Hallo zusammen,

ich arbeite noch ca. sechs Wochen auf einem Campingplatz und möchte mich nun woanders bewerben. Mein Chef hat mir folgendes Zwischenzeugnis ausgestellt und ich würde gerne wissen, welche Note ihr dem geben würdet :-)

Ich freu mich über eure Rückmeldungen!
Hier nun der Text:

Herr XXX ist seit 16.03. 2013 als kaufmännischer Mitarbeiter in der XXX beschäftigt.

Die Firma XXX?.

Herr XXX ist in der Rezeption als qualifizierte Fachkraft eingesetzt.

Der Aufgabenbereich umfasst folgende Tätigkeiten:

• Reservierungsannahme und Belegungsplanung
• Empfang, Auskunft und Gästeberatung
• Erstellen von Abrechnungen und allgemeine Kassenführung
• Erledigung der allgemeinen Korrespondenz per E-mail und Post
• Erstellen von Angeboten
• Social Media

Herr XXX verfügt über umfassende Fachkenntnisse. Er hat sich rasch in das Aufgabengebiet eingearbeitet. Die notwendigen spezifischen Fachkenntnisse der Campingbranche hat er sich zügig angeeignet.

Die vorhandenen Fachkenntnisse und neuerworbenen Branchenkenntnisse setzt Herr XXX sicher und zielgerichtet in der Praxis um.

Herr XXX überzeugt durch seinen hohen Leistungswillen und seine Bereitschaft zusätzliche Verantwortung zu übernehmen. Auch unter schwierigen Arbeitsbedingungen bewältigt er seine Aufgaben. Er verfügt über eine sehr schnelle und umsichtige Auffassungsgabe und arbeitete sich in die einzelnen Aufgabenbereiche zügig und zielsicher ein. Dabei geht er planvoll, sytem- und ergebnisorientiert vor. Er zeichnet sich durch eine ernsthafte und reflektierte Arbeitsweise aus. Seine guten Kenntnisse der französischen und englischen Sprache sind im Kontakt mit unseren internationalen Gästen überaus hilfreich.

Herr XXX ist bereit, sich betrieblichen Erfordernissen anzupassen und übernimmt bei Bedarf auch gerne notwendige Mehrarbeiten. Daher sind wir mit seinen Leistungen stets sehr zufrieden.

Sein Verhalten gegenüber den Gästen unseres Hauses sowie der Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten ist stets einwandfrei und angenehm.

Herr XXX erhält dieses Zwischenzeugnis auf eigenen Wunsch, da das befristete Saisonbeschäftigungsverhältnis am 15.11.2013 endet und eine Beschäftigung über die Wintermonate aus betrieblichen Gründen nicht möglich ist.

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Sein Verhalten gegenüber den Gästen unseres Hauses sowie der Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten ist stets einwandfrei und angenehm.

-->Reihenfolge !!!
Vorgesetzten, Kollegen und Kunden. Oder wie war das Verhältnisse zum Boss? Kann auch sein, dass das ZZ gut gemeint ist, aber die Personalabteilung unfähig ist ein (sehr) gutes Zeugnis auszustellen. Frag mal nach welche Notes es entsprechen muss. Alles schon erlebt.

antworten

Hallo Stewu!
Als erstes habe ich gedacht, dass es sich um einen Aushilfs- bzw. Ferienjob handelt, Campingplatz??? Etwas merkwürdig.... Und wo/als was willst Du
Dich bewerben? Meine Anmerkungen sind im Text.

stewu schrieb:

Hallo zusammen,

ich arbeite noch ca. sechs Wochen auf einem Campingplatz und
möchte mich nun woanders bewerben. Mein Chef hat mir
folgendes Zwischenzeugnis ausgestellt und ich würde gerne
wissen, welche Note ihr dem geben würdet :-)

Ich freu mich über eure Rückmeldungen!
Hier nun der Text:

Herr XXX ist seit 16.03. 2013 als kaufmännischer Mitarbeiter
in der XXX beschäftigt.

Die Firma XXX?.

-> ok

Herr XXX ist in der Rezeption als qualifizierte Fachkraft
eingesetzt.

-> Da steht nicht als kfm. Mitarbeiter! Warum nicht? Qualifizierte
Fachkraft ist viel zu allgemein und schwammig, das kann alles
sein.... Hier muss/sollte die GENAUE Positionsbezeichnung rein!

Der Aufgabenbereich umfasst folgende Tätigkeiten:

• Reservierungsannahme und Belegungsplanung
• Empfang, Auskunft und Gästeberatung
• Erstellen von Abrechnungen und allgemeine Kassenführung
• Erledigung der allgemeinen Korrespondenz per E-mail und Post
• Erstellen von Angeboten
• Social Media

-> Sind das typische Aufgaben für kfm. Mitarbeiter?

Herr XXX verfügt über umfassende Fachkenntnisse. Er hat sich
rasch in das Aufgabengebiet eingearbeitet. Die notwendigen
spezifischen Fachkenntnisse der Campingbranche hat er sich
zügig angeeignet.

-> ok

Die vorhandenen Fachkenntnisse und neuerworbenen
Branchenkenntnisse setzt Herr XXX sicher und zielgerichtet in
der Praxis um.

