DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
Arbeitsvertrag & -rechtBetriebsrat

Zusage vor Freigabe des Betriebsrats?

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Zusage vor Freigabe des Betriebsrats?

Sagen IGM Konzerne erst zu wenn die Freigabe durch den Betriebsrat für die Einstellung vorliegt?

Und sind die BR Zustimmungen Kandidaten-spezifisch oder gibt der BR frei und der AG stellt dann den Wunschkandidaten ein?

antworten
WiWi Gast

Zusage vor Freigabe des Betriebsrats?

Pauschal lässt sich das nicht beantworten. In der Regel wird ein Unterenhmen erst final zusagen, wenn der BR das genehmigt hat. Es gibt da Durchwinker und knallharte Hunde. Kann man nie sagen.

antworten
WiWi Gast

Zusage vor Freigabe des Betriebsrats?

Danke, und was ist mit der zweiten Frage?

Habe so eine unklare Nachricht von der HR bekommen, dass deren Beantwortung mir deutlich mehr Aufschluss über meine Chancen gibt.

Also nochmal anders formuliert: Wird dem BR der Wunschkandidat zur Freigabe vorgelegt oder erteilt der BR quasi eine Blanko-Freigabe und dann kann der AG noch den Kandidaten auswählen?

antworten
WiWi Gast

Zusage vor Freigabe des Betriebsrats?

Der Wunschkandidat wird zur Freigabe vorgelegt

antworten
WiWi Gast

Zusage vor Freigabe des Betriebsrats?

WiWi Gast schrieb am 01.04.2021:

Danke, und was ist mit der zweiten Frage?

Habe so eine unklare Nachricht von der HR bekommen, dass deren Beantwortung mir deutlich mehr Aufschluss über meine Chancen gibt.

Also nochmal anders formuliert: Wird dem BR der Wunschkandidat zur Freigabe vorgelegt oder erteilt der BR quasi eine Blanko-Freigabe und dann kann der AG noch den Kandidaten auswählen?

Noch einmal: das kommt darauf an, welche Unterlagen dem BR vorgelegt werden und wie das in dem Unternehmen üblich ist. Scheitern kann das aber auch dann noch, z.B. wenn ein interner Bewerber nicht berücksichtigt wurde und der sich dann beim BR beschwert oder aber, wenn zeigleich Leute gehen müssen. Aber egal, es geht dir ja um Sicherheit. Die hast du erst, wenn alles durch ist. Sorry, aber mehr kann ich nicht sagen.

antworten
WiWi Gast

Zusage vor Freigabe des Betriebsrats?

WiWi Gast schrieb am 01.04.2021:

Danke, und was ist mit der zweiten Frage?

Habe so eine unklare Nachricht von der HR bekommen, dass deren Beantwortung mir deutlich mehr Aufschluss über meine Chancen gibt.

Also nochmal anders formuliert: Wird dem BR der Wunschkandidat zur Freigabe vorgelegt oder erteilt der BR quasi eine Blanko-Freigabe und dann kann der AG noch den Kandidaten auswählen?

Ich weiß nicht ob es überall gleich gehandhabt wird, aber ich kenne es so, dass der tatsächliche Kandidat dem Betriebsrat vorgelegt wird.
Es geht schließlich auch um den Kandidaten, der Betriebsrat hat ja nichts gegen neue Stellen, im Gegenteil. Er will aber bspw. sicherstellen, dass intern vor extern vergeben wird und man sich an Betreibsvereinbarungen hält, etc.

antworten
WiWi Gast

Zusage vor Freigabe des Betriebsrats?

Es ist mir natürlich klar, dass es noch am BR scheitern kann.

Immerhin weiß ich nun recht sicher, dass ich der Wunschkandidat bin. Das ging aus dem Gespräch mit HR nämlich nicht wirklich hervor. Ist ja auch verständlich, dass sie keine "falschen Hoffnungen" machen wollen, solange sie das Angebot nicht garantieren können.

WiWi Gast schrieb am 01.04.2021:

WiWi Gast schrieb am 01.04.2021:

Danke, und was ist mit der zweiten Frage?

Habe so eine unklare Nachricht von der HR bekommen, dass deren Beantwortung mir deutlich mehr Aufschluss über meine Chancen gibt.

Also nochmal anders formuliert: Wird dem BR der Wunschkandidat zur Freigabe vorgelegt oder erteilt der BR quasi eine Blanko-Freigabe und dann kann der AG noch den Kandidaten auswählen?

