Hallo,

hat bereits jemand Erfahrungen bei einem Bewerbertrag KPMG gesammelt? Es soll hetif zugehen. Bereich Business Performance Services.

Nun, du wirst ins kalte Wasser geschupst. Mit logischem Denken, viel Fachwissen aber gut machbar.
Die Atmosphäre ist angespannt und sehr fordernd. Am gesamten Tag werden Leute ausselektiert.

Hallo,

kannst du mir näheres erzählen?...was genau abgefragt wird an fachliches? Brainteasers...Schätzfragen...alles drum und dran? Wird es auch auf englisch gemacht? Wie viele werden den an so einem Tag eingeladen, im Durchschnitt? Wie sehen die Auswahletappen aus?

Danke

Na kommt auf den Bereich an. Ich bin Quereinsteiger und mir wurden nur sehr einfache Cases zugeteilt mit WP nahen Aufgaben.
Wir waren ca. 40 Leute.
Stationen: Vorstellung, Teameinteilung, Gruppenaufgaben verteilen, Lösen, Vorstellen, Essen, eine kurze Aufg. (einzeln), Abgabe der Ergebnisse, Gruppenaufgabe mit starkem WP Bezug bei den anderen. Vorstellen.
Nach jeder Etappe kann man rausfliegen. Insb. nach der kurzen Einzelaufgabe wurden die Reihen gelichtet.
Einer der Cases ist in Englisch u. muss in Englisch präs. werden.

ok...danke...
welche Aufgabe war auf englisch? die einzelne?...Waren auch Interviews dabei?....wahrscheinlich eher nach den ganzen Case Studies oder?...

von den 40....wie hoch war die Quote deren die es geschafft hatten?...ist zwar nicht übertragbar aber so rein aus interesse...

Was war denn das für eine Einzelaufgabe? Sind die Aufgaben mehr Prozessbezogen oder in Richtung Controlling?

würde mich auch interessieren....was für Aufgabentypen erwartet man in dem Bereich BPS?

habe gestern mal mit jemand von BPS gesprochen, den Bewerbertag gibt es erst seit diesem Jahr. Er meinte die Gruppenaufgabe könnte ne BSC-Erstellung sein.

Das mit der BSC war ein guter Tipp ;-) Hatten wir drin, genau wie die Interpretation einer Bilanz (das war auf englisch). Von den 40ig wurden bei uns zwei direkt genommen und bis zu acht erhielten noch später ein Angebot (laut Aussage am Abend).
Ein guter Tipp ist es im Übrigen Fachausdrücke (WP/C) in englisch drauf zu haben.

Nachtrag: die BSC war der Bigcase. Ihr müßt drauf achten das ihr Daten von euren Partnern braucht was aber nicht explizit drin steht!

was meinst du mit partner?!?...

von den anderen Teilnehmern

Ich war jetzt da gewesen. Ablauf sieht folgendermaßen aus: Bis Mittag BSC Fallstudie, danach Präsentation von KPMG, Managerinterview und danach Partnerinterview.
Insgesamt waren 16 da, nach der Fallstudie durften 5 gehen, leider auch ich. In der Fallstudie hat der Manager der die ganze Zeit da ist, den größten Einfluss, die wollen eher Durchsetzungskraft sehen als netter Teamarbeiter ist meine Meinung. Daten zum BSC Case waren alle in den Unterlagen enthalten.

Gibt es bei KPMG nur für bestimmte Bereiche grundsätzlich Bewerbertage (z.B. Audit, ...)? Oder ist das z.B. für den Bereich Tax oder beispielsweise Advisory anders und man muss dann zum Vorstellungsgespräch? Wie ist das bei den anderern Big 3 (Deloitte, PwC, Ernst & Young)?

Wäre dankbar für Hinweise? Bin kein Insider!

darf man fragen wofür bsc steht? balance score card?!

Ja, für Balanced Scorecard! Vgl.: http://de.wikipedia.org/wiki/Balanced_Scorecard
Fachbegriff, der im Controlling oft Verwendung findet. Welchen Schwerpunkt hattest Du im Studium?

