DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Arbeitsvertrag & -rechtKündigung

Kündigung erhalten: 3 Tipps die jeder Arbeitnehmer kennen sollte

Eine Kündigung kann jeden treffen und sehr plötzlich kommen. Insbesondere wenn eine Kündigung überraschend ist, gilt es vor allem Ruhe zu bewahren und nichts zu unterschreiben. Dann sollte sich jeder nach dem Erhalt einer Kündigung direkt arbeitssuchend melden. Zudem ist es ratsam, eine Kündigung zeitnah durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen zu lassen, denn die Frist für eine Klage endet nach drei Wochen.

Eine Frau schaut nach der Kündigung aus dem Bürofenster.

Kündigung erhalten: 3 Tipps die jeder Arbeitnehmer kennen sollte
Auch wenn sie für viele Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen in weiter Ferne scheint: eine Kündigung kann jeden treffen. Kündigungen des Arbeitsverhältnisses werden nicht nur ausgesprochen, wenn diese aufgrund von Fehlverhalten gerechtfertigt sind. Wenn Arbeitnehmer gekündigt werden, spielen häufig

Dabei stellt der Gesetzgeber hohe Anforderungen an eine gültige Kündigung. Die Crux: Arbeitnehmer müssen selbstständig und zügig aktiv werden, um ihr Recht durchsetzen zu können. Aus diesem Grund ist es für jeden Arbeitnehmer ratsam, die folgenden drei Tipps im Falle einer Kündigung zu kennen:

  1. Ruhe bewahren und nichts unterschreiben

Nachdem eine Kündigung erteilt wurde, liegen die Nerven in den meisten Fällen blank. In so einer Situation ist es dennoch ratsam, Ruhe zu bewahren und besonnen zu handeln.

Es kann sein, dass der Arbeitgeber oder einer seiner Vertreter eine Kündigungserklärung vorlegt mit der Bitte, diese zu unterzeichnen. Jeder Arbeitnehmer sollte wissen, dass eine solche Erklärung nicht unterzeichnet werden muss, da der Arbeitgeber keinen rechtlichen Anspruch auf diese Unterschrift hat. Bei der Entscheidung, ob die Kündigungserklärung unterzeichnet werden soll, ist der genaue Wortlaut der Erklärung maßgeblich. Im Grunde verfolgen solche Schriftstücken nach einer Kündigung zwei Ziele:

Falls Arbeitnehmer eine umfassendere Erklärung vorgelegt bekommen oder sich unsicher sind, ob der Wortlaut negative Folgen auf sie haben kann, gilt: Nicht unterschreiben und einen Fachanwalt einschalten. Häufig werden Erstberatungen bei einer Kündigung kostenfrei angeboten.

 

  1. Arbeitssuchend melden

Einer der wichtigsten Schritte nach einer Kündigung ist der Gang zur Bundesagentur für Arbeit. Arbeitnehmer sind verpflichtet, sich so bald wie möglich nach Erhalt der Kündigung arbeitssuchend zu melden. Dabei sollte besonders darauf geachtet werden, dass die Arbeitsagentur die Meldung schriftlich bestätigt. Die Meldung bei der zuständigen Arbeitsagentur kann erst einmal unabhängig davon erfolgen, ob die Kündigung angegriffen werden soll oder nicht. Sie dient alleine dazu, die Rechte von Arbeitnehmern zu wahren. Sollte sich später herausstellen, dass die Kündigung nicht wirksam war oder dass eine Kündigungsschutzklage Erfolg hat, genügt eine Mitteilung bei der Arbeitsagentur.
 

  1. Kündigung zeitnah prüfen lassen

Danach sollten sich Arbeitnehmer zu ihrer individuellen Situation fachkundigen Rat einholen. Die beste Adresse dafür ist ein Fachanwalt für Arbeitsrecht. Das Arbeitsrecht ist ein komplexes Rechtsgebiet, in dem nicht nur Wissen, sondern auch Erfahrung eine große Rolle spielen. Dies kann entscheidend sein, wenn es um die optimale Durchsetzung der Rechte geht.

Der Gesetzgeber räumt Arbeitnehmern zwar eine Vielzahl an rechtlichen Schutzmechanismen ein, jedoch nur innerhalb einer kurzen Frist: Um eine Kündigung mit einer Klage anzugreifen, ist eine Frist von nur drei Wochen festgelegt. Diese Frist beginnt mit dem Zugang der Kündigung zu laufen.

