Hallo zusammen,
habe gestern mein Zwischenzeugnis erhalten. An zwei Stellen im Bewertungsteil wird die Formulierung "in hohem Maße" verwendet (in hohem Maße motiviert, in hohem Maße zuverlässig). Ist dies positiv, im Sinne einer Note 2, zu verstehen?
Auf die Verwendung eines verstärkenden Adverbs, wie "stets", wurde verzichtet. Vielen Dank schon einmal für eure Einschätzung.
3-4
antwortenMan kann sowas nicht als einzelnen Punkt beurteilen.
antwortenDas kann kein Mensch sagen, wenn der Kontext nicht vorliegt. Nur Laien und Anfänger suchen Formulierungen im Internet und leiten draus eine Bewertung ab. Es kommt immer auf den Kontext und den Gesamtzusammenhang an..
antworten4+
antwortenDie Formulierung "in hohem Maße" ist i.d.R. ein sehr gut. Lass dich nicht durch die bisherigen Antworten hier verwirren.
antwortenWohwollendes "ausreichend". IMHO ein Grund für eine saftige Klage vor dem Arbeitsgericht. Ich hoffe du hast eine Rechtsschutzversicherung und kannst deinen Arbeitgeber belangen.
antwortenKlingt als hättest du es zwar versucht, aber nicht so gut geschafft
antwortenIst überhaupt nicht negativ. Stets im höchsten Maße ist am Besten, dein Zeugnis kann aber durchaus eine 2 sein.
Poste es hier komplett zur Bewertung.
Mal davon abgesehen, dass im "hohen Maße" ungefähr so viel bedeutet, wie "oft", aber eben "nicht immer" und damit tendenziell nicht positiv ist, kommt es, wie hier wer schon geschrieben hat, auf den Kontext an.
Im "hohen Maße" kann gut sein, kann aber auch schlecht sein.
Beispiel:
Er war stets im hohen Maß fleißig und pünktlich" -> Das kann eine 1 sein. Aber auch eine 5, wenn dann im Folgetext wichtige Angaben fehlen.
Lounge Gast schrieb:
antwortenDie Formulierung "in hohem Maße" ist i.d.R. ein
sehr gut. Lass dich nicht durch die bisherigen Antworten hier
verwirren.
Google doch mal, da findest du genügend Beispiele!
Hab selber mal kurz gegooglet und ein paar Beispiele gefunden, die unter den Noten 2 und 3 zu finden waren. "In höchstem Maße" wäre dabei eine 1 gewesen.
antwortenLieber Google-Sucher,
wie einer Ihrer Kollegen bereits mitgeteilt hat, kommt es auf den Kontext an. Die Formulierung "im höchsten Maße" kann man positiv und negativ einsetzen. Wenn man es kann.
Warum manche meinen, dass sie mit einem googlen tiefere Kenntnisse der Zeugnissprache gewinnen können, erschließt sich mir nicht.
Ich sage es aber gerne noch einmal deutlich: Wer wirklich meint, dass man nur anhand gegoogelter Formulierungen ein Zeugnis bewerten kann, dass ein Profi verfasst hat, hat vom Fach keine Ahnung.
Ihr Personaler
antwortenAn den TE:
Stell doch einfach dein gesamtes Arbeitszeugnis anonymisiert rein, dann kann es richtig bewertet werden.
Vor allem unser Personaler könnte dir da bestimmt eine gute Auskunft geben.
antwortenLounge Gast schrieb:
Lieber Google-Sucher,
wie einer Ihrer Kollegen bereits mitgeteilt hat, kommt es auf
den Kontext an. Die Formulierung "im höchsten Maße"
kann man positiv und negativ einsetzen. Wenn man es kann.Warum manche meinen, dass sie mit einem googlen tiefere
Kenntnisse der Zeugnissprache gewinnen können, erschließt
sich mir nicht.Ich sage es aber gerne noch einmal deutlich: Wer wirklich
meint, dass man nur anhand gegoogelter Formulierungen ein
Zeugnis bewerten kann, dass ein Profi verfasst hat, hat vom
Fach keine Ahnung.Ihr Personaler
An unseren Personaler:
In einem alten Arbeitszeugnis von mir stand ein m. E. ungewöhnlicher Satz:
"Sie war wegen ihrer stets unkomplizierten Art bei allen Kollegen und Vorgesetzten sehr geschätzt". Ist das zu 100% positiv oder kann man da auch was negatives hineininterpretieren? Besten Dank im Voraus!
