Ein Freund von mir hat sich für kpmg beworben(audit).
Er Würde mit 42 k einsteigen. Nun hat er ein anderes angebot von einem dax unternehmen und hat das angebot telefonisch abgelehnt. Daraufhin wurde ihm ein gehalt von 50k+ vorgeschlagen.
Ich habe bei ey meinen vertrag bereits unterschrieben. Würde es was bringen dort anzurufen und zu sagen, dass ich ein besseres angebot erhalten habe um das gehlt zu steigern?
antwortenGar nichts: Dein Freund hat gelogen.
antwortenDas ist auch meine Taktik......
antwortenNaja kann man probieren, muss man aber nicht.
Zwei Probleme:
1) Wenn sie nicht darauf anspringen stehst du ziemlich dumm da. Was machst dann?
2) Du hast - im Gegensatz zu deinem Kumpel - einen unterschriebenen Vertrag. Vor Unterschrift sind Verhandlungen legitim, danach nicht mehr - man war sich ja schließlich einig. Ich würde da als potenzieller Chef ziemlich allergisch reagieren und dich abblitzen lassen, was dann wieder zu Punkt 1 führt.
antwortenDazu eine klare Empfehlung als langjähriger Mitarbeiter der Big4, bei der du unterschrieben hast:
a) Es ist in 90% der Fälle ein absolutes No-Go, einen bereits unterschriebenen Vertrag (nach) zu verhandeln. Lässt dich unseriös wirken, denn du hättest die Wettbewerbssituation bereits in den Verhandlungsgespräche einbringen sollen.
b) Selbst wenn du beim VG ein weiteres dir vorliegendes Angebot erwähnt hättest, wäre es in deinem konkreten Fall ja nur ein Bluff gewesen (Annahme, dass dir ungleich deinem Freund kein weiteres Angebot vorlag). Und ein Bluff kann gut oder schlecht ausgehen ;-) Jemanden versuchen, mit dünner Luft zu "erpressen", kann auch nach hinten losgehen.
Beim nächsten Wechsel mit ein paar Jahren Berufserfahrung halte ich es jedoch für ratsam, entweder wirklich mehrere Angebote zu haben, um einen Verhandlungshebel zu nutzen, oder möglichst so zu bluffen, dass man nicht gecalled werden kann.
antwortenJa, wenn du keinen Job willst. Was du vorhast ist unseriös.
Lounge Gast schrieb:
antwortenEin Freund von mir hat sich für kpmg beworben(audit).
Er Würde mit 42 k einsteigen. Nun hat er ein anderes angebot
von einem dax unternehmen und hat das angebot telefonisch
abgelehnt. Daraufhin wurde ihm ein gehalt von 50k+
vorgeschlagen.Ich habe bei ey meinen vertrag bereits unterschrieben. Würde
es was bringen dort anzurufen und zu sagen, dass ich ein
besseres angebot erhalten habe um das gehlt zu steigern?
Naja..Es kommt immer drauf an. Ich kann mal die folgende Geschichte erzählen.
Durch den Umzug meines Arbeitgebers sind einige mitgegangen. Leider hat es wohl nicht mit richtigen Personaleinstellungen geklappt, sodass immer mehr Arbeitsaufgaben auf jede einzelne Person übertragen wurden.
Daraufhin kündigten manche, die mitgegangen sind, aber das Unternehmen war dann bereit zur Verhandlung.
Trotzdem sind einige Leute trotz eines erhöhten Gehaltsangebotes abgehauen.
antwortenDer Thread Titel ist irreführend. Warum? Als langjähriger Mitarbeiter mag das in manchen Fällen ein probates -wenn auch sehr risikoreiches- Mittel sein. Sprich: Kündigung und dann auf das Angebot warten, mit dem man gehalten werden soll.
Die Situation beim TE ist anders: er gerade erst unterschrieben. Und von den Zahlen her zu beurteilen, ist es auch der erste Job. Mein Rat: nicht zocken. Du bist einer von vielen Absolventen und hast eine extrem schwache Position für so ein Vorgehen. Dazu kommt, dass es selbst bei Erfolg für Dein Management womöglich ein Geschmäckle hinterlässt......Du hast ein höheres Gehalt erpresst, bevor Du überhaupt angefangen hast.
