DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Arbeitsvertrag & -rechtProbezeit

Wie Probearbeitszeit umgehen?

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Wie Probearbeitszeit umgehen?

Habt ihr Tipps? Kann man das aus dem Vertrag streichen?

antworten
WiWi Gast

Wie Probearbeitszeit umgehen?

WiWi Gast schrieb am 06.03.2018:

Habt ihr Tipps? Kann man das aus dem Vertrag streichen?

Aus dem Vertrag schon das Kündigungsschutzgesetz greift aber trotzdem erst nach 6 Monaten.

antworten
WiWi Gast

Wie Probearbeitszeit umgehen?

WiWi Gast schrieb am 06.03.2018:

WiWi Gast schrieb am 06.03.2018:

Habt ihr Tipps? Kann man das aus dem Vertrag streichen?

Aus dem Vertrag schon das Kündigungsschutzgesetz greift aber trotzdem erst nach 6 Monaten.

Heißt ich kann kündigen, mir kann aber nicht gekündigt werden? Wäre ja super.

antworten
WiWi Gast

Wie Probearbeitszeit umgehen?

Egal, ob Probezeit oder nicht, die Kündigungsregelungen gelten immer für beide Seiten.
Aber warum machst du dir überhaupt sorgen, die Probezeit nicht zu überstehen?

antworten
WiWi Gast

Wie Probearbeitszeit umgehen?

WiWi Gast schrieb am 06.03.2018:

Heißt ich kann kündigen, mir kann aber nicht gekündigt werden? Wäre ja super.

Nein das Kündigungsschutzgesetz schützt Dich greift aber erst nach 6 Monaten.

antworten
WiWi Gast

Wie Probearbeitszeit umgehen?

Man kann in den Vertrag die Klausel aufnehmen, dass das Kündigungsschutzgesetz ab dem ersten Vertragstag greift. Das ist rechtskräftig und dadurch hat man keine Probezeit.

antworten
WiWi Gast

Wie Probearbeitszeit umgehen?

WiWi Gast schrieb am 06.03.2018:

Man kann in den Vertrag die Klausel aufnehmen, dass das Kündigungsschutzgesetz ab dem ersten Vertragstag greift. Das ist rechtskräftig und dadurch hat man keine Probezeit.

Dann hat man statt 2 Wochen 4 Wochen Kündigungsfrist das reisst es raus.

antworten
WiWi Gast

Wie Probearbeitszeit umgehen?

WiWi Gast schrieb am 06.03.2018:

WiWi Gast schrieb am 06.03.2018:

Man kann in den Vertrag die Klausel aufnehmen, dass das Kündigungsschutzgesetz ab dem ersten Vertragstag greift. Das ist rechtskräftig und dadurch hat man keine Probezeit.

Dann hat man statt 2 Wochen 4 Wochen Kündigungsfrist das reisst es raus.

Naja Kündigungen sind nicht so einfach umzusetzten ohne gutem Grund. In der Probezeit hingegen kannst du jeden ohne Grund raushauen.

antworten
WiWi Gast

Wie Probearbeitszeit umgehen?

Kann die Angst vor der Probezeit verstehen, aber man wird dann nur gekündigt wenn man wirklich richtig schlecht ist oder sich etwas unverzeibares zu Schulden kommen lässt.
Also mach dir nicht so viel Sorgen, ist eher ungebründet und kommt deutlich seltener vor als man es vermuten würde.

antworten
WiWi Gast

Wie Probearbeitszeit umgehen?

WiWi Gast schrieb am 06.03.2018:

WiWi Gast schrieb am 06.03.2018:

WiWi Gast schrieb am 06.03.2018:

Man kann in den Vertrag die Klausel aufnehmen, dass das Kündigungsschutzgesetz ab dem ersten Vertragstag greift. Das ist rechtskräftig und dadurch hat man keine Probezeit.

Dann hat man statt 2 Wochen 4 Wochen Kündigungsfrist das reisst es raus.

Naja Kündigungen sind nicht so einfach umzusetzten ohne gutem Grund. In der Probezeit hingegen kannst du jeden ohne Grund raushauen.

So siehts aus. Ohne Grund geht nichts ohne Probezeit.

WiWi Gast schrieb am 06.03.2018:

Kann die Angst vor der Probezeit verstehen, aber man wird dann nur gekündigt wenn man wirklich richtig schlecht ist oder sich etwas unverzeibares zu Schulden kommen lässt.
Also mach dir nicht so viel Sorgen, ist eher ungebründet und kommt deutlich seltener vor als man es vermuten würde.

