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ArbeitszeugnisBewertung

Arbeitszeugnis knacken

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WiWi Gast

Arbeitszeugnis knacken

Hallo zusammen,

Könnt ihr bitte bewerten ob der Zeugnis in Ordnung ist? Oder gibt es da was „verstecktes“? Vielen Dank im Voraus!

Die Arbeitsweise von Herrn xxx war in jeder Hinsicht immer geprägt von außerordentlicher Zielstrebigkeit, Systematik und Verantwortungsbewusstsein. Er war auch in schwierigsten Situationen jederzeit äußerst belastbar und handelte stets ruhig und überlegt. Dabei setzte er stets seine sehr guten Fachkenntnisse mit ausgezeichnetem Erfolg in seinem Aufgabengebiet ein. Herr xxx war jederzeit bereit, auch über die üblichen Anforderungen hinaus, Verantwortung zu übernehmen und bearbeitete seine Aufgaben stets mit größter Einsatz-Bereitschaft und Initiative. Seine hervorragend ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und seine
Fähigkeit, stets sehr klar und überzeugend zu argumentieren und eigene Ideen einzubringen, machten Herrn xxx zu einem Mitarbeiter, dessen Urteil jederzeit besonders geschätzt wurde. Die ihm übertragenen Aufgaben erledigte Herr xxx stets zu unserer vollsten Zufriedenheit.

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kollegen war jederzeit und in jeder Hinsicht vorbildlich, sehr kooperativ und äußerst konstruktiv.
Herr xxx verließ das Unternehmen auf eigenen Wunsch zum 31.08.2021.
Wir danken Herrn xxx für die stets hervorragende und äußerst erfolgreiche Zusammenarbeit und bedauern sein Ausscheiden sehr. Für seinen weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir
alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

antworten
derWolf

Arbeitszeugnis knacken

WiWi Gast schrieb am 27.09.2021:

Hallo zusammen,

Könnt ihr bitte bewerten ob der Zeugnis in Ordnung ist? Oder gibt es da was „verstecktes“? Vielen Dank im Voraus!

Versteckt, mein lieber TE, hast DU einen wesentlichen Teil des Zeugnistextes sowie etliche der relevanten Informationen. ;-)
Für die sinnvolle Bewertung und Kommentierung eines Zeugnisses benötigt man den VOLLSTÄNDIGEN Text, quasi von der Über- bis zur Unterschrift. Grundsätzlich sollten der zu würdigende Zeitraum, die erlernte bzw. bekleidete Tätigkeit, die Branche und die Unternehmensgröße genannt werden.

Bereits der einleitende, den Zeugnisempfänger benennende Absatz enthält erste wertende Aussagen, genauso wie die Auflistung der Tätigkeiten. Diese wiederum korrespondieren mit den darauffolgenden Bewertungen der einzelnen Aspekte von Arbeits- und ggf. Führungsweise bzw. -leistung sowie von Fachwissen und Sozialverhalten.

Möglicherweise bedarf es in gerade diesem Fall aber auch weiterer Angaben, die einen erheblichen Einfluss auf die in deinem Zeugnis enthaltene Wertung haben können.

Der Text eines Zeugnisses beginnt nunmal mit dem Wort Zeugnis oder einem seiner Verwandten und er endet mit einer Unterschrift. Nur in diesem Kontext lässt er sich halbwegs seriös werten. Fast jede Formulierung in einem Zeugnis kann in einem geänderten Zusammenhang für eine gänzlich andere Aussage stehen. Jede der auf den ersten Blick positiven Aussagen kann durch den ausgelassenen Teil abgewertet werden.

Bislang lässt sich bestenfalls sagen dass hier offenbar ein äußerst bemühter Laie versucht hat ein sehr-sehr-sehr gutes Arbeitszeugnis zu erstellen. Da liegt die Vermutung nahe dass es sich bei diesem äußerst bemühten Laien um den Zeugnisempfänger selbst handelt.

