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Selbstvertrauen für AC mit geringer Chance

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WiWi Gast

Selbstvertrauen für AC mit geringer Chance

Hi,

ich habe mich für diverse Trainee Stellen bei DAX Unternehmen beworben und bin bei drei zum AC eingeladen worden.

Ich würde mein Profil als knapp überdurchschnittlich bezeichnen, meine Motivation und insgesamt auch meine Fähigkeiten zwar schon sehr gut, aber eben nicht herausragend.

Jetzt fehlt mir die Zuversicht und das Selbstvertrauen für das AC, wo ja nur sehr gute Leute dabei sind, und am Ende des Tages nur 2-5 von vielen Leuten genommen werden - eben die besten der besten. Ich bin selbstbewusst genug um zu sagen, dass ich zu den Top 15-20% gehöre, aber im AC werden ja dann nur die Top 5-10% genommen. Und es gibt soviele helle Köpfe da draußen, die souveräner, extrovertierter, einfach fitter sind.

Habt ihr Tricks oder Tipps, wie ihr euch Mut zusprecht, Selbstvertrauen gewinnt angesichts der großen Konkurrenz?

Was gibt euch die Zuversicht, dass ihr der beste Kandidat unter 1000 Bewerbern seit?

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WiWi Gast

Re: Selbstvertrauen für AC mit geringer Chance

Nicht immer sind die Top 5-10 % die gesuchten Kandidaten. Wäre ich als Leiter/ HR der Sparte 15-20% angehörig, würde ich natürlich auch in dieser Kategorie nach guten Leuten suchen, die vielleicht noch einen Hauch von Menschlichkeit, Charakter und Charisma haben.
Insofern: cool down, das wird schon! Koch nie heißer, als man isst. Den ngerade das werden deine aufgezählten "top" 5-10% macen...

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WiWi Gast

Re: Selbstvertrauen für AC mit geringer Chance

Konzentriere dich auf deine Leistung und nicht auf die anderen. Wenn dich die Konzerne zum AC eingeladen haben, dann ist dein Profil gut genug, dass sie dich nehmen würden.

Jetzt darfst du ihnen nur keinen Grund geben, dich doch nicht einzustellen. Also sei offen und sympathisch und versuche eben die Aufgaben bestmöglich zu schaffen. Die anderen sind genauso nervös und auf das Profil kommt es beim AC nicht mehr so stark an. Die Persönlichkeit muss passen.

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DAX Einkäufer

Re: Selbstvertrauen für AC mit geringer Chance

"Hi,

ich habe mich für diverse Trainee Stellen bei DAX Unternehmen beworben und bin bei drei zum AC eingeladen worden."

Herzlichen Glückwunsch! Du scheinst ein geeignetes Profil zu haben. Ein AC kostet viel Geld, da lädt man nicht jedermann ein.

"Ich würde mein Profil als knapp überdurchschnittlich bezeichnen"

Egal. Es war gut genug für eine Einladung. Jemand glaubt an Dich.

"meine Motivation und insgesamt auch meine Fähigkeiten zwar schon sehr gut, aber eben nicht herausragend."

Irgend ein Motiv wird Dich dazu gebracht haben, dich zu bewerben. Und die fachlichen Fähigkeiten werden in einem Accessment Center nicht geprüft, vielleicht mit ein paar Fragen im Interview. Bei einem Traineeprogramm kommt es auf die persönliche Eignung für eine Karriere im Unternehmen an und auf Deine Motivation, langfristig in diesem Unternehmen etwas zu bewegen.

"Jetzt fehlt mir die Zuversicht und das Selbstvertrauen für das AC, wo ja nur sehr gute Leute dabei sind, und am Ende des Tages nur 2-5 von vielen Leuten genommen werden - eben die besten der besten."

Das Problem haben die anderen Bewerber auch.

"Ich bin selbstbewusst genug um zu sagen, dass ich zu den Top 15-20% gehöre, aber im AC werden ja dann nur die Top 5-10% genommen. Und es gibt soviele helle Köpfe da draußen, die souveräner, extrovertierter, einfach fitter sind."

Du hast es bis hierhin geschafft und wirst es auch weiterhin schaffen.

"Habt ihr Tricks oder Tipps, wie ihr euch Mut zusprecht, Selbstvertrauen gewinnt angesichts der großen Konkurrenz?"

Wieso brauchst Du Mut oder Selbstvertrauen? Du hast doch alle bisherigen Schritte im Leben auch so geschafft. Weshalb sollte es gerade jetzt nicht genügen?

"Was gibt euch die Zuversicht, dass ihr der beste Kandidat unter 1000 Bewerbern seit?"

Braucht man diese Zuversicht? Brauchst Du sie? Wirst Du dadurch besser? Es hängt von Deiner ganz persönlichen Motivationsstruktur ab, ob Selbstvertrauen Dich zu besonders guten Leistungen antreibt oder ob Du eher der Kämpfer bist, der die Niederlage fürchten musst, um besonders stark zu werden. Das kann man aus der Ferne nicht beurteilen.

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WiWi Gast

Re: Selbstvertrauen für AC mit geringer Chance

Deine Ausgangsstatement wimmelt von Begriffen, die komplett subjektiv interpretierbar sind:

"knapp überdurchschnittliches Profil": was genau ist überdurchschnittlich? Noten? Studiendauer? Praktika? Alter? Softwareskills? Sprachkentnisse?

"AC, wo ja nur sehr gute Leute dabei sind": sehr gut in was?

"2-5 von vielen Leuten genommen werden - eben die besten der besten": die besten in was?

"Und es gibt soviele helle Köpfe da draußen, die souveräner, extrovertierter, einfach fitter sind." Was ist ein heller Kopf? Was ist Souveränität? Was ist Extrovertiertheit?

In Vorstellungsgesprächen sind harte Fakten (Noten, Studiendauer, Erfahrungen) das Eine, der Faktor Mensch das Andere. Und wie und ob der Faktor Mensch bei der angeblich tollen Konkurrenz so passend für das Unternehmen ist kannst du nicht wissen, d.h. bei so einem Auswahltag startet jeder bei Null und jeder hat die gleichen anfänglichen Chancen.

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