Arbeitsvertrag mit Ausschluss der Kündigung vor Arbeitsantritt
Hallo,
ich habe vor einer Weile für eine Stelle unterschrieben, bei der die Kündigung vor Arbeitsantritt im Vertrag ausgeschlossen ist.
Ich habe mittlerweile ein anderes und zugleich besseres Angebot bekommen.
Nun weiß ich nicht, wie ich aus dieser 1. Stelle rauskomme. Ist es üblich, die Firma anzuschreiben und um einen Aufhebungsvertrag zu bitten, oder muss ich aufgrund der oben genannten Kündigungsklausel Probleme befürchten?
Habt ihr sonst alternative Ideen? Das einzige was mir einfällt, ist innerhalb der ersten Woche zu kündigen und somit noch am Anfang der Probezeit das Unternehmen zu verlassen, aber ich möchte diese Umstände weder für mich noch für die Firma (Aufwände für Onboarding, Geräte-Bereitstellung, Schulungen) verursachen.
Ich wäre dankbar für euren Rat!
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