AC DaimlerChrysler - Erfahrungsbericht
Hier ein Erfahrungsbericht über den AC bei Daimler für das Talent-Programm. Ist nicht von mir sondern aus dem squeaker Forum von jemand der letzte Woche am AC teilgenommen hat. Interessant ist auch das Ergebnis, was für ihn rausgekommen ist. Bin sicher, dass das eineige interessiert:
"Tag 1: Beginn 13:00Uhr
Begrü&szli g;ung, Ablauf etc wurde erklärt
Anschließ end wurde das CAReer Programm erläutert.. allgemeines blabla im Endeffekt
Danach gings aber dann endlich los.
Mit dem Online-Test: der dauert aber ca 90min und ist in manchen Bereichen vielleicht etwas anspruchsvoller. Aber sonst man hat ja schon Übung ;-) also eher kein Problem. Trotzdem 90min volle Konzentration!!!
Anschließ end geht´s ins Museum nach UT für eine Stunde. Also mal kurz durchhetzen während man mit den anderen 11Teilnehmern sich über den online test und alles andere unterhält. Beobachter sind bis zu diesem Zeitpunkt keine dabei. Also alles ne lockere Geschichte. Anschließend geht´s zurück ins Werk und der Fachbereich stellt sich vor. Abteilungsleiter und Teamleiter erzählen eben was zum Team und Aufgaben und genau was für ne stelle es ist. welche aufgaben man dort übernehmen soll etc. Fragen kann/sollte man stellen, denn die zwei sind auch Beobachter und bewerten am nächsten Tag mit!!
Anschließ end geht´s ins Hotel zum Abendessen. da ist ein Beobachter dabei und ein Praktikant, der als Ansprechpartner dient. Die Beobachterin ist aber nicht da um zu beobachten sondern eher deshalb weil der Praktikant nicht allein gelassen werden soll/kann/darf. Also auch recht lockeres Abendessen bei dem man die anderen Teilnehmer besser kennenlernt. (mercure Hotel 4 sterne! gut!!)
Tag 2: jetzt gehts rund
um 7:30 fährt der bus vom hotel ins werk. um 8 ´gibt´s noch mal ne Bgrüßung und es sind jetzt auch alle Beobachter und stellen sich erst mal vor.
Dann muss man sich selbst vostellen. Die Vorstellung soll fogender Maßen ablaufen:
persönlich er Werdegang (no probelm)
Schlagzeile über einen selbst mit Bezug zum Werdegang (lasst euch was einfallen!! und sagt nicht einfach i"ch bin zuverlässig&qu ot;; meine war: "Berufseinstie g eines Youngtimers" ( da ich 24 Jahre bin) zum Schluss soll man sein interesse an CAReer begründen! Man hat 5 Min bedenkzeit (man muss sich im eigentl nur die passende Schlagzeile überlegen) und max 4 min redezeit. nach 3min gelbe karte. nach exakt 4 Min wird man unterbrochen mit Vielen Dank!!
Dann bekommt man ein Präsentationst hema: 40 Min Vorbereitungszeit und 10 Min Redezeit + 5 Min Fragen des Vorstands! ( entweder kann man präsentieren oder nicht einfach locker reingehen sag ich)
danach ist die Gruppendisskusion (6 Leute). Man bekam unterlagen ü+ber 8 verschieden Zulieferer für neue Audio-Navi System und musste 3 Firmen auswählen, von denen man sich beste Qualität Lieferzuverläs sigkeit und preis Leistung erwartete. 15 Min Vorbereitungszeit. Argmente sammeln Anschließend 60 Min Disskussion. In den letzten 5 Min muss man den 5 anderen Firmen Absagegründe nennen!! (Schaut auf die Uhr und einigt euch; Flipchart verwenden!!)
Hier ist dann die Mittagspause. ihr geht mit den Beobachtern in die Kantine. Small Talk ist gefragt! (zwischen den einzelnen Übungen ist immer 5Min Pause zum Raumwechseln)
Anschließ end gibt´s ein Rollenspiel.
Ihr seid in einem projekt . habt aber noch wenig berufserfahrung euer Betreuer hält Informationen zurück und stellt euch bei Projektsitzungen bloß. Ihr habt nun ein persönliches Gespräch mit eurem Betreuer um dies zu klären. der Gesprächspartn er ist ein Beobachter und zusätzlich schaut sich das ganze Schauspiel ein weiterer Beobachter an. (Viel Spaß: die können echt gut schauspielern aber lasst euch nicht beirren und findet einen Kompromiss!) Dauer 20Min! Vorbereitungszeit zum Überlegen auch 20 Min! Braucht aber nix vorzubereiten geht ja eh nicht.
Anschließ end
Anschließ end gibts 45 Min Gruppendisskussion auf Englisch! Ihr seid hier zu viert + 1 native speakerin die das leitet und euch bewertet. Dabei muss am anfang jeder erst mal bisschen was erzählen aus dem urlaub oder erfahrungen mit anderen kulturen. anschließend bekommt ihr 3 karikaturen die ihr disskutieren müsst. die native speakerin disskutiert auch immer mit. Anschließen müsst ihr noch eine ne ganz kurze E-mail formulieren. 3 Themen zur Auswahl.
Entweder zum Meetin einladen
Meetings absagen. oder für einen Besuch bedanken! alles in allem aber ne recht lockere Angelegenheit.
So jetzt geht´s zum Interview mit dem Fachbereich. Team und Abteilungsleiter testen euer Fachwissen etwas checken lebenslauf und haben sonst auch noch einige Fragen. Dauer 45 Min!! Uff
und zu guter letzt kommt noch das 45 minütige Interview beim Personaler (nochmal Uff)
Stärken Schwächen, Wendepunkt in deinem Leben. Schon mal was wichtiges entschieden in deinem Leben? Lebenslauf natürlich. Schon mal ein größeres Risiko eingegangen? usw..
Jetzt habt ihrs geschafft (oder auch nicht)
dann noch halbe stunde Abschluss mit Fahrtkosten etc... und dann bekommt ihr am nächsten Tag bescheid und Feedback!!
So ich hoffe mal ich werd am Montag ein positives Ergebnis bekommen, sonst war ja alles umsonst.
Denn man kann sich für CAReer nur einmal bewerben!!!!"
Hier das Ergebnis:
"negativ! Aber ich hab erfahren: Auf die Stelle auf die ich mich beworben hab war einer dabei der schon seit 2 Jahren in der Abteilung als externer Mitarbeiter arbeitet und mit dem Teamleiter fast per du war und den Abteilungslei ter auch gekannt hat. Team und Abteilungslei ter waren auch (zufälli g) als Beobachter aktiv! Na wenn ich das gewußt hätte! Schiebung!!! Da sag ich nur dann ladet mich halt erst gar net ein wenn ihr schon einen habt. Meinen die ich hab nix besseres zu tun als denen ihr AC aufzufül len?! "
Was lernen wir daraus?
Das ganze Brimborium mit dem mehrstufigen Auswahlverfahren und dem AC ist voll für den Arsch!
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