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Startertipps: Arbeitsvertrag 5 - Gehalt, Urlaub, Kündigung

Welche Zusatzleistungen des Arbeitgebers sollten im Vertrag geregelt sein? - Welche Kündigungsfrist gilt, wenn im Vertrag nichts festgelegt wurde?

Anwalt, Recht un Gesetz - Das  Paragrafenzeichen einer Schreibmaschine ist angeschlagen.

Gehalt
Grundlage des Vergütungsanspruchs ist der Arbeitsvertrag oder der Tarifvertrag. Sofern man übertariflich bezahlt wird, sollte man in jedem Fall eine Anpassungsklausel in den Arbeitsvertrag aufnehmen lassen. Denn fällt man nicht nicht unter den Tarifvertrag, wird das Gehalt nicht automatisch erhöht. Deshalb empfiehlt sich eine Klausel, wonach der Arbeitgeber zur vertraglichen Gehaltsanpassung verpflichtet wird.

Beispiel: Gehaltsanpassungsklausel

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Im Forum zu Arbeitsvertrag

4 Kommentare

Frage zur Kündigung

WiWi Gast

Sobald die Kündigung in das "Hoheitsgebiet" der Firma bzw. der zuständigen Abteilung (in dem Fall dein direkter Vorgesetzter oder HR oder ein Vorgesetzter deines Vorgesetzten) eingeht, dann ist sie da ...

3 Kommentare

Tarifvertrag DAX 30 in Hessen (Engineering)

WiWi Gast

um die 60-65k

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WiWi Gast

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Versorgungsbetriebe Tarifvertrag

WiWi Gast

Danke für den Tipp ;-) WiWi Gast schrieb am 13.09.2017: ...

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Mieser AT Vertrag beim Berufseinstieg

WiWi Gast

Finde den Vertrag um ehrlich zu sein nicht so schlimm

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Eigenartiger Dienstvertrag?

WiWi Gast

Ist ja wieder klar, dass Leute direkt schreien "Für mich ein No-Go", "würde ich niemals unterschreiben", "Angebot ablehnen" usw. Das sind entweder 1.) Studenten, die kei ...

11 Kommentare

Berufseinstieg - brauche ganz dringend euren Rat!

WiWi Gast

Hier der TE: Ich sehe das wie du (Verfasser vom Post 12.08.) und werde mich für Firma B entscheiden.

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