Tipp
Um den Kontakt so effizient wie möglich zu gestalten, bieten manche Anwälte telefonische Erstberatungen bei Kündigungen an – häufig sogar kostenfrei. So steht beispielsweise Herr Fabian Symann, Fachanwalt für Arbeitsrecht gekündigten Arbeitnehmern mit einer kostenlosen Ersteinschätzung der Kündigung telefonisch zur Verfügung.

Nach einer solchen Beratung haben Arbeitnehmer eine fachliche Einschätzung, um ihre Situation korrekt bewerten zu können. Viele Kündigungen sind unwirksam und können von einem Fachanwalt problemlos angegriffen werden. In der Folge können Arbeitnehmer beispielsweise in das Unternehmen zurückkehren oder bei Ausscheiden aus dem Unternehmen

Fazit
Arbeitnehmer sollten die folgende Aspekte immer beachten. Direkt nach der Kündigung sollte Ruhe bewahrt und im Zweifel nichts unterschrieben werden. Im Zeitraum von maximal drei Tagen nach Erhalt der Kündigung ist es ratsam, sich bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend zu melden, auch wenn geplant ist, die Kündigung nicht zu akzeptiert. Danach gilt es, sich einen umfassenden Überblick über die rechtliche Situation zu verschaffen und erst dann weitere Schritte einzuleiten. Bei der Auswahl der weiteren Strategie ist dringend zu empfehlen, einen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu konsultieren.

Im Forum zu Kündigung

3 Kommentare

Kann man hier noch etwas verändern, ist es das noch Wert?

WiWi Gast

Zunächst einmal lässt sich anhand solch eines Textfragments bestenfalls eine Tendenz feststellen, die tatsächliche Falltiefe ergibt sich aber erst in Kenntnis zumindest des vollständigen und nur um de ...

6 Kommentare

Kündigung in der Probezeit - wie erklären?

WiWi Gast

Eine Kündigung ist immer einseitig und muss nicht begründet werden. Von daher Wayne?

12 Kommentare

Gekündigt worden

WiWi Gast

Versuch genauer herauszufinden, warum du gekündigt wurdest. Und wenn du nichts in Erfahrung bringen kannst, dann lass den Kopf nicht hängen. Kündigungen hängen oft genug mit von dir nicht beeinflussba ...

15 Kommentare

Eure Erfahrungen mit Kündigungen

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 23.06.2020: Hab die von dir genannten 70k Anfang 30 bekommen als StB bei 40 Stunden in der Woche, ein paar davon unproduktiv im Wohle des Betriebsklimas. Würde nicht ...

15 Kommentare

Kündigung wie formuliere und richtig handeln

WiWi Gast

Kann davon nur abraten. Lieber sofort gleich allen Bescheid geben. Ansonsten werden auch komische Spielchen gespielt.

3 Kommentare

Vertrag kündigen vor Probezeit

WiWi Gast

Klar.

14 Kommentare

Kündigung kurz vor Ende der Probezeit / Erster Job nach dem Studium

Alina1993

WiWi Gast schrieb am 29.01.2019: Fast ein Jahr, aber ich hab mich anfangs auch in Widersprüche verstrickt, weil ich die Wahrheit nicht sagen wollte. Das war ein Fehler. Ich hab zB den Arbeitgeb ...

Artikel kommentieren

Als WiWi Gast oder Login

Zum Thema Kündigung

Urlaub Studentenleben

Befristeter Arbeitsvertrag: Verfall von Urlaubsansprüchen

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dem Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) Fragen zum Verfall von Urlaubsansprüchen vorgelegt. Nach deutschem Gesetz ist ein Arbeitgeber nicht verpflichtet, dem Arbeitnehmer Urlaub im Urlaubsjahr zu gewähren. Diese Urlaubsansprüche dürfen nach dem Urlaubsjahr nicht verfallen, weil der der Arbeitnehmer seinen Urlaubsanspruch hätte wahrnehmen können.

