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... den falschen Eingestellt

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WiWi Gast

... den falschen Eingestellt

Vorneweg, es ist wirklich passiert! Bei uns in der Bank war eine Stelle ausgeschrieben - relativ Junior und daher auch nicht so im Fokus. Mein Chef und ich haben etliche Kandidaten zum VG eingeladen und dann drei zur zweiten und letzten Runde weitergeleitet. Interview mit HR und Chef vom Chef, VG recht kurz und knapp, alle drei fuer mehr oder weniger OK befunden, mein Chef soll den auswaehlen den er will. So weit, so gut. Mein Chef schickt also eine Email and HR und schreibt : "Bitte "Hans Wurst" ein Angebot unterbreiten". HR kontaktiert daraufhin nicht "Hans Wurst" sondern "Heinz Wurst" der wie Hans einen allerweltsnachnamen hat und fast den gleichen Vornamen. Heinz war auch zur ersten Runde da, war einer der schlechtesten Bewerber ueberhaupt, fachlich guselig und wirkte etwas, na ja, sagen wir mal unmotiviert. Heinz nimmt das grosszuegige Angebot sofort an, es faellt keinem auf - weder HR, noch meinem Chef - teilweise, weil entweder von "Herrn Wurst" die Rede ist oder auch weil die Verwechslungsgefahr so gross ist. Drei Monate spaeter ist sein erster Arbeitstag, mein Chef und ich holen ihn unten am Empfang ab, Hans ist weit und breit nicht zu sehen, dann kommt auf einmal Heinz Wurst um die Ecke mit ausgestreckter Hand ... "Oh sh*t" ... Was tun?! In der Probezeit feuern geht wohl kaum ...

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WiWi Gast

... den falschen Eingestellt

hahahahaha...ich hoffe zu sehr dass es ein Troll Post ist..

und genau für sowelche Fälle ist man doch für die Probezeit dankbar??

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WiWi Gast

... den falschen Eingestellt

Selbst, wenn das Fake sein sollte, habe ich trotzdem geschmunzelt. Und bei den ganzen Würsten auch Hunger bekommen.

Falls das echt sein sollte: Einarbeitung ganz normal starten. Wenn der Kandidat fachlich nicht überzeugen kann, in der Probezeit entlassen. Betriebsrat wird nicht glücklich sein, aber da findet man sicherlich ein paar gute Gründe.
Wenn der Kandidat wider Erwarten fachlich überzeugt: Dann habt ihr halt einen unsympathischen Kollegen mehr. Integriert ihn in das Team und macht das beste daraus.

WiWi Gast schrieb am 07.08.2018:

In der Probezeit feuern geht wohl kaum ...

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WiWi Gast

... den falschen Eingestellt

wie unfähig kann man sein...
Evtl. einfach mal testen und Ihm eine Chance geben, nun ist er ja schon da. Evtl. entpuppt er sich ja doch als kompetent!

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WiWi Gast

... den falschen Eingestelltu

Ein Wink des Schicksals. Es ist auch nicht seine Schuld, dass er verwechselt wurde. Hat auf jeden Fall eine echte Chance verdient.

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WiWi Gast

... den falschen Eingestelltu

ist doch ganz einfach :-)
Den neuen Kollegen einfach die Stelle der HR-Tante, die das verbockt hat, anbieten...

Alternativ erstmal abwarten. Evtl. kann man ja doch mit dem Typen zusammenarbeiten bzw. er stellt sich fachlich (kann man auch lernen) vllt. doch nicht so dumm an wie erwartet.

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WiWi Gast

... den falschen Eingestelltu

Was redest du?
Probezeit ist Probezeit.

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WiWi Gast

... den falschen Eingestelltu

Sehr unglaubwürdig..in der Realität wird das bei automatisierten Bewerbungssystemen niemals passieren, da die Bestätigung über das System läuft...Verwechselungen ausgeschlossen...es handelt sich daher um eine Räuberpistole eines Menschen, der noch nie ein Unternehmen von innen gesehen hat und uns gerade erzählen will, wie er sich die Abläufe "vorstellt"..

