Liebes Forum,
Ich bin seit knapp 6 Jahren in meinem Betrieb tätig.
Ich habe jetzt zum ersten Mal mein Zwischenzeugnis angefordert.
Seit knapp 3 Stunden versuche ich via Internet die Benotung zu erschlüsseln.
Leider ohne wirklichen Erfolg.
Ich würde mich freuen, wenn mir hier jemand helfen könnte. :)

Zwischenzeugnis

1. Informationen zu mir.

2. Informationen zu meinem Betrieb.

3. Informationen zu meinen Aufgabenschwerpunkten.

4. Herr X erfüllt die Aufgaben stets zuverlässig mit anhaltendem Engagement und hohem Verantwortungsbewusstsein. Herr X handelt tatkräftig und entscheidungsfreudig und kann sich gut auf neue Arbeiten einstellen. Herr X ist ein anerkannter Gesprächspartner. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden ist einwandfrei. Sein Entgegenkommen und Hilfsbereitschaft führen zu einer kooperativen Zusammenarbeit.

5. Die Fachkenntnisse von Herrn X sind äußerst fundiert und vielseitig, sie werden stets zu erfolgreichen Lösungen umgesetzt. Die stets sorgfältige Arbeitsweise bringt überzeugende Arbeitsergebnisse. Herr X teilt Zeit und Mittel jederzeit situationsgerecht ein. Er ist den unterschiedlichen Anforderungen gut gewachsen und erledigt die Aufgaben auch unter erschwerten Bedingungen termingerecht.

6. Seine Leistungen finden stets unsere volle Zufriedenheit.

7. Dieses Zeugnis wird Herrn X auf eigenen Wunsch ausgestellt. Wir danken Herrn X für seine stets guten Leistungen und freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit.

8. Unterschriften etc.

Ich würde mich auf zahlreiche Kommentare freuen.

Mfg,
Florian :)

Beginne damit, dass Du Informationen zu 1. - 3. und 8. anonymisierst nachreichst. Dann beantworte bitte die Frage, wie groß Dein Betrieb ist.

Das Zeugnis ist gut.
"Gute Leistungen" und "volle Zufriedenheit" anstatt "sehr gute Leistungen" und "vollste Zufriedenheit".
Bei ist ein "anerkannter Gesprächspartner" habe ich mir kurz vorgestellt, dass du viel am Kaffeeautomaten abhängst, aber ehrlicherweise kann ich das nicht einordnen. Das war wirklich nur das Erste was mir bildlich in den Sinn kam.

WiWi Gast schrieb am 28.11.2019:

Das Zeugnis ist gut.
"Gute Leistungen" und "volle Zufriedenheit" anstatt "sehr gute Leistungen" und "vollste Zufriedenheit".
Bei ist ein "anerkannter Gesprächspartner" habe ich mir kurz vorgestellt, dass du viel am Kaffeeautomaten abhängst, aber ehrlicherweise kann ich das nicht einordnen. Das war wirklich nur das Erste was mir bildlich in den Sinn kam.

Ne, das ist keine 2. Das ist eine 3. Für eine zwei müsste es heißen

• stets zur vollen Zufriedenheit
• stets gute Leistung

Es fehlt daher ein stets/immer oder ähnliches. Beim Rest stimme ich dir zu. Der Eindruck beim Verhalten ist negativ.

Leistung und Einsatz insgesamt eher 3 als 2. Verhalten gruselig. Du bist definitiv ein Problemmitarbeiter und das Zeugnis soll dir, da du das Unternehmen nicht verlässt, auch Ansporn dazu sei, darübernachzudenken.

WiWi Gast schrieb am 29.11.2019:

Leistung und Einsatz insgesamt eher 3 als 2. Verhalten gruselig. Du bist definitiv ein Problemmitarbeiter und das Zeugnis soll dir, da du das Unternehmen nicht verlässt, auch Ansporn dazu sei, darübernachzudenken.

Gesamtbeurteilung: stets unsere volle Zufriedenheit = 2 (3 wäre "stets zu unserer Zufriedenheit" / "zu unserer vollen Zufriedenheit" ohne stets)

Know how/Leistung: m. E. ebenfalls eine 2, vielleicht so gar besser. Das enthält einige Adverbien wie "äußerst", "stets", "jederzeit" und "gut". Diese Wörter sind entscheidend, da sie dem Zeugnisleser was mitteilen sollen. Würde ich in deinem Fall positiv sehen.

