DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Arbeitsvertrag & -rechtMZ

Mündliche Zusage, Vertrag beim Betriebsrat nur Formalität?

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Mündliche Zusage, Vertrag beim Betriebsrat nur Formalität?

Hallo zusammen!

Ich habe eine mündliche Zusage von einer der Big Four bekommen mit der Anmerkung, der Vertrag müsse nun noch vom Betriebsrat abgesegnet werden. Das ist nun gut 1 Woche her, seitdem nichts mehr gehört. Nun stehe ich leider etwas unter Zeitdruck, da ich inzwischen andere Angebote vorliegen habe, die ich bis Ende der Woche zu oder absagen muss.
Daher meine Frage: Ist es wirklich nur eine Formalität oder kann der Betriebsrat den Vertrag, bzw. die Genehmigung auch ablehnen?
Ich habe quasi Angst davor, ein anderes Angebot (Schwarz auf Weiß) abzulehnen und dann geht doch was schief und ich stehe am Ende ganz ohne was da.

Ich freue mich auf euer Feedback!

antworten
WiWi Gast

Mündliche Zusage, Vertrag beim Betriebsrat nur Formalität?

ch würde sagen, es kommt es darauf an, wie oft der Betriebsrat zusammen kommt, wie lange es dauert. Meist alle 2 oder 4 Wochen. Und ja, in den meisten Fällen ist es tatsächlich nur eine Formalie, ABER du hast effektiv nichts schriftliches. Insbesondere da du andere Angebote vorliegen hast, würde ich nochmal mit der HR sprechen, dass du andere Angebote hast und du sehr gerne bei Ihnen unterzeichnen würdest,
du jedoch etwas Sicherheit brauchst.

Andernfalls kannst du bei den anderen Firmen auch nochmal um mehr Bedenkzeit bitten.

antworten
WiWi Gast

Mündliche Zusage, Vertrag beim Betriebsrat nur Formalität?

B Angebot zusagen, auf Vertrag von A Angebot warten. Wenn der Vertrag von A da ist, dann B Angebot absagen. Der Vertragsprozess bei B dauert ja eh und solang du nichts unterschrieben hast, kannst du auch ohne Probleme absagen

antworten
WiWi Gast

Mündliche Zusage, Vertrag beim Betriebsrat nur Formalität?

WiWi Gast schrieb am 21.09.2020:

B Angebot zusagen, auf Vertrag von A Angebot warten. Wenn der Vertrag von A da ist, dann B Angebot absagen. Der Vertragsprozess bei B dauert ja eh und solang du nichts unterschrieben hast, kannst du auch ohne Probleme absagen

Ich werde bei den anderen beiden vermutlich unmittelbar einen Vertrag in die Hand bekommen da es A keinen Betriebsrat gibt und B es bereits zum 01.10. Bzw. Nächsten Montag losgehen soll.
Auch bei der BigFour ist der Starttermin der 01.11. - also auch nicht mehr allzu lang hin.

antworten
WiWi Gast

Mündliche Zusage, Vertrag beim Betriebsrat nur Formalität?

WiWi Gast schrieb am 21.09.2020:

ch würde sagen, es kommt es darauf an, wie oft der Betriebsrat zusammen kommt, wie lange es dauert. Meist alle 2 oder 4 Wochen. Und ja, in den meisten Fällen ist es tatsächlich nur eine Formalie, ABER du hast effektiv nichts schriftliches. Insbesondere da du andere Angebote vorliegen hast, würde ich nochmal mit der HR sprechen, dass du andere Angebote hast und du sehr gerne bei Ihnen unterzeichnen würdest,
du jedoch etwas Sicherheit brauchst.

Andernfalls kannst du bei den anderen Firmen auch nochmal um mehr Bedenkzeit bitten.

Danke schonmal! Würdest du raten direkt auf HR zuzugehen oder auf den Ansprechpartner, der mir auch die Zusage gegeben hat? Hatte mit HR bis jetzt so gut wie garkeinen Kontakt.

antworten
WiWi Gast

Mündliche Zusage, Vertrag beim Betriebsrat nur Formalität?