Logistik :) da kommt der begriff nicht so häufig vor

NOCHMAL: Gibt es bei KPMG nur für bestimmte Bereiche grundsätzlich Bewerbertage (z.B. Audit, ...)? Oder ist das z.B. für den Bereich Tax oder beispielsweise Advisory anders und man muss dann zum Vorstellungsgespräch? Wie ist das bei den anderern Big 3 (Deloitte, PwC, Ernst & Young)?

Wäre dankbar für Hinweise? Bin kein Insider!

Achja bsc, ich glaube ich schreibe meine Diplomarbeit über das Versagen der BSC :)

Hallo zusamen,

weiß jemand mit was für einzelaufgaben ich rechnen kann? Mathe? Logik? Oder doch bwl
Für Tipps bin sehr dankbar.

Hallo, ich bin morgen zu einem Bewerbertag eingeladen. Könntest du mir bitte sagen was für eine Einzelaufgabe du gekriegt hast? Vielen Dank im voraus.

servus die kollegen,

bin bei dem kpmg jungens zum bewerbertag eingeladen. der soll um 8.30 beginnen. weiss jemand, ob da am vorabend ne übernachtung gestellt wird oder fahrt ihr alle die halbe nacht zug?
ach, und noch was zum inhalt: was wird denn fachlich gefragt bzw. ist der tag nur für dieses traineesjip oder für alle einstiege nach der uni? danke an alle und seid nicht immer so panisch (wirkt irgendwie so), die wollen euch auch kennenlerne.

erfolg bei der selbsterkenntnis des passendes einstiegs und jobs!!!

..Ich hab bei KPMG einen Job im Bereich Audit bekommen. Da gab es nur ein Gespräch und keinen AC bzw. Bewerbertag. Dementsprechend denke ich, dass der Bewerbertag nur für bestimmte Stellen (Traineeprogramm o.Ä.) stattfindet.

also war da, angebot bekommen, überlege nun (daher feeeeeedback von allen bitte) und fand es sehr locker, keine einzige fachfrage, alles sehr smoth aber eben auch keine tollen persönlichkeiten, eher enttäuschend vom menschlichen her, slsdo nicht weil zu hardcore, einfahc zu flach, .... aber viell ist da sbei großen firmen so ... konzerngeschägit alle ... ka, also bitte mal ein follow-up an dieser stelle ... besten dank an euch alle

Hatte in der letzten Zeit auch immer mehr das Gefühl, dass KPMG mehr auf Masse als auf Klasse setzt. Eine 1. Adresse ist es sicherlich nicht mehr. Ein ordentlicher Arbeitgeber - nicht mehr und nicht weniger.

Die Leute werde da ganz schoen verheizt. Die hohen Einstellungen resultieren ja in erster Linie nicht durch die Expansion, sondern vielmehr durch die hohe Fluktuation.

gibt´s diesen ac auch für die wp´? ooder ist die nur für´s transaction service?

siehe oben!

vielleicht solltet ihr erstmal hier darstellen, für welchen der 3 Bereiche bei KPMG ihr euch beworben habt, am besten konkret auf welche Stelle. Dann kann man euch auch mit sinnvollen und wahrheitsgemäßen Infos weiterhelfen!

Hi,

hat jemand konkrete Informationen wie das AC oder VG für den Bereich Advisory aussieht?

Hi,

hab mich bei Deloitte für einen Bewerbertag beworben und hab nun eine Einladung zu einem Einzelgespräch bekommen. Weiß jemand, ob das Einzelgepräch nur die Vorauswahl für den Bewerbertag ist? In der Einladung stand jedenfalls nichts davon.
Achso, ist für den Bereich Enterprise Risk Service.

was hat nun KPMG mit Deloitte zu tun?

eigentlich nichts. war ja auch nur so ne Frage...

