Hallo liebe Community,
Ich habe vor kurzem gekündigt, weil unserer Firma nicht gut ging.
Leider nahm der Chef meine Kündigung persönlich und das letzte Gespräch lief sehr miserabel.
Deswegen habe ich Befürchtung gehabt, dass das Zeugnis nicht gut ausfallen wird.

Ich habe heute mein Arbeitszeugnis erhalten und bitte die Community mein Zeugnis zu bewerten

1.Ich behaupte es ist ein 2-er Zeugnis

2. Wird es helfen wenn ich einen Anwalt dazu hole?
3. gibt es irgendwelche Formulierungen, die auf jedem Fall No-Gos sind?
4. Wie kann man im Allgemeinen in so einer Situation handeln?

Vielen Dank im Voraus

Herr XXX verfügt über umfassende und vielseitige Fachkenntnisse, die er immer sicher und gekonnt in der Praxis einsetzte.
Aufgrund seiner äußerst schnellen Auffassungsgabe arbeitete er sich sehr rasch in die neue Aufgabengebiete ein, war vielseitig einsetzbar und überblickte dabei auch schwierigste Zusammenhänge vollständig. Er zeigte jederzeit große Eigeninitiative und identifizierte sich immer voll mit seinen Aufgaben und unserem Unternehmen, wobei er auch durch seine große Einsatzfreude überzeugte. Auch in Situationen mit höherem Arbeitsaufkommen erwies er sich als belastbar.
Seine Arbeitsweise war sowohl hinsichtlich Kunden als auch Zielorientierung immer dienstleistungsorientiert und erfüllte unsere Erwartungen uneingeschränkt.
Herr XXX konnte durch seine Zuverlässigkeit in entscheidenden Situationen überzeugen.
Auch für schwierige Problemstellungen fand er sehr effektive Lösungen, die er erfolgreich in die Praxis umsetzte und damit immer gute Arbeitsergebnisse erzielte.
Wir waren mit der Leistung vom Herrn XXX stets sehr zufrieden.
Er trat ausnahmslos höfflich und freundlich auf. Sein verhalten gegenüber vorgesetzten Kollegen und Geschäftspartnern war stehts einwandfrei.
Herr Xxx verlässt unser Unternehmen zum Xxx auf eigenen Wunsch. Wir bedanken uns für die stehts guten Leistungen und wünschen ihm für die Zukunft weiterhin Erfolg und alles Gute.

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Letzte Satz weiterhin (viel) Erfolg ... ansonsten durchgehend 2 bis 1 bei der Vorgeschichte fast schon eine weglobung und dann der letzte Satz. Frag mal höflich ob sie die noch ein viel Erfolg reinpacken und frag ob er es dir wirklich sauer nimmt und Du ihn nicht als Referenz nennen darfst.

Ansonsten super men

WiWi Gast schrieb am 07.08.2019:

Hallo liebe Community,
Ich habe vor kurzem gekündigt, weil unserer Firma nicht gut ging.
Leider nahm der Chef meine Kündigung persönlich und das letzte Gespräch lief sehr miserabel.
Deswegen habe ich Befürchtung gehabt, dass das Zeugnis nicht gut ausfallen wird.

Ich habe heute mein Arbeitszeugnis erhalten und bitte die Community mein Zeugnis zu bewerten

1.Ich behaupte es ist ein 2-er Zeugnis

2. Wird es helfen wenn ich einen Anwalt dazu hole?
3. gibt es irgendwelche Formulierungen, die auf jedem Fall No-Gos sind?
4. Wie kann man im Allgemeinen in so einer Situation handeln?

