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Arbeitsvertrag & -rechtProbezeit

Probezeit: Vorausgegangenes Praktikum zählt nicht zur Probezeit einer Berufsausbildung

Viele beginnen vor einer Berufsausbildung ein Praktikum im Unternehmen. Kann so ein vorangegangenes Praktikum als Probezeit im Anschluss angerechnet werden? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dazu entschieden: Ein vorausgegangenes Praktikum gilt nicht als Probezeit in einer anschließenden Berufsausbildung.

Gebäude des Bundesarbeitsgerichtes

Probezeit ist zwingend für eine Berufsbildung
§ 20 Satz 1 BBiG ordnet zwingend an, dass das Berufsausbildungsverhältnis mit einer Probezeit beginnt. Beide Vertragspartner sollen damit ausreichend Gelegenheit haben, die für die Ausbildung im konkreten Ausbildungsberuf wesentlichen Umstände eingehend zu prüfen. Dies ist nur unter den Bedingungen des Berufsausbildungsverhältnisses mit seinen spezifischen Pflichten möglich. Die Dauer eines vorausgegangenen Praktikums ist deshalb nicht auf die Probezeit in einem folgenden Berufsausbildungsverhältnis anzurechnen. Auf den Inhalt und die Zielsetzung des Praktikums kommt es nicht an.

Sachverhalt: Kann ein vorangegangenes Praktikum als Probezeit angerechnet werden?
Der Kläger bewarb sich im Frühjahr 2013 bei der Beklagten um eine Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel. Die Beklagte versprach ihm die Aufnahme der Ausbildung zum 1. August 2013. Zur Überbrückung schlossen die Parteien einen „Praktikantenvertrag“ mit einer Laufzeit bis zum 31. Juli 2013. Nach dem gesonderten Berufsausbildungsvertrag begann anschließend die Ausbildung mit einer Probezeit von drei Monaten. Mit Schreiben vom 29. Oktober 2013, welches dem Kläger am gleichen Tag zuging, kündigte die Beklagte das Berufsausbildungsverhältnis zum 29. Oktober 2013. Der Kläger hält die Kündigung für unwirksam. Sie sei erst nach Ablauf der Probezeit erklärt worden. Das dem Berufsausbildungsverhältnis vorausgegangene Praktikum sei auf die Probezeit anzurechnen. Die Beklagte habe sich bereits während des Praktikums ein vollständiges Bild über ihn machen können.

Die Vorinstanzen haben die Klage abgewiesen. Die Revision hatte vor dem Sechsten Senat des Bundesarbeitsgerichts keinen Erfolg.

Das Berufsausbildungsverhältnis konnte während der Probezeit gemäß § 22 Abs. 1 BBiG ohne Einhalten einer Kündigungsfrist gekündigt werden. Die Tätigkeit des Klägers vor dem 1. August 2013 ist nicht zu berücksichtigen. Dasselbe würde auch dann gelten, wenn es sich hierbei nicht um ein Praktikum, sondern um ein Arbeitsverhältnis gehandelt hätte (vgl. BAG 16. Dezember 2004 - 6 AZR 127/04 -).

Informationen zum Urteil Praktikum als Probezeit vor Berufsausbildungsverhältnis

Im Forum zu Probezeit

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Hilfe Gehaltsverhandlung

checker

DAX Einkäufer hat die wichtigen Punkte gesagt. Wenn es um die Ablehung der Forderung geht, dann hilft es ggf. eine Ablehnung in eine Bedingung zu verwandeln? Also: "Unter welchen Bedinugen ist ...

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Re: BIG 4 Audit Kündigungen Probezeit

WiWi Gast

WiWi Gast schrieb am 17.03.2018: Unser Standort dort ist ja einer der größten, wenn du Gas gibst sehe ich keine Probleme. Von Probezeit-Kündigungen ist mir in der Regin West nichts bekannt. ...

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Suche erneut Berufseinstieg

WiWi Gast

Wie gesagt, ohne Infos keine qualifizierte Antwort. Wir haben 23jährige, die sich ernsthaft auf eine Leitungsposition bewerben und als Gehaltsvorstellung noch dazu ungefähr das Doppelte des für die Po ...

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In Probezeit gekündigt worden, alte Arbeitsstelle verheimlichen - fliegt das auf?

WiWi Gast

Ich wurde damals aus "betrieblichen Gründen" gekündigt. Dies war allerdings nicht nur eine Floskel, sondern tatsächlich so, da das Projekt, für das ich eingestellt wurde, gestorben ist. Klin ...

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Gehaltsverhandlung nach der Probezeit

WiWi Gast

... noch ein wenig durchhalten und dann wegbewerben. Dass was du da machst, ist Wahnsinn. Du musst auch auf deine Gesundheit achten.

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Jobwechsel in der Probezeit,

WiWi Gast

Wer eine solche Einleitung wählt, egal ob nun ungekündigt, in der Probezeit, oder nach 20 Jahren im Unternehmen, hat sowieso schon verloren. Da pennt der Personaler direkt beim ersten Satz ein. Loung ...

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Verlängerte Probezeit

WiWi Gast

Nimm es an, denn sonst bist du raus. Wenn sie dir dann am Ende der "neuen Probezeit" die Kündigung geben, dann gehst du zum Anwalt. Meines Wissens nach ist so was nämlich rechtlich unwirksam ...

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