Kann ich nicht bestätigen. Bei mir in der Firma fliegt häufiger mal jemand in der Probezeit bzw. hat am Ende die Probezeit nicht geschafft. Ist mittlerweile schon die 2. Firma, die so handelt. Davon eine sehr große internationale Firma (>50.000 MA) und einmal eine IT-Consulting-Firma (>3.000 MA).

antworten
WiWi Gast

Wie Probearbeitszeit umgehen?

Als Berufsanfänger kann ich diese Sorgen nicht verstehen. Man muss sich ja tatsächlich erst einmal beweisen und weiß vielleicht selbst nicht, ob das ganze das Richtige ist.

Anders war es bspw. bei mir: nach 10Jahren BE, habe ich den Arbeitgeber gewechselt über einen Headhunter. Da war es für mich selbstverständlich, dass die Probezeit aus dem Vertrag gestrichen wird. Immerhin habe ich finanzielle Verpflichtungen (Familie + Haus), deren Bedienung ich nicht wegen einer eventuell unbegründeten Kündigung während der Probezeit aufs Spiel setzen würde.

Es kommt aber auch immer auf die Verhandlungsposition an: Wenn man weiß, dass man mit Abstand der beste Kandidat für die Position ist, kann man dort verhandeln. Wenn man einer von vielen ist, wird sich der AG den Vorschlag zweimal überlegen.

antworten
WiWi Gast

Wie Probearbeitszeit umgehen?

WiWi Gast schrieb am 07.03.2018:

Als Berufsanfänger kann ich diese Sorgen nicht verstehen. Man muss sich ja tatsächlich erst einmal beweisen und weiß vielleicht selbst nicht, ob das ganze das Richtige ist.

Anders war es bspw. bei mir: nach 10Jahren BE, habe ich den Arbeitgeber gewechselt über einen Headhunter. Da war es für mich selbstverständlich, dass die Probezeit aus dem Vertrag gestrichen wird. Immerhin habe ich finanzielle Verpflichtungen (Familie + Haus), deren Bedienung ich nicht wegen einer eventuell unbegründeten Kündigung während der Probezeit aufs Spiel setzen würde.

Es kommt aber auch immer auf die Verhandlungsposition an: Wenn man weiß, dass man mit Abstand der beste Kandidat für die Position ist, kann man dort verhandeln. Wenn man einer von vielen ist, wird sich der AG den Vorschlag zweimal überlegen.

Das Wechsel Risiko wird in der Praxis eher durch den Gehaltssprung abgedeckt.

Ich habe jetzt knapp 20 Jahre Berufserfahrung auf dem Buckel und bin bei der 5. Firma. Ein Verzicht auf die Probezeit war nur einmal möglich, als ich zur Tochterfirma gewechselt bin.

antworten
WiWi Gast

Wie Probearbeitszeit umgehen?

Deine Aussage macht keinen Sinn. Einen Gehaltssprung bekommt man, weil man idR. mehr Verantwortung bekommt oder weil der neue AG einen Kandidaten mit genauen Anforderungen braucht, die auf dem Markt rar sind.

Um das Risiko tatsächlich monetär auszugleichen, müsste man am ersten Arbeitstag den Gegenwert von 3-6 Monatsgehältern als Bonus erhalten. Optional kann man ja dann vereinbaren, dass diese nach dem Überstehen der Probezeit wieder in irgendeiner Form zurückbezahlt werden.

WiWi Gast schrieb am 07.03.2018:

WiWi Gast schrieb am 07.03.2018:

Als Berufsanfänger kann ich diese Sorgen nicht verstehen. Man muss sich ja tatsächlich erst einmal beweisen und weiß vielleicht selbst nicht, ob das ganze das Richtige ist.

Anders war es bspw. bei mir: nach 10Jahren BE, habe ich den Arbeitgeber gewechselt über einen Headhunter. Da war es für mich selbstverständlich, dass die Probezeit aus dem Vertrag gestrichen wird. Immerhin habe ich finanzielle Verpflichtungen (Familie + Haus), deren Bedienung ich nicht wegen einer eventuell unbegründeten Kündigung während der Probezeit aufs Spiel setzen würde.