Vielen Dank im Voraus

Herr XXX verfügt über umfassende und vielseitige Fachkenntnisse, die er immer sicher und gekonnt in der Praxis einsetzte.
Aufgrund seiner äußerst schnellen Auffassungsgabe arbeitete er sich sehr rasch in die neue Aufgabengebiete ein, war vielseitig einsetzbar und überblickte dabei auch schwierigste Zusammenhänge vollständig. Er zeigte jederzeit große Eigeninitiative und identifizierte sich immer voll mit seinen Aufgaben und unserem Unternehmen, wobei er auch durch seine große Einsatzfreude überzeugte. Auch in Situationen mit höherem Arbeitsaufkommen erwies er sich als belastbar.
Seine Arbeitsweise war sowohl hinsichtlich Kunden als auch Zielorientierung immer dienstleistungsorientiert und erfüllte unsere Erwartungen uneingeschränkt.
Herr XXX konnte durch seine Zuverlässigkeit in entscheidenden Situationen überzeugen.
Auch für schwierige Problemstellungen fand er sehr effektive Lösungen, die er erfolgreich in die Praxis umsetzte und damit immer gute Arbeitsergebnisse erzielte.
Wir waren mit der Leistung vom Herrn XXX stets sehr zufrieden.
Er trat ausnahmslos höfflich und freundlich auf. Sein verhalten gegenüber vorgesetzten Kollegen und Geschäftspartnern war stehts einwandfrei.
Herr Xxx verlässt unser Unternehmen zum Xxx auf eigenen Wunsch. Wir bedanken uns für die stehts guten Leistungen und wünschen ihm für die Zukunft weiterhin Erfolg und alles Gute.

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Zunächst einmal lässt sich anhand solch eines Textfragments bestenfalls eine Tendenz feststellen, die tatsächliche Falltiefe ergibt sich aber erst in Kenntnis zumindest des vollständigen und nur um den/die Namen gekürzten Zeugnistext.

Hier dennoch ein paar Anmerkungen:

Herr XXX verfügt über umfassende und vielseitige Fachkenntnisse, die er immer sicher und gekonnt in der Praxis einsetzte.

Schade eigentlich dass du dich nicht weitergebildet hast. Wie wichtig dies im Einzelfall ist hängt von Betriebszugehörigkeit, Branche, der ausgeübten Tätigkeit und ggf. dem Werdegang ab.

Aufgrund seiner äußerst schnellen Auffassungsgabe arbeitete er sich sehr rasch in die neue Aufgabengebiete ein, war vielseitig einsetzbar und überblickte dabei auch schwierigste Zusammenhänge vollständig. Er zeigte jederzeit große Eigeninitiative und identifizierte sich immer voll mit seinen Aufgaben und unserem Unternehmen, wobei er auch durch seine große Einsatzfreude überzeugte. Auch in Situationen mit höherem Arbeitsaufkommen erwies er sich als belastbar.
Seine Arbeitsweise war sowohl hinsichtlich Kunden als auch Zielorientierung immer dienstleistungsorientiert und erfüllte unsere Erwartungen uneingeschränkt.
Herr XXX konnte durch seine Zuverlässigkeit in entscheidenden Situationen überzeugen.
Auch für schwierige Problemstellungen fand er sehr effektive Lösungen, die er erfolgreich in die Praxis umsetzte und damit immer gute Arbeitsergebnisse erzielte.
Wir waren mit der Leistung vom Herrn XXX stets sehr zufrieden.

Eine Aneinenderreihung von Standardfloskeln die auf eine tendenziell positive Wertung hinweisen können.

Er trat ausnahmslos höfflich und freundlich auf. Sein verhalten gegenüber vorgesetzten Kollegen und Geschäftspartnern war stehts einwandfrei.

Wenn dieser letzte Satz tatsächlich so geschrieben steht ist das ein Hinweis auf einen für seine/n Vorgesetzte/n problematischen Mitarbeiter.

Herr Xxx verlässt unser Unternehmen zum Xxx auf eigenen Wunsch. Wir bedanken uns für die stehts guten Leistungen und wünschen ihm für die Zukunft weiterhin Erfolg und alles Gute.

Durch diese Schlussformulierung, welche durch ihre rechtliche Stellung eine ganz besondere Bedeutung für ein Arbeitszeugnis hat, wird deutlich dass es sich beim Zeugnisempfänger um einen bedingt erfolgreichen Mitarbeiter handelte der keine nennenswerte Lücke hinterlässt... weswegen (u.A.?) sein Ausscheiden ausdrücklich nicht bedauert wird.

Ich behaupte es ist ein 2-er Zeugnis

Das sehe ich nicht

Wird es helfen wenn ich einen Anwalt dazu hole?

Nur wenn du den 2. Schritt vor dem 1. machen möchtest

gibt es irgendwelche Formulierungen, die auf jedem Fall No-Gos sind? Wie kann man im Allgemeinen in so einer Situation handeln?

Stelle dafür zuerst einmal wie oben beschrieben den vollständigen Zeugnistext ein.

Gruß
Wolf

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