Wenn "Kollegen" vor Vorgesetzten erwähnt wird, ist das negativ, d.h. du kamst mit Kollegen besser klar als mit deinen Vorgesetzten.
antwortenLieber Beitragsschreiber,
es ist immer schwierig, wenn das Zeugnis nicht komplett vorliegt, aber vier Punkte stimmen mich trotzdem nachdenklich:
a) Ergibt sich aus dem restlichen Zeugnis, dass Sie auch etwas mit Kunden zu tun hatten? Wenn ja, müssen die Erwähnung finden.
b) In Ihrem Fall werden die Kollegen vor den Vorgesetzten genannt. Das lässt vermuten, dass es da einige Probleme gab.
c) Normalerweise müsste es freundliche UND unkomplizierte Art heißen. Eine Weglassungen könnte ein Zeichen sein. Könnte. Da bräuchte ich aber den Gesamtkontext
d) Hat ein Profi das Zeugnis formuliert? Leider gibt es heute viele Personalerpfuscher, die die Zeugnissprache nicht beherrschen, es gut mit dem AN meinen, ihn aber stattdessen bei echten Personalern unmöglich machen, ohne es zu wollen
Aus Ihrem Satz lässt sich lediglich vermuten, dass Sie ein Problem mit Ihrem Vorgesetzten hatten oder er mit Ihnen. Wie schlimm? Ohne Kontext nicht erkennbar. Ein Profi am Werk? Ohne Kontext nicht erkennbar.
Im Übrigen geht es nicht um das reininterpretieren. Genau das Gegenteil ist der Fall. Die Zeugnissprache ist klar und eindeutig. Man braucht nur einen Profi, um sie zu verfassen und zu verstehen.
Ihr Personaler
Lounge Gast schrieb:
antwortenLounge Gast schrieb:
Lieber Google-Sucher,
wie einer Ihrer Kollegen bereits mitgeteilt hat, kommt
es auf
den Kontext an. Die Formulierung "im höchsten
Maße"
kann man positiv und negativ einsetzen. Wenn man es kann.Warum manche meinen, dass sie mit einem googlen tiefere
Kenntnisse der Zeugnissprache gewinnen können, erschließt
sich mir nicht.Ich sage es aber gerne noch einmal deutlich: Wer wirklich
meint, dass man nur anhand gegoogelter Formulierungen ein
Zeugnis bewerten kann, dass ein Profi verfasst hat, hat
vom
Fach keine Ahnung.Ihr Personaler
An unseren Personaler:
In einem alten Arbeitszeugnis von mir stand ein m. E.
ungewöhnlicher Satz:
"Sie war wegen ihrer stets unkomplizierten Art bei allen
Kollegen und Vorgesetzten sehr geschätzt". Ist das zu
100% positiv oder kann man da auch was negatives
hineininterpretieren? Besten Dank im Voraus!
Vielen Dank für die gute Analyse!
d) Hat ein Profi das Zeugnis formuliert? Leider gibt es heute
viele Personalerpfuscher, die die Zeugnissprache nicht
beherrschen, es gut mit dem AN meinen, ihn aber stattdessen
bei echten Personalern unmöglich machen, ohne es zu wollen
In meinem Fall wohl kein Profi, kann in meinem Fall nämlich nicht sein, da ich zu den Vorgesetzten eher ein noch besseres Verhältnis als zu den Kollegen hatte. War ein Praktikumszeugnis, vielleicht wird es deshalb nicht so genau genommen.
