Jetzt mach dir mal nicht ins Hemd, der BR entscheidet in keinem Unternehmen über zwei Kandidaten. Da wäre das Management auch schön doof, sich die Mühe mit zwei Leuten zu machen, wenn einer 100% aussortiert werden muss.
Ablehnungsgründe des BR wurden genannt, in der Regel bei gleichzeitigen Personalabbau, nicht berücksichtigte interne Kandidaten, Probleme bei der Aktenlage (Hinweise auf Nepotismus, ungeeignete Vorkenntnisse, atypische Vetragsklauseln). Das weiß aber auch das Management und binden den BR frühzeitig ein bzw. kennen die Regeln. Solange das kein Saftladen ist bedeutet BR Entscheidung = Zusage.
WiWi Gast schrieb am 04.04.2021:
Danke, bin gespannt und werde dann berichten, wie es ausgeht.
Habe noch gehört, dass dem BR manchmal zwei Kandidaten vorgelegt werden und die Entscheidung somit vom BR mitbestimmt wird. Klingt zwar albern aber gut...
WiWi Gast schrieb am 01.04.2021:
So ist es in den meisten Betrieben :)
Es gibt selten einen "Blankoscheck" vom BR, sondern man möchte sich schon den Kandidaten anschauen + Prozess checken.
Daher: Alles gut.
WiWi Gast schrieb am 01.04.2021:
WiWi Gast schrieb am 01.04.2021:
Danke, und was ist mit der zweiten Frage?
Habe so eine unklare Nachricht von der HR bekommen, dass deren Beantwortung mir deutlich mehr Aufschluss über meine Chancen gibt.
Also nochmal anders formuliert: Wird dem BR der Wunschkandidat zur Freigabe vorgelegt oder erteilt der BR quasi eine Blanko-Freigabe und dann kann der AG noch den Kandidaten auswählen?
Ich weiß nicht ob es überall gleich gehandhabt wird, aber ich kenne es so, dass der tatsächliche Kandidat dem Betriebsrat vorgelegt wird.
Es geht schließlich auch um den Kandidaten, der Betriebsrat hat ja nichts gegen neue Stellen, im Gegenteil. Er will aber bspw. sicherstellen, dass intern vor extern vergeben wird und man sich an Betreibsvereinbarungen hält, etc.
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