Es kommt aber auch immer auf die Verhandlungsposition an: Wenn man weiß, dass man mit Abstand der beste Kandidat für die Position ist, kann man dort verhandeln. Wenn man einer von vielen ist, wird sich der AG den Vorschlag zweimal überlegen.

Das Wechsel Risiko wird in der Praxis eher durch den Gehaltssprung abgedeckt.

Ich habe jetzt knapp 20 Jahre Berufserfahrung auf dem Buckel und bin bei der 5. Firma. Ein Verzicht auf die Probezeit war nur einmal möglich, als ich zur Tochterfirma gewechselt bin.

antworten

Artikel zu Probezeit

Probezeit – Tipps für den erfolgreichen Start

Der erste Arbeitstag rückt näher und Fragen kommen auf: Werde ich mich integrieren können? Welche Anforderungen kommen auf mich zu? In der Probezeit müssen sich Arbeitnehmer behaupten, aber auch herausfinden, ob die Position im Unternehmen das Richtige ist. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 2 mit interessanten Tipps für den erfolgreichen Start in die Probezeit.

Probezeit – arbeitsrechtliche Grundlagen

Werde ich mit den neuen Aufgaben zurechtkommen? Kann ich mich in das Team integrieren? Vor dem ersten Arbeitstag ist die Aufregung groß – denn nun heißt es, ab ins kalte Wasser und sich behaupten. Die Probezeit ist ideal, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer, im Unternehmen seinen Platz zu finden oder nicht. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 1 mit relevanten arbeitsrechtlichen Grundlagen und Pflichten die das Thema Probezeit umfassen.

Probezeit: Vorausgegangenes Praktikum zählt nicht zur Probezeit einer Berufsausbildung

Gebäude des Bundesarbeitsgerichtes

Viele beginnen vor einer Berufsausbildung ein Praktikum im Unternehmen. Kann so ein vorangegangenes Praktikum als Probezeit im Anschluss angerechnet werden? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dazu entschieden: Ein vorausgegangenes Praktikum gilt nicht als Probezeit in einer anschließenden Berufsausbildung.

Gute Chance, die Probezeit zu bestehen

Die Probezeit ist für neue Mitarbeiter kein großer Unsicherheitsfaktor. Zu diesem Ergebnis kommt die personal total AG in einer Studie.

openJur.de ist eine freie Rechtsprechungsdatenbank

Anwalt, Recht und Gesetz - Das  Paragrafenzeichen einer Schreibmaschine ist angeschlagen.

openJur ist eine freie, gemeinnützige Rechtsprechungsdatenbank. Die Seite dokumentiert die aktuelle Rechtsprechung und ist dabei unabhängig von politischen oder wirtschaftlichen Interessen. openJur versteht sich als zuverlässige Quelle juristischer Fachinformationen mit mehr als 600.000 frei im Volltext verfügbaren Gerichtsentscheidungen und Gerichtsurteilen.

Reisekosten: Fahrtkostenersatz trotz unwirksamer Versetzung

Gebäude des Bundesarbeitsgerichtes

Auch bei einer unwirksamen Versetzung kann ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber im Wege des Schadensersatzes eine Erstattung der Kosten verlangen, die ihm durch die Benutzung seines privaten PKW entstanden sind. Für jeden gefahrenen Kilometer ist nach § 287 Abs. 1 ZPO die Regelungen des Justizvergütungs- und -entschädigungsgesetzes (JVEG) ein Kilometergeld iHv. 0,30 Euro zu zahlen ist. So lautet das Urteil vom Bundesarbeitsgericht am 28. November 2019 - 8 AZR 125/18.

Kostenloser Muster-Aufhebungsvertrag der IHK

Der Schriftzug Recht zum Thema Muster-Aufhebungsvertrag.

Ein Aufhebungsvertrag löst einen Arbeitsvertrag auf und beendet das Arbeitsverhältnissen. Im Gegensatz zu einer Kündigung wird das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten, also Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichzeitig beendet. Durch Aufhebungsverträge wird der Kündigungsschutz im Arbeitsrecht umgangen. Die Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main bietet als Microsoft Word Vorlage zum kostenlosen Download einen Muster-Aufhebungsvertrag an.

Der Arbeitsvertrag

Ein Kugelschreiber liegt auf einem Holzuntergrund.

Der Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien. Die schriftliche Ausarbeitung des Arbeitsvertrags hilft Missverständnisse auszuschließen und beugt späteren Streitigkeiten vor.