Weiteres zum Thema Arbeitsvertrag & -recht

Anwalt, Recht und Gesetz - Das  Paragrafenzeichen einer Schreibmaschine ist angeschlagen.

openJur.de ist eine freie Rechtsprechungsdatenbank

openJur ist eine freie, gemeinnützige Rechtsprechungsdatenbank. Die Seite dokumentiert die aktuelle Rechtsprechung und ist dabei unabhängig von politischen oder wirtschaftlichen Interessen. openJur versteht sich als zuverlässige Quelle juristischer Fachinformationen mit mehr als 600.000 frei im Volltext verfügbaren Gerichtsentscheidungen und Gerichtsurteilen.

Ein Kugelschreiber liegt auf einem Holzuntergrund.

Der Arbeitsvertrag

Der Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien. Die schriftliche Ausarbeitung des Arbeitsvertrags hilft Missverständnisse auszuschließen und beugt späteren Streitigkeiten vor.

Probezeit – Tipps für den erfolgreichen Start

Der erste Arbeitstag rückt näher und Fragen kommen auf: Werde ich mich integrieren können? Welche Anforderungen kommen auf mich zu? In der Probezeit müssen sich Arbeitnehmer behaupten, aber auch herausfinden, ob die Position im Unternehmen das Richtige ist. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 2 mit interessanten Tipps für den erfolgreichen Start in die Probezeit.

Probezeit – arbeitsrechtliche Grundlagen

Werde ich mit den neuen Aufgaben zurechtkommen? Kann ich mich in das Team integrieren? Vor dem ersten Arbeitstag ist die Aufregung groß – denn nun heißt es, ab ins kalte Wasser und sich behaupten. Die Probezeit ist ideal, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer, im Unternehmen seinen Platz zu finden oder nicht. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 1 mit relevanten arbeitsrechtlichen Grundlagen und Pflichten die das Thema Probezeit umfassen.

Lehrbuch Arbeitsrecht Wirtschaftsrecht

Literatur-Tipp: Lehrbuch »Wirtschaftsrecht: Arbeitsrecht«

Das neue Lehrbuch Arbeitsrecht aus der Reihe »Kiehl Wirtschaftsstudium« erläutert wesentliche Regularien im Bereich Wirtschaftsrecht für das BWL-Studium und die Praxis. Das kostenlose Online-Training »Wirtschaftsrecht: Arbeitsrecht« ermöglicht ein einfaches Üben an Klausuraufgaben und bietet Muster-Lösungen zur Prüfungsvorbereitung.

BMAS-Broschüre Kündigung

E-Book: BMAS-Broschüre »Kündigungsschutz«

Die kostenlose Broschüre »Kündigungsschutz -Alles was Sie wissen sollten« informiert über den allgemeinen und besonderen Kündigungsschutz, die ordentliche Kündigung, die außerordentliche Kündigung und vieles mehr. Das Bundesministeriums für Arbeit und Soziales hat die Broschüre im Januar 2016 neu aufgelegte. Sie informiert auf gut 80 Seiten umfassend zum deutschen Kündigungsschutz.

Kostenlose Broschüre Arbeitsrecht

E-Book: Kostenlose Broschüre »Arbeitsrecht«

Die Broschüre »Arbeitsrecht« des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales informiert über das Arbeitsvertragsrecht, die Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die Broschüre ist in fünf Kapitel unterteilt und informiert auf 105 Seiten umfassend zum deutschen Arbeitsrecht.

Beliebtes zum Thema Berufseinstieg

Unternehmensranking 2017 der Top 10 Managementberatungen in Deutschland

Unternehmensranking 2020: Top 15 Managementberatungen in Deutschland

Die Top 15 Managementberatungen erzielen 2019 mit 12.600 Mitarbeitern gemeinsam rund 2,8 Milliarden Euro Umsatz. Ihre Umsätze in Deutschland stiegen im Schnitt um 6,2 Prozent. Roland Berger ist mit weltweit 650 Millionen Euro Umsatz erneut die klare Nummer eins. Es folgt Simon-Kucher & Partners mit fast 360 Millionen Euro. Q_Perior aus München zählt mit 214 Millionen Euro Umsatz erstmals zu den Top 3. Die Top-Themen der deutschen Managementberatungen sind Effizienzsteigerung und Kostensenkung.

Gründungsradar 2018: Eine keimende grüne Pflanze symbolisert die Gründung eines Startup-Unternehmens.