Verhalten: Zuverlässigkeit und Arbeitseifer liegen absolut im grünen Bereich sehe ich absolut im grünen Bereich, das ging aber aus dem anderen Punkt schon hervor. Schwierig ist das zwischenmenschliche. "ist ein anerkannter Gesprächspartner" ließt sich wie die Teilnehmerurkunde bei Bundesjugendspielen, nach dem Motto "er war stets bemüht". Es klingt, als ob du besserwisserisch und altklug rüberkommst und niemand so richtig was mit dir zu tun haben will. "Sein Verhalten gegenüber [...] war einwandfrei" ist ebenfalls verbesserungswürdig, das unterstreicht ein wenig den Eindruck. Positiv würde ich aber den Punkt mit der Tatkraft werten, da es deine Eigeninitiative zeigt.

Schluss: Das Unternehmen freut sich auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit. Würde man dich loswerden wollen, ständ das da mit Sicherheit nicht da. Das ist das erste, was man dann weglassen würde.

Ich weiß nicht, wie groß dein Betrieb ist, aber ich tippe mal auf Konzern. Du wirkst auf mich wie jemand, der fachlich was drauf hat und ehrgeizig ist (alles in allem also ein brauchbarer Mitarbeiter), der das aber gegenüber allen anderen gerne raushängen lässt. Gerade in Industrieunternehmen ist das Personal sehr heterogen (nicht wie in der Unternehmensberatung) und da muss man akzeptieren, dass es Leute gibt, die nicht wollen oder auch einfach nicht können. Du wirst diese Menschen nicht ändern und je nach Position ist es auch nicht deine Aufgabe. Mach es also auch nicht.

Ob die Beurteilung und mein Eindruck so auf dich zutreffen, kannst letztlich nur du selbst wissen, wenn du ehrlich zu dir bist.

Das vorliegende Arbeitszeugnis beschreibt einen Mitarbeiter, der im unteren Leistungsdrittel anzusiedeln ist. Ein größere Fallhöhe kann sich durch die vom TO noch nachzureichenden Informationen ergeben.
Wenn er natürlich über die mehrfach in seinem Arbeitszeugnis codierten Persönlichkeitseigenschaften verfügt, wird er das nicht tun.

Eine freundlich gemeinte Warnung: Zum unteren Leistungsdrittel zu gehören reicht normalerweise nicht, um gefeuert zu werden. Eine Empfehlung ist es allerdings auch nicht und Luft nach unten ist ebenfalls nicht mehr vorhanden. Bei einem Vorgesetztenwechsel kann es solchen Mitarbeitern allerdings passieren, dass ihnen "plötzlich" und "ohne Vorwarnung" ein Aufhebungsvertrag angeboten wird.

Sollte der TO jetzt kündigen, frisst sich diese Bewertung unauslöschlich in seinen Lebenslauf.

Unauslöschlich ist die Bewertung definitiv nicht im Lebenslauf, spätestens nach dem übernächsten Arbeitgeberwechsel
Würd so 2- sagen.
Anerkannter Gesprächspartner... bist du vielleicht Gewerkschaftlich aktiv oder hattest letztens eine Diskussion mit deinem Chef?
ein bisschen zu oft kommt finde ich stets vor
statt stets also stets sehr

dann verwirrt mich dieses Entscheidungsfreudig
bist du im Vertrieb - super
bist du im Marketing- vielleicht auch super
bist du im controlling eher weniger super

Hallo Florian,

auch hier haben wir wieder nur ein Textfragment, für das Verstehen eines Zeugnistextes wesentliche Teile wurden ausgelassen. So lässt sich kein Bezug zu den dort genannten Angaben herstellen, zudem entfällt das Einbeziehen der bereits da getätigten Wertungen.

Im eingestellten Resttext sind die einzelnen Absätze durchnummeriert, hoffentlich ist das nicht aus dem Original-Zeugnis übernommen. ;-) Die verwandten Formulierungen wirken jeweils und für sich gesehen durchaus positiv, sind aber (möglicherweise) nicht vollständig. Auch das lässt sich, wie bereits geschrieben, nur in Kenntnis des vollständigen Zeugnistextes feststellen. Bedenke dass eine fehlende Wertung als die schlechtestmögliche Wertung gilt. Zudem lassen sich nur dann Formulierungen wie "anerkannter Gesprächspartner" zuverlässig zuordnen. Desweiteren hat sich der Verfasser nicht an den üblichen Aufbau gehalten, was als eine Abwertung verstanden werden kann/wird. So findet z.B. die Würdigung der Fachkenntnisse nicht an der hierfür vorgesehenen, prominenten Stelle statt sondern deutlich zurückgesetzt.

Ich würde eher eien 3+ hier sehen.