"Herr XY, geboren am XY in XY, trat am XY im Rahmen eines befristeten Arbeitsverhältnisses als kaufmännischer Angestellter innerhalb des Bereiches Controlling in unser Unternehmen ein.

Zu den Tätigkeiten von Herrn XY gehören unter anderem:

• Erstellung von Berichten für die gesamte XY-Gruppe mit entsprechender Abweichungsanalyse und Auswertung
• Leitung der XY und Planung des Projekts Umsetzung XY
• Konzeption und kontinuierliche Weiterentwicklung dynamischer Dashboards und Reports im XY (BI-TOOL)
• Schnittstellenverantwortlicher (Daten Vorsysteme nach SAP)
• Kosten- & Leistungsrechnung diverser Tochterunternehmen und Ansprechpartner bei betriebswirtschaftlichen Fragestellungen
• Durchführung von Ad-hoc-Analysen und Mitarbeiter bei Projekt- und Sonderaufgaben

Besonders erfolgreich war Herr XY bei der Erweiterung des XY (BI-Tool)

Zunächst ist voranzustellen, dass Herr XY über äußerst gute und fundierte Fachkenntnisse verfügt. Aufgrund seines besonders analytischen Denkvermögens fand er jederzeit sachgerechte und praxisorientierte Lösungen.

Mit der Arbeitsweise von Herrn XY waren wir voll zufrieden. Erwähnenswert sind sein Engagement und seine Eigeninitiative. Der hohe Standard seiner Arbeit übertraf unsere Erwartungen bei Weitem.

Darüber hinaus verfügt Herr XY über erstklassige kaufmännische Fähigkeiten, die er in der Praxis stets sehr erfolgreich eingesetzt hat.

Herr XY erledigte seine Aufgaben in lobenswerter Weise. Mit seinen Leistungen waren wir jederzeit voll zufrieden.

Wegen seines freundlichen, höflichen und hilfsbereiten Auftretens war Herr XY ein geschätzter Ansprechpartner. Auch gegenüber Externen trat er ebenfalls immer sicher und gewandt auf.

Herr XY verlässt unser Unternehmen auf eigenen Wunsch zum XY.

Wir bedauern sein Ausscheiden sehr und danken ihm für die aktive und produktive Arbeit bei den vielseitigen Aufgaben, die stets ausgezeichneten Leistungen sowie die jederzeit sehr angenehme Zusammenarbeit. Für seine weitere berufliche und private Zukunft wünschen wir Herrn XY alles Gute und weiterhin viel Erfolg."

1. Wie würdet ihr das Arbeitszeugnis bewerten?

2. Mir ist aufgefallen, dass einmal in Gegenwartsform formuliert wurde - "Zu den Tätigkeiten von XY GEHÖREN unter anderem:"
   Das würde ich korrigieren lassen, was meint ihr?

3. Den Satz: "Erwähnenswert sind sein Engagement und seine Eigeninitiative"
   würde ich evt. rausnehmen lassen.

Vielen Dank für konstruktive Antworten.

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WiWi Gast schrieb am 30.06.2022:

"Herr XY, geboren am XY in XY, trat am XY im Rahmen eines befristeten Arbeitsverhältnisses als kaufmännischer Angestellter innerhalb des Bereiches Controlling in unser Unternehmen ein.

Aktiv formuliert, OK

Zu den Tätigkeiten von Herrn XY gehören unter anderem:

• Erstellung von Berichten für die gesamte XY-Gruppe mit entsprechender Abweichungsanalyse und Auswertung
• Leitung der XY und Planung des Projekts Umsetzung XY
• Konzeption und kontinuierliche Weiterentwicklung dynamischer Dashboards und Reports im XY (BI-TOOL)
• Schnittstellenverantwortlicher (Daten Vorsysteme nach SAP)
• Kosten- & Leistungsrechnung diverser Tochterunternehmen und Ansprechpartner bei betriebswirtschaftlichen Fragestellungen
• Durchführung von Ad-hoc-Analysen und Mitarbeiter bei Projekt- und Sonderaufgaben

"Gehören" in "gehörten" ändern.
"Schnittstellenverantwortlicher" und "Mitarbeiter" sind keine Tätigkeiten.
Zudem wird von "Leitung" gesprochen, warst du denn in Führungsverantwortung? Diese sollte in der folge eine ausdrückliche Würdigung erfahren.

Besonders erfolgreich war Herr XY bei der Erweiterung des XY (BI-Tool)

Unüblich platziert und recht platt formuliert.

Zunächst ist voranzustellen, dass Herr XY über äußerst gute und fundierte Fachkenntnisse verfügt. Aufgrund seines besonders analytischen Denkvermögens fand er jederzeit sachgerechte und praxisorientierte Lösungen.

Mit der Arbeitsweise von Herrn XY waren wir voll zufrieden. Erwähnenswert sind sein Engagement und seine Eigeninitiative. Der hohe Standard seiner Arbeit übertraf unsere Erwartungen bei Weitem.

