Hi!
Vielleicht kann mir jemand aus der Praxis weiterhelfen. Wenn man bei einem PE angestellt ist und ganz normal Gehalt + Bonus + Carried interest ausgehandelt hat...
Wie oft wird der "Carry" in der Regel ausgeschüttet?
Gibt es da Erfahrungswerte?
WiWi Gast schrieb am 25.09.2019:
Hi!
Vielleicht kann mir jemand aus der Praxis weiterhelfen. Wenn man bei einem PE angestellt ist und ganz normal Gehalt + Bonus + Carried interest ausgehandelt hat...
Wie oft wird der "Carry" in der Regel ausgeschüttet?
Gibt es da Erfahrungswerte?
Kommt immer auf die individuellen Vereinbarungen an. Meistens allerdings bei Divestment des Assets/Funds über die folgenden Jahre.
antwortenIch denke wenn du soweit bist in solchen Verhandlungen zu treten können, wirst du nicht mehr auf WiWi Treff danach fragen müssen.
antwortenZudem kann es sein, dass es bestimmtes IRR Threshold gibt und der Carry erst bei Zielerreichung in Kraft tritt.
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.09.2019:
Zudem kann es sein, dass es bestimmtes IRR Threshold gibt und der Carry erst bei Zielerreichung in Kraft tritt.
Nennt man auch Hurdle Rate und die gibt es immer.
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.09.2019:
Zudem kann es sein, dass es bestimmtes IRR Threshold gibt und der Carry erst bei Zielerreichung in Kraft tritt.
Nennt man auch Hurdle Rate und die gibt es immer.
Sauber!
antwortenMindestens drei, aber höchstens sieben
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.09.2019:
Ich denke wenn du soweit bist in solchen Verhandlungen zu treten können, wirst du nicht mehr auf WiWi Treff danach fragen müssen.
Finde ich sehr lustig. Kenne jemanden dem musste der Leiter erstmal den Begriff carry erklären, als ihm ein Angebot unterbreitet wurde.
antwortenWiWi Gast schrieb am 25.09.2019:
Ich denke wenn du soweit bist in solchen Verhandlungen zu treten können, wirst du nicht mehr auf WiWi Treff danach fragen müssen.
Finde ich sehr lustig. Kenne jemanden dem musste der Leiter erstmal den Begriff carry erklären, als ihm ein Angebot unterbreitet wurde.
Capcellence ist keine PE.
antwortenWiWi Gast schrieb am 26.09.2019:
Ich denke wenn du soweit bist in solchen Verhandlungen zu treten können, wirst du nicht mehr auf WiWi Treff danach fragen müssen.
Finde ich sehr lustig. Kenne jemanden dem musste der Leiter erstmal den Begriff carry erklären, als ihm ein Angebot unterbreitet wurde.
Capcellence ist keine PE.
Wer sagt was von Capcellence? Geht um einen small cap PE
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Ein Aufhebungsvertrag löst einen Arbeitsvertrag auf und beendet das Arbeitsverhältnissen. Im Gegensatz zu einer Kündigung wird das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten, also Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichzeitig beendet. Durch Aufhebungsverträge wird der Kündigungsschutz im Arbeitsrecht umgangen. Die Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main bietet als Microsoft Word Vorlage zum kostenlosen Download einen Muster-Aufhebungsvertrag an.
Der Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien. Die schriftliche Ausarbeitung des Arbeitsvertrags hilft Missverständnisse auszuschließen und beugt späteren Streitigkeiten vor.
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Werde ich mit den neuen Aufgaben zurechtkommen? Kann ich mich in das Team integrieren? Vor dem ersten Arbeitstag ist die Aufregung groß – denn nun heißt es, ab ins kalte Wasser und sich behaupten. Die Probezeit ist ideal, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer, im Unternehmen seinen Platz zu finden oder nicht. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 1 mit relevanten arbeitsrechtlichen Grundlagen und Pflichten die das Thema Probezeit umfassen.
Die Vereinbarung von Rückzahlungskosten in Verträgen unterliegen einer Angemessenheitskontrolle. Beim vorzeitigem Beenden einer Ausbildung wollen somit viele Arbeitgeber die Ausgaben zurückerstattet bekommen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dennoch entschieden, dass diese Rückzahlungsklauseln an sehr strenge Voraussetzungen geknüpft sind und somit oft als unwirksam gelten.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Bei der Besetzung einer Führungsposition muss die Schwerbehindertenvertretung nicht immer am Besetzungsverfahren beteiligt werden. Es sei denn, dass die Führungsanforderungen auch schwerbehindertenspezifische Aufgaben – wie die Gestaltung von behinderungsgerechten Arbeitsplätzen - beinhaltet.
In Zeiten der Digitalisierung ändert sich auch die Kommunikation im Büro. Viele wünschen sich die Forderung nach einer Gehaltserhöhung oder einem Freizeitausgleich per SMS an den Arbeitgeber zu schicken – ist das möglich? Tatsächlich ist dieser Tatbestand seit dem 01. Oktober 2016 rechtskräftig. Durch das Inkrafttreten der Änderungen im deutschen Vertragsrecht ist es ab sofort möglich, Ansprüche auch per Textform gelten zu machen. Dabei muss aber der Unterschied zwischen der „Textform“ und der altbekannten „Schriftform“ beachtet werden. Und reicht die Textform auch bei einer Kündigung aus?
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