WiWi Gast schrieb am 21.09.2020:

B Angebot zusagen, auf Vertrag von A Angebot warten. Wenn der Vertrag von A da ist, dann B Angebot absagen. Der Vertragsprozess bei B dauert ja eh und solang du nichts unterschrieben hast, kannst du auch ohne Probleme absagen

Das ist der sicherste Weg. Ansonsten nochmal beim Partner oder HR anrufen und denen sagen, du musst bis Ende der Woche woanders zu/absagen, du willst unbedingt zur B4, hast aber Angst dass es nix wird. Sie sollen dir bitte sagen wann der BR tagt bzw du mit ner Antwort rechnen kannst, dann würdest du versuchen bei der anderen Firma nochmal um Aufschub zu bitten.

antworten
WiWi Gast

Mündliche Zusage, Vertrag beim Betriebsrat nur Formalität?

WiWi Gast schrieb am 21.09.2020:

Hallo zusammen!

Ich habe eine mündliche Zusage von einer der Big Four bekommen mit der Anmerkung, der Vertrag müsse nun noch vom Betriebsrat abgesegnet werden. Das ist nun gut 1 Woche her, seitdem nichts mehr gehört. Nun stehe ich leider etwas unter Zeitdruck, da ich inzwischen andere Angebote vorliegen habe, die ich bis Ende der Woche zu oder absagen muss.
Daher meine Frage: Ist es wirklich nur eine Formalität oder kann der Betriebsrat den Vertrag, bzw. die Genehmigung auch ablehnen?
Ich habe quasi Angst davor, ein anderes Angebot (Schwarz auf Weiß) abzulehnen und dann geht doch was schief und ich stehe am Ende ganz ohne was da.

Ich freue mich auf euer Feedback!

Schwierig zu sagen. Ich arbeite in der HR-Abteilung eines großen Konzerns und hier kommt es selten vor, dass der BR eine Einstellung ablehnt. Aber in letzter Zeit passiert es ehrlicherweise häufiger.. Und wie hier jemand sagte, solange du keinen schriftlichen Vertrag in der Hand hast, ist nichts sicher.
Zum zeitlichen Aspekt: Bei uns tagt der BR jede Woche, es gibt aber auch Unternehmen wo es nur alle 2 Wochen oder noch weniger der Fall ist. Im Zweifel tatsächlich bei HR anrufen, die Situation erklären und hoffen, dass du eine Auskunft erhältst, die dich weiter bringt..

antworten
WiWi Gast

Mündliche Zusage, Vertrag beim Betriebsrat nur Formalität?

Annehmen und mit Probefrist von 2 Wochen kündigen ? Ist natürlich hart aber wenn dass andere der Wunschjob ist.

WiWi Gast schrieb am 21.09.2020:

B Angebot zusagen, auf Vertrag von A Angebot warten. Wenn der Vertrag von A da ist, dann B Angebot absagen. Der Vertragsprozess bei B dauert ja eh und solang du nichts unterschrieben hast, kannst du auch ohne Probleme absagen

Ich werde bei den anderen beiden vermutlich unmittelbar einen Vertrag in die Hand bekommen da es A keinen Betriebsrat gibt und B es bereits zum 01.10. Bzw. Nächsten Montag losgehen soll.
Auch bei der BigFour ist der Starttermin der 01.11. - also auch nicht mehr allzu lang hin.

antworten
WiWi Gast

Mündliche Zusage, Vertrag beim Betriebsrat nur Formalität?

es ist eine Formalie. Es kann eigentlich nur was dazwischen kommen, wenn es auch interne Bewerber gab. Dann muss HR dem BR in der Regel erklären, warum du der bessere Bewerber bist. Das kann man auch immer gut verargumentieren. Ich hatte bis jetzt einmal den Fall, dass ein Spetzl vom BR die Stelle wollte - da wird es dann komplizierter.
Meistens tagt der Personalausschuss einmal in der Woche.

WiWi Gast schrieb am 21.09.2020:

Hallo zusammen!