Weiterbildung: Rückzahlung von Weiterbildungskosten bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Eine weiße Tür mit der Aufschrift Schulungsraum.

Die Vereinbarung von Rückzahlungskosten in Verträgen unterliegen einer Angemessenheitskontrolle. Beim vorzeitigem Beenden einer Ausbildung wollen somit viele Arbeitgeber die Ausgaben zurückerstattet bekommen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dennoch entschieden, dass diese Rückzahlungsklauseln an sehr strenge Voraussetzungen geknüpft sind und somit oft als unwirksam gelten.

Arbeitsrecht: Rechte der Schwerbehindertenvertretung bei Besetzung von Führungsstellen

Ein Fahrstuhl mit einem Symbol für einen Personen- und einen Behindertentransport.

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Bei der Besetzung einer Führungsposition muss die Schwerbehindertenvertretung nicht immer am Besetzungsverfahren beteiligt werden. Es sei denn, dass die Führungsanforderungen auch schwerbehindertenspezifische Aufgaben – wie die Gestaltung von behinderungsgerechten Arbeitsplätzen - beinhaltet.

Arbeitsvertrag: Textform ersetzt Schriftform – SMS und E-Mail werden rechtskräftig

Eine Hand hält ein Smartphone.

In Zeiten der Digitalisierung ändert sich auch die Kommunikation im Büro. Viele wünschen sich die Forderung nach einer Gehaltserhöhung oder einem Freizeitausgleich per SMS an den Arbeitgeber zu schicken – ist das möglich? Tatsächlich ist dieser Tatbestand seit dem 01. Oktober 2016 rechtskräftig. Durch das Inkrafttreten der Änderungen im deutschen Vertragsrecht ist es ab sofort möglich, Ansprüche auch per Textform gelten zu machen. Dabei muss aber der Unterschied zwischen der „Textform“ und der altbekannten „Schriftform“ beachtet werden. Und reicht die Textform auch bei einer Kündigung aus?

Muss man einen Nebenjob anmelden?

Zwei Taxidächer, die warten.

Darf ein Bürovorsteher nebenberuflich noch putzen gehen oder ein Kassierer im Nebenjob Taxi fahren? Wer einen Nebenjob annehmen möchte, hat einige Vorschriften zu beachten. Diese betreffen nicht nur Höchstarbeitszeiten, sondern auch Ruhezeiten und Lenkzeiten. Einige Gesetzeslagen sind zudem nicht immer leicht und direkt zu durchschauen. Dennoch sind sie einzuhalten, damit arbeitsrechtlich keine Hindernisse entstehen.

Kündigung erhalten: 3 Tipps die jeder Arbeitnehmer kennen sollte

Eine Frau schaut nach der Kündigung aus dem Bürofenster.

Eine Kündigung kann jeden treffen und sehr plötzlich kommen. Insbesondere wenn eine Kündigung überraschend ist, gilt es vor allem Ruhe zu bewahren und nichts zu unterschreiben. Dann sollte sich jeder nach dem Erhalt einer Kündigung direkt arbeitssuchend melden. Zudem ist es ratsam, eine Kündigung zeitnah durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen zu lassen, denn die Frist für eine Klage endet nach drei Wochen.

Firmenwagen: Kein Anspruch auf private Dienstwagennutzung bei längerer Arbeitsunfähigkeit

Der vordere Innenraum eines Audis.

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Ist ein Arbeitnehmer dauerhaft erkrankt, darf der Arbeitgeber ihm den Firmenwagen entziehen. Die private Nutzung von Dienstwagen gilt als geldwerter Vorteil und an erbrachter Arbeitsleistung gekoppelt.

Arbeitsvertrag: Bonuszahlungen bei Investmentbank sind nicht immer verpflichtend

Investmentbanking, Investment Banking, Investment Bank, Investmentbank, IB, M&A,

Haben Investmentbanker das Recht Bonuszahlungen einzustreichen, auch wenn sich das Unternehmen in einer wirtschaftlichen Krise befindet? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Ob eine Bonuszahlung erfolgt, hängt von den individuellen Zielvereinbarungen im Arbeitsvertrag fest.

Antworten auf Wie Probearbeitszeit umgehen?

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 13 Beiträge

Diskussionen zu Probezeit

Weitere Themen aus Arbeitsvertrag & -recht