Hallo zusammen,

ich tu mich grad schwer mit der Auswertung meines Arbeitszeugnisses.
Manches verstehe ich, bei anderen bin ich mir unsicher bezüglicher der Bewertung als Note. Vlt könnt ihr mir ja helfen.

Vielen Dank im Voraus.

Zeugnis:

Herr XYZ hat sich im Laufe der Zeit gut in die Revisionsmaterie eingearbeitet und die obigen Arbeiten übernommen.
Hierbei arbeitet er eng mit der Kassenbuchhaltung und dem Revisionsaußendienst zusammen.
Herr XYZ verfügt über einschlägige Vorkenntnisse aus dem Kassenbereich und führt nach Schulung und Einweisung in die Revisionskennzahlen im Qlikviewsystem die täglichen Auswertungen selbständig durch.

Er kann Zusammenhänge erkennen, Prozessabläufe verstehen und das gewonnene Wissen in seiner täglichen Arbeit erfolgreich einfließen lassen. Dabei arbeitet er sehr sorgfältig und zuverlässig. Terminarbeiten werden von ihm immer zuverlässig und termintreu erledigt.
Durch sein logisches Denkvermögen und seiner strukturierten Arbeitsweise kommt Herr XYZ auch in schwierigen Situationen zu einem abgewogenen und zutreffenden Urteil. So hat Herr XYZ wesentlich bei der Erstellung eines Pflichtenheftes für die Anforderung an die Qlikviewanpassung an das neue Kassensystem mitgearbeitet.
Herr XYZ arbeitet ímmer zielorientiert und identifiziert sich voll mit seinen Aufgaben. Er ist stets verantwortungsvoll und engagiert sich sehr für das Unternehmen. Herr XYZ ist ein vertrauensvoller, loyaler Mitarbeiter. Er überzeugt in seinen Tätigkeiten stets in qualitativer und quantitativer Hinsicht. Die ihm übertragenen Arbeiten erledigt er stets zu unserer vollen
Zufriedenheit.
Herr XYZ ist ein sehr kollegialer, sehr engagierter und hilfsbereiter Mitarbeiter. Von
Vorgesetzten, Kollegen und Geschäftspartnern wird er sehr geschätzt. Sein Verhalten gegenüber
Vorgesetzten, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist stets vorbildlich und einwandfrei.
Herr XYZ hat um ein Zwischenzeugnis gebeten. Seinem Wunsch sind wir gerne
nachgekommen. Wir möchten diese Gelegenheit nutzen, um Herr XYZ für die bisher stets
gute Zusammenarbeit zu danken und wünschen ihm auch weiterhin alles Gute und viel Erfolg.

Gesamtnote ist eine 2

Hallo Winterwunderland,

dieser Testausschnitt weist auf einen Mitarbeiter mit überschaubarer Auffassungsgabe und nicht erwähnenswerter Belastbarkeit hin.
Auffällig ist die Würdigung deiner persönlichen Führung, die Tatsache dass man dir dieses Zwischenzeugnis "gerne" ausstellt und dass auch die Schlussformulierung eine gute Gesamtwertung nicht zu bestätigen vermag... so wie der größte Teil des Textes diese Wertung nicht mitträgt.

Winterwunderland schrieb am 24.07.2020:

Hallo zusammen,

ich tu mich grad schwer mit der Auswertung meines Arbeitszeugnisses.
Manches verstehe ich, bei anderen bin ich mir unsicher bezüglicher der Bewertung als Note. Vlt könnt ihr mir ja helfen.

Vielen Dank im Voraus.

Zeugnis:

Herr XYZ hat sich im Laufe der Zeit gut in die Revisionsmaterie eingearbeitet und die obigen Arbeiten übernommen.
Hierbei arbeitet er eng mit der Kassenbuchhaltung und dem Revisionsaußendienst zusammen.
Herr XYZ verfügt über einschlägige Vorkenntnisse aus dem Kassenbereich und führt nach Schulung und Einweisung in die Revisionskennzahlen im Qlikviewsystem die täglichen Auswertungen selbständig durch.

