hallo, liebe Leute,
ich bin zum Assessment Day bei Siemens in Erlangen bekommen.
Könnte jemand mir den Verlauf an diesem Tag erzählen und wie sollte ich vorbereiten? und alles auf Englisch durchgeführt?
vielen Dank voraus!
Bob

Das schlimmste AC was ich je hatte. Man sitzt 6h einer Psychologin gegenüber die einen probiert fertigzumachen, sie hat mich des öfteren sehr rüde angfefahren. Von Siemens selbst hab ich nichts kennengelernt.
Achso, man ist ganz alleine, es gab bei mir keine anderen Teilnehmer, Teil 2 ist dann Gespräch mit dme zukünftigen Bereich.

Ablauf:

1. Rede schreiben nachdem man Programm absolviert hat
2. Online Test vor Ort
3. Case und Präsi vorbereiten (15 min Zeit) in englisch
4. Gespräch mit Mitarbeiter
5. Fragen, Fragen, Fragen und psycho spiele

Ich habe am gleichen Tag noch abgelehnt, keine Lust auf sowas!

hallo, Stuttgarter1982,
ich bin dir sehr dankbar und hab eine grobe Vorstellung bekommen.
Es wäre sehr nett von dir, wenn du noch kurz beschreiben kannst.

1. Was für eine Rede muss man schreiben?
   2.Was für ein Case hast du gelöst?
2. Welche Fragen könnten im Gespräch mit Mitarbeitern vorkommen?
   4.welche psycho Spiele?
   für jeden Hinweis bin ich sehr dankbar!

Hallo zusammen,
ich würde mich auch sehr freuen, wenn es weitere Informationen gäbe. Ich bin demnächst auch eingealden, vielleicht könnte an sich zusammenschließen und sich gegenseitig helfen?
Beste Grüße

Also ein bisserl Spontanität und Flexibilität wird man ja wohl erwarten dürfen, oder?
Lass es doch einfach auf Dich zukommen.
Was nützt es Dir, wenn er Dir jetzt haarklein vorkaut, was er gemacht hat, Du bereitet Dich akribisch darauf vor und letztendlich ist bei Deinem AC alles anders.

*grins*

Das ist doch nicht nur das AC, ich hatte nen Teamleiter der machte das bis auf die "Rede" jeden Tag... 1,5 Siemens und für kein Geld der Welt wieder.
Als WIng kann man zu besseren Konditionen arbeiten.

"Ablauf:

1. Rede schreiben nachdem man Programm absolviert hat
2. Online Test vor Ort
3. Case und Präsi vorbereiten (15 min Zeit) in englisch
4. Gespräch mit Mitarbeiter
5. Fragen, Fragen, Fragen und psycho spiele

Ich habe am gleichen Tag noch abgelehnt, keine Lust auf sowas!"

Den Ablauf von Stuttgarter kann ich 100% bestätigen. In meinem Fall war die Veranstaltung schon am frühen Nachmittag vorbei, ein Mittagessen - geschweige denn mit Mitarbeitern - ist nicht vorgesehen.

"zusammenschließen und sich gegenseitig helfen" ist kein Bestandteil des Assessment bei Siemens. Auch die mangelnde Transparenz über den Ablauf ist meiner Ansicht weniger chaotisch als gewollt. Ob und was du daraus für die zukünftige Arbeit und die Firmenkultur schliessen möchtest, sei dir überlassen.

Inhalt von Fallstudie und Text schreiben brauchst du wirklich nicht wissen, geht auch ohne Vorbereitung. Lass dich überraschen.

Fragen sind wie in jedem anderen Bewerbungsgespräch auch, nur hangelt sich die Interviewerin an einem standardisierten Fragebogen entlang, statt ein Gespräch auf Augenhöhe anzubieten, indem sie dich auch mal ausreden oder ausholen lässt und abwartet, was du ihr sagen möchtest.

Dabei wird auch mal patzig, mal ungeduldig, mal verständnislos geantwortet, was natürlich auch an dummen Antworten von mir liegen kann, oder wie oben genannt unter "spielchen" interpretiert werden kann.