Noch einmal: das kommt darauf an, welche Unterlagen dem BR vorgelegt werden und wie das in dem Unternehmen üblich ist. Scheitern kann das aber auch dann noch, z.B. wenn ein interner Bewerber nicht berücksichtigt wurde und der sich dann beim BR beschwert oder aber, wenn zeigleich Leute gehen müssen. Aber egal, es geht dir ja um Sicherheit. Die hast du erst, wenn alles durch ist. Sorry, aber mehr kann ich nicht sagen.

antworten
WiWi Gast

Zusage vor Freigabe des Betriebsrats?

So ist es in den meisten Betrieben :)
Es gibt selten einen "Blankoscheck" vom BR, sondern man möchte sich schon den Kandidaten anschauen + Prozess checken.

Daher: Alles gut.

WiWi Gast schrieb am 01.04.2021:

WiWi Gast schrieb am 01.04.2021:

Danke, und was ist mit der zweiten Frage?

Habe so eine unklare Nachricht von der HR bekommen, dass deren Beantwortung mir deutlich mehr Aufschluss über meine Chancen gibt.

Also nochmal anders formuliert: Wird dem BR der Wunschkandidat zur Freigabe vorgelegt oder erteilt der BR quasi eine Blanko-Freigabe und dann kann der AG noch den Kandidaten auswählen?

Ich weiß nicht ob es überall gleich gehandhabt wird, aber ich kenne es so, dass der tatsächliche Kandidat dem Betriebsrat vorgelegt wird.
Es geht schließlich auch um den Kandidaten, der Betriebsrat hat ja nichts gegen neue Stellen, im Gegenteil. Er will aber bspw. sicherstellen, dass intern vor extern vergeben wird und man sich an Betreibsvereinbarungen hält, etc.

antworten
WiWi Gast

Zusage vor Freigabe des Betriebsrats?

Danke, bin gespannt und werde dann berichten, wie es ausgeht.

Habe noch gehört, dass dem BR manchmal zwei Kandidaten vorgelegt werden und die Entscheidung somit vom BR mitbestimmt wird. Klingt zwar albern aber gut...

WiWi Gast schrieb am 01.04.2021:

So ist es in den meisten Betrieben :)
Es gibt selten einen "Blankoscheck" vom BR, sondern man möchte sich schon den Kandidaten anschauen + Prozess checken.

Daher: Alles gut.

WiWi Gast schrieb am 01.04.2021:

WiWi Gast schrieb am 01.04.2021:

Danke, und was ist mit der zweiten Frage?

Habe so eine unklare Nachricht von der HR bekommen, dass deren Beantwortung mir deutlich mehr Aufschluss über meine Chancen gibt.

Also nochmal anders formuliert: Wird dem BR der Wunschkandidat zur Freigabe vorgelegt oder erteilt der BR quasi eine Blanko-Freigabe und dann kann der AG noch den Kandidaten auswählen?

Ich weiß nicht ob es überall gleich gehandhabt wird, aber ich kenne es so, dass der tatsächliche Kandidat dem Betriebsrat vorgelegt wird.
Es geht schließlich auch um den Kandidaten, der Betriebsrat hat ja nichts gegen neue Stellen, im Gegenteil. Er will aber bspw. sicherstellen, dass intern vor extern vergeben wird und man sich an Betreibsvereinbarungen hält, etc.

antworten
WiWi Gast

Zusage vor Freigabe des Betriebsrats?

Jetzt mach dir mal nicht ins Hemd, der BR entscheidet in keinem Unternehmen über zwei Kandidaten. Da wäre das Management auch schön doof, sich die Mühe mit zwei Leuten zu machen, wenn einer 100% aussortiert werden muss.

Ablehnungsgründe des BR wurden genannt, in der Regel bei gleichzeitigen Personalabbau, nicht berücksichtigte interne Kandidaten, Probleme bei der Aktenlage (Hinweise auf Nepotismus, ungeeignete Vorkenntnisse, atypische Vetragsklauseln). Das weiß aber auch das Management und binden den BR frühzeitig ein bzw. kennen die Regeln. Solange das kein Saftladen ist bedeutet BR Entscheidung = Zusage.

WiWi Gast schrieb am 04.04.2021:

Danke, bin gespannt und werde dann berichten, wie es ausgeht.

Habe noch gehört, dass dem BR manchmal zwei Kandidaten vorgelegt werden und die Entscheidung somit vom BR mitbestimmt wird. Klingt zwar albern aber gut...

