(...)

Wir haben XY als einen motivierten und selbständigen Mitarbeiter kennen gelernt. Die an ihn gestellten Erwartungen und seine Aufgaben erfüllte er stets zu unserer vollen Zufriedenheit. XY war flexibel und behielt auch in hektischen Zeiten den Überblick. Besonders hervorzuheben sind ausserdem sein serviceorientiertes Handeln und sein Durchsetzungsvermögen.

Im Kontakt mit den Ansprechpartnern vor Ort zeigte sich XY stets sehr freundlich, kompetent und aufmerksam. Sein Umgang mit den unterschiedlichen Kulturen und Mentalitäten in einem internationalen Tätigkeitsfeld war vorbildlich. Gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitenden verhielt er sich loyal, kooperativ und kollegial, was eine angenehme und konstruktive Zusammenarbeit ermöglichte.

XY verlässt unser Unternehmen nach Ablauf seines befristeten Vertrages.

Wir bedanken uns an dieser Stelle für die gute Zusammenarbeit. Für seinen weiteren Lebensweg wünschen wir ihm beruflich sowie persönlich weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

WiWi Gast schrieb am 22.12.2019:

(...)

Wir haben XY als einen motivierten und selbständigen Mitarbeiter kennen gelernt. Die an ihn gestellten Erwartungen und seine Aufgaben erfüllte er stets zu unserer vollen Zufriedenheit. XY war flexibel und behielt auch in hektischen Zeiten den Überblick. Besonders hervorzuheben sind ausserdem sein serviceorientiertes Handeln und sein Durchsetzungsvermögen.

Im Kontakt mit den Ansprechpartnern vor Ort zeigte sich XY stets sehr freundlich, kompetent und aufmerksam. Sein Umgang mit den unterschiedlichen Kulturen und Mentalitäten in einem internationalen Tätigkeitsfeld war vorbildlich. Gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitenden verhielt er sich loyal, kooperativ und kollegial, was eine angenehme und konstruktive Zusammenarbeit ermöglichte.

XY verlässt unser Unternehmen nach Ablauf seines befristeten Vertrages.

Wir bedanken uns an dieser Stelle für die gute Zusammenarbeit. Für seinen weiteren Lebensweg wünschen wir ihm beruflich sowie persönlich weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

Wie lange hast du dort gearbeitet? Insgesamt ist es eine 3 aber wenn du dort über ein Jahr gearbeitet haben solltest wäre es ziemlich kurz geraten (und ich weiß das davor noch deine Tätigkeiten beschrieben wurden).

Zeugnis vollständig einstellen. Vollständig heißt übrigens von der Überschrift bis zur Unterschrift. Aus 2-3 Einzelsätzen irgendetwas schließen zu wollen, ist unmöglich.

Würde eher eine 2 sagen.

WiWi Gast schrieb am 23.12.2019:

Würde eher eine 2 sagen.

Bitte, dann sage einfach nichts, denn das Zeugnis besteht doch überwiegend aus 3er-Standart.Formulierungen, die man auch ohne tiefere Kenntnisse erkennen sollte.

Wie lange hast du dort gearbeitet? Insgesamt ist es eine 3 aber wenn du dort über ein Jahr gearbeitet haben solltest wäre es ziemlich kurz geraten (und ich weiß das davor noch deine Tätigkeiten beschrieben wurden).

Ich habe nur ein halbes Jahr dort gearbeitet.
Welche Aspekte führen zu einer drei?

WiWi Gast schrieb am 23.12.2019:

Zeugnis vollständig einstellen. Vollständig heißt übrigens von der Überschrift bis zur Unterschrift. Aus 2-3 Einzelsätzen irgendetwas schließen zu wollen, ist unmöglich.

Davor kommen ja nur die Tätigkeiten, welche bei allen Mitarbeiter gleich geschrieben sind.

Oder gibt es da etwa verschlüsselte Botschaften? Was bitte wollen sie aus einer Unterschrift schliessen, was für die Beurteilung relevant sein könnte?

WiWi Gast schrieb am 23.12.2019:

WiWi Gast schrieb am 23.12.2019:

Würde eher eine 2 sagen.

Bitte, dann sage einfach nichts, denn das Zeugnis besteht doch überwiegend aus 3er-Standart.Formulierungen, die man auch ohne tiefere Kenntnisse erkennen sollte.

Welche, nebst dem " stets zu unserer vollen " sind weitere 3er-Standart-Formulierungen?

Wie verhält es sich mit den Wörtern "kannen gelernt"?
Was soll das in der HR-Sprache bedeuten?