Darüber hinaus verfügt Herr XY über erstklassige kaufmännische Fähigkeiten, die er in der Praxis stets sehr erfolgreich eingesetzt hat.

Dieser Satz ist ebenfalls unrichtig platziert.

Herr XY erledigte seine Aufgaben in lobenswerter Weise. Mit seinen Leistungen waren wir jederzeit voll zufrieden.

Auch ansonsten ist dieser Block in sich nicht schlüssig weil widersprüchlich.
Wie kann z.B. ein Mitarbeiter mit dessen Arbeitsweise man (mal eben) zufrieden war eine Arbeit leisten, die die Erwartungen bei Weitem übertraf? Oder bedeutet das, dass die Erwartungen ihm gegenüber sowieso eher niedrig waren?

Wegen seines freundlichen, höflichen und hilfsbereiten Auftretens war Herr XY ein geschätzter Ansprechpartner. Auch gegenüber Externen trat er ebenfalls immer sicher und gewandt auf.

Auf eine Aufführung der internen Akteure wurde verzichtet, das lässt Raum für Interpretationen und Spekulationen.

Herr XY verlässt unser Unternehmen auf eigenen Wunsch zum XY.

Stimmt das denn? Ein befristeter Arbeitsvertrag kann üblicherweise nicht ordentlich gekündigt werden.

Wir bedauern sein Ausscheiden sehr und danken ihm für die aktive und produktive Arbeit bei den vielseitigen Aufgaben, die stets ausgezeichneten Leistungen sowie die jederzeit sehr angenehme Zusammenarbeit. Für seine weitere berufliche und private Zukunft wünschen wir Herrn XY alles Gute und weiterhin viel Erfolg."

Schlussformulierung vergleichsweise fast zu überschwänglich.

1. Wie würdet ihr das Arbeitszeugnis bewerten?

Eine EINDEUTIGE Bewertung sehe ich nicht, das "jederzeit voll zufrieden" erfährt doch einige Relativierungen... zudem bleiben einige Fragen offen was grundsätzlich als negativ verstanden wird.

2. Mir ist aufgefallen, dass einmal in Gegenwartsform formuliert wurde - "Zu den Tätigkeiten von XY GEHÖREN unter anderem:"
   Das würde ich korrigieren lassen, was meint ihr?

Das muss natürlich geändert werden.

3. Den Satz: "Erwähnenswert sind sein Engagement und seine Eigeninitiative"
   würde ich evt. rausnehmen lassen.

Auch wenn die Formulierung nicht wirklich "gefällig" ausfällt würde das eine Lücke hinterlassen... so wie jetzt schon z.B. eine Aussage zu deiner Belastbarkeit fehlt. Bedenke dass jede vom Leser erwartete, jedoch fehlende Wertung für eine schlechte Wertung steht.

Vielen Dank für konstruktive Antworten.

Weitere offene Fragen... wie groß ist das Unternehmen, wie lange warst du dort tätig, wer hat das Zeugnis geschrieben- und unterschrieben?

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TE hier:

Zum Unternehmen: Mitarbeiter: ~1,5k
Unterschrift vom CFO (Controlling-Abteilungsleiter) & Leiter HR.

Stelle war auf 2 Jahre befristet, nach 1,5 Jahren habe ich mich entschieden zu wechseln & daher ordentlich gekündigt.

Danke für die Antwort. Bzgl. der inkorrekt platzierten Sätze muss ich mich erstmal informieren - wo diese hingehören.

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Dazu noch ein paar Anmerkungen...

WiWi Gast schrieb am 05.07.2022:

TE hier:

Zum Unternehmen: Mitarbeiter: ~1,5k
Unterschrift vom CFO (Controlling-Abteilungsleiter) & Leiter HR.

... also darf der Leser davon ausgehen dass der Verfasser wusste was er tat- und das Zeugnis ernst nehmen.

Stelle war auf 2 Jahre befristet, nach 1,5 Jahren habe ich mich entschieden zu wechseln & daher ordentlich gekündigt.

OK, dann war diese Möglichkeit sicherlich einzelvertraglich geregelt.

Danke für die Antwort. Bzgl. der inkorrekt platzierten Sätze muss ich mich erstmal informieren - wo diese hingehören.

"Besonders erfolgreich war Herr XY bei der Erweiterung des XY (BI-Tool)"- so etwas findet sich üblicherweise in Form einer Hervorhebung im darauffolgenden, "wertenden Block"... idealerweise in Verbindung mit einer Aussage zum Nutzen den der Arbeitgeber davon hat.

"Darüber hinaus verfügt Herr XY über erstklassige kaufmännische Fähigkeiten, die er in der Praxis stets sehr erfolgreich eingesetzt hat"- Dieser Satz sollte Bestandteil der Würdigung des Fachwissens sein, welche den "wertenden Block" eröffnet.

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