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WiWi Gast

... den falschen Eingestelltu

Stelle die Sache mit Heinz klar und suche das Gesprach!

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WiWi Gast

... den falschen Eingestelltu

Ist mir vor ungefähr 10 Jahren auch mal passiert. Wir haben dem einfach nicht gesagt und dann hat er nach 2 Jahren von selbst gekündigt, weil er mit den Aufgaben gar nicht klar kam. Also schau am besten erst mal, inwiefern er sich für die Stelle eignet und entscheide spontan.

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WiWi Gast

... den falschen Eingestelltu

WiWi Gast schrieb am 07.08.2018:

Ist mir vor ungefähr 10 Jahren auch mal passiert. Wir haben dem einfach nicht gesagt und dann hat er nach 2 Jahren von selbst gekündigt, weil er mit den Aufgaben gar nicht klar kam. Also schau am besten erst mal, inwiefern er sich für die Stelle eignet und entscheide spontan.

Euer Ernst? :D Na immerhin hat er 2 Jahre durchgehalten

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WiWi Gast

... den falschen Eingestelltu

Der Typ scheint doch hervorragend zur Firma zu passen? Saftladen...

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WiWi Gast

... den falschen Eingestelltu

mal eine blöde Frage.... aber musst du tatsächlich einen nachweislich vom HR fehlerhaft eingestellten Mitarbeiter übernimmt "annehmen"? Sollen sich doch bitte die Leute darum kümmern, die das Problem verursacht haben... ist zwar nicht schön für den Bewerber, aber warum musst du das jetzt ausbaden?
Ich würde HR sagen, sie mögen bitte den anderen (eigentlichen) Bewerber zusätzlich mit einstellen und die Kosten der Falscheinstellung geht zu Lasten der HR-Kostenstelle.

Mir ist zwar die genaue Position nicht bekannt, aber evtl. würden sich beide sogar ergänzen bzw. notfalls vertreten. Dann hast du dadurch keinen Nachteil, sondern möglicherweise einen Vorteil...

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WiWi Gast

... den falschen Eingestelltu

Bei uns in Unternehmen gab es mal eine ähnliche Situation. Wir hatten einen Bewerber aus dem Osten, den wir gerne eingestellt hätten. Am telefon hat man dann gesagt, dass man doch bitte dem Ossi zusagen soll. Die Dame beim HR hat aber verstanden „bitte dem Assi zusagen“ und schon hatten wir den Türken in der Abteilung sitzen.

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WiWi Gast

... den falschen Eingestelltu

Zum Glück bist du arbeitslos :)

WiWi Gast schrieb am 08.08.2018:

Bei uns in Unternehmen gab es mal eine ähnliche Situation. Wir hatten einen Bewerber aus dem Osten, den wir gerne eingestellt hätten. Am telefon hat man dann gesagt, dass man doch bitte dem Ossi zusagen soll. Die Dame beim HR hat aber verstanden „bitte dem Assi zusagen“ und schon hatten wir den Türken in der Abteilung sitzen.

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WiWi Gast

... den falschen Eingestelltu

WiWi Gast schrieb am 08.08.2018:

Bei uns in Unternehmen gab es mal eine ähnliche Situation. Wir hatten einen Bewerber aus dem Osten, den wir gerne eingestellt hätten. Am telefon hat man dann gesagt, dass man doch bitte dem Ossi zusagen soll. Die Dame beim HR hat aber verstanden „bitte dem Assi zusagen“ und schon hatten wir den Türken in der Abteilung sitzen.

Made my day. Hier wird ja heute getrollt vom feinsten. So lob ich mir das! So Jungs, jetzt noch schnell ein Bierchen, gleich geht im Wohnheim das Licht aus! ;-)

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