Möchte noch etwas anderes berichten: Nach meine Masterarbeit bei BMW, die sehr gut verlief, ließ mich mein Betreuer über die Schulter schauen, wie er mein Arbeitszeugnis verfasste. Das ist dort ein einfaches Programm, wo ca. 10 Sätze von A (=sehr gut) bis E (=sehr schlecht) ausgewählt werden können und dann automatisch als zusammenhängender Text zusammengestellt werden. Die einzelnen Sätze sind dabei nicht änderbar.
Und so komplizierte Sachen, ob man ein besseres Verhältnis zu Kollegen oder Vorgesetzten hatte auch nicht. Vielleicht nimmt man es bei Absolventen ja auch nicht so genau wie bei Leuten mit Berufserfahrung.
antwortenWiWi Gast schrieb am 09.07.2016:
Hallo zusammen,
habe gestern mein Zwischenzeugnis erhalten. An zwei Stellen im Bewertungsteil wird die Formulierung "in hohem Maße" verwendet (in hohem Maße motiviert, in hohem Maße zuverlässig). Ist dies positiv, im Sinne einer Note 2, zu verstehen?
Auf die Verwendung eines verstärkenden Adverbs, wie "stets", wurde verzichtet.
Vielen Dank schon einmal für eure Einschätzung.
antworten
Es gibt eine Menge von Formulierungen und Redewendungen, die in Arbeitszeugnissen immer wieder vorkommen. Offensichtlich ist der wohlwollende Klang, dennoch verbergen sich dahinter verschiedene Beurteilungen, die in Schulnoten übersetzbar sind. Diese Zeugnissprache ist für viele nicht einfach entschlüsselbar. Die Wahrheits- und Wohlwollenspflicht hat dazu geführt, dass eine geheime Zeugnissprache entstanden ist. Im Teil 2 zeigt der WiWi-Treff, hinter welchen Arbeitszeugnis-Formulierungen sich welche Noten verstecken.
Zeugnis per Mausklick: Mit dem kostenlosen Tool »PC-Arbeitszeugnis« werden die einzelnen mit Schulnoten bewerteten Kompetenzen zu einem kompletten Text verarbeitet. Sehr geeignet für alle, die ihr Praktikumszeugnis selber schreiben dürfen.
Was Formulierungen im Arbeitszeugnis wirklich bedeuten, ist vielen unklar. Der „geheime“ Code führt immer wieder zu Diskussionen und Klagen rund ums Thema Arbeitszeugnis. Was darf der Arbeitgeber, was nicht? Negative Formulierungen haben im Arbeitszeugnis nichts zu suchen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat die Formulierung „kennengelernt“ bewertet und nicht als negativ eingestuft.
Jeder hat nach der Beendigung eines Arbeitsverhältnis Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Die Formulierungen drücken in der Regel die Einstufung in ein Schulnotensystem aus. „Zur vollen Zufriedenheit“ ist mit der Note befriedigend gleichzusetzen. Das Bundesarbeitsgericht hat dies bestätigt. Entspricht das der Ansicht des Arbeitnehmers nicht, muss er darlegen, dass die Beurteilung unzutreffend ist.
Viele Arbeitnehmer finden in ihren Arbeitszeugnissen Dankes-Formulierungen und Glückwünsche für die weitere Zukunft. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat allerdings entschieden, dass der Arbeitgeber zu solchen Formulierungen denen persönliche Empfindungen vorrangehen nicht verpflichtet ist.
Das Arbeitszeugnis bescheinigt Arbeitnehmern ihre Leistungen und Fähigkeiten – es zeigt sowohl die fachlichen als auch die sozialen Kompetenzen. Gerade wenn es um die Formulierungen im Arbeitszeugnis geht, kommt es zu Meinungsverschiedenheiten. Im ersten Teil zeigt der WiWi-Treff auf welche arbeitsrechtliche Grundlagen ein Arbeitszeugnis beruht und gibt einen ersten Überblick.
Der kostenlose Arbeitszeugnis-Generator ermöglicht die Erstellung detaillierter Arbeitszeugnisse nach Schulnoten, die sodann in ein Textverarbeitungsprogramm übernommen werden können.
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