Hallo Leute,

aus gegebenem Anlass möchte ich dieses Forum dazu nutzen, mich mit Euch über das Verhalten einiger Bewerber bei ACs auszutauschen.

Manche Bewerber haben scheinbar zu viele Bücher über ACs gelesen und sind krankhaft darauf besessen, nichts "falsch" zu machen und bei jedem Wort nachzudenken, wie der Personaler das nun auffassen würde, anstatt mal einfach natürlich zu sein, wie man sonst auch ist.

Und dann gibt es da diese "Schleimer", die einen auf "dicke Hose" machen und sich total arrogant und überheblich gegenüber den anderen verhalten und alles an sich reißen.

Ich persönlich finde diese zwei Typen derart lächerlich und kindisch, dass ich z.B. an der Uni etc. mich in den Gruppen komplett zurückziehe, weil ich da einfach keinen Bock auf so einen Schwachsinn habe, oder mich richtig mit den Leuten auseinander setze, was auch nicht gerade harmonisch verlaufen muss.

Aber was tun in einem AC? Da kann man sich ja nicht einfach zurückziehen bzw. den Leuten mal die Meinung sagen? Im Job kann man das ja schon machen, weil es um wichtige Entscheidungen geht, die man gemeinsam tragen muss und dann wird das halt ausdiskutiert. oder nicht?

Aber wie verhaltet Ihr Euch gegenüber solchen typen, die sich nur selbst profilieren wollen und sich derart verhalten?

Ich finde das sehr schwierig, vor allem schwierig, ruhig zu bleiben....passt Ihr Euch denen an? Kontert Ihr? Sagt Ihr denen auch mal, wo es lang geht?

Würde mich über einen Austausch zu dem Thema mit Euch freuen!

[%sig%]

antworten

war auch grad bei einem AC, wo du leute alle ziemlich affektiert waren. Die Geschichte eines UNternehmens anhand von Jahreszahlen zu erörtern, finde ich nun wirklich keine Herausforderung. Umso schlimmer die typen, die sich einen Ast in den Bauch freuen, wenn se die richtige Jahreszahl in die Runde brüllen können. Ich dachte immer, es wäre unhöflich, jemanden beim Redefluss zu unterbrechen, aber in den ACs scheint das wohl gewünscht zu sein.

antworten

war auch vor kurzem bei einem AC...hier meine Erfahrungen

Grundaussage Unternehmen: "Bitte verhalten Sie sich völlig authentisch." PS: Die Übungen waren auch darauf aufgebaut aber dazu weiter unten.
Athmosspähre beim AC: eigentlich wirklich locker
Aber es ist richtig , auch ich habe dort mit ein paar Leuten "bekanntschaft" gemacht, die mir das Wort abgeschnitten haben oder sich profilieren mussten. Witzig war dort vor allem als jemand in der Gruppendiskussion mit Fachwissen glänzen wollte und etwas über Führungsstile erzählte. Ich dachte: "YO MOIN hier erzählt dir einer was über Personalwirtschaft. Eigentlich habe ich das doch studiert also lass den mal erzählen!" Mein Tipp dazu RUHIG bleiben aber NICHT unterbuttern lassen. In meinem Fall habe ich da einfach mal in die Runde den Begirff "Laizzes Fair" (bestimmt falsch geschrieben aber Ihr wißt was ich meine) reingeschmißen. Da war dann Schluss mit rumlabern. Abgesehen davon sitzen beim AC auch Beobachter mit in den Diskussionsrunden und die sehen und regristrienen das Verhalten auch das unhöffliche. Also keine Angst. Die wichtigste Erkenntnis war aber, das ein gutes AC auch eine Rollenspielübung besitzen muss. Also eine Präsentation, einzeln oder in Gruppen, wo die Beobachter dann mal Guter COP/Böser COP spielen. In meinem Fall haben die zum Schein rumgepöbbelt und jeden einzelnen bei seinem Teil der Präsentation (zum Schein) dumm angemacht. DORT!!! Bei solchen Übungen kann sich keiner mehr verstellen, jeder kommt aus sich raus und alles auswendig gelernte oder gespielte könnt ihr getrost vergessen. Unter Stress reagieren fast alle völlig authentisch und dann erkennen Unternehmen den eigentlichen Charakter eines Bewerbers und sortieren aus. In meinem Fall war das auch so. Derjenige, der sich in den Übungen vorher richtig hervorgetan hat, tat das auch dort hat sich aber um Kopf und Kragen geredet ohne dabei zu begreifen, was eigentlich gespielt wurde.

Also in Kürze:

1. ruhig beleiben
2. immer höflich verhalten auch wenn euer Gegenüber sich profilieren will
3. interagiert mit euren Mitstreitern, werft den geistigen "Ball" auch mal zurück, den derjenige der anderen das Wort abschneidet kann vielleicht fachlich gar nichts und will so nur Schwachstellen überlagern
4. Seid ihr selbst, Verstellen nützt echt nichts man merkt es, sogar schon bei der Eigendarstellung am Anfang ides AC`s

PS: Sorry wegen zu langem Text ich hoffe das hilft euch weiter

antworten

Ich sehe das eigentlich genauso und mache das auch immer so. Verstellen ist viel zu anstrengend!!
Aebr was ich erschreckend finde, dass bei meinem AC gerade die Leute weiter gekommen sind, die sich so aufgespielt haben!! Wir alle waren echt baff, dass die das gar nicht beeindruckt hat, wie asig sich der Typ verhalten hat........
Da komm ich echt ins Grübeln.......

[%sig%]

antworten

Tja, es gibt zwei Arten von ACs:

die guten und die schlechten. Bei den guten ACs fliegen die Poser, Egoperformer und Asis meistens raus, richtig so.

Bei den schlechten PseudoACs eben nicht. Spricht nicht gerade FÜR das Unternehmen, das solche ACs veranstalten.

Was aber noch dazu kommt ist, WAS für Leute gesucht werden. Es gibt Firmen und Stellen, in denen Wortabschneiden und nierderbrüllen zur Firmenkultur gehören. Rate mal, wer hier weiterkommt. Nicht der Nette...

antworten

Meine Erfahrung ist, dass ich nach meinem AC, das ich oben beschrieben habe jetzt zu einem zweiten Gespräch eingeladen worden bin. Das spricht für das Unternehmen wo ich mich beworben habe. Das könnte aber eben daran liegen, dass wie mein Vorredner sagte, dort Leute gesucht werden, die eben nicht einen auf dicke Hose machen, sondern sich normal und gesittet verhalten können ohne glech einen auf Egofreak zu machen. Trotzdem ist es schade, dass bei AC`s die "normalen", guten Leute von Posern und Egofreaks rausgedrängt werden. Da fragt man sich dann schon nach dem Sinn des AC`s.

antworten