DieManager von Morgen WiWi-TReFF.de - Zeitung & Forum für Wirtschaftsstudium & Karriere
ArbeitszeugnisSozialverhalten

Sozialverhalten miserabel beurteilt!

Autor
Beitrag
WiWi Gast

Sozialverhalten miserabel beurteilt!

Ich bin nach sieben Jahren auf eigenen Wunsch bei meinem Arbeitgeber gegangen und bin seit fast einem Monat bei einem neuen Arbeitgeber beschäftigt.

Mit meinen Vorgesetzten verstand ich mich gut, mit meinen Kollegen bin ich privat befreundet und es gab zur Verabschiedung Geld, Gutscheine und einen Blumenstrauß plus ein selbstgedichtetes Lied.

Nun habe ich mein Zeugnis erhalten und stolpere über diesen Absatz:

"Frau M war eine fachlich und persönlich geschätzte Mitarbeiterin, die sich gut in die Gruppe einfügte. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war einwandfrei. Auch ihr Verhalten gegenüber unseren Kunden und externen Stellen war stets einwandfrei."

Das ist doch eine absolute Katastrophe! Sprich mein Sozialverhalten ist miserabel, "draußen" bei Kunden benehme ich aber... wie seht ihr das und was würdet ihr an meiner Stelle tun?

antworten
derWolf

Sozialverhalten miserabel beurteilt!

Ich verstehe dein Problem nicht, eine miserable Beurteilung des Sozialverhaltens sieht anders aus.

... wie seht ihr das und was würdet ihr an meiner Stelle tun?

An deiner Stelle würde das Zeugnis vollständig einstellen.

antworten
WiWi Gast

Sozialverhalten miserabel beurteilt!

Note 3 ist schlecht.

Naja es wird nachgebessert, sie meinten, es sei Note 2.

antworten
WiWi Gast

Sozialverhalten miserabel beurteilt!

Die Beurteilung ist aus meiner Sicht eine 2 minus. Also solider Durchschnitt wie 70-80% der Zeugnisse, die ich so lese.

Wenn ich Bewerbungen screene fliege ich maximal über Arbeitszeugnisse drüber. In der Regel interessiert mich der letzte Satz: wie kam es zur Vertagsbeendigung.

Warum interessiert mich der Rest nicht? In der Regel bekommen Vorgesetzte einen Fragebogen: 10 Fragen zum Arbeits- und Sozialverhalten mit einer Skala von 1 bis 4 oder 1 bis 5. Je nach Kreuz, setzt sogar oft eine Software das Zeugnis aus Textbausteinen zusammen. Die Personalabteilung schaut nochmal kurz drüber. Klingt alles rund? Dann gut. So kann ein Text herauskommen, der komisch klingt trotz blumigem Abschied. Auch immer im Kopf behalten... privat gut auskommen und berufliches Verhältnis sind zwei paar Stiefel.

Ein Zeugnis ist halt einfach eine Formalie. Überpolitisiert und überschätzt. In den meisten anderen, großen Wirtschaftsnationen gibt es zum Glück keine Zeugnisse mehr. Stattdessen stellen sich zufriedene Chefs als Referenz zur Verfügung. Das wird auch in D immer normaler. Und auch Führungskräfte sind vernetzt.

Wichtig sind in der Bewerbung folgende Punkte. Zumindest aus meiner Sicht. Ich muss im Lebenslauf Schnittpunkte zur Stelle, auf die sich beworben wird, erkennen. Das ist grade bei jungen Menschen wichtig. Danach gilt ein relativ breites Spektrum an Praktika und Kursen d.h. Hinweise auf Vorwissen und Interesse, gutes Abi, Auslandspraktikum und Engagement außerhalb der Arbeit.

antworten
WiWi Gast

Sozialverhalten miserabel beurteilt!

WiWi Gast schrieb am 29.07.2020:

Ich bin nach sieben Jahren auf eigenen Wunsch bei meinem Arbeitgeber gegangen und bin seit fast einem Monat bei einem neuen Arbeitgeber beschäftigt.

Mit meinen Vorgesetzten verstand ich mich gut, mit meinen Kollegen bin ich privat befreundet und es gab zur Verabschiedung Geld, Gutscheine und einen Blumenstrauß plus ein selbstgedichtetes Lied.

Nun habe ich mein Zeugnis erhalten und stolpere über diesen Absatz:

"Frau M war eine fachlich und persönlich geschätzte Mitarbeiterin, die sich gut in die Gruppe einfügte. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war einwandfrei. Auch ihr Verhalten gegenüber unseren Kunden und externen Stellen war stets einwandfrei."

Das ist doch eine absolute Katastrophe! Sprich mein Sozialverhalten ist miserabel, "draußen" bei Kunden benehme ich aber... wie seht ihr das und was würdet ihr an meiner Stelle tun?

Ich würde es garantiert nicht als Katastrophe bezeichnen aber ich verstehe was du meinst. Ich finde es auch auffällig, dass intern das Verhalten "nur" als einwandfrei bezeichnet wird und gleich danach das Verhalten gegenüber mit "stets einwandfrei" beschrieben wird. Glücklich wäre ich damit auch nicht und ich hättes es wohl lieber, dass beides mal nur einwandfrei steht als das bei einer der Formulierungen noch zusätzlich etwas dasteht.

antworten
WiWi Gast

Sozialverhalten miserabel beurteilt!

WiWi Gast schrieb am 31.07.2020:

Ich würde es garantiert nicht als Katastrophe bezeichnen aber ich verstehe was du meinst. Ich finde es auch auffällig, dass intern das Verhalten "nur" als einwandfrei bezeichnet wird und gleich danach das Verhalten gegenüber mit "stets einwandfrei" beschrieben wird.