Die Arbeitsweise von Herrn xxx war in jeder Hinsicht immer geprägt von außerordentlicher Zielstrebigkeit, Systematik und Verantwortungsbewusstsein. Er war auch in schwierigsten Situationen jederzeit äußerst belastbar und handelte stets ruhig und überlegt. Dabei setzte er stets seine sehr guten Fachkenntnisse mit ausgezeichnetem Erfolg in seinem Aufgabengebiet ein. Herr xxx war jederzeit bereit, auch über die üblichen Anforderungen hinaus, Verantwortung zu übernehmen und bearbeitete seine Aufgaben stets mit größter Einsatz-Bereitschaft und Initiative. Seine hervorragend ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und seine
Fähigkeit, stets sehr klar und überzeugend zu argumentieren und eigene Ideen einzubringen, machten Herrn xxx zu einem Mitarbeiter, dessen Urteil jederzeit besonders geschätzt wurde. Die ihm übertragenen Aufgaben erledigte Herr xxx stets zu unserer vollsten Zufriedenheit.

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kollegen war jederzeit und in jeder Hinsicht vorbildlich, sehr kooperativ und äußerst konstruktiv.
Herr xxx verließ das Unternehmen auf eigenen Wunsch zum 31.08.2021.
Wir danken Herrn xxx für die stets hervorragende und äußerst erfolgreiche Zusammenarbeit und bedauern sein Ausscheiden sehr. Für seinen weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir
alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

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WiWi Gast

Arbeitszeugnis knacken

WiWi Gast schrieb am 27.09.2021:

Hallo zusammen,

Könnt ihr bitte bewerten ob der Zeugnis in Ordnung ist? Oder gibt es da was „verstecktes“? Vielen Dank im Voraus!

Die Arbeitsweise von Herrn xxx war in jeder Hinsicht immer geprägt von außerordentlicher Zielstrebigkeit, Systematik und Verantwortungsbewusstsein. Er war auch in schwierigsten Situationen jederzeit äußerst belastbar und handelte stets ruhig und überlegt. Dabei setzte er stets seine sehr guten Fachkenntnisse mit ausgezeichnetem Erfolg in seinem Aufgabengebiet ein. Herr xxx war jederzeit bereit, auch über die üblichen Anforderungen hinaus, Verantwortung zu übernehmen und bearbeitete seine Aufgaben stets mit größter Einsatz-Bereitschaft und Initiative. Seine hervorragend ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und seine
Fähigkeit, stets sehr klar und überzeugend zu argumentieren und eigene Ideen einzubringen, machten Herrn xxx zu einem Mitarbeiter, dessen Urteil jederzeit besonders geschätzt wurde. Die ihm übertragenen Aufgaben erledigte Herr xxx stets zu unserer vollsten Zufriedenheit.

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kollegen war jederzeit und in jeder Hinsicht vorbildlich, sehr kooperativ und äußerst konstruktiv.
Herr xxx verließ das Unternehmen auf eigenen Wunsch zum 31.08.2021.
Wir danken Herrn xxx für die stets hervorragende und äußerst erfolgreiche Zusammenarbeit und bedauern sein Ausscheiden sehr. Für seinen weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir
alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

1 aber der Text ist furchtbar

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WiWi Gast

Arbeitszeugnis knacken

Liest sich für mich so, als ob du den Text selbst verfasst hast.

Falls nicht, ist das eine glatte 1.

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WiWi Gast

Arbeitszeugnis knacken

derWolf schrieb am 30.09.2021:

WiWi Gast schrieb am 27.09.2021:

Hallo zusammen,

Könnt ihr bitte bewerten ob der Zeugnis in Ordnung ist? Oder gibt es da was „verstecktes“? Vielen Dank im Voraus!

Versteckt, mein lieber TE, hast DU einen wesentlichen Teil des Zeugnistextes sowie etliche der relevanten Informationen. ;-)
Für die sinnvolle Bewertung und Kommentierung eines Zeugnisses benötigt man den VOLLSTÄNDIGEN Text, quasi von der Über- bis zur Unterschrift. Grundsätzlich sollten der zu würdigende Zeitraum, die erlernte bzw. bekleidete Tätigkeit, die Branche und die Unternehmensgröße genannt werden.