dann bitte dafür einen Thread starten

Was wollt ihr nur bei KPMG .... Schon wieder haben diese super ausgebildeten KPMG Prüfer mal eben 200 Mio ¤ Veruntreung bei Siemens nicht erkannt...Aber passt ja prima zu dem Versagen bei Comroad, Flowtex und Co. Früher war eine Ausbildung bei KPMG wohl echt ein Qualitätsindikator..heute wohl nur noch ein Stigmata

das sieht bei allen wpgs so aus. der mandant bezahlt, dafür erwartet er die gegenleistung: testatsvermerk alles ok.
ansonsten geht er zur konkurrenz, und das weiss der partner.
daher wird schon gern ein auge zugredrückt. m.e. wurde in den seltensten fällen von den wpgs wirklich etwas entdeckt.
eine absolut unabhängige wirtschaftsprüfung könnte nur eine behörde durchführen. aber diese tätigkeit wurde schon längst outgesourced.

aber wieso findet die bp der steuerverwaltung den fehler bei flowtex (diese ist eigentlich für die steuer verantwortlich und prüft daher kürzer als eine wpg) und nicht die wpg, deren einzige aufgabe es ist, unregelmäßigkeiten festzustellen?

ich wurde zum bewerbertag advisory bps in ffm eingeladen.
ich weiß nicht so recht, was ich davon halten soll...
man hat mit zwar zugesagt, dass der bewerbertag auf die stellen zugeschnitten sei, trotzdem habe ich das gefühl, dass das eine schnöde massenveranstaltung ist.
kennt sich da jemand aus? wie ist das mit wp-wissen, muss das für bps auch ausgeprägt sein (ist es bei mir sicher nicht) oder reicht hier mein bwl-studium?
weiß jemand, ob alle durch den bewerbertag müssen oder ob das quasi nur für die eshatnichtgleichzumgesrächgereicht leute glit?

danke

Wieviel zahlen die Ihren Trainees?

Zitat: "aber wieso findet die bp der Steuerverwaltung den Fehler bei Flowtex, und nicht die WPG...."

Bevor ich darauf eingehe, möchte ich nur auf zwei links hinweisen:

1. http://de.wikipedia.org/wiki/FlowTex
2. http://www.manager-magazin.de/unternehmen/artikel/0,2828,159227,00.html

Liest man diese Artikel, drängt sich der Eindruck auf, dass im Fall Flowtex sowohl die WPG, als auch die Finanzverwaltung nicht die beste Performance abgeliefert haben. Die Frage, die ich mir jedoch stelle: Ist es "schlimmer" sich als WPG von einem Wirtschaftskriminellen täuschen zu lassen, oder als Finanzverwaltung Hinweisen auf Steuerhinterziehung nicht nachzugehen, weil man ja auf eine Art daran mit verdient?

Nun zum Grundsätzlichen: Die WPG testiert und prüft, dass der Jahresabschluss frei von wesentlichen Falschaussagen ist. Dabei gilt zunächst grundsätzlich die Annahme, dass der Mandant nach besten Wissen und Gewissem handelt und nicht betrügt. Dann im Rahmen der Prüfung einen ausgeklügelten Wirtschaftsbetrug aufzudecken, ist im Tagesgeschäft kaum möglich.
Geht man mit dem Ansatz der BP "die Gegenseite macht alles falsch und will betrügen" ans Werk, ist die Sichtweise eine andere und man hinterfragt viel mehr.
Das soll keine Entschuldigung für die Nachlässigkeiten der WPG sein, aber Aufdecken von Straftaten fällt nicht in den Prüfungsumfang einer normalen Jahresabschlussprüfung. Fällt eine Straftat auf, ist sie zu melden; aber es muss nicht explizit danach gesucht werden.

Trainees in Advisory bekommen in Frankfurt 40.000
Kein Kommentar !

es ist NICHT die Aufgabe eines Abschlussprüfers staatsanwaltschaftlich tätig zu werden und nach Betrügereien zu suchen.

Stichwort: Erwartungslücke

Ach come on, erzähl mir doch nichts von Erwartungslücke. KPMG ist die einzige von big4, die so raffiniert ist und jahrelang durch illegale Steuerersparnismodelle vermögende Kreise in den USA bedient hat. Deutsche Bank, auch Mandant von KPMG, hat sogar diese steuerverstrikte Produkte verkauft. Ok, es war in den USA und nicht in Deutschland, aber doch sind sie in diesem tollen weltweiten Netzwerk alle miteinander verbunden und firmieren unter KPMG.

