Bewertung Arbeitszeugnis
Hallo zusammen,
ich brauche eure Hilfe mit der Bewertung meines Arbeitszeugnisses und ob ich mich dort mit der Personalabteilung auseinandersetzen soll. Das Zeugnis liest sich komplett anders als alle Zeugnisse, die ich je erhalten habe. Es fehlen auch jegliche "stets, jederzeit,...." Formulierungen, was erahnen lässt, dass das Zeugnis im 3er Bereich liegt, wenn nicht noch schlechter.
Es wäre toll, wenn sich das einer anschauen könnte und mir vielleicht helfen kann, was ich von dem Zeugnis halten soll. Ich habe fast ein Jahr auf das Zeugnis warten müssen und musste viele Mails schreiben, bis ich es endlich in den Händen halten konnte und war dann doch sehr enttäuscht.
Zeugnis
Frau XY, geboren am XX.XX.XXXX, war in der Zeit vom XX.XX.XXXX - XX.XX.XXXX als XY in Teilzeit im Arbeitsbereich XY der Stiftung XY tätig.
Im nächsten Absatz wird die Stiftung beschrieben. Ich habe für einen großen regionalen sozialen Träger gearbeitet, daher möchte ich diesen Absatz nicht einstellen, um einen Rückschluss auf meine Person auszuschließen.
Im nächsten Absatz wird der Geschäftsbereich beschrieben und die Personengruppe, mit der ich gearbeitet habe und welchen Auftrag wir vom Auftraggeber (nicht mein Arbeitgeber) zu erfüllen hatten.
Zu den regelmäßigen Aufgaben von Frau XY gehörten:
- Durchführung von Akquisegesprächen mit den Teilnehmern und dem Auftraggeber XY
- Wöchentliche Coachingtermine mit den Teilnehmern
- Planung und Durchführung von Schulungsangeboten
- Regelmäßige Dokumentation des aktuellen Entwicklungsstandes der Teilnehmenden
- Kooperations- und Entwicklungsgespräche mit XY
- Erarbeitung und Weiterentwicklung projektbezogener Prozesse im Rahmen des Qualitätsmanagements
- Anpassung des Angebots aufgrund der Covid-19 Pandemie
Frau XY begann Ihre Tätigkeit mit dem Start der XY und gestaltete maßgeblich den Ablauf mit. Mit viel Kreativität und Engagement hat sie dabei die individuellen Bedarfe der Teilnehmenden berücksichtigt und die Vorgaben des Auftraggebers eingehalten.
In der Planung, Organisation und Durchführung von Schulungsangeboten für die Teilnehmenden überzeugte Frau XY durch ihre Berufserfahrung.
In der Arbeit mit ihren Kunden zeigte sich Frau XY verbindlich und authentisch. Durch ihr natürliches Auftreten und ihre gute Beratungskompetenz ist es Frau XY in kurzer Zeit gelungen, eine konstruktive Arbeitsatmosphäre mit den Teilnehmenden zu gestalten.
Frau XY war motiviert und zeigte ein hohes Maß an Initiative und Leistungsbereitschaft. Sie arbeitete zielstrebig und sorgfältig und bewies ein gutes Organisationsgeschick. Auch in Situationen mit hohem Arbeitsanfall zeigte sich Frau XY als belastbare Mitarbeiterin.
Frau XY erledigte ihre Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit. Von Vorgesetzten, Kollegen und Teilnehmenden wurde sie gleichermaßen geschätzt. Frau XY zeigte ein hohes Engagement zur Verbesserung der Arbeitsprozesse und trug dadurch zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei.
Der Arbeitsvertrag endet am XX.XX.XXXX. Eine Vertragsverlängerung wurde von Frau XY nicht gewünscht, da Sie zunächst ihr Studium beenden möchte. Wir bedanken uns bei ihr für ihr Engagement und ihre guten Leistungen und wünschen ihr für die Zukunft alles Gute und Gottes Segen.
Ort, XX.XX.XXXX
Unterschrift der Geschäftsbereichsleitung und der Leitung von Personal und Recht.
Ich danke euch schon einmal und hoffe, dass meine Vermutung doch nicht zutrifft!
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