Ich habe eine mündliche Zusage von einer der Big Four bekommen mit der Anmerkung, der Vertrag müsse nun noch vom Betriebsrat abgesegnet werden. Das ist nun gut 1 Woche her, seitdem nichts mehr gehört. Nun stehe ich leider etwas unter Zeitdruck, da ich inzwischen andere Angebote vorliegen habe, die ich bis Ende der Woche zu oder absagen muss.
Daher meine Frage: Ist es wirklich nur eine Formalität oder kann der Betriebsrat den Vertrag, bzw. die Genehmigung auch ablehnen?
Ich habe quasi Angst davor, ein anderes Angebot (Schwarz auf Weiß) abzulehnen und dann geht doch was schief und ich stehe am Ende ganz ohne was da.

Ich freue mich auf euer Feedback!

antworten
WiWi Gast

Mündliche Zusage, Vertrag beim Betriebsrat nur Formalität?

WiWi Gast schrieb am 21.09.2020:

ch würde sagen, es kommt es darauf an, wie oft der Betriebsrat zusammen kommt, wie lange es dauert. Meist alle 2 oder 4 Wochen. Und ja, in den meisten Fällen ist es tatsächlich nur eine Formalie, ABER du hast effektiv nichts schriftliches. Insbesondere da du andere Angebote vorliegen hast, würde ich nochmal mit der HR sprechen, dass du andere Angebote hast und du sehr gerne bei Ihnen unterzeichnen würdest,
du jedoch etwas Sicherheit brauchst.

Andernfalls kannst du bei den anderen Firmen auch nochmal um mehr Bedenkzeit bitten.

Vielen Dank schonmal!
Würdest du mir denn raten HR direkt zu kontaktieren oder den Ansprechpartner, der mir das Angebot gemacht hat? Bis dato hatte ich fast garnicht mit der HR zu tun..

antworten
WiWi Gast

Mündliche Zusage, Vertrag beim Betriebsrat nur Formalität?

WiWi Gast schrieb am 21.09.2020:

Vielen Dank schonmal!
Würdest du mir denn raten HR direkt zu kontaktieren oder den Ansprechpartner, der mir das Angebot gemacht hat? Bis dato hatte ich fast garnicht mit der HR zu tun...

Gute Frage, hast du denn einen HR Ansprechpartner?

Würde wahrscheinlich erstmal mit den Ansprechpartner sprechen (nehme mal
an, dass du zu dem das bessere Verhältnis hast) und ihm die Situation darlegen, sofern du bei den anderen Angebote bekommst, ob er was machen kann. Vllt danach an deinen HR Kontakt mit dem Ansprechpartner CC eine E-Mail schreiben, ob sie eventuell Dinge beschleunigen können.

antworten
WiWi Gast

Mündliche Zusage, Vertrag beim Betriebsrat nur Formalität?

Ich würde dir raten, dich auf jeden Fall abzusichern. War in exakt der gleichen Situation bei einer Big4 und habe schlussendlich in die Röhre geschaut

antworten
WiWi Gast

Mündliche Zusage, Vertrag beim Betriebsrat nur Formalität?

Ruf deinen Ansprechpartner an (Partner, Senior Manager). Die werden das dann an HR adressieren.

Normalerweise tagt der BR wöchentlich.

WiWi Gast schrieb am 21.09.2020:

ch würde sagen, es kommt es darauf an, wie oft der Betriebsrat zusammen kommt, wie lange es dauert. Meist alle 2 oder 4 Wochen. Und ja, in den meisten Fällen ist es tatsächlich nur eine Formalie, ABER du hast effektiv nichts schriftliches. Insbesondere da du andere Angebote vorliegen hast, würde ich nochmal mit der HR sprechen, dass du andere Angebote hast und du sehr gerne bei Ihnen unterzeichnen würdest,
du jedoch etwas Sicherheit brauchst.

Andernfalls kannst du bei den anderen Firmen auch nochmal um mehr Bedenkzeit bitten.

Vielen Dank schonmal!
Würdest du mir denn raten HR direkt zu kontaktieren oder den Ansprechpartner, der mir das Angebot gemacht hat? Bis dato hatte ich fast garnicht mit der HR zu tun..

antworten
WiWi Gast

Mündliche Zusage, Vertrag beim Betriebsrat nur Formalität?