Ist ein totales Nogo als Einsteiger. Sowas kann ein erfahrener Manager oder ein Senior Berater aus ungekündigter Position heraus machen, aber nicht ein Einsteige,r der gerade auf Jobsuche ist. Falls das Unternehmen tatsächlich darauf anspringen sollte, kann es gut sein, dass dann auch viel mehr Leistung erwartet wird und die Messlate während der Probezeit viel höher gesteckt ist. Lieber bis nach der Probezeit warten und dann handeln, wenn gezeigt hat, was man kann.
antwortenLächerlich, sein froh EY im Lebenslauf stehen zu haben. Wenn du zum Einstieg wegen +-10% Gehalt Gedanken machst, wirst du nie etwas erreichen. Denk Mal etwas weiter als nur 1-2 Jahre..
antwortenIch würde die Wahrscheinlichkeit mit ungefähr 0% beziffern, dass dein Bluff klappt, selbst wenn du ein absoluter Hengst bist. Die Big4 sind nicht sehr flexibel. Kann ich aus eigener Erfahrung berichten: ich habe nach 3 Jahren adios gesagt und man wollte mich halten. Das "Angebot" war, dass man sich bemühen würde, meine Kritikpunkte zu verbessern, bspw. Gehalt etc., aber erst in der nächsten Gehaltsrunde/ im nächsten Jahr, aber man könne mir nichts konkretes versprechen. Das war natürlich ein unschlagbares Angebot (ironie). Um den Gesichtsverlust zu vermeiden bin ich dann gegangen, ich hatte aber auch ein entsprechendes Angebot. Die Big4 hätte sich strecken müssen, aber es gab keine Regung außer das übliche "blabla", wenn auch diesmal mit mehr Nachdruck. Führt einem aber auch vor Augen, dass man da ersetzbar ist, und selbst wenn man etwas Gutes zur Arbeitsqualität beiträgt, lässt man die Leute lieber gehen, wenn man nicht zufällig schon in Führungsposition ist und Umsatz macht.
Das solltest du dir im Ergebnis vor Augen führen: du als Neueinsteiger bist das letzte in dem Laden, auch wenn man dir das Gegenteil erzählt. Glaub es erstmal nicht ;-)
antwortenAuf den Punkt gebracht... und die Erkenntnis über die eigene Ersetzbarkeit ist eine der wichtigsten im Leben.
antworten
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Auch bei einer unwirksamen Versetzung kann ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber im Wege des Schadensersatzes eine Erstattung der Kosten verlangen, die ihm durch die Benutzung seines privaten PKW entstanden sind. Für jeden gefahrenen Kilometer ist nach § 287 Abs. 1 ZPO die Regelungen des Justizvergütungs- und -entschädigungsgesetzes (JVEG) ein Kilometergeld iHv. 0,30 Euro zu zahlen ist. So lautet das Urteil vom Bundesarbeitsgericht am 28. November 2019 - 8 AZR 125/18.
Ein Aufhebungsvertrag löst einen Arbeitsvertrag auf und beendet das Arbeitsverhältnissen. Im Gegensatz zu einer Kündigung wird das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten, also Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichzeitig beendet. Durch Aufhebungsverträge wird der Kündigungsschutz im Arbeitsrecht umgangen. Die Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main bietet als Microsoft Word Vorlage zum kostenlosen Download einen Muster-Aufhebungsvertrag an.
Der Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien. Die schriftliche Ausarbeitung des Arbeitsvertrags hilft Missverständnisse auszuschließen und beugt späteren Streitigkeiten vor.
Der erste Arbeitstag rückt näher und Fragen kommen auf: Werde ich mich integrieren können? Welche Anforderungen kommen auf mich zu? In der Probezeit müssen sich Arbeitnehmer behaupten, aber auch herausfinden, ob die Position im Unternehmen das Richtige ist. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 2 mit interessanten Tipps für den erfolgreichen Start in die Probezeit.
