Hallo miteinander,

ich habe vor meinen Job am Ende der Probezeit zu kündigen. Es geht einfach nicht mehr (auch gesundheitlich) und ich muss den Schritt tun auch wenn ich keine neue Stelle in Aussicht habe. Im Zwischengespräch war das Feedback auch erschütternd und man hat mir wenige Wochen gegeben um Verbesserungen zu zeigen (weniger Zurückhaltung zeigen). Da während dieser "Bewährungsprobe" sich immer mehr zeigte, dass die Stelle einfach nicht passt und keine Gründe fürs bleiben, sondern mehr fürs gehen ergaben (z.B. Kollege erkrankt an BurnOut und andere sind überlastet), will ich dem AG zuvorkommen.

Nun habe ich verschiedene Optionen:

1. Ich kann selbst kündigen, käme aber schlecht an, wenn ich nicht zeitgleich einen neuen Job habe.

2. Andere Option wäre, ich halte es noch aus bis mein AG mich kündigt. Schlechte Idee meiner Meinung nach, da der neue AG immer mangelende Leistung unterstellt.

3. Wäre ein Misch-Masch-Ding. Ich könnte mit meinem AG bereden, dass er mich kündigt und bitten, dass er als Kündigungsgrund "aus betrieblichen Gründen" aufführen soll. Zur Not auch wenn er mir zuvorkommt.

Option 3) wäre das, was ich bevorzugen würde. Aber geht der AG darauf ein "betriebliche Gründe" aufzuführen ? Hat da jemand Erfahrungswerte gehabt ? Und wie wahrscheinlich ist ein gutes Arbeitszeugnis ?

Ich hoffe auf konstruktive Beiträge. Vielen Dank.

Auch wenn es jetzt wahrscheinlich zu spät ist: Kündige noch nicht, sondern fang an zu suchen und kündige, sobald du was hast. Wenn du nach Option 3 fragst, kündigen die dir einfach ohne den Passus. Du bist in der Probezeit und hast keinerlei Druckmittel im Sinne von "Dann bleibe ich halt.". Außerdem zählt sich Ehrlichkeit immer aus. Das wäre Sozialbetrug.

Eine Kündigung in der Probezeit ist ohne Grund möglich. Daher bezweifle ich, dass der Arbeitgeber sich auf einen Deal einlässt, bei dem er betriebliche Gründe anführt, die es eigentlich gar nicht gibt. Warum sollte er sich auf das dünne Eis begeben?
Schließe mich dem Vorposter an: fang an zu suchen und Bewerbungen zu schreiben, damit Du Option 4 hast. Du kündigst selbst und hast einen Job für den Anschluss.

Nochmal der Threadersteller,

Es klang aus meinem Text wohl heraus, dass ich eine Wahl hätte, aber tatsächlich hat man mir schon die Kündigung angedroht. Eigentlich wollte man (Führungskräfte) versuchen die Probezeit irgendwie noch zu verlängern, sodass man über längere Zeit beobachten kann, ob sich Änderungen zeigen. Aber leider bekamen sie die Mitteilung, dass man sowas nicht mache. Jetzt habe ich statt ein paar Monaten nur noch wenige Wochen, um zu zeigen was ich kann. Und sollte das nicht klappen, so habe ich sicher nicht innerhalb von wenigen Wochen einen Job, um dann selbst kündigen zu können.

In welche Gefahren würde sich der AG begeben, wenn keine betrieblichen Gründe vorliegen ? Von Gefälligkeitszeugnissen hört man ja immer wieder, um den beruflichen Werdegang seines ehemaligen Mitarbeiters keine Steine in den Weg zu legen. Es war nur die Frage, ob das eher selten vorkommt und ob wer Erfahrungen hatte diesbezüglich.

Selbst kündigen wäre ja das dämlichste ohne neuen job.

Schreib sofort bewerbungen! Los!

Bitte, such dir was Neues! Man will ein fieses Spiel mit dir spielen, denn 6 Monate Probezeit reichen aus zur Beurteilung. Du kannst (wenn das intern erlaubt wird) einen Aufhebungsvertrag auf einen Zeitpunkt 2 Monate nach Ende deiner Probezeit unterschreiben. Aber dann suche dir ab morgen eine neue Stelle!

Welcher Arbeitgeber ist das denn?

Der TE wäre schön blöd, das hier zu schreiben. Die Frage ist schon frech.

WiWi Gast schrieb am 13.04.2019:

Welcher Arbeitgeber ist das denn?

WiWi Gast schrieb am 13.04.2019:

Der TE wäre schön blöd, das hier zu schreiben. Die Frage ist schon frech.

WiWi Gast schrieb am 13.04.2019:

Welcher Arbeitgeber ist das denn?

Wieso frech? Wenn man mich derart schlecht behandeln würde, würde ich es erst Recht hier schreiben, damit Andere nicht auch den Fehler machen!

Eine Kündigung bei unter 6Monaten Zugehörigkeit aus betrieblichen Gründen, wer soll dir das zukünftig abnehmen?

Suche dir eine neue Stelle und schließe mit dieser ab.
Sich jetzt nochmals reinzuknien, wird dich evtl. auf der Stelle halten können, aber deine Karriere und en Unternehmen ist erstmal verwirkt.

Am Besten bewirbst du dich aus ungekündigter Stellung bei einem anderen Verein und kommst damit deinem jetzigen AG zuvor.