Reisebereitschaft ist als niedrig/mittel/hoch anzusehen?

Hoch: 80% wie in der Beratung. Mittel würde ich sagen 1-2 Tage die Woche. Niedrig <1 Tag.

Kann mir bitte jemand hier Prozentzahlen bzw. die Tage/Monate nennen

3.) Muss man eine Angabe über die Höhe der Reisebereitschaft bereits in die Stellenausschreibung notieren, oder sind solche "mündlichen" Absprachen normal?

Ich möchte eigentlich gerne Entwicklungen durchführen und nicht dauerhaft oder oft beim Kunden sitzen

4.) Wie lange im Vorraus müssen Dienstreisen "angekündigt" werden?

Puh, bei uns ergibt sich das teilweise für den nächsten Tag.

5.) Sollte die maximale Höhe der Reisebereitschaft im Arbeitsvertrag stehen?

Wenn hier nichts steht, könnte man dann auch sogar 50/100% zum Reisen verpflichtet werden?

Die Personalerin meinte hierzu leider nur, dass es eine allgemeine Klausel gibt "Es können im Rahmen der Tätigkeit Reisen/Montagen im In-/Ausland angeordnet werden"

Das ist ein Freibrief.

6.) Welche Tipps könnt ihr mir hier bitte geben?

Ich habe eine Familie (Frau + Kind) und möchte hier definitiv kein "Außendienstler" werden

7.) Wie sind die Dienstreisen bei IGM geregelt?

Gesamte Reisezeit=Arbeitszeit etc.?
Wie werden die Zeiten am Wochenende verrechnet (Freizeit)?

Könntet ihr mir bitte hier auch eure Erfahrungen mitteilen?

Vielen lieben Dank für die Hilfen :)

antworten
WiWi Gast

Reisebereitschaft im Arbeitsvertrag festlegen?

WiWi Gast schrieb am 30.05.2023:

WiWi Gast schrieb am 27.05.2023:

Guten Morgen zusammen,

ich habe aktuell innerhalb eines Dax30 Konzerns (IGM) eine interessante Stelle als Ingenieur gesehen.

In der ersten Gesprächsrunde wurde eine allgemeine Reisebereitschaft von ca. 20% gefordert (Personalerin + Fachabteilung).
Diese Aussage wurde jedoch nur mündlich mitgeteilt.

Da ich bisher immer nur "normale" Sachbearbeiter Jobs, ohne explizite Reisebereitschaft hatte, wollte ich hier einmal ein paar Reiseexperten fragen.

1.) Beziehen sich die 20% an Reisetätigkeit nur auf die normale Arbeitszeit (35h/40h)?

--> 35h * 0,2 = 7h pro Woche
--> ca.250 Arbeitstage * 0,2 = 50 Tage pro Jahr

Wird hier das Wochenende, also die gesamte Abwesenheit von Zuhause, mit eingerechnet?

Wird immer auf Basis der Arbeitstage gerechnet.

Könnte ich im schlechtesten Fall für 50 Arbeitstage (ca. 2,5 Monate= 50 Arbeitstage + Wochenende) durchgehend von Zuhause abwesend sein?

Oder könnte man auch einmal pro Woche beim Kunden sitzen? (7h)

Oder wie rechnet man sowas dann genau?

2.) Welche Reisebereitschaft ist als niedrig/mittel/hoch anzusehen?

Hoch: 80% wie in der Beratung. Mittel würde ich sagen 1-2 Tage die Woche. Niedrig <1 Tag.

Kann mir bitte jemand hier Prozentzahlen bzw. die Tage/Monate nennen

3.) Muss man eine Angabe über die Höhe der Reisebereitschaft bereits in die Stellenausschreibung notieren, oder sind solche "mündlichen" Absprachen normal?

Ich möchte eigentlich gerne Entwicklungen durchführen und nicht dauerhaft oder oft beim Kunden sitzen

4.) Wie lange im Vorraus müssen Dienstreisen "angekündigt" werden?

Puh, bei uns ergibt sich das teilweise für den nächsten Tag.

5.) Sollte die maximale Höhe der Reisebereitschaft im Arbeitsvertrag stehen?

Wenn hier nichts steht, könnte man dann auch sogar 50/100% zum Reisen verpflichtet werden?

Die Personalerin meinte hierzu leider nur, dass es eine allgemeine Klausel gibt "Es können im Rahmen der Tätigkeit Reisen/Montagen im In-/Ausland angeordnet werden"

Das ist ein Freibrief.

6.) Welche Tipps könnt ihr mir hier bitte geben?

Ich habe eine Familie (Frau + Kind) und möchte hier definitiv kein "Außendienstler" werden

7.) Wie sind die Dienstreisen bei IGM geregelt?

Gesamte Reisezeit=Arbeitszeit etc.?
Wie werden die Zeiten am Wochenende verrechnet (Freizeit)?

Könntet ihr mir bitte hier auch eure Erfahrungen mitteilen?

Vielen lieben Dank für die Hilfen :)

Danke dir für deine interessanen Anmerkungen :)
Welche Tipps kannst du mir hier geben?
Darf ich fragen für welche Firma du direkt arbeitest, wenn du so spontan auf Dienstreise gehst?

Wie läuft das ganze bei IGM-Läden ab?

Wie viel Euronen sollten bei solch Reisetätigkeiten herausspringen? (hohe Reisebereitschaft, mittlere und niedrige)

Besten Dank!

antworten
WiWi Gast

Reisebereitschaft im Arbeitsvertrag festlegen?

Arbeite zur Zeit 100% Home office, also komfortable "Ausgangssituation"

  • Niedrige Reisebereitschaft (<1 Tag / Woche): Fänd ich okay und würde ich für mein aktuelles Gehalt auch noch machen.

  • Mittlere Reisebereitschaft (2 Tage / Woche): Wäre für eine Gehaltssteigerung von 25% auf mein aktuelles Gehalt in so eine Position wechselwillig

  • Hohe Reisebereitschaft (klassisch 4+1): Würde ich gar nicht machen bzw. nur zeitweise, wenn mir dafür ein exorbitant hohes Gehalt geboten werden würde (250k+).

WiWi Gast schrieb am 30.05.2023:

Wie viel Euronen sollten bei solch Reisetätigkeiten herausspringen? (hohe Reisebereitschaft, mittlere und niedrige)

antworten
WiWi Gast

Reisebereitschaft im Arbeitsvertrag festlegen?

Ist doch - wie alles - kontextabhängig, und auch von den persönlichen Präfernzen. Wer gerne reist, wird sich eher eine Mindestreisetätigkeit "in den Vertrag schreiben lassen", als ob das wiederum so einfach ginge...

antworten
WiWi Gast

Reisebereitschaft im Arbeitsvertrag festlegen?

Ich würde da nichts dem Zufall überlassen und den Umfang von Auswärtstätigkeit in den Arbeitsvertrag schreiben lassen. Zumindest bei Branchen / Positionen, wo das durchaus üblich sein könnte.
Kenne leider selbst Fälle, wo aus dem Home-Office IT-Mitarbeiter plötzlich der 4+1 Berater werden sollte und die Tätigkeit im Arbeitsvertrag so allgemein beschrieben war, dass das arbeitsrechtlich kein Thema war.

Der Bekannte hat dann 2 Monate später was anderes gefunden, aber soweit muss man es ja nicht kommen lassen.

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