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ArbeitszeugnisAnalyse

Arbeitszeugnis Analyse

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WiWi Gast

Arbeitszeugnis Analyse

Hallo zusammen,

ich habe heute folgendes Zeugnis bekommen. Welche Note würdet ihr vergeben? Danke schon mal

Anrede XYZ verfügt über umfassende und vielseitige Fachkenntnisse, die er während seiner Tätigkeit als Werkstudent immer sicher und gekonnt in der Praxis einsetzte. Er überzeugte durch sein ausgeprägtes technisches Verständnis, das es ihm jederzeit ermöglichte, auch für schwierige Konstellationen ausgezeichnete Lösungen zu finden. Besonders hervorzuheben sind seine guten IT- Kenntnisse, insbesondere bei ….
Aufgrund seiner sehr schnellen Auffassungsgabe arbeitete sich Anrede XYZ rasch in neue Themengebiete ein und durchdrang auch komplexe Sachverhalte vollständig. Er erledigte seine Aufgaben mit Engagement und persönlichem Einsatz. Zudem besitzt er eine gute Lernbereitschaft. In Situationen mit großem Arbeitsaufkommen erwies sich Anrede XYZ immer als in hohem Maße belastbar.
Seine Aufgaben führte er mit Umsicht und Verantwortungsbewusstsein aus. Anrede XYZ war gewissenhaft und arbeitete zügig.
Sowohl in qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht erzielte Anrede XYZ immer gute Ar- beitsergebnisse. Als besonderen Erfolg möchten wir hervorheben, dass er sich in kürzester Zeit … eingearbeitet und sehr gute Lösungen umgesetzt hat ….. Die ihm obliegenden Aufgaben erledigte Anrede XYZ stets zu unserer vollen Zufriedenheit.
Wegen seines freundlichen und ausgeglichenen Wesens wurde Anrede XYZ allseits ge- schätzt. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen sowie Kunden war einwandfrei.
Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf des befristeten Arbeitsvertrags am 15.10.2017. Wir bedanken uns für die stets guten Leistungen und wünschen Anreden XYZ für die Zukunft beruflich und privat weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

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WiWi Gast

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m. E. Note 2: "stets zu unserer vollen Zufriedenheit"

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Artikel zu Analyse

Arbeitszeugnis – versteckte Formulierungen

Arbeitszeugnis mit Checkliste und Lupe

Es gibt eine Menge von Formulierungen und Redewendungen, die in Arbeitszeugnissen immer wieder vorkommen. Offensichtlich ist der wohlwollende Klang, dennoch verbergen sich dahinter verschiedene Beurteilungen, die in Schulnoten übersetzbar sind. Diese Zeugnissprache ist für viele nicht einfach entschlüsselbar. Die Wahrheits- und Wohlwollenspflicht hat dazu geführt, dass eine geheime Zeugnissprache entstanden ist. Im Teil 2 zeigt der WiWi-Treff, hinter welchen Arbeitszeugnis-Formulierungen sich welche Noten verstecken.

Arbeitszeugnis: Verschlüsselte Formulierung im Zeugnis

Der Kopf einer Frau mit kurzen Haaren und pinkem Lippenstift hinter einer verregneten Scheibe.

Was Formulierungen im Arbeitszeugnis wirklich bedeuten, ist vielen unklar. Der „geheime“ Code führt immer wieder zu Diskussionen und Klagen rund ums Thema Arbeitszeugnis. Was darf der Arbeitgeber, was nicht? Negative Formulierungen haben im Arbeitszeugnis nichts zu suchen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat die Formulierung „kennengelernt“ bewertet und nicht als negativ eingestuft.

Gesamtnote im Arbeitszeugnis: "befriedigend" als Leistungsbeurteilung im Zeugnis gut genug

Eine Null und eine Drei aus schwarzen Punkten geschrieben.

Jeder hat nach der Beendigung eines Arbeitsverhältnis Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Die Formulierungen drücken in der Regel die Einstufung in ein Schulnotensystem aus. „Zur vollen Zufriedenheit“ ist mit der Note befriedigend gleichzusetzen. Das Bundesarbeitsgericht hat dies bestätigt. Entspricht das der Ansicht des Arbeitnehmers nicht, muss er darlegen, dass die Beurteilung unzutreffend ist.

Arbeitszeugnis: Arbeitgeber zu Dankes-Formulierungen nicht verpflichtet

Viele Arbeitnehmer finden in ihren Arbeitszeugnissen Dankes-Formulierungen und Glückwünsche für die weitere Zukunft. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat allerdings entschieden, dass der Arbeitgeber zu solchen Formulierungen denen persönliche Empfindungen vorrangehen nicht verpflichtet ist.

Arbeitszeugnis – arbeitsrechtliche Grundlagen

Arbeitszeugnis mit Checkliste und Lupe

Das Arbeitszeugnis bescheinigt Arbeitnehmern ihre Leistungen und Fähigkeiten – es zeigt sowohl die fachlichen als auch die sozialen Kompetenzen. Gerade wenn es um die Formulierungen im Arbeitszeugnis geht, kommt es zu Meinungsverschiedenheiten. Im ersten Teil zeigt der WiWi-Treff auf welche arbeitsrechtliche Grundlagen ein Arbeitszeugnis beruht und gibt einen ersten Überblick.

Freeware: Arbeitszeugnis-Generator

Arbeitszeugnis mit Checkliste und Lupe

Der kostenlose Arbeitszeugnis-Generator ermöglicht die Erstellung detaillierter Arbeitszeugnisse nach Schulnoten, die sodann in ein Textverarbeitungsprogramm übernommen werden können.

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