Genau so ist es!

Ich darf das Zeugnis jetzt umschreiben, Gott sei Dank!

antworten
derWolf

Sozialverhalten miserabel beurteilt!

WiWi Gast schrieb am 02.08.2020:

Ich darf das Zeugnis jetzt umschreiben, Gott sei Dank!

Du möchtest tatsächlich selbst an deinem Arbeitszeugnis herumbasteln? :-))

antworten
WiWi Gast

Sozialverhalten miserabel beurteilt!

Klar wieso nicht?

antworten
derWolf

Sozialverhalten miserabel beurteilt!

WiWi Gast schrieb am 04.08.2020:

Klar wieso nicht?

Weißt du liebe Frau M,

mir werden seit Jahren immer wieder solche von Zeugnisempfänger selbst zusamengeklöppelten- oder zumindest überarbeitet und dadurch verschlimmbesserten Arbeitszeugnisse zugesandt oder vorgelegt. Dies auch oft im Rahmen der Sichtung der Bewerbungsmappe, wenn es gilt zu überprüfen warum die Bewerbungsbemühungen nicht fruchten... so mancher wurde auf Nachfrage aber auch bereits direkt auf sein unglaub- bzw. fragwürdiges Arbeitszeugnis angesprochen.

Jetzt hast du ja selbst ganz offensichtlich nicht wirklich Ahnung davon wie ein Arbeitszeugnis fachgerecht erstellt wird, weswegen der Gedanke nahe liegt, dass auch du dir hier einen solchen "Karrierekiller" erstellst.

Da bleibt nur dir viel Glück zu wünschen. ;-)

antworten

Artikel zu Sozialverhalten

Arbeitszeugnis – versteckte Formulierungen

Arbeitszeugnis mit Checkliste und Lupe

Es gibt eine Menge von Formulierungen und Redewendungen, die in Arbeitszeugnissen immer wieder vorkommen. Offensichtlich ist der wohlwollende Klang, dennoch verbergen sich dahinter verschiedene Beurteilungen, die in Schulnoten übersetzbar sind. Diese Zeugnissprache ist für viele nicht einfach entschlüsselbar. Die Wahrheits- und Wohlwollenspflicht hat dazu geführt, dass eine geheime Zeugnissprache entstanden ist. Im Teil 2 zeigt der WiWi-Treff, hinter welchen Arbeitszeugnis-Formulierungen sich welche Noten verstecken.

Freeware: Arbeitszeugnis

Freeware Arbeitszeugnis

Zeugnis per Mausklick: Mit dem kostenlosen Tool »PC-Arbeitszeugnis« werden die einzelnen mit Schulnoten bewerteten Kompetenzen zu einem kompletten Text verarbeitet. Sehr geeignet für alle, die ihr Praktikumszeugnis selber schreiben dürfen.

Arbeitszeugnis: Verschlüsselte Formulierung im Zeugnis

Der Kopf einer Frau mit kurzen Haaren und pinkem Lippenstift hinter einer verregneten Scheibe.

Was Formulierungen im Arbeitszeugnis wirklich bedeuten, ist vielen unklar. Der „geheime“ Code führt immer wieder zu Diskussionen und Klagen rund ums Thema Arbeitszeugnis. Was darf der Arbeitgeber, was nicht? Negative Formulierungen haben im Arbeitszeugnis nichts zu suchen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat die Formulierung „kennengelernt“ bewertet und nicht als negativ eingestuft.

Gesamtnote im Arbeitszeugnis: "befriedigend" als Leistungsbeurteilung im Zeugnis gut genug

Eine Null und eine Drei aus schwarzen Punkten geschrieben.

Jeder hat nach der Beendigung eines Arbeitsverhältnis Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Die Formulierungen drücken in der Regel die Einstufung in ein Schulnotensystem aus. „Zur vollen Zufriedenheit“ ist mit der Note befriedigend gleichzusetzen. Das Bundesarbeitsgericht hat dies bestätigt. Entspricht das der Ansicht des Arbeitnehmers nicht, muss er darlegen, dass die Beurteilung unzutreffend ist.

Arbeitszeugnis: Arbeitgeber zu Dankes-Formulierungen nicht verpflichtet

Viele Arbeitnehmer finden in ihren Arbeitszeugnissen Dankes-Formulierungen und Glückwünsche für die weitere Zukunft. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat allerdings entschieden, dass der Arbeitgeber zu solchen Formulierungen denen persönliche Empfindungen vorrangehen nicht verpflichtet ist.

Arbeitszeugnis – arbeitsrechtliche Grundlagen

Arbeitszeugnis mit Checkliste und Lupe

Das Arbeitszeugnis bescheinigt Arbeitnehmern ihre Leistungen und Fähigkeiten – es zeigt sowohl die fachlichen als auch die sozialen Kompetenzen. Gerade wenn es um die Formulierungen im Arbeitszeugnis geht, kommt es zu Meinungsverschiedenheiten. Im ersten Teil zeigt der WiWi-Treff auf welche arbeitsrechtliche Grundlagen ein Arbeitszeugnis beruht und gibt einen ersten Überblick.

Freeware: Arbeitszeugnis-Generator

Arbeitszeugnis mit Checkliste und Lupe

Der kostenlose Arbeitszeugnis-Generator ermöglicht die Erstellung detaillierter Arbeitszeugnisse nach Schulnoten, die sodann in ein Textverarbeitungsprogramm übernommen werden können.

Antworten auf Sozialverhalten miserabel beurteilt!

Als WiWi Gast oder Login

Forenfunktionen

Kommentare 9 Beiträge

Diskussionen zu Sozialverhalten

Weitere Themen aus Arbeitszeugnis