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Auswahltag bei Lidl (Ablauf und Inhalte)

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SiegerländerJong

Auswahltag bei Lidl (Ablauf und Inhalte)

Hallo liebe Wiwis,

ich bin demnächst bei Lidl zum Auswahltag eingeladen. Gibt es hier jmd, der oder die so einen Tag schon hinter sich hat und von seinen/ihren Erlebnissen berichten könnte?

Mich würde interessieren, wie genau die Selbstpräsentation aufgebaut sein sollte und welche Art von Rollenspielen bzw. Postkorb-Aufgaben dran kamen.

Wäre echt super, wenn sich dazu jmd äußern könnte:)

Vielen Dank und liebe Grüße

antworten
WiWi Gast

Auswahltag bei Lidl (Ablauf und Inhalte)

Um deine Fragen zu beantworten wäre es hilfreich zu wissen, wofür der Auswahltag genau ist. Für welche Stelle wurdest du denn eingeladen? Für ein Traineeprogramm? Wenn ja, für welches?

Viele Grüße

antworten
WiWi Gast

Auswahltag bei Lidl (Ablauf und Inhalte)

Könntest du eventuell sagen was genau vor kam ?

Lg

Sevin

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WiWi Gast

Auswahltag bei Lidl (Ablauf und Inhalte)

Hallo zusammen,

ich wurde auch zum Auswahltag eingeladen und würde mich über ein paar Erfahrungsberichte sehr freuen!

Liebe Grüße
Sonja

antworten
WiWi Gast

Auswahltag bei Lidl (Ablauf und Inhalte)

Kann jemand über seine Erfahrungen berichten? Habe demnächst auch den Auswahltag vor mir.

WiWi Gast schrieb am 11.06.2021:

Hallo zusammen,

ich wurde auch zum Auswahltag eingeladen und würde mich über ein paar Erfahrungsberichte sehr freuen!

Liebe Grüße
Sonja

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WiWi Gast

Auswahltag bei Lidl (Ablauf und Inhalte)

Hat jemand aktuelle Informationen? Wäre interessant zu wissen wie der Ablauf aktuell ist.

antworten
Matuxd

Auswahltag bei Lidl (Ablauf und Inhalte)

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WiWi Gast

Auswahltag bei Lidl (Ablauf und Inhalte)

Kann jemand berichten?

antworten
WiWi Gast

Auswahltag bei Lidl (Ablauf und Inhalte)

Lidl hat den Tag umstrukturiert:

  • Phase 1: Offene Begrüßung.
    Alle Kandidaten werden in einem Raum mit kleinem Buffet und Getränken geführt. Auch Alkohol. LIdl-Mitarbeiter mischen sich darunter und geben sich nicht zu erkennen. Sie checken die Kandidaten und ihre Motivation als Fake-Mitbewerber ab. Auch während der Eröffnungsrede und der Agendaverlesung bleiben die in ihren Rollen.

  • Phase 2: Stressinterview
    Kandidaten kommen einzeln zum Interview und nach 10 Minuten kommt einer der Fake-Mitarbeiter hinzu und setzt dich mit unglücklichen Aussagen, die du vielleicht gemacht hast unter Druck. Ist echt fies.

  • Phase 3: Postkorb
    Na ja, ist klassisch, allerdings muss deine Antwort immer sein: Lidl first, auch, wenn deine Oma gerade stirbt.

  • Phase 4: Gruppenarbeit
    Gemeinsame Aufgabe, eine Präsentation zu machen. Den Bewerbern wird aber angedeutet, dass nur einer aus der Gruppe weiterkommt. Das führt zu zwischenmenschlichen Stress und wetteifern. Lidl will dich unter Druck sehen.

  • Phase 5: Feedback und Abschlussgespräch
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WiWi Gast

Auswahltag bei Lidl (Ablauf und Inhalte)

WiWi Gast schrieb am 08.01.2024:

Lidl hat den Tag umstrukturiert:

  • Phase 1: Offene Begrüßung.
    Alle Kandidaten werden in einem Raum mit kleinem Buffet und Getränken geführt. Auch Alkohol. LIdl-Mitarbeiter mischen sich darunter und geben sich nicht zu erkennen. Sie checken die Kandidaten und ihre Motivation als Fake-Mitbewerber ab. Auch während der Eröffnungsrede und der Agendaverlesung bleiben die in ihren Rollen.

  • Phase 2: Stressinterview
    Kandidaten kommen einzeln zum Interview und nach 10 Minuten kommt einer der Fake-Mitarbeiter hinzu und setzt dich mit unglücklichen Aussagen, die du vielleicht gemacht hast unter Druck. Ist echt fies.

