Hallo,
ich möchte Euch um Rat fragen. Ich arbeits zurzeit (erste Stelle nach dem Studium) in unbefristeter Anstellung. Da die Arbeit und die Bezahlung nicht so berauschend sind, möchte ich mich gerne woanders bewerben. Wie ist es mit den Arbeitszeugnissen? Ich kann jetzt kaum meinen Chef nach einem Zwischenzeugnis fragen. Für eine Bewerbung brauche ich aber eins. Ist es möglich, eine Stelle ohne aktuelle Zeugnisse zu bekommen?
Vielen Dank!
antwortenWenn Du schon mehrere Jahre da bist, kannst Du fragen - wenn nicht, brauchst Du für Bewerbungen kein Zwischenzeignis, da wäre das Fehlen eines solchen dann nicht ungewöhnlich.
antwortenNatürlich kannst du auch eine Stelle ohne aktuelles Zeugnis deines jetzigen Arbeitgebers bekommen.
Aber ich sehe auch kein Problem darin, bei deinem Chef dir ein Zwischenzeugnis ausstellen zu lassen. Das kann vielfältige Gründe haben, weswegen du eins haben möchtest. Eine Begründung brauchst du auch nicht zu liefern.
Kaum dass ich nach vier Jahren ein solches haben wollte, gab es auch eine Gehaltserhöhung (was NICHT mein Ziel war!).
Wer bleibt denn heutzutage noch 4 Jahre bei einem Unternehmen?
antwortenHatte beim Berufseistieg ca. 6000 Schulden bei den Eltern. Die Schulden sind entstanden, weil ich mit 1000 ? pro Monat im Studium nicht auskam. Jetzt kann ich jeden Monat knapp 1000 zur Seite legen, da ich etwas ueber 3k netto habe und werdeeine Schulden abbezahlen. Ueber versch. Vorsorgeprodukte duerfte ich ca. 20k angespart haben, da ich hier seit vielen Jahren recht kleine aber steigende Betraege einzahle
antwortenIch sehe das ganz anders!
Zwischenzeugnisse verlangt (in einem intakten Arbeitsverhältnis) nur wenn große Änderungen (Vorgesetztenwechsel, Umstrukturierung o.ä.) eintreffen. Alles andere ist ein direkter Hinweis auf Bewerbungsaktivitäten des Mitarbeiters ("Ich will hier weg"). Der Chef/Vorgesetzte weiß das.
Und warum hat er nicht mit mir gesprochen, wenn er unzufrieden ist?
Solange nichts kommt, geht der Vorgestzte davon aus, dass alles ok ist.
Und jetzt soll ich ein Zwischenzeugnis erstellen? Das Verhältnis wird auf jeden Fall dann gespannt sein.
Also: Entweder direkt mal die Probleme/Unzufriedenheit ansprechen/argumentieren oder aus der ungekündigten Position ohne Zeugnis bewerben (dann wird der potenzielle Arbeitgeber auch nach den Gründen fragen und die müssen schon handfester als Geld sein, weil er sonst eine Wiederholung in seinem Betrieb sehen wird...).
Gruß
Dieter
Lounge Gast schrieb:
antwortenHallo,
ich möchte Euch um Rat fragen. Ich arbeits zurzeit (erste
Stelle nach dem Studium) in unbefristeter Anstellung. Da die
Arbeit und die Bezahlung nicht so berauschend sind, möchte
ich mich gerne woanders bewerben.
-> Und warum besprichst Du so etwas nicht mit Deinem Chef bzw.
Vorgesetzten???
Wie ist es mit den
Arbeitszeugnissen? Ich kann jetzt kaum meinen Chef nach einem
Zwischenzeugnis fragen. Für eine Bewerbung brauche ich aber
eins. Ist es möglich, eine Stelle ohne aktuelle Zeugnisse zu
bekommen?Vielen Dank!
