Hallo zusammen,
ich habe heute mein Arbeitszeugnis erhalten und als Berufsbezeichnung ist "Kaufmännischer Mitarbeiter" angegeben, statt Controller. Ich habe um eine Änderung gebeten, jedoch wurde mir gesagt, dass dies normal sei. Ist das wirklich normal?
Danke
antwortenJa das ist normal, die Aufgaben sind wichtig
antwortenJa, natürlich ist das normal. Das Unternehmen legt die Stellenbezeichnung fest und wenn dort nicht weiter spezifitiert wird, passt das schon. Was ist ein Controller denn anderes als ein kaufmännischer Angestellter? Eben!
antwortenich glaube nicht, dass das normal ist
antwortenDer Großteil aller Unternehmen unterscheidet nur zwischen kaufmännischen Mitarbeitern, technischen Mitarbeitern, Hilfskräften und Führungskräften (verschiedene Cluster wie mittleres Management etc).
Vollkommen normal, die Auflistung der erfolgten Tätigkeiten ist ausschlaggebend und jeder Personaler kennt das.
antwortenGut zu wissen, Danke :)
antwortenNicht normal und für Personal Abteilung ist es eine 2 Minuten Änderung. Also hingehen
antwortenWas stand denn in deinem Arbeitsvertrag als Positionsbezeichnung? Das dürfte eigentlich entscheidend sein, mindestens aber ein gutes Argument (von deiner Seite aus natürlich, wenn dort bereits "Controller" stand).
antwortenIm Vertrag steht leider auch Kaufmännischer Mitarbeiter.
antworten
Die Tauglichkeit der Berufsbezeichnung als »Visitenkarte« entscheidet mit über die Berufswahl von Jugendlichen. Zu diesem Ergebnis kommt das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) in einer aktuellen Studie.
Es gibt eine Menge von Formulierungen und Redewendungen, die in Arbeitszeugnissen immer wieder vorkommen. Offensichtlich ist der wohlwollende Klang, dennoch verbergen sich dahinter verschiedene Beurteilungen, die in Schulnoten übersetzbar sind. Diese Zeugnissprache ist für viele nicht einfach entschlüsselbar. Die Wahrheits- und Wohlwollenspflicht hat dazu geführt, dass eine geheime Zeugnissprache entstanden ist. Im Teil 2 zeigt der WiWi-Treff, hinter welchen Arbeitszeugnis-Formulierungen sich welche Noten verstecken.
Zeugnis per Mausklick: Mit dem kostenlosen Tool »PC-Arbeitszeugnis« werden die einzelnen mit Schulnoten bewerteten Kompetenzen zu einem kompletten Text verarbeitet. Sehr geeignet für alle, die ihr Praktikumszeugnis selber schreiben dürfen.
Was Formulierungen im Arbeitszeugnis wirklich bedeuten, ist vielen unklar. Der „geheime“ Code führt immer wieder zu Diskussionen und Klagen rund ums Thema Arbeitszeugnis. Was darf der Arbeitgeber, was nicht? Negative Formulierungen haben im Arbeitszeugnis nichts zu suchen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat die Formulierung „kennengelernt“ bewertet und nicht als negativ eingestuft.
Jeder hat nach der Beendigung eines Arbeitsverhältnis Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Die Formulierungen drücken in der Regel die Einstufung in ein Schulnotensystem aus. „Zur vollen Zufriedenheit“ ist mit der Note befriedigend gleichzusetzen. Das Bundesarbeitsgericht hat dies bestätigt. Entspricht das der Ansicht des Arbeitnehmers nicht, muss er darlegen, dass die Beurteilung unzutreffend ist.
Viele Arbeitnehmer finden in ihren Arbeitszeugnissen Dankes-Formulierungen und Glückwünsche für die weitere Zukunft. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat allerdings entschieden, dass der Arbeitgeber zu solchen Formulierungen denen persönliche Empfindungen vorrangehen nicht verpflichtet ist.
Das Arbeitszeugnis bescheinigt Arbeitnehmern ihre Leistungen und Fähigkeiten – es zeigt sowohl die fachlichen als auch die sozialen Kompetenzen. Gerade wenn es um die Formulierungen im Arbeitszeugnis geht, kommt es zu Meinungsverschiedenheiten. Im ersten Teil zeigt der WiWi-Treff auf welche arbeitsrechtliche Grundlagen ein Arbeitszeugnis beruht und gibt einen ersten Überblick.
Der kostenlose Arbeitszeugnis-Generator ermöglicht die Erstellung detaillierter Arbeitszeugnisse nach Schulnoten, die sodann in ein Textverarbeitungsprogramm übernommen werden können.
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