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Arbeitszeugnis

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Jack89

Arbeitszeugnis

Hallo,
habe folgendes Arbeitszeugnis erhalten und frage mich, in welche Notenkategorie dieses genau fällt, bzw. ob diese gut ist.

Beim Dankessatz am Schluss bin ich mir zudem unsicher ob dies die Note 2 oder 3 darstellt, aufgrund der Formulierung "...und die Guten Leistungen"

Aufgrund seiner ausgeprägten Auffassungsgabe, seiner fundierten Berufsausbildung und seiner hohen Eigeninitative konnte sich Herr __ sehr schnell in sein Aufgabengebiet einarbeiten. Die Softwareprogramme CAD-System NX11 und PLM__ wedet er dabei stets sicher und routiniert an. Herr__ durchdringt die unterschiedlichsten Problemstellungen in kurzer Zeit immer vollständig und findet jederzeit zielführende und gute Lösungsansätze. Die Umsetzung erfolgt auch in Belastungssituationen stets zuverlässig und effizient im Sinne der Unternehmensinteressen. Sein Arbeitsstil ist jederzeit gekennzeichnet von einer strukturieten Vorgehensweise sowie Selbstständigkeit und Sorgfalt. Seine Tätigkeit erledigt er stets zu unserer vollen Zufriedenheit.

Innerhalb der Abteilung ist Herr__ als kompetenter und vertrauenswürdiger Partner stets geschätzt. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden ist jederzeit einwandfrei.

Dieses Zwischenzeugnis wird auf Wunsch von Herrn__ aufgrund des aktuellen Insolvenzverfahrens des Unternehmens ausgestellt. Wir bedanken uns bei ihm für seinen sehr hohen Einsatz und die guten Leistungen und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.

Wäre sehr dankbar über ein Feedback hierzu.

Danke und Gruß
Jack89

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WiWi Gast

Arbeitszeugnis

Insgesamt eine 2, mich wundert nur, dass der Schlusssatz eher nach einer 3 klingt...

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WiWi Gast

Arbeitszeugnis

2+ für mich der Hauptteil. Der letzte Satz ist in der Tat konträr.

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WiWi Gast

Arbeitszeugnis

2 - 3

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Artikel zu Zz

Zwischenzeugnis: Arbeitszeugnis darf nicht vom Zwischenzeugnis abweichen

Gesetz und Recht - Das  Paragrafenzeichen einer Schreibmaschine ist angeschlagen.

Hat der Arbeitgeber ein Zwischenzeugnis erteilt, ist er an den Inhalt aus dem Zwischenzeugnis grundsätzlich gebunden. Erteilt er dem Arbeitnehmer ein Arbeitszeugnis, wenn dieser das Unternehmen verlässt, darf dieses vor allem in der Beurteilung nicht erheblich vom Zwischenzeugnis abweichen. Dies gilt auch, wenn das Zwischenzeugnis für den Leiter Gesamtinkasso vor einem Betriebsübergang erteilt wurde und das Endzeugnis vom neuen Firmeninhaber verfasst wird.

Arbeitszeugnis – versteckte Formulierungen

Arbeitszeugnis mit Checkliste und Lupe

Es gibt eine Menge von Formulierungen und Redewendungen, die in Arbeitszeugnissen immer wieder vorkommen. Offensichtlich ist der wohlwollende Klang, dennoch verbergen sich dahinter verschiedene Beurteilungen, die in Schulnoten übersetzbar sind. Diese Zeugnissprache ist für viele nicht einfach entschlüsselbar. Die Wahrheits- und Wohlwollenspflicht hat dazu geführt, dass eine geheime Zeugnissprache entstanden ist. Im Teil 2 zeigt der WiWi-Treff, hinter welchen Arbeitszeugnis-Formulierungen sich welche Noten verstecken.

Arbeitszeugnis: Verschlüsselte Formulierung im Zeugnis

Der Kopf einer Frau mit kurzen Haaren und pinkem Lippenstift hinter einer verregneten Scheibe.

Was Formulierungen im Arbeitszeugnis wirklich bedeuten, ist vielen unklar. Der „geheime“ Code führt immer wieder zu Diskussionen und Klagen rund ums Thema Arbeitszeugnis. Was darf der Arbeitgeber, was nicht? Negative Formulierungen haben im Arbeitszeugnis nichts zu suchen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat die Formulierung „kennengelernt“ bewertet und nicht als negativ eingestuft.

Gesamtnote im Arbeitszeugnis: "befriedigend" als Leistungsbeurteilung im Zeugnis gut genug

Eine Null und eine Drei aus schwarzen Punkten geschrieben.

Jeder hat nach der Beendigung eines Arbeitsverhältnis Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Die Formulierungen drücken in der Regel die Einstufung in ein Schulnotensystem aus. „Zur vollen Zufriedenheit“ ist mit der Note befriedigend gleichzusetzen. Das Bundesarbeitsgericht hat dies bestätigt. Entspricht das der Ansicht des Arbeitnehmers nicht, muss er darlegen, dass die Beurteilung unzutreffend ist.

Arbeitszeugnis: Arbeitgeber zu Dankes-Formulierungen nicht verpflichtet

Viele Arbeitnehmer finden in ihren Arbeitszeugnissen Dankes-Formulierungen und Glückwünsche für die weitere Zukunft. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat allerdings entschieden, dass der Arbeitgeber zu solchen Formulierungen denen persönliche Empfindungen vorrangehen nicht verpflichtet ist.

Arbeitszeugnis – arbeitsrechtliche Grundlagen

Arbeitszeugnis mit Checkliste und Lupe

Das Arbeitszeugnis bescheinigt Arbeitnehmern ihre Leistungen und Fähigkeiten – es zeigt sowohl die fachlichen als auch die sozialen Kompetenzen. Gerade wenn es um die Formulierungen im Arbeitszeugnis geht, kommt es zu Meinungsverschiedenheiten. Im ersten Teil zeigt der WiWi-Treff auf welche arbeitsrechtliche Grundlagen ein Arbeitszeugnis beruht und gibt einen ersten Überblick.

Freeware: Arbeitszeugnis-Generator

Arbeitszeugnis mit Checkliste und Lupe

Der kostenlose Arbeitszeugnis-Generator ermöglicht die Erstellung detaillierter Arbeitszeugnisse nach Schulnoten, die sodann in ein Textverarbeitungsprogramm übernommen werden können.

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