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mündliche Zusage vom Arbeitgeber, bisher keine Meldung - nachhaken?

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AnnaLuisaUndIch

mündliche Zusage vom Arbeitgeber, bisher keine Meldung - nachhaken?

Ihr Lieben,
ich bitte Euch um eine Einschätzung der folgenden Situation.
Ich hatte vor 4 Wochen ein unglaublich tolles Bewerbungsgespräch, habe mich sowohl fachlich als auch persönlich mit dem Arbeitgeber sehr gut verstanden hatte ein gutes Bauchgefühl. Wir machten für die darauf folgende Woche einen Termin für ein telefongespräch aus und in diesem kommunzierten wir beide voreinander unser Interesse an einer Zusammenarbeit, sprachen nochmals über den möglichen Eintrittstermin, das Gehalt und mögliche Zusatzleistungen usw.
Da das Unternehmen noch in den Kinderschuhen steckt, sind viele Dinge zu regeln, da es in der Energiebranche angesiedelt ist, stehen Ausschreibungen aus, die Budgets bedingen und so sagte mir mein Arbeitgeber, dass er sich in 2-3Wochen wieder melden würde, wenn das Ergebnis einer weiteren Ausschreibung vorliegt - da er nicht mit Geld kalkulieren wolle, was ihm noch nicht zustünde, das fand ich eigentlich ziemlich realistisch und sympatisch.
Nun sind 3 Wochen um und ich habe nichts gehört. Er sagte ja, ER wolle sich melden...
Was meint Ihr? Kann/ soll ich einmal nachhaken? Ich möchte ja nicht das Gefühl vermitteln, dass mir die Stelle egal ist (absolut nicht) - andererseits will ich auch nicht nervig sein, indem ICH mich melde, obwohl er eine Meldung in Aussicht gestellt hat...
Was könnte man denn in einer entsprechenden Mail schreiben? Es sollte ja möglichst vorsichtig formuliert sein...
Danke für Eure Tipps!!!

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WiWi Gast

Re: mündliche Zusage vom Arbeitgeber, bisher keine Meldung - nachhaken?

Du hättest schon längst in der Minute anrufen sollen, in der du diesen Beitrag schreibst. Und ruf an, schreib keine Mail.

Ich hoffe du kriegst die Stelle, hört sich vom Verlauf schonmal nicht gut an...

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WiWi Gast

Re: mündliche Zusage vom Arbeitgeber, bisher keine Meldung - nachhaken?

Wenn die 3 Wochen + evtl 1-2 Tage Schonfrist vorbei sind, sollte man in jedem Fall anrufen. Das ist nicht nervig, sondern sollte für den Arbeitgeber hochverständlich sein. Im Gegenteil würde ich mich als Arbeitgeber wundern, wenn mir nach 4 Wochen einfällt, dass ich ja noch dem Bewerber zusagen muss und mir dann auffällt, dass der sich ja auch noch nicht gemeldet hat. => Wohl wenig Interesse am neuem Job.

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