Hallo,

hat hier jemand schon einmal an dem Auswahltag für das Traineeprogramm in Finance bei der DB teilgenommen und könnte ein wenig davon berichten? :)

Danke und VG

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Zwar nicht Finance aber laufen von dem was ich gehört habe alle gleich:

Zwei Gespräche à 45 Minuten mit je zwei Personen und anschließend eine Case Study mit anschließender Diskussion. Gespräche sind von den Gesprächspartnern abhängig und können 45 Minuten Kaffeeklatsch oder auch 45 Minuten Kreuzverhör sein. Fachlich generell eher wenig anspruchsvoll, es werden aber gerne Fakten zur DB abgefragt (MA, Anzahl oä.) aber auch was ist aktuell relevant, hier hilft regelmäßig Zeitung lesen.

Generell gibt es keine Quote wieviele genommen werden müsse, wohl aber eine maximale Anzahl an verfügbaren Traineeplätzen die laufend vergeben werden.

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Danke für das Feedback :) Könnte vielleicht auch noch jemand berichten, der das tatsächlich in Finance gemacht hat? :)

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Wie liefen diese Case studys ab?

WiWi Gast schrieb am 05.02.2018:

Zwar nicht Finance aber laufen von dem was ich gehört habe alle gleich:

Zwei Gespräche à 45 Minuten mit je zwei Personen und anschließend eine Case Study mit anschließender Diskussion. Gespräche sind von den Gesprächspartnern abhängig und können 45 Minuten Kaffeeklatsch oder auch 45 Minuten Kreuzverhör sein. Fachlich generell eher wenig anspruchsvoll, es werden aber gerne Fakten zur DB abgefragt (MA, Anzahl oä.) aber auch was ist aktuell relevant, hier hilft regelmäßig Zeitung lesen.

Generell gibt es keine Quote wieviele genommen werden müsse, wohl aber eine maximale Anzahl an verfügbaren Traineeplätzen die laufend vergeben werden.

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Nils schrieb am 12.02.2018:

Danke für das Feedback :) Könnte vielleicht auch jemand anderes berichten, der das tatsächlich in Finance gemacht hat :)

Die Antwort kommt vielleicht ein bisschen spät, aber vielleicht hilft sie ja anderen Leuten in der Zukunft :)

Der Auswahltag ist ziemlich gut organisiert. Insgesamt gab es eine kurze Einführung mit der Personalabteilung, einem leitenden Mitarbeiter des Geschäftsbereichs und einem Trainee, zwei Interviews von je 45 Minuten mit zwei verschiedenen Mitarbeitern des Geschäftsbereichs, eine 30-minütige Selbstpräsentation mit zwei weiteren Mitarbeitern des Geschäftsbereichs und eine abschließende Fragerunde mit zwei anderen Trainees.

Die Einführung war ziemlich standardmäßig und es wurden das Traineeprogramm und die verschiedenen Bereiche der Deutschen Bank vorgestellt.

Im ersten Gespräch gab es viele verhaltensbezogene Fragen, z. B. zu schwierigen Situationen im Team und wie man damit umgeht. Hier würde ich mir auf jeden Fall die STAR-Methode ansehen um konkrete Beispiele nennen zu können. Dann gab es ein paar Fragen zum Lebenslauf. Danach gab es eine Fallstudie, bei der man die verschiedenen Produkte der vier Geschäftsbereiche beschreiben musste und wo diese in der Bilanz und GuV zu finden sind. Hier sollte man auch mit Bankbilanzen vertraut sein. Außerdem wurden man gefragt, was die größten Kostentreiber der Deutschen Bank sind.

Im zweiten Vorstellungsgespräch gab es wieder verhaltensorientierte Fragen, z. B. Situationen, in denen man eine schnelle Entscheidung treffen musste oder in denen man etwas unter Druck tun musste und wie man damit umgegangen ist. Dann wieder Fragen zum Lebenslauf. Man sollte seinen Lebenslauf genau kennen. Es folgte eine Fallstudie in Englisch, bei der man ein Thema wählen konnte (Rolle eines CFO als Unterstützer oder Herausforderer oder wie die Finanzabteilung die Umsetzung von ESG unterstützen kann).

In der Selbstpräsentation konnte man ein selbst gewähltes Thema im Vorfeld vorbereiten und präsentieren (dazu bekommt einige Tage vorher Infos). Danach folgten meist Fragen dazu, wie genau man an die Aufgabe herangegangen ist.

Am Ende gab es eine weitere Fragerunde, in der man Feedback zum Tag geben und abschließende Fragen stellen konnte.

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