Und dann gabs da Siemens-Affäre, wo kpmg ebenfalls verstrikt ist; Die Schmierzahlungen waren schon kpmg-mitarbeitern bekannt. Allerdings wurde das bei kpmg durch Druck vom Mandanten und Vorgesetzten unter den Teppich gekehrt. Ich stelle mir vor wie ich mich fühlen würde als junger Prüfer. Du hast zwar etwas entdeckt aber darf das unter Druck von Vorgesetzten nicht mehr nachforschen, nur um dem Mandanten zu gefallen.

Die Jahresabschlussprüfung hat nur dann einen "Mehrwert" für das Unternehmen, wenn Wirtschaftsprüfer Frauds, merkwürdige, unübliche, unberechtigte Zahlungen an Dritte (die man eigentlich IT-gestützt gut herausfinden kann) oder wirtschaftkriminelle Aktivitäten herausfindet und weiterleitet. Das ist auch im Interesse des Mandanten aber auch des Prüfungsunternehmens.

blödsinn, die wpgs haben gesetzlich die rechtmäßigkeit des publizierten jahresabschlusses zu prüfen, wodurch gerade solche vorgänge aufgedeckt werden müssen!

Auch wenn ich persönlich das Verhalten der KPMG in der Siemens Affäre nicht beurteilen möchte und kann, da mir nur die Berichterstattung der Presse geläufig ist...

..."Um ihrer Berichtspflicht nachzukommen, müssen Wirtschaftsprüfer generell auf Unregelmäßigkeiten in Millionenhöhe hinweisen und sie mit dem betroffenen Unternehmen diskutieren, bis hinauf zu Finanzvorstand und Aufsichtsratschef."

Das wird gestützt durch einen Bericht des Sterns:
http://www.stern.de/wirtschaft/unternehmen/unternehmen/:Schmiergelder-Erreicht-Aff%E4re-Siemens-Sauberm%E4nner/579003.html

Den Sachverhalt nach ethischen Gesichtspunkten zu beurteilen, sei jedem selbst überlassen. Aber nochmals:

Wirtschaftsprüfer sind keine Staatsanwälte!

Deswegen auch "Mehr" Wert.. also über die Abschlussprüfung hinaus..

Diesen Mehrwert hätte der Aufsichtsrat bestimmt gewünscht...

das stimmt, sie müssen keine straftaten den behörden melden,
ABER wenn unregelmäßigkeiten in solchem ausmaß stattfinden MÜSSEN

sorry, weiter gehts:

müssen sie das testat verweigern!

Es gibt da ein Dilemma:

Nach einer Unregelmäßigkeit, die nicht Bestandteil der Abschlussprüfung ist und die man nur bei Aufdeckung weiterleiten muss, wird man unter der Budget- und Personalrestriktion erst recht nicht suchen, damit man sie nicht aufdeckt und weiterleiten muss, was zusätzliche resourcen im in WPG kostet.... Im Zweifelsfall hat man nichts gehört oder gesehen. Im Regressfall kann man dann sagen, dass man die Unregelmäßigkeit nicht entdeckt hat.. Ich glaube das leuchtet jedem ein..

Fassen wir die Siemens Affäre zusammen. Es wurden über überhöhte Gehaltszahlungen und Provisionen schwarze Kassen gebildet, mit denen potenzielle Kunden zur Auftragserteilung "überredet" werden sollten. (so zu lesen in der Presse)

Um das ganz simpel auszudrücken:
Sind die Ausgangszahlungen (Gehalt und Provision) auf den richtigen Aufwandskonten sowie als Abgang bei den Banken gebucht, ist das nach HGB/IFRS und den GOB nicht zu beanstanden.

Sind auffällige Zahlungen enthalten, die zwar richtig gebucht, aber nicht unmittelbar nachvollziehbar sind, ist die Geschäftsführung und/oder der Aufsichtsrat zu informieren. Das ist bei Siemens passiert.

Womit wäre denn jetzt die Einschränkung des Testats zu begründen?