WiWi Gast schrieb am 01.04.2021:

So ist es in den meisten Betrieben :)
Es gibt selten einen "Blankoscheck" vom BR, sondern man möchte sich schon den Kandidaten anschauen + Prozess checken.

Daher: Alles gut.

WiWi Gast schrieb am 01.04.2021:

WiWi Gast schrieb am 01.04.2021:

Danke, und was ist mit der zweiten Frage?

Habe so eine unklare Nachricht von der HR bekommen, dass deren Beantwortung mir deutlich mehr Aufschluss über meine Chancen gibt.

Also nochmal anders formuliert: Wird dem BR der Wunschkandidat zur Freigabe vorgelegt oder erteilt der BR quasi eine Blanko-Freigabe und dann kann der AG noch den Kandidaten auswählen?

Ich weiß nicht ob es überall gleich gehandhabt wird, aber ich kenne es so, dass der tatsächliche Kandidat dem Betriebsrat vorgelegt wird.
Es geht schließlich auch um den Kandidaten, der Betriebsrat hat ja nichts gegen neue Stellen, im Gegenteil. Er will aber bspw. sicherstellen, dass intern vor extern vergeben wird und man sich an Betreibsvereinbarungen hält, etc.

antworten
WiWi Gast

Zusage vor Freigabe des Betriebsrats?

Meistens entscheidet die der Leiter des Teams / Leiter der Abteilung (Unterschiedlich) über die Einstellung (HR macht eine "Vorprüfung", berät und forscht nach). Im Anschluss wird die Entscheidung dem Betriebsrat vorgelegt (Ich kenne es oft so, dass dir schon eine Entscheidung mitgeteilt wird unter Vorbehalt - Ist dann natürlich blöd wenn der Betriebsrat nein sagt aber ist persönlich noch nie vorgekommen und kenne ich auch nur von Fällen in denen es gerade eigentlich keine Einstellungen von Außen gab).

antworten
WiWi Gast

Zusage vor Freigabe des Betriebsrats?

Es kann schon einmal vorkommen, dass der Betriebsrat "nein" sagt. Gründe gibt es viele, wie z.B. das intern Stellen abgebaut werden, dass ein Interner die Stelle wollte usw.. ob das in dem Fall eintreten kann, weiß keiner. Finale Sicherheit gibt es erst nach dem ok.

antworten
WiWi Gast

Zusage vor Freigabe des Betriebsrats?

Update des TE: Das Warten geht weiter. Seitens HR hieß es, dass sich der BR nochmal mit dem Thema befassen wird. Es ist aber tatsächlich ein Unternehmen, in dem Stellenabbau und Restrukturierungen laufen. Das letzte Interview ist bereits 5 Wochen her...

antworten
WiWi Gast

Zusage vor Freigabe des Betriebsrats?

WiWi Gast schrieb am 22.04.2021:

Update des TE: Das Warten geht weiter. Seitens HR hieß es, dass sich der BR nochmal mit dem Thema befassen wird. Es ist aber tatsächlich ein Unternehmen, in dem Stellenabbau und Restrukturierungen laufen. Das letzte Interview ist bereits 5 Wochen her...

Dann sieht es tendenziell natürlich schlecht aus. Bewerbe dich lieber weiter.

antworten
WiWi Gast

Zusage vor Freigabe des Betriebsrats?

Ich habe ganz aktuell eine Zusage unter Vorbehalt der Zustimmung des BR bekommen - das wurde mir so klar mitgeteilt.
Der BR wurde in dieser Woche gehört und hat zugestimmt. Mein neuer Vorgesetzter hat mir auch erklärt, dass der BR normalerweise nur nachfragt, ob man auch intern hätte besetzen können, dann sagt der Vorgesetzte Nein und begründet das mit dem besonderen Fähigkeiten und alles ist gut.

Bei Neueinstellungen, wenn anderswo Stellen abgebaut und restrukturiert wird, könnte es da mit der Zustimmung schwieriger werden. Gibt es dann einen aktuellen Stand?
Ich drücke Dir die Daumen, dass es klappt

antworten
WiWi Gast

Zusage vor Freigabe des Betriebsrats?

Weiter bewerben brauche ich mich erstmal nicht, da ich zum Glück schon einen recht guten Job habe. Wie läuft es eigentlich mit Urlaubsgeld bzw. T-Zug im Falle einer Kündigung. Angenommen ich kündige auf Ende Juni. Bekomme ich dann noch das ganze Urlaubsgeld ausgezahlt, oder nur anteilig für 6 Monate aufgrund der Kündigung?

