Assessemt Center sind umstrittener als je zuvor. Ein Blick auf die Geschichte der Assessment Center: "Die ersten Vorläufer der heutigen Assessment-Center-Methode entstanden um 1920 im Rahmen der Offiziersauswahl für die deutsche Reichswehr."

Quelle: http://www.psychologie.uni-regensburg.de/Thomas/FAJU_Text_Ehret_lang.PDF
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Heute sagen zich Studien, dass Assessment Center nicht über die Kompetenzen einer geeigneten Personalauswahl verfügen, wie ursprünglich angenommen. Manche halten ACs gar für schwachsinnig. Ich habe noch an keinem AC oder Bewerbertag (ist das gleiche, nur andere Bezeichnung) teilgenommen und möchte von euch wissen, was es mit dem AC auf sich hat. Haltet Ihr ACs für praktikabel?

In meinen Augen totaler Schwachsinn, viele Absolventen verstellen sich und/oder haben sich massenweise Literatur besorgt und wissen daher ganz genau was auf sie zukommen wird. Damit meine ich ebenfalls firmenspezifische AC´s.

habe bislang erst 2 ac mitgemacht. so wirklich sinnvoll erschien mir das nicht. aber, es ist wohl noch immer schwer in mode.

hatte auch mal nen kleinen "privaten ac" im vorstellungsgespräch bei einer kleinen ub. die wollten von mir innerhalb von 20 minuten ein konzept für nen markteintritt eines asiatischen unternehmens in europa. so ein quatsch! ich wollte ein praktikum machen (pflichtpraktikum im studium). wenn ich die perfekte lösung gewußte hätte, dann hätte ich nen festen job gewollt und kein praktikum. der typ fand das weniger lustig. seine hochnäsige art wurde dadurch nicht besser. ist aber auch schon jahre her...

Ich bin angehender Personaler und finde ACs auch dämlich! Ich denke sich zu verstellen bringt bei einem AC nicht wirklich viel...allerdings komm ich mir dabei echt vor wie der Depp vom Dienst, total albern diese Veranstaltungen.

War sogar schon bei einer Beobachterschulung und ich kann euch sagen, dass man definitiv nicht alles beobachten kann und das das Beobachtete sehr von der beobachtenden Person abhängig ist (ob das Bewerberverhalten jetzt gut oder schlecht ankommt...)