Woher weißt du, ob das passiert ist. KPMG bezieht sich auf ihre Verschwiegenheitspflicht und hat nicht mal bestätigt, ob die Unregelmäßigkeiten im Prüfungsbericht erwähnt wurden.

Wie ich sagte, es ist auch im Interesse eines Prüfungsunternehmens, die Unregelmäßigkeiten zu entdecken und gezielt an den Aufsichtsrat weiterzuleiten. kpmg droht, das Mandat Siemens zu verlieren. Schutzgemeinschaft der Kleinanleger hat schon einen Gegenantrag gestellt:

Gegenanträge zur HV der Siemens AG am 25.01.2007:

Zu TOP 6: Wahl des Abschlussprüfers
Die SdK lehnt die Bestellung der KPMG Deutsche Treuhand-Gesellschaft Aktiengesellschaft Wirtschaftprüfungsgesellschaft, Berlin und Frankfurt a. M. zur Abschlussprüferin für das Geschäftsjahr 2006/2007 ab.

Begründung:
Die KPMG prüft das Unternehmen Siemens und die konsolidierten Tochtergesellschaften seit vielen Jahrzehnten. Aufgrund der langjährigen Beziehung besteht die Gefahr, dass zwischen der KPMG und Siemens ein Vertrauensverhältnis entstanden ist, das die Prüfung des Unternehmens im Interesse des Kapitalmarktes behindert haben könnte. Der in bestimmten Abständen gesetzlich vorgeschriebene Austausch des Prüfungsleiters reicht nicht aus, um solche Entwicklungen zu unterbinden.

Im Rahmen der Abschlussprüfung hat der Prüfer nach § 317 Abs. 4 HGB zu beurteilen, ob das vom Vorstand eingerichtete Risikofrüherkennungs- und Überwachungssystem seine Aufgaben erfüllen kann. Unzweifelhaft gehört dazu, geeignete Maßnahmen zu ergreifen, mit denen Vermögensunterschlagungen und Korruptionshandlungen entdeckt und verhindert werden können. Die Vorgänge zeigen, dass ein solches System bei Siemens nicht ausreichend war. Gleichwohl ist es von der KPMG immer als ausreichend testiert worden.
Aus der Sicht des Aktionärs kann daher der KPMG nicht mehr das nötige Vertrauen entgegen gebracht werden.

München, 10. Januar 2007

Quelle: http://sdk.softbox.de/aktuell.php?id=431

in meinem fall ging es um flow tex, was etwas anders zu beurteilen ist als siemens, da bei siemens der jahresabschluss i.o. ist, und dadurch das kapital der anlieger nicht in besonderer gefahr ist.

für 40.000 p.a. Euro würde ich mich auf das stressige Beraterleben nicht einlassen , sorry !

hofntlich hört das gespamme hier bald auf...

was erwarten, denn die denen 40k zu weig sind? sucht euch doch was besseres

Advisory ist kein Consulting und damit weniger anspruchsvoll, das rechtfertigt das niedrige Gehalt.. Aus der Perspektive sind die 40.000 immer noch eine gute Grundlage für den Einstieg in der unteren Liga.

hat nun jemand erfahrungen mit dem bewerbertag oder nicht?!

Hast Du Deinen Bewerbertag auch am 15.02. in Frankfurt am Main?

Ich habe meinen Bewerbertag am 06.03 in Frankfurt am Main.
Kann jemand über den Laufprozess etwas sagen?
Wie sieht die Fallstudie aus?
Muss man da Englisch sprechen?Und bei welcher Gelegenheit?
Bin sehr dankbar, falls jemand mir einige Rate geben könnte.

Hallo,

ich bin zu einem Bewerbertag KPMG im Bereich Advisory Risk Management bei Banken eingeladen.
Hat jemand Erfahrung bei diesem Thema? Ich würde gerne mehr über die fachliche Aufgaben, die dabei gestellt werden, wissen.