Die HR hat mir nicht allzu Konkretes gesagt. Klang aber so, als ob sich der BR erneut mit meiner Personalie befassen wird in der nächsten Sitzung. Keine Ahnung was das Problem ist... vielleicht schwebt dem BR vor, dass jemand dessen Job bedroht ist umschult und dann die Position ausfüllen kann. Verstehe jetzt jedenfalls immer besser, warum sich das Management bei meinem derzeitigen AG gegen einen BR gesträubt hat :)

antworten

Artikel zu Betriebsrat

openJur.de ist eine freie Rechtsprechungsdatenbank

Anwalt, Recht und Gesetz - Das  Paragrafenzeichen einer Schreibmaschine ist angeschlagen.

openJur ist eine freie, gemeinnützige Rechtsprechungsdatenbank. Die Seite dokumentiert die aktuelle Rechtsprechung und ist dabei unabhängig von politischen oder wirtschaftlichen Interessen. openJur versteht sich als zuverlässige Quelle juristischer Fachinformationen mit mehr als 600.000 frei im Volltext verfügbaren Gerichtsentscheidungen und Gerichtsurteilen.

Reisekosten: Fahrtkostenersatz trotz unwirksamer Versetzung

Gebäude des Bundesarbeitsgerichtes

Auch bei einer unwirksamen Versetzung kann ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber im Wege des Schadensersatzes eine Erstattung der Kosten verlangen, die ihm durch die Benutzung seines privaten PKW entstanden sind. Für jeden gefahrenen Kilometer ist nach § 287 Abs. 1 ZPO die Regelungen des Justizvergütungs- und -entschädigungsgesetzes (JVEG) ein Kilometergeld iHv. 0,30 Euro zu zahlen ist. So lautet das Urteil vom Bundesarbeitsgericht am 28. November 2019 - 8 AZR 125/18.

Kostenloser Muster-Aufhebungsvertrag der IHK

Der Schriftzug Recht zum Thema Muster-Aufhebungsvertrag.

Ein Aufhebungsvertrag löst einen Arbeitsvertrag auf und beendet das Arbeitsverhältnissen. Im Gegensatz zu einer Kündigung wird das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten, also Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichzeitig beendet. Durch Aufhebungsverträge wird der Kündigungsschutz im Arbeitsrecht umgangen. Die Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main bietet als Microsoft Word Vorlage zum kostenlosen Download einen Muster-Aufhebungsvertrag an.

Der Arbeitsvertrag

Ein Kugelschreiber liegt auf einem Holzuntergrund.

Der Arbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten der Vertragsparteien. Die schriftliche Ausarbeitung des Arbeitsvertrags hilft Missverständnisse auszuschließen und beugt späteren Streitigkeiten vor.

Probezeit – Tipps für den erfolgreichen Start

Der erste Arbeitstag rückt näher und Fragen kommen auf: Werde ich mich integrieren können? Welche Anforderungen kommen auf mich zu? In der Probezeit müssen sich Arbeitnehmer behaupten, aber auch herausfinden, ob die Position im Unternehmen das Richtige ist. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 2 mit interessanten Tipps für den erfolgreichen Start in die Probezeit.

Probezeit – arbeitsrechtliche Grundlagen

Werde ich mit den neuen Aufgaben zurechtkommen? Kann ich mich in das Team integrieren? Vor dem ersten Arbeitstag ist die Aufregung groß – denn nun heißt es, ab ins kalte Wasser und sich behaupten. Die Probezeit ist ideal, sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer, im Unternehmen seinen Platz zu finden oder nicht. Der WiWi-Treff befasst sich im Teil 1 mit relevanten arbeitsrechtlichen Grundlagen und Pflichten die das Thema Probezeit umfassen.

Weiterbildung: Rückzahlung von Weiterbildungskosten bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Eine weiße Tür mit der Aufschrift Schulungsraum.

Die Vereinbarung von Rückzahlungskosten in Verträgen unterliegen einer Angemessenheitskontrolle. Beim vorzeitigem Beenden einer Ausbildung wollen somit viele Arbeitgeber die Ausgaben zurückerstattet bekommen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dennoch entschieden, dass diese Rückzahlungsklauseln an sehr strenge Voraussetzungen geknüpft sind und somit oft als unwirksam gelten.

