Sehr geehrte Damen und Herren,

ich möchte Sie auf diesem Wege um die Beurteilung meines Arbeitszeugnisses bitten:

Herr X ist ein an der Arbeit und Organisationsabläufen unsere UN sehr interessierter MA. Mit großem Engagement und guter Aufasungsgabe hat er sich innerhalb kurzer Zeit in die betrieblichen Abläufe eingearbeitet. Er hat sein umfangreiches Fachwissen im Personalmanagement weiter vertieft und setzt dies setzt erforlgreich in der Praxis ein. Seine sehr guten PC Kenntnisse in MS Office stellt er insbsondere bei der Erstellung von Präsentationen professionell unter Beweis. Zudem hat er sich in WordPress umfassende Kenntnisse angeeigente. (Selbsteinschätzung: Engagement und Aufassungsgabe Note 2, Fachwissen 2, Praxistransfer 2, PC Kenntisse 1)

Herr X ist ein jederzeit belastbarer sowie sehr flexibler und einsatzbereiter MA, der immer bereit ist, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Er zeichnet sich durch hohe Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein aus. Herr X erzielte stets gute Arbeitsergebnisse und erarbeitete wertvolle Arbeitsgrundlagen für den Bereich Personal. Mit seinen Leistungen sind wir stets voll zufrieden. (Selbsteinschätzung: Flexibilität 1, Einsatzbereitschaft 1, Engagement 1, Zuverlässigkeit 2, Verantwortungsbewusstsein 2, Arbeitsergenisse 2, Leistungsbeurteilung 2)

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzen und Kollegen ist immer vorbildlich. Jederzeit überzeugt er durch sein stets kooperatives, sicheres und zuvorkommendes Auftreten. (Selbsteinschätzung 1)

Mit Ablauf der Befristung endet sein Vertrag. Wir bedauern sehr, Herrn X über diesen Zeitraum hinaus keine weitere Beschäftigung in unserem UN anbieten zu können. Wir danken ihm für seine bisherige tatkräftige Unterstützung und wünschen ihm weiterhin alles Gute und viel Erfolg. (Selbsteinschätzung Note 2)

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Ist es nicht so, dass jedes Zeugniss mindestens mit gut bewertet werden "muss"? Denn wenn der Arbeitgeber schlechter als gut vergibt, so muss der Arbeitgeber vor Gericht darlegen und den Beweis bringen, weshalb der Arbeitnehmer eine Bewertung schlechter als 2 vergeben hat. (Berliner Arbeitsgericht, Az: 28 Ca 18230/11) Und wer hat schon Lust darauf es vor Gericht zu erstreiten? Allerdings gibt es bei der Schlussformelierung kein Recht auf eine bestimmte Formulierung gibt, so dass der Personaler immer nur den letzten Satz anschaut um zu wissen wie der Arbeitnehmer beim vorigen Arbeitgeber abgeschnitten hat.

In diesem Fall vom TS fehlen die Formeln wie :"...beruflich und privat weiterhin viel Erfolg..." um eine gute-sehr Note insgesamt zu erhalten.

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wird mit euch eigentlich nicht vorher der beurteilungsbogen durchgegangen der dann hinterher nurnoch verschriftlicht wird? danach solltet ihr doch ganz genau wissen was dort angekreuzt worden ist.

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Lounge Gast schrieb:

Sehr geehrte Damen und Herren,

ich möchte Sie auf diesem Wege um die Beurteilung meines
Arbeitszeugnisses bitten:

Herr X ist ein an der Arbeit und Organisationsabläufen unsere
UN sehr interessierter MA.

-> nur interessiert? Oder "blöd" formuliert?

Mit großem Engagement und guter
Aufasungsgabe hat er sich innerhalb kurzer Zeit in die
betrieblichen Abläufe eingearbeitet.

-> ok

Er hat sein

umfangreiches Fachwissen im Personalmanagement weiter
vertieft und setzt dies setzt erforlgreich in der Praxis ein.

-> ok

Seine sehr guten PC Kenntnisse in MS Office stellt er
insbsondere bei der Erstellung von Präsentationen
professionell unter Beweis. Zudem hat er sich in WordPress
umfassende Kenntnisse angeeigente.

-> Naja, wordpress kenne ich auch und ist leicht erlernbar
Was ist mit Datenbanken, SAP u.ä.?

(Selbsteinschätzung:

Engagement und Aufassungsgabe Note 2, Fachwissen 2,
Praxistransfer 2, PC Kenntisse 1)

Herr X ist ein jederzeit belastbarer sowie sehr flexibler und
einsatzbereiter MA, der immer bereit ist, sich neuen
Herausforderungen zu stellen.

-> ähnlich wie oben, nur bereit oder auch aktiv?

Er zeichnet sich durch hohe

Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein aus.

-> ok

Herr X

erzielte stets gute Arbeitsergebnisse und erarbeitete
wertvolle Arbeitsgrundlagen für den Bereich Personal.

-> Leistung 2 (Stets und gut, nicht sehr gut oder herausragende)

Mit seinen Leistungen sind wir stets voll zufrieden.

-> 2 bis 2-

(Selbsteinschätzung: Flexibilität 1, Einsatzbereitschaft 1,
Engagement 1, Zuverlässigkeit 2, Verantwortungsbewusstsein 2,
Arbeitsergenisse 2, Leistungsbeurteilung 2)

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzen und Kollegen ist immer
vorbildlich. Jederzeit überzeugt er durch sein stets
kooperatives, sicheres und zuvorkommendes Auftreten.

-> ok, aber etwas allgemein

(Selbsteinschätzung 1)

Mit Ablauf der Befristung endet sein Vertrag. Wir bedauern
sehr, Herrn X über diesen Zeitraum hinaus keine weitere
Beschäftigung in unserem UN anbieten zu können. Wir danken
ihm für seine bisherige tatkräftige Unterstützung und
wünschen ihm weiterhin alles Gute und viel Erfolg.

-> Dank sehr gut, aber weiterhin viel Erfolg fehlt so "nur" Note 2

(Selbsteinschätzung Note 2)

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Vielen Dank für das Feedback - kurz zur Schlussformel:

weiterhin alles Gute und viel Erfolg - bezieht sich denn das weiterhin nicht auch auf den Erfolg ?

Mit dem "bereit" und "interessiert" gehe ich mit, es fehlt der aktive Part.

Das Arbeitszeugnis war eh ein Kampf, fast einen Monat hin und her und obwohl ich in der Abteilung beschäftigt bin wollte sich keiner der Sache groß annehmen.

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Lounge Gast schrieb:

Vielen Dank für das Feedback - kurz zur Schlussformel:

weiterhin alles Gute und viel Erfolg - bezieht sich denn das
weiterhin nicht auch auf den Erfolg ?

Mit dem "bereit" und "interessiert" gehe
ich mit, es fehlt der aktive Part.

Das Arbeitszeugnis war eh ein Kampf, fast einen Monat hin und
her und obwohl ich in der Abteilung beschäftigt bin wollte
sich keiner der Sache groß annehmen.

Letzteres habe ich mir schon gedacht (man liest es zwischen den Zeilen...)
Schlussformel ist zwar noch ok, klingt aber so mehr gezwungen.

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