  • Phase 3: Postkorb
    Na ja, ist klassisch, allerdings muss deine Antwort immer sein: Lidl first, auch, wenn deine Oma gerade stirbt.

  • Phase 4: Gruppenarbeit
    Gemeinsame Aufgabe, eine Präsentation zu machen. Den Bewerbern wird aber angedeutet, dass nur einer aus der Gruppe weiterkommt. Das führt zu zwischenmenschlichen Stress und wetteifern. Lidl will dich unter Druck sehen.

  • Phase 5: Feedback und Abschlussgespräch

Wie kann man (abgesehen von allen anderen Gründen die auf der Hand liegen) sich ernsthaft für eine Firma entscheiden, die sich bereits beim Auswahltag (!) in so einem Licht präsentiert?!

antworten
WiWi Gast

Auswahltag bei Lidl (Ablauf und Inhalte)

WiWi Gast schrieb am 09.01.2024:

Lidl hat den Tag umstrukturiert:

  • Phase 1: Offene Begrüßung.
    Alle Kandidaten werden in einem Raum mit kleinem Buffet und Getränken geführt. Auch Alkohol. LIdl-Mitarbeiter mischen sich darunter und geben sich nicht zu erkennen. Sie checken die Kandidaten und ihre Motivation als Fake-Mitbewerber ab. Auch während der Eröffnungsrede und der Agendaverlesung bleiben die in ihren Rollen.

  • Phase 2: Stressinterview
    Kandidaten kommen einzeln zum Interview und nach 10 Minuten kommt einer der Fake-Mitarbeiter hinzu und setzt dich mit unglücklichen Aussagen, die du vielleicht gemacht hast unter Druck. Ist echt fies.

  • Phase 3: Postkorb
    Na ja, ist klassisch, allerdings muss deine Antwort immer sein: Lidl first, auch, wenn deine Oma gerade stirbt.

  • Phase 4: Gruppenarbeit
    Gemeinsame Aufgabe, eine Präsentation zu machen. Den Bewerbern wird aber angedeutet, dass nur einer aus der Gruppe weiterkommt. Das führt zu zwischenmenschlichen Stress und wetteifern. Lidl will dich unter Druck sehen.

  • Phase 5: Feedback und Abschlussgespräch

Wie kann man (abgesehen von allen anderen Gründen die auf der Hand liegen) sich ernsthaft für eine Firma entscheiden, die sich bereits beim Auswahltag (!) in so einem Licht präsentiert?!

Was denkst du, was du bei LIdl machst? Da geht es um Druck und Verkaufen. Ist doch gut, wenn man von Anfang an ehrlich ist.

antworten
WiWi Gast

Auswahltag bei Lidl (Ablauf und Inhalte)

WiWi Gast schrieb am 08.01.2024:

Lidl hat den Tag umstrukturiert:

  • Phase 1: Offene Begrüßung.
    Alle Kandidaten werden in einem Raum mit kleinem Buffet und Getränken geführt. Auch Alkohol. LIdl-Mitarbeiter mischen sich darunter und geben sich nicht zu erkennen. Sie checken die Kandidaten und ihre Motivation als Fake-Mitbewerber ab. Auch während der Eröffnungsrede und der Agendaverlesung bleiben die in ihren Rollen.

  • Phase 2: Stressinterview
    Kandidaten kommen einzeln zum Interview und nach 10 Minuten kommt einer der Fake-Mitarbeiter hinzu und setzt dich mit unglücklichen Aussagen, die du vielleicht gemacht hast unter Druck. Ist echt fies.

  • Phase 3: Postkorb
    Na ja, ist klassisch, allerdings muss deine Antwort immer sein: Lidl first, auch, wenn deine Oma gerade stirbt.

  • Phase 4: Gruppenarbeit
    Gemeinsame Aufgabe, eine Präsentation zu machen. Den Bewerbern wird aber angedeutet, dass nur einer aus der Gruppe weiterkommt. Das führt zu zwischenmenschlichen Stress und wetteifern. Lidl will dich unter Druck sehen.