Die Konkurrenten bei denen ich im AC war können ihre zukünftigen Mitarbeiter übrigens ohne diese Spielchen auswählen - oder meine Antworten waren dort weniger dumm. Und Denksportcomputer-Spielchen sind mir auch nur in Erlangen vorgesetzt worden.

Mein Fazit interessanter Konzern, Tariflohn ist für den Anfang ok aber Bewerbung und Auswahlverfahren eine Katastrophe, wer kann geht lieber zu einschlägigen Konkurrenten, wenn es ein Konzern sein soll.

Kann über ähnliche Verläufe bei Assessments bei anderen Konzernen (größerer Automobilkonzern aus dem Südwesten) berichten. Ablauf ähnlich: Online Assessment, danach Einladung zu einem 2-tägigen "realen" Assessment. Will heissen: Wiederholung des Online Assessment damit sie überprüfen können ob man gemogelt hat, ein paar andere "Spielchen" bis zum Abend mit Werksbesichtigung, damit sie Zeit haben die ergebnisse auszuwerten. Danach Abendessen mit Übern. und Frühstück. Beim Abendessen wird man dann mit den anderen "allein" gelassen, wobei ich im Nachhinein wirklich den Eindruck hatte, dass unter den Bewerbern ein Beobachter war. 2. Tag: Sehr straff auf die Minute organisiert, eine Aufgabe nach der anderen (im Prinzip Punkt 1 - 5 wie oben) aber auch hauptsächlich Psychospielchen, Stressinterviews und sinnlose Aufgaben... jeweils auch unter Aufsicht von Psychologen, Führungskräften etc.......

Feedback: Ich habe sehr gute Englischkenntnisse (die besten in der Gruppe), für einen Anfänger ein ausgeprägtes und breites Fachwissen.

Ergebnis: Ich bekomme sie Stelle nicht, weil es "nicht richtig rübergekommen ist" dass ich die Stelle auch innerlich und wirklich will.

Sehr gut! Also wenn auf einen guten Abschluss, gute Fremdsprachenkenntisse und Fachwissen keinen Wert gelegt wird weiss ich auch nicht... hehe

Also es kann sich auch jeder seine eigene Meinung über solche Veranstaltungen bilden, vielleicht lohnt es sich ja für den Job so etwas mitzumachen (kann es nicht beurteilen, bin ja nicht genommen worden), ich für meinen Teil arbeite jetzt bei einem Mittelständler, der solchen Firlefanz nicht veranstaltet und bei der Vorstellung ein zielführendes Gespräch gesucht hat.

Hi,

wurde zum AC eingeladen. Nicht im Rahmen des SGP, sondern Direkteinstieg (HR). Habe keine Infos bekommen. Kann ich davon ausgehen, dass ich dort alleine sein werde??? Also Einzel-AC wie oben beschrieben? Für die Stelle sind keine engl. Kenntnisse erforderlich, d.h. auch nicht in der Anzeige erwähnt. Sonst steht dort ja immer wie gut deine engl. Kenntnisse sein müssen. Meint ihr, dass ich die Case-Study oder eine andere Aufgabe in engl. präsentieren muss???? Bitte um schnelle Antwort!

also wer nicht bereit ist das bischen AC mitzumachen der ist nicht der Richtige und ja unter den Bewerbern sind immer Beobachter also "Fake Bewerber", das geht soweit das diese mit Euch in das Gebäude gehen und sich ganz natürlcih über die Jobsuche unterhalten bzw. auch mal privat fragen was der Personamann/Frau ja offziel nicht darf....so z.B. was sagt denn dein Freund dazu? Wollt ihr Kinder usw....;-)

Wurdest du nach Duisburg eingelden? Dann ist es wohl kein Einzel-AC, weil ich dort auch eingeladen bin und genau dieselben Frage habe...gar keine Info im Vorfeld erhalten...

yep! In Duisburg.

yep. duisburg

Dann bin ich mal gespannt, was uns Dienstag dort erwartet und wie viele weitere Bewerber noch da sind...wir sehen uns dann Dienstag ;)

Lounge Gast schrieb:

yep. duisburg