Ein Zwischenzeugnis beantragen ist nichts Besonders. Es muss dir ausgestellt werden. Und ja, es schrillen die Ohren deines Chefs; was aber kein schlechtes Zeichen sein muss. Unternehmen rechnen auch damit, dass du nach 4 Jahren mal was anderen machen willst. Überlege dir nur, dass das eventuell dauern kann. Unternehmen können so etwas herauszögen. Also wenn du es beantragst, dann frühzeitig. Und schriftlich (per Email).
antworten
Hat der Arbeitgeber ein Zwischenzeugnis erteilt, ist er an den Inhalt aus dem Zwischenzeugnis grundsätzlich gebunden. Erteilt er dem Arbeitnehmer ein Arbeitszeugnis, wenn dieser das Unternehmen verlässt, darf dieses vor allem in der Beurteilung nicht erheblich vom Zwischenzeugnis abweichen. Dies gilt auch, wenn das Zwischenzeugnis für den Leiter Gesamtinkasso vor einem Betriebsübergang erteilt wurde und das Endzeugnis vom neuen Firmeninhaber verfasst wird.
Es gibt eine Menge von Formulierungen und Redewendungen, die in Arbeitszeugnissen immer wieder vorkommen. Offensichtlich ist der wohlwollende Klang, dennoch verbergen sich dahinter verschiedene Beurteilungen, die in Schulnoten übersetzbar sind. Diese Zeugnissprache ist für viele nicht einfach entschlüsselbar. Die Wahrheits- und Wohlwollenspflicht hat dazu geführt, dass eine geheime Zeugnissprache entstanden ist. Im Teil 2 zeigt der WiWi-Treff, hinter welchen Arbeitszeugnis-Formulierungen sich welche Noten verstecken.
Zeugnis per Mausklick: Mit dem kostenlosen Tool »PC-Arbeitszeugnis« werden die einzelnen mit Schulnoten bewerteten Kompetenzen zu einem kompletten Text verarbeitet. Sehr geeignet für alle, die ihr Praktikumszeugnis selber schreiben dürfen.
Was Formulierungen im Arbeitszeugnis wirklich bedeuten, ist vielen unklar. Der „geheime“ Code führt immer wieder zu Diskussionen und Klagen rund ums Thema Arbeitszeugnis. Was darf der Arbeitgeber, was nicht? Negative Formulierungen haben im Arbeitszeugnis nichts zu suchen. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat die Formulierung „kennengelernt“ bewertet und nicht als negativ eingestuft.
Jeder hat nach der Beendigung eines Arbeitsverhältnis Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Die Formulierungen drücken in der Regel die Einstufung in ein Schulnotensystem aus. „Zur vollen Zufriedenheit“ ist mit der Note befriedigend gleichzusetzen. Das Bundesarbeitsgericht hat dies bestätigt. Entspricht das der Ansicht des Arbeitnehmers nicht, muss er darlegen, dass die Beurteilung unzutreffend ist.
Viele Arbeitnehmer finden in ihren Arbeitszeugnissen Dankes-Formulierungen und Glückwünsche für die weitere Zukunft. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat allerdings entschieden, dass der Arbeitgeber zu solchen Formulierungen denen persönliche Empfindungen vorrangehen nicht verpflichtet ist.
Das Arbeitszeugnis bescheinigt Arbeitnehmern ihre Leistungen und Fähigkeiten – es zeigt sowohl die fachlichen als auch die sozialen Kompetenzen. Gerade wenn es um die Formulierungen im Arbeitszeugnis geht, kommt es zu Meinungsverschiedenheiten. Im ersten Teil zeigt der WiWi-Treff auf welche arbeitsrechtliche Grundlagen ein Arbeitszeugnis beruht und gibt einen ersten Überblick.
Der kostenlose Arbeitszeugnis-Generator ermöglicht die Erstellung detaillierter Arbeitszeugnisse nach Schulnoten, die sodann in ein Textverarbeitungsprogramm übernommen werden können.
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