Hallo zuasmmen,
wie ich festgestellt habe läuft dieser Threat hier durch...d.h. ich bin auch am AV für Advisory bereich BPS in Frankfurt interessiert. vielleicht kann mir jemand der schon dort war (siehe oben im verlauf) berichte wie der Tag so ablief und mit welchen Fragestellungen ihr konfrontiert wurdet!

schon mal vielen Dak
thx Peter

Tach Peter,
soweit ich von einer Bekannten weiß wird man da richtig rangenommen und während des AC werden laufend Leute "rausgeschmissen"....also schon mal viel Vergnügen!

Hallo zusammen,

hat jemand Erfahrung mit dem KPMG Bewerbertag für das Traineeprogramm im Bereich Advisory Transactions & Restructuring?

Ich bin am Montag, den 26 April dran und würde gerne wissen zu welchen Teilen Gruppenaufgaben drankommen und was in den "Einzelaufgaben" abgefragt wird, die hier erwähnt wurden.

Eine andere Frage: Ich habe sehr international studiert und leider keine Ahnung von HGB und Bilmog. Inwieweit braucht man in diesen Bereichen schon von Anfang an Kenntnisse eurer Meinung?

Ich würde mich über Antworten hierzu freuen.
Vielen Dank im Voraus,
Marie

Hallo Marie und alle zusammen,

habe demnächst ein AC für das Traineeprogramm bei KPMG. Könnt Ihr mir sagen, welche Aufgaben evtl. dran kommen? Und werden Fachkenntnisse abgefragt?

Tausend Dank!!

Hallo alle zusammen,
hab am 6.5 AC in FFM für Advisory. Hat jemand Erfahrungen wie das abläuft und was man erwarten darf?
Würde mich über eine kurzes Feedback freuen.
Danke im Voraus.

Hallo Marie,

Eine andere Frage: Ich habe sehr international studiert und
leider keine Ahnung von HGB und Bilmog. Inwieweit braucht man
in diesen Bereichen schon von Anfang an Kenntnisse eurer
Meinung?

Traurig aber (leider immer öfter) wahr. Vor lauter (hipper) Internationalisierung wird an den Unis genau das nicht mehr gemacht, was per Gesetz aber immer noch vorgeschrieben ist. Gerade in Sachen BilMoG ist es nahezu grob fahrlässig, zumindest nicht einmal in den Grundsätzen vorbereitet zu sein. Das glt im Übrigen auch für Bewerbungen bei kleineren WPG. Das gebietet allein schon die Aktualität des Themas.

Hallo,

hab vor ca. 3 Wochen eine Bewerbung für den Consulting-Bereich bei PWC abgeschickt. HAb aber immer noch keine ANtwort...
weiss jmd. wie lange man auf antwort warten muss (egal ob Zu- oder Absage)

Hallo, hat jemand aktuelle Informationen zum Auswahltag der KPMG für das Traineeprogramm Advisory? Im Gegensatz zu den o. g. geht der Auswahltag, zu dem ich hin muss, nur einen halben Tag!?!

an meinen vorschreiber:

ist bei mir das gleiche. ich bin auch für einen halbtägigen bewerbertag eingeladen. warst du bereits dort? würde mich interessieren was da auf einen zukommt.

an alle:

sollte jemand informationen hierzu haben, würde ich mich freuen wenn jemand seine erfahrungen hier teilt.

Hier der KPMGler...

nehmt euch insbesondere vor, authentisch rüber zu kommen.
Es wird weniger um spezifisches Fachwissen gehen, als um das Vertreten von (beliebigen) Standpunkte in Casestudies z.B., es geht eher um das Personal Fit mit geringem fachlichen Einschlag.

Macht euch aber nichts vor: Sollten die Beurteiler das Gefühl bekommen, dass man sich nicht voll engagiert und aber vom Charakter her nicht passt, wird gnadenlos aussortiert!
Das ist echt kein Spiel!

An alle, die den Auswahltag schon besucht haben.

Könnt ihr bitte nocheinmal den genauen Ablauf schildern? Also welche Übungen, Cases usw. gemacht wurden.

Herzlichen Dank!

Hi zusammen,
gibt es neue News zum Auswahltag bei KPMG? 5 Stunden ist ne lange zeit... was wird dort alles gemacht?