Arbeitsrecht: Rechte der Schwerbehindertenvertretung bei Besetzung von Führungsstellen

Ein Fahrstuhl mit einem Symbol für einen Personen- und einen Behindertentransport.

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Bei der Besetzung einer Führungsposition muss die Schwerbehindertenvertretung nicht immer am Besetzungsverfahren beteiligt werden. Es sei denn, dass die Führungsanforderungen auch schwerbehindertenspezifische Aufgaben – wie die Gestaltung von behinderungsgerechten Arbeitsplätzen - beinhaltet.

Arbeitsvertrag: Textform ersetzt Schriftform – SMS und E-Mail werden rechtskräftig

Eine Hand hält ein Smartphone.

In Zeiten der Digitalisierung ändert sich auch die Kommunikation im Büro. Viele wünschen sich die Forderung nach einer Gehaltserhöhung oder einem Freizeitausgleich per SMS an den Arbeitgeber zu schicken – ist das möglich? Tatsächlich ist dieser Tatbestand seit dem 01. Oktober 2016 rechtskräftig. Durch das Inkrafttreten der Änderungen im deutschen Vertragsrecht ist es ab sofort möglich, Ansprüche auch per Textform gelten zu machen. Dabei muss aber der Unterschied zwischen der „Textform“ und der altbekannten „Schriftform“ beachtet werden. Und reicht die Textform auch bei einer Kündigung aus?

Probezeit: Vorausgegangenes Praktikum zählt nicht zur Probezeit einer Berufsausbildung

Gebäude des Bundesarbeitsgerichtes

Viele beginnen vor einer Berufsausbildung ein Praktikum im Unternehmen. Kann so ein vorangegangenes Praktikum als Probezeit im Anschluss angerechnet werden? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat dazu entschieden: Ein vorausgegangenes Praktikum gilt nicht als Probezeit in einer anschließenden Berufsausbildung.

Muss man einen Nebenjob anmelden?

Zwei Taxidächer, die warten.

Darf ein Bürovorsteher nebenberuflich noch putzen gehen oder ein Kassierer im Nebenjob Taxi fahren? Wer einen Nebenjob annehmen möchte, hat einige Vorschriften zu beachten. Diese betreffen nicht nur Höchstarbeitszeiten, sondern auch Ruhezeiten und Lenkzeiten. Einige Gesetzeslagen sind zudem nicht immer leicht und direkt zu durchschauen. Dennoch sind sie einzuhalten, damit arbeitsrechtlich keine Hindernisse entstehen.

Kündigung erhalten: 3 Tipps die jeder Arbeitnehmer kennen sollte

Eine Frau schaut nach der Kündigung aus dem Bürofenster.

Eine Kündigung kann jeden treffen und sehr plötzlich kommen. Insbesondere wenn eine Kündigung überraschend ist, gilt es vor allem Ruhe zu bewahren und nichts zu unterschreiben. Dann sollte sich jeder nach dem Erhalt einer Kündigung direkt arbeitssuchend melden. Zudem ist es ratsam, eine Kündigung zeitnah durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen zu lassen, denn die Frist für eine Klage endet nach drei Wochen.

Firmenwagen: Kein Anspruch auf private Dienstwagennutzung bei längerer Arbeitsunfähigkeit

Der vordere Innenraum eines Audis.

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Ist ein Arbeitnehmer dauerhaft erkrankt, darf der Arbeitgeber ihm den Firmenwagen entziehen. Die private Nutzung von Dienstwagen gilt als geldwerter Vorteil und an erbrachter Arbeitsleistung gekoppelt.

Arbeitsvertrag: Bonuszahlungen bei Investmentbank sind nicht immer verpflichtend

Investmentbanking, Investment Banking, Investment Bank, Investmentbank, IB, M&A,

Haben Investmentbanker das Recht Bonuszahlungen einzustreichen, auch wenn sich das Unternehmen in einer wirtschaftlichen Krise befindet? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Ob eine Bonuszahlung erfolgt, hängt von den individuellen Zielvereinbarungen im Arbeitsvertrag fest.

Personalakte: Arbeitnehmer darf Personalakte trotz Beendigung des Arbeitsverhältnisses einsehen

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden: Nach der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses besteht seitens des Arbeitnehmers weiterhin das Recht zur Einsicht in die Personalakte.

Antworten auf Zusage vor Freigabe des Betriebsrats?

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 16 Beiträge

Diskussionen zu Betriebsrat

Weitere Themen aus Arbeitsvertrag & -recht