WiWi Gast schrieb am 28.12.2019:

Würde eher eine 2 sagen.

Bitte, dann sage einfach nichts, denn das Zeugnis besteht doch überwiegend aus 3er-Standart.Formulierungen, die man auch ohne tiefere Kenntnisse erkennen sollte.

Welche, nebst dem " stets zu unserer vollen " sind weitere 3er-Standart-Formulierungen?

Jeder Satz, der auf "sehr", "stets", "immer", "jederzeit" & Co verzichtet. Zwei Beispiele:

• Die zusammenfassende Bewertung:
  "Wir bedanken uns an dieser Stelle für die gute Zusammenarbeit."
• Die Sätze nach dem ersten Satz

Das eigentlich negative sind aber die Zwischentöne. Beispielsweise ist es total unüblich, ein "Durchsetzungsvermögen" herauszustellen. Das heißt ganz einfach, dass der Mitarbeiter schwierig war und ein Querulant. Dementsprechend mäßig ist dann auch die Verhaltensbewertung. Du warst also beim Kunden "aufmerksam"? Hier werden Selbstverständlichkeiten benannt, in eine 3er-Bewertung verpackt, um deutlich zu machen, dass du das eben nicht immer warst, sondern ein Problembär.

Wenn man nur die Bewertungen sehen will, ist es eine 3. Wenn man zwischen den Zeilen lesen möchte, was Personaler tun, dann wird uns hier demonstriert, dass du "schwierig" warst.

WiWi Gast schrieb am 28.12.2019:

Wie verhält es sich mit den Wörtern "kannen gelernt"?
Was soll das in der HR-Sprache bedeuten?

Kannen gelernt. Gibt es nicht. Falls du kennen gelernt meinst und danach nichts folgt, dass du dabei auch erfolgreich warst, dann ist das die Kategorie "war stets bemüht" = 6.

WiWi Gast schrieb am 28.12.2019:

WiWi Gast schrieb am 23.12.2019:

Zeugnis vollständig einstellen. Vollständig heißt übrigens von der Überschrift bis zur Unterschrift. Aus 2-3 Einzelsätzen irgendetwas schließen zu wollen, ist unmöglich.

Davor kommen ja nur die Tätigkeiten, welche bei allen Mitarbeiter gleich geschrieben sind.

Oder gibt es da etwa verschlüsselte Botschaften? Was bitte wollen sie aus einer Unterschrift schliessen, was für die Beurteilung relevant sein könnte?

Es wird ja wohl noch ein Absatz geben, der Dich vorstellt, Eintritts- und Austrittsdatum enthält sowie Deine Position benennt. Und ja, da gibt es Wertungen. Wie sich auch in der Tätigkeitsaufzählung Wertungen verstecken können. Wie sich auch in den Unterschriften Wertungen verstecken können.

Du willst hier eine kostenfreie Bewertung Deines Arbeitszeugnis. Ich habe Dir gesagt, was für eine seriöse Einschätzung nötig ist. Wenn Du das nicht leisten willst, weil für Dich der Aufwand zu groß ist, ist das für mich auch OK.

Basierend nur auf dieses Textfragment und ohne weitere Infos und Daten lässt sich kein seriöser Kommentar zu Wertung und Aussage des Zeugnisses geben.

WiWi Gast schrieb am 22.12.2019:

(...)

Wir haben XY als einen motivierten und selbständigen Mitarbeiter kennen gelernt. Die an ihn gestellten Erwartungen und seine Aufgaben erfüllte er stets zu unserer vollen Zufriedenheit. XY war flexibel und behielt auch in hektischen Zeiten den Überblick. Besonders hervorzuheben sind ausserdem sein serviceorientiertes Handeln und sein Durchsetzungsvermögen.

Im Kontakt mit den Ansprechpartnern vor Ort zeigte sich XY stets sehr freundlich, kompetent und aufmerksam. Sein Umgang mit den unterschiedlichen Kulturen und Mentalitäten in einem internationalen Tätigkeitsfeld war vorbildlich. Gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitenden verhielt er sich loyal, kooperativ und kollegial, was eine angenehme und konstruktive Zusammenarbeit ermöglichte.

XY verlässt unser Unternehmen nach Ablauf seines befristeten Vertrages.

Wir bedanken uns an dieser Stelle für die gute Zusammenarbeit. Für seinen weiteren Lebensweg wünschen wir ihm beruflich sowie persönlich weiterhin viel Erfolg und alles Gute.