-> etwas verwirrend, oben heißt es umfassende Fachkenntnisse,
hier wird auf vorhandenen Fachkenntnisse verwiesen. Gab es Mängel
bzw. Lücken bei den Fachkenntnissen (nicht Branchenkenntnisse)?

Herr XXX überzeugt durch seinen hohen Leistungswillen und
seine Bereitschaft zusätzliche Verantwortung zu übernehmen.
Auch unter schwierigen Arbeitsbedingungen bewältigt er seine
Aufgaben. Er verfügt über eine sehr schnelle und umsichtige
Auffassungsgabe und arbeitete sich in die einzelnen
Aufgabenbereiche zügig und zielsicher ein. Dabei geht er
planvoll, sytem- und ergebnisorientiert vor. Er zeichnet sich
durch eine ernsthafte und reflektierte Arbeitsweise aus.
Seine guten Kenntnisse der französischen und englischen
Sprache sind im Kontakt mit unseren internationalen Gästen
überaus hilfreich.

-> recht positiv, obwohl "stets" fehlt

Herr XXX ist bereit, sich betrieblichen Erfordernissen
anzupassen und übernimmt bei Bedarf auch gerne notwendige
Mehrarbeiten. Daher sind wir mit seinen Leistungen stets sehr
zufrieden.

-> Schlecht ausgedrückt bzw. formuliert, 1. Teil mit "... ist bereit..."
ist negativ gemeint ("Mehrarbeit bzw. Überstunden nur bei nachdrücklicher
Forderung - nicht von alleine"), 2. Teil positive Leistungsbeurteilung,
aber der Bezug mit "daher" passt nicht (Andeutung von Problemen)

Sein Verhalten gegenüber den Gästen unseres Hauses sowie der
Umgang mit Kollegen und Vorgesetzten ist stets einwandfrei
und angenehm.

-> Absolut und zweifelsfrei negativ! Es gab Schwierigkeiten/Probleme
mit diesem Mitarbeiter: Die Reihenfolge muss stets Vorgesetzte (1. Stelle)
und dann Kollegen (2. Stelle) sein - egal welche Branche!!! Externe (Kunden,
Gäste usw.) kommen zuletzt bzw. im Satz danach. Aber nicht zuerst die
Gäste (auch wenn es Hotel/Pension/Camping usw.) ist!!! Ein ganz dickes
Minus! Und was ist angenehmer Umgang? Klingt eher wie Hohn...

Herr XXX erhält dieses Zwischenzeugnis auf eigenen Wunsch, da
das befristete Saisonbeschäftigungsverhältnis am 15.11.2013
endet und eine Beschäftigung über die Wintermonate aus
betrieblichen Gründen nicht möglich ist.

-> ok, Anlass

Aber kein Dank für die Mitarbeit und/oder Bedauern der Nicht-Weiterbeschäftigung!!!

Fazit:
Ein schlechtes Zeugnis, der Mitarbeiter hatte Probleme mit
Vorgesetzten und ist schwierig bzw. unmotiviert (s. Mehrarbeit).
Evtl. sind zu Beginn noch fehlende Fachkenntnisse vorhanden
gewesen (im kfm. Bereich). Einige positive Ansätze sind da,
aber gerade der Schluss macht dieses Zeugnis schlecht.
Damit würde ich mich nicht bewerben. Bist Du evtl. überqualifiziert
gewesen und hast diesen Job nur als Notlösung/Übergangslösung
angesehen? (Genau so klingt es zwischen den Zeilen...)

Gruß
Dieter

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Meine Vermutung ist eher, dass der Chef es gut gemeint aber schlecht umgesetzt hat - es wird echt mal Zeit für einfache Arbeitszeugnisse mit Noten ;-)

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Bitte um objektive, knappe, wenn möglich numerische Bewertung meines Zeugnisses. Ingesamt habe ich es selbst schon entschlüsselt und würde es mit 2-3 beurteilen. Tendenziell eher Richtung 2 oder 3, sind negative Formulierungen dabei?
Besten Danke!

"Wir haben Herrn X als einen stets engagierten Mitarbeiter kennengelernt, der die gesetzten Ziele beharrlich realisierte.
Er überblickte schwierige Zusammenhänge, erfasste das Wesentliche und war in der Lage, schnell gute Lösungen aufzuzeigen. Er verfügt über fundiertes Fachwissen, welches ich in die Lage versetzt, sich schnell in neue Arbeitsgebiete einzuarbeiten. Ebenso war er bereit, durch ein hohes Maß an Eigeninitiative sein Fachwissen weiter zu vertiefen.

Herr X erledigte seine Aufgaben stets selbständig, mit großer Sorgfalt und Genauigkeit. Er ht in qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht immer gute Arbeitserfolge erzielt. Seine Leistungen haben unseren Erwartungen stets voll entsprochen.

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeiter war jederzeit vorbildlich. Er war ein geachteter und gern gesehener Mitarbeiter.
Herr X scheidet auf eigenen Wunsch aus unserem Unternehmen aus. Wir bedauern seine Entscheidung sehr, bedanken und für die sehr gute Arbeit und wünschen ihm beruflich wie persönlich alles Gute und weiterhin viel Erfolg."

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