Hallo zusammen,
Mitte Dezember kam die Zusage für ein experienced hire. Bis heute immer vertröstet worden á der Vertrag kommt schon nächste Woche. Hab auch noch ein anderes Angebot, Vertrag liegt vor, ähnliche Bedingungen andere Branche. Ich sitze natürlich auf heißen Kohlen. Hat es bei euch auch so lange gedauert? Dauert es so lange wegen dem Vorstand der zustimmen muss? Oder Br?
Danke euch!
User1 schrieb am 19.01.2021:
Hallo zusammen,
Mitte Dezember kam die Zusage für ein experienced hire. Bis heute immer vertröstet worden á der Vertrag kommt schon nächste Woche. Hab auch noch ein anderes Angebot, Vertrag liegt vor, ähnliche Bedingungen andere Branche. Ich sitze natürlich auf heißen Kohlen. Hat es bei euch auch so lange gedauert? Dauert es so lange wegen dem Vorstand der zustimmen muss? Oder Br?
Danke euch!
Hi!
Ich bin auch gerade am Ende des Prozesses und mir wurde gesagt, dass die Vertragserstellung etwa 3 Wochen dauert, sich derzeit aber wegen Urlaub, Krankheit, etc verlängern kann. Und das HR Team macht über Weihnachten und Neujahr Pause, also musst du die Zeit wohl noch drauf rechnen.
Hoffe das hilft! Viel Erfolg :)
Dachte immer die Big4 stehen in Konkurrenz zueinander...
Habe bei Deloitte als Experienced hire den Vertrag zwei Tagenach der mündlichen Zusage erhalten. War wohl auch möglich, weil der Betriebsrat gerade am nächsten Tag seine wöchentliche Tagung hatte, in dem jeder Vertrag freigegeben wird. Daher sollte das max 1 Woche dauern im worst Case.
3 Wochen? Wofür? Es steht der Name und die Anschrift drin und das Gehalt. Mehr Variablen gibt es in dem Vertrag doch nicht...
antwortenHab im Dezember auch 3 Wochen drauf gewartet, mit Verweis auf die aktuelle Situation und das alles momentan etwas länger dauert als sonst
antwortenHabe Mitte/Ende Dezember eine Zusage von KPMG erhalten (allerdings Junior). Der Vertrag wurde mir vorgestern per Mail zugeschickt und habe ihn gestern per Kurier in Papierform erhalten. Das Absegnen durch den Vertriebsrat + Weihnachten/Naujahr verzögert den ganzen Prozess erheblich.
antwortenIch kann als KPMG Interner bestätigen, dass es bei KPMG HR momentan drunter und drüber geht. Auch bei uns gibt es massivst Probleme mit Bescheinigungen, Nachweisen etc. Ich hoffe, dass sich hier keiner auf den Schlips getreten fühlt. Sprecht nochmal den fachlichen Ansprechpartner an und ruft regelmäßig in Berlin an.
antwortenIch habe auch Mitte Dezember die Zusage erhalten und den Vertrag diese Woche in Papierform in den Händen gehalten. Über Weihnachten/Neujahr war Pause und vermutlich ist viel liegen geblieben. Solltest dir aber keine Gedanken machen, dass du keinen Vertrag erhälst
antwortenHatte letztes Jahr im Juli ein Angebot, Vertrag hat 7 Wochen gebraucht...
WiWi Gast schrieb am 21.01.2021:
antwortenIch kann als KPMG Interner bestätigen, dass es bei KPMG HR momentan drunter und drüber geht. Auch bei uns gibt es massivst Probleme mit Bescheinigungen, Nachweisen etc. Ich hoffe, dass sich hier keiner auf den Schlips getreten fühlt. Sprecht nochmal den fachlichen Ansprechpartner an und ruft regelmäßig in Berlin an.
Aber auch spannend, der eine Papier der andere digital und mit Kurier. Ist das nicht standardisiert bei denen?
Fakt ist nur dass die sich da ganz schön viele potentielle mit vergrauen wenn ich hier 7 Wochen lese. Wer hat denn 7 Wochen Zeit um auf einen Vertrag zu warten, egal ob exp. hire oder Absolvent
WiWi Gast schrieb am 21.01.2021:
antwortenIch habe auch Mitte Dezember die Zusage erhalten und den Vertrag diese Woche in Papierform in den Händen gehalten. Über Weihnachten/Neujahr war Pause und vermutlich ist viel liegen geblieben. Solltest dir aber keine Gedanken machen, dass du keinen Vertrag erhälst
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von KPMG Österreich erhalten zum 1. Juli 2022 eine Gehaltserhöhung von 3.000 Euro. Es handelt sich dabei um eine Gehaltserhöhung ergänzend zum regulären Gehalts- und Prämienprozess. „Mit dieser Gehaltserhöhung würdigen wir das Engagement und die Leistung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, hält Senior Partner Michael Schlenk fest.
Die Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft KPMG übernimmt die Stratley AG, eine auf die Chemieindustrie spezialisierte Strategieberatung mit Sitz in Köln. Das im Jahr 2005 gegründete Unternehmen hat 35 Mitarbeiter.