Gründungsradar: TU München, Oldenburg und HHL Leipzig sind "Gründerunis"

Studenten, die eine Zukunft als Gründer oder Gründerin einschlagen wollen, sollten hier studieren: An der Technischen Universität München, Carl von Ossietzky Universität Oldenburg und HHL Leipzig Graduate School of Management wird am besten für eine Unternehmensgründung ausgebildet. Das zeigt der aktuelle vierte Gründungsradar des Stifterverbandes zur Gründungskultur an Hochschulen in Deutschland.

Jobbörsen-Kompass 2018: Das Foto zeigt einen Wirtschaftswissenschaftler im Anzug der die Jobbörse für WiWis von Staufenbiel.de auf dem Smarthone aufruft.

Jobbörsen-Kompass 2018: StepStone beste Jobbörse für WiWis

Jobbörsen-Kompass hat die besten deutschen Jobbörsen 2018 gekürt. Bei den Jobbörsen mit der Zielgruppe Wirtschaftswissenschaften gewann StepStone, gefolgt von Staufenbiel und Xing. Bei den Generalisten-Jobbörsen liegt StepStone ebenfalls auf Platz eins vor den Business-Netzwerken Indeed und Xing. Bei den Spezialisten-Jobbörsen stehen Staufenbiel und Unicum für die Jobsuche zum Berufseinstieg an der Spitze. Shooting Star mobileJob.com erzielt Platz drei. Die führenden Jobsuchmaschinen sind Kimeta.de, Jobbörse.de und Jobrapido.

Studien-Cover »Recruiting Trends 2018«

Recruiting Trends 2018: Jobbörsen sind Shooting Star

Online-Jobbörsen profitieren bei den Recruiting-Budgets in 2018 mit einem Anstieg von 28 auf 45 Prozent am meisten. Durch den Fachkräftemangel wird das Recruiting von Berufserfahrenen zum wichtigsten Thema im Recruiting. Es verdrängt damit das Arbeitgeberimage von Rang eins. Für fast 80 Prozent der Unternehmen gehörten Social Media Recruiting und Active Sourcing zudem zu den Top Themen. Shooting Stars der Recruiting Technologie sind Mitarbeiterempfehlungsplattformen, Videointerviewlösungen und Talentsuchmaschinen. Dies sind Ergebnisse der Studie "Recruiting Trends 2018" vom Institute for Competitive Recruiting.

EXIST-Gründerstipendium: Eine Möwe fliegt über dem blauen Meer und symolisiert die Freiheit eines selbstständigen Unternehmers.

EXIST-Gründerstipendium

Das EXIST Gründerstipendium fördert innovative Unternehmensgründungen aus Hochschulen und außeruniversitären Forschungseinrichtungen. Maximal für die Dauer eines Jahres werden die Lebenshaltungskosten mit bis zu 2.500 Euro monatlich finanziert. Das Stipendium richtet sich an Wissenschaftler, Hochschulabsolventen und Studierende.

Cover Steuer-Tipps für die Existenzgründung

E-Book: Steuer-Tipps für die Existenzgründung

Schon bei der Gründung eines Unternehmens sind steuerliche Aspekte wichtig. Der Steuerwegweiser "Steuer-Tipps für die Existenzgründung" für junge Unternehmerinnen und Unternehmer beantwortet steuerliche Fragen auf dem Weg in die Selbstständigkeit. Die Broschüre ist im März 2018 erschienen und kann im Internet auf den Seiten des Finanzministeriums NRW kostenlos heruntergeladen werden.

Ein Team von IT-Beratern und Kundenmitarbeitern sitzt in einem Meeting.

Einblicke in den Beratungsalltag der viadee

Die Digitalisierung boomt - nicht erst seit Corona. In vielen Unternehmen und Berufen spielt IT heute eine zentrale Rolle. Das zeigt sich auch im Wirtschaftsstudium. Immer mehr BWL-Studiengänge integrieren IT-Module. Extrem gefragt ist zudem ein Studium der Wirtschaftsinformatik. Ein klassisches Berufsziel für Wirtschaftsinformatiker ist der Beruf des IT Beraters. Doch was macht ein IT Berater eigentlich? Die viadee Unternehmensberatung AG gibt Einblick in ihre Projekte.