Er kann Zusammenhänge erkennen, Prozessabläufe verstehen und das gewonnene Wissen in seiner täglichen Arbeit erfolgreich einfließen lassen. Dabei arbeitet er sehr sorgfältig und zuverlässig. Terminarbeiten werden von ihm immer zuverlässig und termintreu erledigt.
Durch sein logisches Denkvermögen und seiner strukturierten Arbeitsweise kommt Herr XYZ auch in schwierigen Situationen zu einem abgewogenen und zutreffenden Urteil. So hat Herr XYZ wesentlich bei der Erstellung eines Pflichtenheftes für die Anforderung an die Qlikviewanpassung an das neue Kassensystem mitgearbeitet.
Herr XYZ arbeitet ímmer zielorientiert und identifiziert sich voll mit seinen Aufgaben. Er ist stets verantwortungsvoll und engagiert sich sehr für das Unternehmen. Herr XYZ ist ein vertrauensvoller, loyaler Mitarbeiter. Er überzeugt in seinen Tätigkeiten stets in qualitativer und quantitativer Hinsicht. Die ihm übertragenen Arbeiten erledigt er stets zu unserer vollen
Zufriedenheit.
Herr XYZ ist ein sehr kollegialer, sehr engagierter und hilfsbereiter Mitarbeiter. Von
Vorgesetzten, Kollegen und Geschäftspartnern wird er sehr geschätzt. Sein Verhalten gegenüber
Vorgesetzten, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist stets vorbildlich und einwandfrei.
Herr XYZ hat um ein Zwischenzeugnis gebeten. Seinem Wunsch sind wir gerne
nachgekommen. Wir möchten diese Gelegenheit nutzen, um Herr XYZ für die bisher stets
gute Zusammenarbeit zu danken und wünschen ihm auch weiterhin alles Gute und viel Erfolg.

WiWi Gast schrieb am 25.07.2020:

Gesamtnote ist eine 2

Hast du das Zeugnis auch gelesen? Oder kennst du dich einfach nicht aus? Das ist eine 5 und geradezu vernichtend. Oder wie verstehst du denn Sätze wie "kann Zusammenhänge erkennen".

Schreib doch einfach, dass es eine 5 oder 6 ist ;) Wenn extra aufgeführt wird, dass der Arbeintnehmer "Zusammenhänge erkennen" kann, dann weiß man wohl, was man von ihm zu halten hat.

derWolf schrieb am 27.07.2020:

Hallo Winterwunderland,

dieser Testausschnitt weist auf einen Mitarbeiter mit überschaubarer Auffassungsgabe und nicht erwähnenswerter Belastbarkeit hin.
Auffällig ist die Würdigung deiner persönlichen Führung, die Tatsache dass man dir dieses Zwischenzeugnis "gerne" ausstellt und dass auch die Schlussformulierung eine gute Gesamtwertung nicht zu bestätigen vermag... so wie der größte Teil des Textes diese Wertung nicht mitträgt.

Winterwunderland schrieb am 24.07.2020:

Hallo zusammen,

ich tu mich grad schwer mit der Auswertung meines Arbeitszeugnisses.
Manches verstehe ich, bei anderen bin ich mir unsicher bezüglicher der Bewertung als Note. Vlt könnt ihr mir ja helfen.

Vielen Dank im Voraus.

Zeugnis:

Herr XYZ hat sich im Laufe der Zeit gut in die Revisionsmaterie eingearbeitet und die obigen Arbeiten übernommen.
Hierbei arbeitet er eng mit der Kassenbuchhaltung und dem Revisionsaußendienst zusammen.
Herr XYZ verfügt über einschlägige Vorkenntnisse aus dem Kassenbereich und führt nach Schulung und Einweisung in die Revisionskennzahlen im Qlikviewsystem die täglichen Auswertungen selbständig durch.

