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Wie Angebot 100% arbeitsrechtlich sichern bevor der Vertrag ankommt?

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WiWi Gast

Wie Angebot 100% arbeitsrechtlich sichern bevor der Vertrag ankommt?

Hallo zusammen,

Ich habe aktuell nun 5 Angebote vorliegen und hab mich für eins der Angebote entschieden. Dabei muss ich die vier anderen Angebote vor Weihnachten absagen. Allerdings kommt der Vertrag von dem Unternehmen wo ich hin will wahrscheinlich erst im Januar an. Ich hoffe natürlich, dass es alles reibungslos läuft. Allerdings fühle ich mich sehr unsicher, alle anderen Angebote abzusagen, ohne den Vertrag unterschrieben zu haben. Gibt es denn gewisse arbeitsrechtlichen Maßnahmen, um das Angebot zu sichern, bevor der offizieller vollständiger Vertrag bei mir vorliegt?

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WiWi Gast

Wie Angebot 100% arbeitsrechtlich sichern bevor der Vertrag ankommt?

Rein rechtlich ist ein Arbeitsvertrag wahrscheinlich auch schon mündlich zustande gekommen, allerdings wird es da halt im Ernstfall mit dem Beweisen schwierig.

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WiWi Gast

Wie Angebot 100% arbeitsrechtlich sichern bevor der Vertrag ankommt?

Nein gibt keine Möglichkeit.

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WiWi Gast

Wie Angebot 100% arbeitsrechtlich sichern bevor der Vertrag ankommt?

Push, dies beschäftigt mich auch.
Vielleicht können uns die Juristen aus dem Forum ja mal eben was dazu sagen , am besten mit Paragraph. :)

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WiWi Gast

Wie Angebot 100% arbeitsrechtlich sichern bevor der Vertrag ankommt?

Hatte mal den selben Fall wie du, hab dann von meinem späteren Counselor ein aufgesetztes Schreiben bekommen, in dem drin stand, dass ich zum 01.05. in seiner Abteilung anfange + Unterschrift.

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WiWi Gast

Wie Angebot 100% arbeitsrechtlich sichern bevor der Vertrag ankommt?

lass dir die Konditionen und das Angebot noch mal in einem Schreiben von HR bestätigen. Ist eigentlich üblich

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WiWi Gast

Wie Angebot 100% arbeitsrechtlich sichern bevor der Vertrag ankommt?

Was soll das bringen? Wirst du sie dann verklagen, wenn der Vertrag dann doch nicht kommt? Die hauen dich in der Probezeit raus - Glückwunsch!

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WiWi Gast

Wie Angebot 100% arbeitsrechtlich sichern bevor der Vertrag ankommt?

Vielen Dank schon mal für eure Tipps.

Wenn man hier auf wiwi treff über mündliche Zusage recherchiert, liest man durchaus öfter mal über Ernstfälle, wo eben mündliche Zusage nichts Wert sei und man nochmal ganz von vorne mit der Bewerbung anfangen darf. Das ist natürlich sehr ärgerlich, da man ja mehrere Monate Einkommen Ausfall hat und dies sehr stark das Leben belastet.

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WiWi Gast

Wie Angebot 100% arbeitsrechtlich sichern bevor der Vertrag ankommt?

WiWi Gast schrieb am 16.12.2019:

Was soll das bringen? Wirst du sie dann verklagen, wenn der Vertrag dann doch nicht kommt? Die hauen dich in der Probezeit raus - Glückwunsch!

Solche Kommentare sind ja mal wieder wundervoll.
Wozu diese Negativität ?

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WiWi Gast

Wie Angebot 100% arbeitsrechtlich sichern bevor der Vertrag ankommt?

Wieso kommt der Vertrag erst im Januar an? Mach da Druck. Arbeite selbst im HR und wie haben im Notfall auch mal den Vertrag per Kurier versendet oder den unterschriebenen Scan. Auch vom BR kann man sich im Notfall eine Zusage außerhalb der Sitzung holen , falls es an dem liegt.

WiWi Gast schrieb am 16.12.2019:

Hallo zusammen,

Ich habe aktuell nun 5 Angebote vorliegen und hab mich für eins der Angebote entschieden. Dabei muss ich die vier anderen Angebote vor Weihnachten absagen. Allerdings kommt der Vertrag von dem Unternehmen wo ich hin will wahrscheinlich erst im Januar an. Ich hoffe natürlich, dass es alles reibungslos läuft. Allerdings fühle ich mich sehr unsicher, alle anderen Angebote abzusagen, ohne den Vertrag unterschrieben zu haben. Gibt es denn gewisse arbeitsrechtlichen Maßnahmen, um das Angebot zu sichern, bevor der offizieller vollständiger Vertrag bei mir vorliegt?

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WiWi Gast

Wie Angebot 100% arbeitsrechtlich sichern bevor der Vertrag ankommt?

Lass dir den Arbeitsvertrag mit Hinweis auf den Rechtsbindungswillen per Mail schicken. Dann hast du einen Nachweis zu deinem mündlich wirksam geschlossenen Arbeitsvertrag.

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WiWi Gast

Wie Angebot 100% arbeitsrechtlich sichern bevor der Vertrag ankommt?

WiWi Gast schrieb am 16.12.2019:

Wieso kommt der Vertrag erst im Januar an? Mach da Druck. Arbeite selbst im HR und wie haben im Notfall auch mal den Vertrag per Kurier versendet oder den unterschriebenen Scan. Auch vom BR kann man sich im Notfall eine Zusage außerhalb der Sitzung holen , falls es an dem liegt.