Studierende und Absolventen der Wirtschaftswissenschaften können beim »Focus on your Future« Recuiting Event vom 06. bis 07. Juni 2005 in Frankfurt am Main die spannende Welt der Wirtschaftsprüfung hautnah erleben.
openJur ist eine freie, gemeinnützige Rechtsprechungsdatenbank. Die Seite dokumentiert die aktuelle Rechtsprechung und ist dabei unabhängig von politischen oder wirtschaftlichen Interessen. openJur versteht sich als zuverlässige Quelle juristischer Fachinformationen mit mehr als 600.000 frei im Volltext verfügbaren Gerichtsentscheidungen und Gerichtsurteilen.
Auch bei einer unwirksamen Versetzung kann ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber im Wege des Schadensersatzes eine Erstattung der Kosten verlangen, die ihm durch die Benutzung seines privaten PKW entstanden sind. Für jeden gefahrenen Kilometer ist nach § 287 Abs. 1 ZPO die Regelungen des Justizvergütungs- und -entschädigungsgesetzes (JVEG) ein Kilometergeld iHv. 0,30 Euro zu zahlen ist. So lautet das Urteil vom Bundesarbeitsgericht am 28. November 2019 - 8 AZR 125/18.
Ein Aufhebungsvertrag löst einen Arbeitsvertrag auf und beendet das Arbeitsverhältnissen. Im Gegensatz zu einer Kündigung wird das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten, also Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichzeitig beendet. Durch Aufhebungsverträge wird der Kündigungsschutz im Arbeitsrecht umgangen. Die Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main bietet als Microsoft Word Vorlage zum kostenlosen Download einen Muster-Aufhebungsvertrag an.
Der Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien. Die schriftliche Ausarbeitung des Arbeitsvertrags hilft Missverständnisse auszuschließen und beugt späteren Streitigkeiten vor.
Der erste Arbeitstag rückt näher und Fragen kommen auf: Werde ich mich integrieren können? Welche Anforderungen kommen auf mich zu? In der Probezeit müssen sich Arbeitnehmer behaupten, aber auch herausfinden, ob die Position im Unternehmen das Richtige ist. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 2 mit interessanten Tipps für den erfolgreichen Start in die Probezeit.
Werde ich mit den neuen Aufgaben zurechtkommen? Kann ich mich in das Team integrieren? Vor dem ersten Arbeitstag ist die Aufregung groß – denn nun heißt es, ab ins kalte Wasser und sich behaupten. Die Probezeit ist ideal, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer, im Unternehmen seinen Platz zu finden oder nicht. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 1 mit relevanten arbeitsrechtlichen Grundlagen und Pflichten die das Thema Probezeit umfassen.
Die Vereinbarung von Rückzahlungskosten in Verträgen unterliegen einer Angemessenheitskontrolle. Beim vorzeitigem Beenden einer Ausbildung wollen somit viele Arbeitgeber die Ausgaben zurückerstattet bekommen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dennoch entschieden, dass diese Rückzahlungsklauseln an sehr strenge Voraussetzungen geknüpft sind und somit oft als unwirksam gelten.
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Bei der Besetzung einer Führungsposition muss die Schwerbehindertenvertretung nicht immer am Besetzungsverfahren beteiligt werden. Es sei denn, dass die Führungsanforderungen auch schwerbehindertenspezifische Aufgaben – wie die Gestaltung von behinderungsgerechten Arbeitsplätzen - beinhaltet.
In Zeiten der Digitalisierung ändert sich auch die Kommunikation im Büro. Viele wünschen sich die Forderung nach einer Gehaltserhöhung oder einem Freizeitausgleich per SMS an den Arbeitgeber zu schicken – ist das möglich? Tatsächlich ist dieser Tatbestand seit dem 01. Oktober 2016 rechtskräftig. Durch das Inkrafttreten der Änderungen im deutschen Vertragsrecht ist es ab sofort möglich, Ansprüche auch per Textform gelten zu machen. Dabei muss aber der Unterschied zwischen der „Textform“ und der altbekannten „Schriftform“ beachtet werden. Und reicht die Textform auch bei einer Kündigung aus?
Viele beginnen vor einer Berufsausbildung ein Praktikum im Unternehmen. Kann so ein vorangegangenes Praktikum als Probezeit im Anschluss angerechnet werden? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dazu entschieden: Ein vorausgegangenes Praktikum gilt nicht als Probezeit in einer anschließenden Berufsausbildung.
Darf ein Bürovorsteher nebenberuflich noch putzen gehen oder ein Kassierer im Nebenjob Taxi fahren? Wer einen Nebenjob annehmen möchte, hat einige Vorschriften zu beachten. Diese betreffen nicht nur Höchstarbeitszeiten, sondern auch Ruhezeiten und Lenkzeiten. Einige Gesetzeslagen sind zudem nicht immer leicht und direkt zu durchschauen. Dennoch sind sie einzuhalten, damit arbeitsrechtlich keine Hindernisse entstehen.
Eine Kündigung kann jeden treffen und sehr plötzlich kommen. Insbesondere wenn eine Kündigung überraschend ist, gilt es vor allem Ruhe zu bewahren und nichts zu unterschreiben. Dann sollte sich jeder nach dem Erhalt einer Kündigung direkt arbeitssuchend melden. Zudem ist es ratsam, eine Kündigung zeitnah durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen zu lassen, denn die Frist für eine Klage endet nach drei Wochen.
9 Beiträge