  • Phase 5: Feedback und Abschlussgespräch

Möchte das dann doch kommentieren:

zu Phase 1: Keiner der Tester behauptet vermutlich ein Mitbewerber zu sein. Sie mischen sich, wie ich es verstehe, nur unter die Bewerber und nehmen den Bewerbern, in dem sie sich nicht als Lidl-Mitarbeiter zu erkennen geben, den Druck. So sehe ich das.

zu Phase 2: Der Bewerber wird meiner Meinung auch hier der Druck im Einzelgespräch genommen, weil ein bekanntes Gesicht sich hinzugestellt. Das entspannt die Lage doch sehr. Ausgespielt wird da niemand.

zu Phase 3: Die Firma will in einer Postkorbübung sehen, ob man organisieren und weiß, was wichtig ist. Ganz normal. Kommt doch in 90% der ACs vor.

zu Phase 4: Humbug. Keiner muss Druck machen. Die Leute wissen doch, dass nicht jeder genommen wird und sie im Wettbewerb stehen. Natürlich wetteifern sie untereinander automatisch. Es geht ja um eine Einzelposition im Vertrieb und um Zahlen und Verkaufen.

zu Phase 5: Die Leistung wird sofort zurückgespiegelt und keiner im Unklaren gelassen. Fairer geht es nicht.

Meiner Meinung ist das beschriebene Verfahren top. Verstehe aber auch, wenn sich besonders sensible Bewerber nicht wohl fühlen, aber was wollen die im knallharten Einzelhandelvertrieb, wo Zahlendruck überall präsent ist? Und was würde ein Weicheiac nützen, wenn die realen Anforderungen andere sind? Ehrlicher kann man nicht sein.

antworten
WiWi Gast

Auswahltag bei Lidl (Ablauf und Inhalte)

WiWi Gast schrieb am 09.01.2024:

Lidl hat den Tag umstrukturiert:

  • Phase 1: Offene Begrüßung.
    Alle Kandidaten werden in einem Raum mit kleinem Buffet und Getränken geführt. Auch Alkohol. LIdl-Mitarbeiter mischen sich darunter und geben sich nicht zu erkennen. Sie checken die Kandidaten und ihre Motivation als Fake-Mitbewerber ab. Auch während der Eröffnungsrede und der Agendaverlesung bleiben die in ihren Rollen.

  • Phase 2: Stressinterview
    Kandidaten kommen einzeln zum Interview und nach 10 Minuten kommt einer der Fake-Mitarbeiter hinzu und setzt dich mit unglücklichen Aussagen, die du vielleicht gemacht hast unter Druck. Ist echt fies.

  • Phase 3: Postkorb
    Na ja, ist klassisch, allerdings muss deine Antwort immer sein: Lidl first, auch, wenn deine Oma gerade stirbt.

  • Phase 4: Gruppenarbeit
    Gemeinsame Aufgabe, eine Präsentation zu machen. Den Bewerbern wird aber angedeutet, dass nur einer aus der Gruppe weiterkommt. Das führt zu zwischenmenschlichen Stress und wetteifern. Lidl will dich unter Druck sehen.

  • Phase 5: Feedback und Abschlussgespräch

Möchte das dann doch kommentieren:

zu Phase 1: Keiner der Tester behauptet vermutlich ein Mitbewerber zu sein. Sie mischen sich, wie ich es verstehe, nur unter die Bewerber und nehmen den Bewerbern, in dem sie sich nicht als Lidl-Mitarbeiter zu erkennen geben, den Druck. So sehe ich das.

zu Phase 2: Der Bewerber wird meiner Meinung auch hier der Druck im Einzelgespräch genommen, weil ein bekanntes Gesicht sich hinzugestellt. Das entspannt die Lage doch sehr. Ausgespielt wird da niemand.

zu Phase 3: Die Firma will in einer Postkorbübung sehen, ob man organisieren und weiß, was wichtig ist. Ganz normal. Kommt doch in 90% der ACs vor.

zu Phase 4: Humbug. Keiner muss Druck machen. Die Leute wissen doch, dass nicht jeder genommen wird und sie im Wettbewerb stehen. Natürlich wetteifern sie untereinander automatisch. Es geht ja um eine Einzelposition im Vertrieb und um Zahlen und Verkaufen.

zu Phase 5: Die Leistung wird sofort zurückgespiegelt und keiner im Unklaren gelassen. Fairer geht es nicht.

Meiner Meinung ist das beschriebene Verfahren top. Verstehe aber auch, wenn sich besonders sensible Bewerber nicht wohl fühlen, aber was wollen die im knallharten Einzelhandelvertrieb, wo Zahlendruck überall präsent ist? Und was würde ein Weicheiac nützen, wenn die realen Anforderungen andere sind? Ehrlicher kann man nicht sein.

Vielen Dank für die Erläuterungen anonymer Lidl HR Mitarbeiter. Beim nächsten Mal aber bitte noch schreiben warum Lidl mit Abstand der beste Arbeitgeber ist ;)

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WiWi Gast

Auswahltag bei Lidl (Ablauf und Inhalte)

Joa muss man halt wissen, ob man sich beim Discounter verheizen lässt oder im Konzern bei mehr Geld seine 39h macht.