WiWi Gast schrieb am 22.09.2020:

Ich würde dir raten, dich auf jeden Fall abzusichern. War in exakt der gleichen Situation bei einer Big4 und habe schlussendlich in die Röhre geschaut

Oha, in welchem Bereich, wenn ich fragen darf? Consulting oder Audit?

antworten

Artikel zu MZ

Vergütung von Reisezeiten bei Auslandsentsendung

Geschäftsreisen: Wartebereich am Flughafen - Das Warten zählt laut Urteil des Bundesarbeitsgerichts zur Arbeitszeit

Entsendet der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vorübergehend zur Arbeit ins Ausland, sind die für Hinreise und Rückreise erforderlichen Zeiten wie Arbeitszeit zu vergüten. So lautet das aktuelle Urteil 5 AZR 553/17 des Bundesarbeitsgerichts vom 17. Oktober 2018.

Kostenloser Muster-Aufhebungsvertrag der IHK

Der Schriftzug Recht zum Thema Muster-Aufhebungsvertrag.

Ein Aufhebungsvertrag löst einen Arbeitsvertrag auf und beendet das Arbeitsverhältnissen. Im Gegensatz zu einer Kündigung wird das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten, also Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichzeitig beendet. Durch Aufhebungsverträge wird der Kündigungsschutz im Arbeitsrecht umgangen. Die Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main bietet als Microsoft Word Vorlage zum kostenlosen Download einen Muster-Aufhebungsvertrag an.

Der Arbeitsvertrag

Ein Kugelschreiber liegt auf einem Holzuntergrund.

Der Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien. Die schriftliche Ausarbeitung des Arbeitsvertrags hilft Missverständnisse auszuschließen und beugt späteren Streitigkeiten vor.

Probezeit – Tipps für den erfolgreichen Start

Der erste Arbeitstag rückt näher und Fragen kommen auf: Werde ich mich integrieren können? Welche Anforderungen kommen auf mich zu? In der Probezeit müssen sich Arbeitnehmer behaupten, aber auch herausfinden, ob die Position im Unternehmen das Richtige ist. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 2 mit interessanten Tipps für den erfolgreichen Start in die Probezeit.

Probezeit – arbeitsrechtliche Grundlagen

Werde ich mit den neuen Aufgaben zurechtkommen? Kann ich mich in das Team integrieren? Vor dem ersten Arbeitstag ist die Aufregung groß – denn nun heißt es, ab ins kalte Wasser und sich behaupten. Die Probezeit ist ideal, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer, im Unternehmen seinen Platz zu finden oder nicht. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 1 mit relevanten arbeitsrechtlichen Grundlagen und Pflichten die das Thema Probezeit umfassen.

Weiterbildung: Rückzahlung von Weiterbildungskosten bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Eine weiße Tür mit der Aufschrift Schulungsraum.

Die Vereinbarung von Rückzahlungskosten in Verträgen unterliegen einer Angemessenheitskontrolle. Beim vorzeitigem Beenden einer Ausbildung wollen somit viele Arbeitgeber die Ausgaben zurückerstattet bekommen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dennoch entschieden, dass diese Rückzahlungsklauseln an sehr strenge Voraussetzungen geknüpft sind und somit oft als unwirksam gelten.

Arbeitsrecht: Rechte der Schwerbehindertenvertretung bei Besetzung von Führungsstellen

Ein Fahrstuhl mit einem Symbol für einen Personen- und einen Behindertentransport.

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Bei der Besetzung einer Führungsposition muss die Schwerbehindertenvertretung nicht immer am Besetzungsverfahren beteiligt werden. Es sei denn, dass die Führungsanforderungen auch schwerbehindertenspezifische Aufgaben – wie die Gestaltung von behinderungsgerechten Arbeitsplätzen - beinhaltet.

Arbeitsvertrag: Textform ersetzt Schriftform – SMS und E-Mail werden rechtskräftig

Eine Hand hält ein Smartphone.

