Hallo zusammen,

die großen Firmen (BMW, Siemens, Daimler, etc.) haben ja interne Assesment Center wo der Führungskräfte-Nachwuchs der schon seid x Jahren im Unternehmen ist nochmal durch muss bevor er/sie eine Management Position (Abteilungsleiter z.B.) einnehmen darf.

Habt Ihr Erfahrung, was passiert wenn man hier durchfällt?
Ist das Thema Karriere dann "durch"? Nehmen die Leute dann Abstand zu einem? Gebrandmarkt als "Looser"?

Naja, arbeite nicht im Automotive aber bei uns ist das Assessment eher eine künstliche Hürde um Leute, die man eigentlich nicht befördern möchte, raus zu filtern. Gleichzeitig kann man sich als Vorgesetzter Gönnerhaft geben "hat leider nicht geklappt". Die wirklich guten Leute wurden bei uns auch ohne dieses Kasperletheater befördert, aber in vielen Unternehmen ist dies auch Vorgabe der HR.

Aber um auf die Ausgangsfrage zurück zu kommen, auf kurz oder lang haben alle extern gewechselt, mindestens aber intern in andere Länder oder Geschäftszweige...

Sperre für 1-3 Jahre.

Bei Daimler darfst du 2x ran. Im Abstand von mehreren Jahren. Danach ist das Thema dann gegessen, wenn du nicht durchkommst. (Stand 2017)