Ich hatte auch schon einen Jahresvertrag.
Wenn der am 31.03. endet würde ich schleunigst anfangen, etwas zu suchen.
Der größte Fehler, den man machen kann ist es auszusitzen und zu "hoffen", dass es eine Verlängerung gibt. Vor allem bei Konzernen ist die Personalplanung oftmals undurchsichtig, es braucht Genehmigungen und Unterschriften, das zieht sich bis zum letzten Tag hin.
Und wenn du dann 2 Wochen vor Ablauf kommst und fragst, wie es aussiehst hast du ganz schlechte Karten, weil die Alternative ja Arbeitslosigkeit ist.
Zudem hast du hoffentlich 3 Monate vor Ablauf bei der Arbeitsagentur Meldung gemacht, um dann wenigstens Arbeitslosengeld zu bekommen?
Mit einer richtig guten Alternative lässt es sich prima verhandeln.
Wenn du nicht gerade Praktikantentätigkeiten erledigst macht es in der Regel keinen Sinn, jemanden nach einem Jahr wieder gehen zu lassen.
Zudem würde ich beim jetzigen AG anfragen, wie die Situation ist und dich auf keinen fall mit leeren Versprechungen abwimmeln lassen. Wenn da nur rumgewürgt wird, sofort intensiv was anderes suchen.
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