In Zeiten der Digitalisierung ändert sich auch die Kommunikation im Büro. Viele wünschen sich die Forderung nach einer Gehaltserhöhung oder einem Freizeitausgleich per SMS an den Arbeitgeber zu schicken – ist das möglich? Tatsächlich ist dieser Tatbestand seit dem 01. Oktober 2016 rechtskräftig. Durch das Inkrafttreten der Änderungen im deutschen Vertragsrecht ist es ab sofort möglich, Ansprüche auch per Textform gelten zu machen. Dabei muss aber der Unterschied zwischen der „Textform“ und der altbekannten „Schriftform“ beachtet werden. Und reicht die Textform auch bei einer Kündigung aus?

Probezeit: Vorausgegangenes Praktikum zählt nicht zur Probezeit einer Berufsausbildung

Gebäude des Bundesarbeitsgerichtes

Viele beginnen vor einer Berufsausbildung ein Praktikum im Unternehmen. Kann so ein vorangegangenes Praktikum als Probezeit im Anschluss angerechnet werden? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dazu entschieden: Ein vorausgegangenes Praktikum gilt nicht als Probezeit in einer anschließenden Berufsausbildung.

Anspruch auf Weihnachtsgeld bei gekündigtem Arbeitsverhältnis

In der Regel steht in vielen Arbeits- und Tarifverträgen geschrieben, dass nur ein Anspruch auf Weihnachtsgeld besteht, wenn sich das Arbeitsverhältnis bei der Auszahlung oder zu einem Stichtag in einem unkündbaren Zustand befindet. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass ein Weihnachtsgeldanspruch maßgeblich von der Höhe und wofür abhängt.

Firmenwagen: Kein Anspruch auf private Dienstwagennutzung bei längerer Arbeitsunfähigkeit

Der vordere Innenraum eines Audis.

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Ist ein Arbeitnehmer dauerhaft erkrankt, darf der Arbeitgeber ihm den Firmenwagen entziehen. Die private Nutzung von Dienstwagen gilt als geldwerter Vorteil und an erbrachter Arbeitsleistung gekoppelt.

Arbeitsvertrag: Bonuszahlungen bei Investmentbank sind nicht immer verpflichtend

Investmentbanking, Investment Banking, Investment Bank, Investmentbank, IB, M&A,

Haben Investmentbanker das Recht Bonuszahlungen einzustreichen, auch wenn sich das Unternehmen in einer wirtschaftlichen Krise befindet? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Ob eine Bonuszahlung erfolgt, hängt von den individuellen Zielvereinbarungen im Arbeitsvertrag fest.

Personalakte: Arbeitnehmer darf Personalakte trotz Beendigung des Arbeitsverhältnisses einsehen

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Nach der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses besteht seitens des Arbeitnehmers weiterhin das Recht zur Einsicht in die Personalakte.

Arbeitsvertrag: Abgrenzung von Arbeitsverhältnis und Werkvertrag

Gesetz und Recht - Das  Paragrafenzeichen einer Schreibmaschine ist angeschlagen.

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat sich mit der Gestaltung eines Dienstvertrages im Vergleich zum Werkvertrag befasst. Die Abgrenzung von Dienstvertrag und Werkvertrag entscheidet über Steuer- und Sozialabgaben und die Einstufung als Selbständiger oder Arbeitnehmer. Maßgeblich ist hierfür die Tätigkeit.

Bonusanspruch: Gerichtliche Leistungsbestimmung und Festsetzung der Bonushöhe

Das Wort BONUS - für Gehaltsbonus - auf einer Kreidetafel geschrieben.

Entscheidet der Arbeitgeber die Bonuszahlungen nach billigem Ermessen auszusetzen, kann der Arbeitnehmer seinen Bonusanspruch gerichtlich geltend machen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) kann die Höhe des Bonus auf Grundlage des Vertrages beider Parteien festsetzen.

Antworten auf Mündliche Zusage, Vertrag beim Betriebsrat nur Formalität?

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 14 Beiträge

Diskussionen zu MZ

Weitere Themen aus Arbeitsvertrag & -recht