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WiWi Gast

Auswahltag bei Lidl (Ablauf und Inhalte)

WiWi Gast schrieb am 09.01.2024:

Lidl hat den Tag umstrukturiert:

  • Phase 1: Offene Begrüßung.
    Alle Kandidaten werden in einem Raum mit kleinem Buffet und Getränken geführt. Auch Alkohol. LIdl-Mitarbeiter mischen sich darunter und geben sich nicht zu erkennen. Sie checken die Kandidaten und ihre Motivation als Fake-Mitbewerber ab. Auch während der Eröffnungsrede und der Agendaverlesung bleiben die in ihren Rollen.

  • Phase 2: Stressinterview
    Kandidaten kommen einzeln zum Interview und nach 10 Minuten kommt einer der Fake-Mitarbeiter hinzu und setzt dich mit unglücklichen Aussagen, die du vielleicht gemacht hast unter Druck. Ist echt fies.

  • Phase 3: Postkorb
    Na ja, ist klassisch, allerdings muss deine Antwort immer sein: Lidl first, auch, wenn deine Oma gerade stirbt.

  • Phase 4: Gruppenarbeit
    Gemeinsame Aufgabe, eine Präsentation zu machen. Den Bewerbern wird aber angedeutet, dass nur einer aus der Gruppe weiterkommt. Das führt zu zwischenmenschlichen Stress und wetteifern. Lidl will dich unter Druck sehen.

  • Phase 5: Feedback und Abschlussgespräch

Wie kann man (abgesehen von allen anderen Gründen die auf der Hand liegen) sich ernsthaft für eine Firma entscheiden, die sich bereits beim Auswahltag (!) in so einem Licht präsentiert?!

+1

Hier geht es nicht um "Druck und Verkauf", sondern um Vertrauen und Respekt. Die "Weicheier", die sich dafür zu schade sind, gehen dann halt zu MBB oder die Industrie. Hier sind Auswahltage auch hart, aber fair.

antworten
WiWi Gast

Auswahltag bei Lidl (Ablauf und Inhalte)

WiWi Gast schrieb am 09.01.2024:

Lidl hat den Tag umstrukturiert:

  • Phase 1: Offene Begrüßung.
    Alle Kandidaten werden in einem Raum mit kleinem Buffet und Getränken geführt. Auch Alkohol. LIdl-Mitarbeiter mischen sich darunter und geben sich nicht zu erkennen. Sie checken die Kandidaten und ihre Motivation als Fake-Mitbewerber ab. Auch während der Eröffnungsrede und der Agendaverlesung bleiben die in ihren Rollen.

  • Phase 2: Stressinterview
    Kandidaten kommen einzeln zum Interview und nach 10 Minuten kommt einer der Fake-Mitarbeiter hinzu und setzt dich mit unglücklichen Aussagen, die du vielleicht gemacht hast unter Druck. Ist echt fies.

  • Phase 3: Postkorb
    Na ja, ist klassisch, allerdings muss deine Antwort immer sein: Lidl first, auch, wenn deine Oma gerade stirbt.

  • Phase 4: Gruppenarbeit
    Gemeinsame Aufgabe, eine Präsentation zu machen. Den Bewerbern wird aber angedeutet, dass nur einer aus der Gruppe weiterkommt. Das führt zu zwischenmenschlichen Stress und wetteifern. Lidl will dich unter Druck sehen.

  • Phase 5: Feedback und Abschlussgespräch

Wie kann man (abgesehen von allen anderen Gründen die auf der Hand liegen) sich ernsthaft für eine Firma entscheiden, die sich bereits beim Auswahltag (!) in so einem Licht präsentiert?!

+1

Hier geht es nicht um "Druck und Verkauf", sondern um Vertrauen und Respekt. Die "Weicheier", die sich dafür zu schade sind, gehen dann halt zu MBB oder die Industrie. Hier sind Auswahltage auch hart, aber fair.

Was ist an dem Verfahren nicht fair? LIDL will nur die Besten und erwarten Leistung für ein fantastisches Gehalt. Wer schon das sympathische Vorstellungsgespräch als Druck empfinden, ist bei LIDL falsch und eben kein Topplayer auf dem Markt.

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WiWi Gast

Auswahltag bei Lidl (Ablauf und Inhalte)

Hat jemand einen aktuellen Ablauf? Und außerdem auch Informationen zum Inhalt?

Danke:)

Grüße

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