Werde ich mit den neuen Aufgaben zurechtkommen? Kann ich mich in das Team integrieren? Vor dem ersten Arbeitstag ist die Aufregung groß – denn nun heißt es, ab ins kalte Wasser und sich behaupten. Die Probezeit ist ideal, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer, im Unternehmen seinen Platz zu finden oder nicht. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 1 mit relevanten arbeitsrechtlichen Grundlagen und Pflichten die das Thema Probezeit umfassen.
Die Vereinbarung von Rückzahlungskosten in Verträgen unterliegen einer Angemessenheitskontrolle. Beim vorzeitigem Beenden einer Ausbildung wollen somit viele Arbeitgeber die Ausgaben zurückerstattet bekommen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dennoch entschieden, dass diese Rückzahlungsklauseln an sehr strenge Voraussetzungen geknüpft sind und somit oft als unwirksam gelten.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Bei der Besetzung einer Führungsposition muss die Schwerbehindertenvertretung nicht immer am Besetzungsverfahren beteiligt werden. Es sei denn, dass die Führungsanforderungen auch schwerbehindertenspezifische Aufgaben – wie die Gestaltung von behinderungsgerechten Arbeitsplätzen - beinhaltet.
In Zeiten der Digitalisierung ändert sich auch die Kommunikation im Büro. Viele wünschen sich die Forderung nach einer Gehaltserhöhung oder einem Freizeitausgleich per SMS an den Arbeitgeber zu schicken – ist das möglich? Tatsächlich ist dieser Tatbestand seit dem 01. Oktober 2016 rechtskräftig. Durch das Inkrafttreten der Änderungen im deutschen Vertragsrecht ist es ab sofort möglich, Ansprüche auch per Textform gelten zu machen. Dabei muss aber der Unterschied zwischen der „Textform“ und der altbekannten „Schriftform“ beachtet werden. Und reicht die Textform auch bei einer Kündigung aus?
Viele beginnen vor einer Berufsausbildung ein Praktikum im Unternehmen. Kann so ein vorangegangenes Praktikum als Probezeit im Anschluss angerechnet werden? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dazu entschieden: Ein vorausgegangenes Praktikum gilt nicht als Probezeit in einer anschließenden Berufsausbildung.
Darf ein Bürovorsteher nebenberuflich noch putzen gehen oder ein Kassierer im Nebenjob Taxi fahren? Wer einen Nebenjob annehmen möchte, hat einige Vorschriften zu beachten. Diese betreffen nicht nur Höchstarbeitszeiten, sondern auch Ruhezeiten und Lenkzeiten. Einige Gesetzeslagen sind zudem nicht immer leicht und direkt zu durchschauen. Dennoch sind sie einzuhalten, damit arbeitsrechtlich keine Hindernisse entstehen.
Eine Kündigung kann jeden treffen und sehr plötzlich kommen. Insbesondere wenn eine Kündigung überraschend ist, gilt es vor allem Ruhe zu bewahren und nichts zu unterschreiben. Dann sollte sich jeder nach dem Erhalt einer Kündigung direkt arbeitssuchend melden. Zudem ist es ratsam, eine Kündigung zeitnah durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen zu lassen, denn die Frist für eine Klage endet nach drei Wochen.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Ist ein Arbeitnehmer dauerhaft erkrankt, darf der Arbeitgeber ihm den Firmenwagen entziehen. Die private Nutzung von Dienstwagen gilt als geldwerter Vorteil und an erbrachter Arbeitsleistung gekoppelt.
Haben Investmentbanker das Recht Bonuszahlungen einzustreichen, auch wenn sich das Unternehmen in einer wirtschaftlichen Krise befindet? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Ob eine Bonuszahlung erfolgt, hängt von den individuellen Zielvereinbarungen im Arbeitsvertrag fest.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Nach der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses besteht seitens des Arbeitnehmers weiterhin das Recht zur Einsicht in die Personalakte.
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