Er kann Zusammenhänge erkennen, Prozessabläufe verstehen und das gewonnene Wissen in seiner täglichen Arbeit erfolgreich einfließen lassen. Dabei arbeitet er sehr sorgfältig und zuverlässig. Terminarbeiten werden von ihm immer zuverlässig und termintreu erledigt.
Durch sein logisches Denkvermögen und seiner strukturierten Arbeitsweise kommt Herr XYZ auch in schwierigen Situationen zu einem abgewogenen und zutreffenden Urteil. So hat Herr XYZ wesentlich bei der Erstellung eines Pflichtenheftes für die Anforderung an die Qlikviewanpassung an das neue Kassensystem mitgearbeitet.
Herr XYZ arbeitet ímmer zielorientiert und identifiziert sich voll mit seinen Aufgaben. Er ist stets verantwortungsvoll und engagiert sich sehr für das Unternehmen. Herr XYZ ist ein vertrauensvoller, loyaler Mitarbeiter. Er überzeugt in seinen Tätigkeiten stets in qualitativer und quantitativer Hinsicht. Die ihm übertragenen Arbeiten erledigt er stets zu unserer vollen
Zufriedenheit.
Herr XYZ ist ein sehr kollegialer, sehr engagierter und hilfsbereiter Mitarbeiter. Von
Vorgesetzten, Kollegen und Geschäftspartnern wird er sehr geschätzt. Sein Verhalten gegenüber
Vorgesetzten, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist stets vorbildlich und einwandfrei.
Herr XYZ hat um ein Zwischenzeugnis gebeten. Seinem Wunsch sind wir gerne
nachgekommen. Wir möchten diese Gelegenheit nutzen, um Herr XYZ für die bisher stets
gute Zusammenarbeit zu danken und wünschen ihm auch weiterhin alles Gute und viel Erfolg.

„stets zur vollen Zufriedenheit“ ist die Note 2

Der Text oben passt aber nicht dazu. Diese Inkonsistenz (sofern sie rechtlich gültig ist) lässt das ganze Zeugnis sehr schlecht wirken.

Will ein Arbeitgeber aber etwas schlechteres geben als die Note 3, ist er in der Beweispflicht, was schwer umzusetzen ist. Vor Gericht wird es also wohl auf eine 3 hinauslaufen, was auch jeder Personaler weiß. Darum wundert es mich, warum hier arbeitgeberseitig überhaupt erst versucht wird, so ein schlechtes Zeugnis zu schreiben - wenn es sowieso nicht haltbar ist.

Lass dir die Unverschämtheit nicht gefallen und geh zum Anwalt. Aufgrund der Eindeutigkeit des Falles, sollte ein erster Brief schon genügen, damit das Zeugnis richtig gestellt wird.

Wegen eines Zwischenzeugnisses einen Rechtsstreit vom Zaun zu brechen ist nicht die beste Idee.
Zwischenzeugnisse fallen häufig etwas schlechter aus. Mal, weil der Arbeitgeber einen kündigenden Mitarbeiter, mal, weil er Gehaltsforderungen befürchtet. Hast Du, TE, denn Kündigungsabsichten geäußert? Hast Du Stress mit Deinem Vorgesetzten?

Man gibt in der Gesamtbeurteilung häufig eine gute Note, weil selbst der größte Hinterwäldler in der Zwischenzeit um deren Bedeutung weiß, und weil die meisten Mitarbeiter nur das kennen, nur das lesen und sich dann mit dem "guten" Zeugnis zufrieden geben.

WiWi Gast schrieb am 27.07.2020:

Lass dir die Unverschämtheit nicht gefallen und geh zum Anwalt. Aufgrund der Eindeutigkeit des Falles, sollte ein erster Brief schon genügen, damit das Zeugnis richtig gestellt wird.

Ein Arbeitgeber ist beim Erstellen eines Zeugnisses in erster Linie der Wahrheit verpflichtet... und dem ist er offenbar nachgekommen. Wogegen soll "Winterwunderland" also klagen?