Bereits der einleitende, den Zeugnisempfänger benennende Absatz enthält erste wertende Aussagen, genauso wie die Auflistung der Tätigkeiten. Diese wiederum korrespondieren mit den darauffolgenden Bewertungen der einzelnen Aspekte von Arbeits- und ggf. Führungsweise bzw. -leistung sowie von Fachwissen und Sozialverhalten.

Möglicherweise bedarf es in gerade diesem Fall aber auch weiterer Angaben, die einen erheblichen Einfluss auf die in deinem Zeugnis enthaltene Wertung haben können.

Der Text eines Zeugnisses beginnt nunmal mit dem Wort Zeugnis oder einem seiner Verwandten und er endet mit einer Unterschrift. Nur in diesem Kontext lässt er sich halbwegs seriös werten. Fast jede Formulierung in einem Zeugnis kann in einem geänderten Zusammenhang für eine gänzlich andere Aussage stehen. Jede der auf den ersten Blick positiven Aussagen kann durch den ausgelassenen Teil abgewertet werden.

Bislang lässt sich bestenfalls sagen dass hier offenbar ein äußerst bemühter Laie versucht hat ein sehr-sehr-sehr gutes Arbeitszeugnis zu erstellen. Da liegt die Vermutung nahe dass es sich bei diesem äußerst bemühten Laien um den Zeugnisempfänger selbst handelt.

Die Arbeitsweise von Herrn xxx war in jeder Hinsicht immer geprägt von außerordentlicher Zielstrebigkeit, Systematik und Verantwortungsbewusstsein. Er war auch in schwierigsten Situationen jederzeit äußerst belastbar und handelte stets ruhig und überlegt. Dabei setzte er stets seine sehr guten Fachkenntnisse mit ausgezeichnetem Erfolg in seinem Aufgabengebiet ein. Herr xxx war jederzeit bereit, auch über die üblichen Anforderungen hinaus, Verantwortung zu übernehmen und bearbeitete seine Aufgaben stets mit größter Einsatz-Bereitschaft und Initiative. Seine hervorragend ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und seine
Fähigkeit, stets sehr klar und überzeugend zu argumentieren und eigene Ideen einzubringen, machten Herrn xxx zu einem Mitarbeiter, dessen Urteil jederzeit besonders geschätzt wurde. Die ihm übertragenen Aufgaben erledigte Herr xxx stets zu unserer vollsten Zufriedenheit.

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kollegen war jederzeit und in jeder Hinsicht vorbildlich, sehr kooperativ und äußerst konstruktiv.
Herr xxx verließ das Unternehmen auf eigenen Wunsch zum 31.08.2021.
Wir danken Herrn xxx für die stets hervorragende und äußerst erfolgreiche Zusammenarbeit und bedauern sein Ausscheiden sehr. Für seinen weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir
alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Frage mich warum sich Menschen Mühe geben Nachrichten im Text zu verstecken, wenn Zeugnisse sowieso nicht von HR bewertet werden bei Bewerbungen, sondern durch die Fach-Laien bewertet und zumeist ignoriert werden.

antworten
WiWi Gast

Arbeitszeugnis knacken

Niemand versteckt Nachrichten in Texte, sondern das deutsche Recht möchte, dass Zeugnisse wohlwollend formuliert werden. Aus der Vorgabe hat sich die Zeugnissprache entwickelt.

Dass Zeugnisse ignoriert werden, ist auch nur deine Meinung, tatsächlich werden sie natürlich angesehen, allerdings brauchen HRler dafür keine 5 Minuten und auch die Fachspezialisten in den Abteilungen kennen natürlich die Standards aus ihrem Bereich.

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derWolf schrieb am 24.08.2019: Ich finde nicht, dass es noch eine 2 ist, aber ich denke, dass man sich darauf einigen kann ...

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