WiWi Gast schrieb am 16.12.2019:

Hallo zusammen,

Ich habe aktuell nun 5 Angebote vorliegen und hab mich für eins der Angebote entschieden. Dabei muss ich die vier anderen Angebote vor Weihnachten absagen. Allerdings kommt der Vertrag von dem Unternehmen wo ich hin will wahrscheinlich erst im Januar an. Ich hoffe natürlich, dass es alles reibungslos läuft. Allerdings fühle ich mich sehr unsicher, alle anderen Angebote abzusagen, ohne den Vertrag unterschrieben zu haben. Gibt es denn gewisse arbeitsrechtlichen Maßnahmen, um das Angebot zu sichern, bevor der offizieller vollständiger Vertrag bei mir vorliegt?

absoluter Quatsch
Höre ende des Jahres auf und die Stellenausschreibung für meinen Nachfolger ist noch nicht mal ausgeschrieben, weil es eben HR Seitig dauert. Man kann nicht alles erzwingen

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WiWi Gast

Wie Angebot 100% arbeitsrechtlich sichern bevor der Vertrag ankommt?

Normalerweise beeilt sich HR, wenn du denen sagst: Ich habe noch andere Angebote. Ansonsten dir per Mail eine Zusage geben lassen mit 3 Infos: Start Datum, Vergütung, unbefristet.

Wenn es einen BR gibt, muss dieser deiner Einstellung zustimmen. Ohne BR gibt es keinen Grund, dass das Aufsetzen des Vertrags mehrere Wochen dauert. Kannst dir das Blanko-Formular auch ohne Unterschrift mal schicken lassen, ob inhaltlich wirklich alles passt. Manchmal warten da negative Überaschungen. Wenn der AG nicht mal das hinbekommt.. klingt das für mich etwas unseriös.

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WiWi Gast

Wie Angebot 100% arbeitsrechtlich sichern bevor der Vertrag ankommt?

Wie schon erwähnt die Probezeit relativiert das Ganze

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WiWi Gast

Wie Angebot 100% arbeitsrechtlich sichern bevor der Vertrag ankommt?

Also ich habe damals jedes Angebot mündlich am Telefon angenommen und mir den Vertrag zusenden lassen, aus dem einfachen Grund, dass eine mündliche Zusage (und auch schriftliche per E-Mail) einfach nichts wert ist. Klar kannst du hier was rechtlich erzwingen, aber 1. kostet das einiges und 2. fliegst dann in der Probezeit. Und falls nicht, wieso du wirklich dort arbeiten?

Glücklicherweise habe ich es gemacht, da ein Angebot zurückgenommen worden ist und bei einem anderem hat der Betriebsrat geblockt und es wurde intern besetzt.

Klar ist das nicht die feinste Art, aber letztendlich setzen die AGs auch Hinhaltetaktiken ein. So bist du auf der sicheren Seite.

Also, lieber TE, auf gar keinen Fall die anderen Angebote absagen, solange kein Vertrag vorliegt.

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WiWi Gast

Wie Angebot 100% arbeitsrechtlich sichern bevor der Vertrag ankommt?

Kann das hier eigentlich so unterschreiben, ich (und Kommilitonen/Freunde) sind eigentlich auch immer so vorgegangen.

Und wie der Kollege schon meinte... auch wenn du 100%ig arbeitsrechtlich abgesichert bist und das Unternehmen dich aus irgendeinem Grund nicht mehr will, willst du dann tatsächlich trotzdem dort anfangen? Ich hätte darauf keinen Bock und würde mir den A* aufreißen, dass ich keins der andere Angebote angenommen habe.

Nehme von deinen fünf angeboten deine drei top Prios an und fertig. Die Unternehmen werden dich hier nicht rechtlich belangen, da es einfach nur kostet. Auch wird dich kein Unternehmen "zwingen" anzufangen, da du ja in der Probezeit nach 2 Wochen wieder abhauen kannst. Ich selbst habe sogar mal einen bereits unterschriebenen Vertrag aufheben lassen, da ich in einer ähnlichen Situation war und dann doch noch ein Angebot von meinem Traumarbeitgeber erhalten habe. Ist natürlich ärgerlich und du wirst dich nicht mehr blicken lassen können bei dem AG, aber mehr wird nicht passieren.

Denk hier an erster Stelle an dich und macht dir weniger Sorgen, was jetzt die feine Art ist.

WiWi Gast schrieb am 17.12.2019:

Also ich habe damals jedes Angebot mündlich am Telefon angenommen und mir den Vertrag zusenden lassen, aus dem einfachen Grund, dass eine mündliche Zusage (und auch schriftliche per E-Mail) einfach nichts wert ist. Klar kannst du hier was rechtlich erzwingen, aber 1. kostet das einiges und 2. fliegst dann in der Probezeit. Und falls nicht, wieso du wirklich dort arbeiten?

Glücklicherweise habe ich es gemacht, da ein Angebot zurückgenommen worden ist und bei einem anderem hat der Betriebsrat geblockt und es wurde intern besetzt.

Klar ist das nicht die feinste Art, aber letztendlich setzen die AGs auch Hinhaltetaktiken ein. So bist du auf der sicheren Seite.

Also, lieber TE, auf gar keinen Fall die anderen Angebote absagen, solange kein Vertrag vorliegt.

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WiWi Gast

Wie Angebot 100% arbeitsrechtlich sichern bevor der Vertrag ankommt?

Stichwort Einstellungsbestätigung

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