Hi!

Kennt jemand den Predictive Index Test im Einstellungsverfahren? Siehe hier: http://www.thebreakers.com/hr/iap/Intl-PI_-_German.pdf

Ich habe so einen vor einem möglichen Interview zugeschickt bekommen. Mich würde freuen, wenn hierzu der ein oder andere einen Tip hat.

Es geht um eine Führungsposition im Handel (leitender Angestellter).

es kennt dich doch nimanden hier. Wie sollten wir dir tipps geben?

Wichtig ist doch vor allem, welches Profil man für eine Führungsposition mitbringen muss. V. a. interessiert mich, wie man die Herangehensweise an Seite 1 und 2 variieren sollte. Im ersten Moment denke ich, ist es doch ideal, bei beidem das Gleiche auszufüllen. Das hieße, man erfüllt genau das, was von einem erwartet wird. Aber irgendwie wird sicherlich aus beiden Seiten eine Synthese gebildet werden, die das Ergebnis darstellt.

Es geht um eine weiterführende Führungsposition im Handel. So die Richtung Geschäftsleiter / Gebietsleiter (etwas gehobener als Aldi, Kik etc.).

wenn du den gesuchten Charakter hast, wirst du schon das richtige ankreuzen. Anderfalls bist du für den Job einfach nicht geeignet.

Ist doch ein Quatsch, auf so einen Test hin zu entscheiden, ob jemand geeignet ist oder nicht. Man kann das ja nutzen, um beim Interview bei gewissen unklaren Punkten in die Tiefe zu gehen aber anhand von so etwas Yes oder No zu sagen, finde ich nicht Ok.

Es kennt Dich doch auch niemand hier. Wiseo sollten wir Deinen Input lesen?

hi, mußte vor kurzem auch so ein ding ausfüllen. falls jemand weiß, ob man so einen test im internet auswerten kann, würde ich mich über feedback freuen. danke!

Auf keinen Fall sollte der Test mit den Tests der PI Company (http://www.pi-company.de) verwechselt werden!

Deren Tests beruhen auf einer Selbsteinschätzung in beruflichen Situationen. Die Tests sind laut Website wissenschaftlich fundiert und haben wohl eine sehr hohe Reliabilität und Validität (also misst der Test genau und er misst auch das was er messen soll). Natürlich muss man sich für deren Tests auch ein bisschen mehr Zeit nehmen und nicht einfach Worte ankreuzen :-)

Ich habe gerade erst so einen Persönlichkeitsfragebogen ausgefüllt und war wirklich erstaunt, wie gut der Bericht auf mein Selbstbild passte... das meinte auch mein Mann :-)

Ja klar und bei Horoskopen ist man auch immer der Meinung, dass sie genau meine Persönlichkeit im Detail beschreiben. Lasst euch nicht an der Nase rumführen.

Viele Grüße,
Batnix

Gerade weil die Tests auf Selbsteinschätzung beruhen, erkennt man sich darin scheinbar wieder - sie spiegeln ja das Selbstbild.

Hallo zusammen,
ich habe auch den PI Test machen müssen und ich halte davon rein gar nichts, weil:
die ersten beiden Gesprächsrunden (die jweils knapp zwei sStunden gingen) waren klasse - die Persaler waren von mir begeistert, und betonten, dass ich viel fachwissen besitze, sehr gut ins team passen würde und sympathisch rüberkomme. nachdem ich den test ausgefüllt habe, kam die absage.

sorry, aber damit hat sich das unternehmen aus meiner sicht ins aus geschossen, wenn sie dem test mehr wert schenken, als die persönliche erfahrungen mit mir.

Ist auch echt Lustig. normalerweise werden solche Tests VOR den VSGs gemacht. Sonst kommts in der Tat reichlich dämlich rüber...

Bei mir wars genauso wie beim Vorschreiber: Erst Vorstellungsgespräch, dann der Test. Im VG war alles super, 1 Woche nachdem ich den Test gemacht hatte, kam die Absage mit dem tollen Satz, dass "ich das doch bitte nicht als Abwertung meiner Kenntnisse und Fertigkeiten verstehen solle." Hieß für mich, dass ich wohl von der Persönlichkeit her nicht in das Unternehmen passe und ich fand es auch schade, dass man diesem Test noch solche Wichtigkeit beimisst, wo man mich doch persönlich kennengelernt hat. Ich glaube, die Unternehmen haben ein Idealprofil, das bei diesem Test herauskommen muss, und wer das nicht erfüllt, fällt raus - egal, wie gut der persönliche Eindruck war.

Meiner Meinung nach ist das alles ziemlicher Beschiß. Ich habe gerade die Einladung bekommen, einen derartigen Test zu machen und die Fragen sowie die möglichen Antworten angesehen. Die können in alle möglichen Richtungen interpretiert werden. Ausserdem werden Persönlichkeitsprofile erzeugt, die ein Psychologe nach mehreren Sitzungen erstellen könnte, aber mit Klicken hier und da, total unseriös. Ausserdem sind das MEINE persönlichen Informationen mit Namen und allem Drum und Dran und ich konnte nirgendwo lesen, dass die gelöscht werden, nachdem der Vorgang abgeschlossen wurde. Was ich ausserdem nicht nachvollziehen kann ist, dass das Resultat mir nicht bekannt gegeben wird. Eine offene Kommunikation mit der zukünftigen Firma stelle ich mir anders vor.

Generell: Finger weg von diesen Tests, ausser man hat exhibitionistische und masochistische Tendenzen. Die Firmen, die das einsetzen sollten sich auf das bewährte Bewerbungsgespräch zurückbesinnen und HR Personal mit Menschenkennntnis einsetzen.

WiWi Gast schrieb am 10.07.2014:

Meiner Meinung nach ist das alles ziemlicher Beschiß. Ich habe gerade die Einladung bekommen, einen derartigen Test zu machen und die Fragen sowie die möglichen Antworten angesehen. Die können in alle möglichen Richtungen interpretiert werden. Ausserdem werden Persönlichkeitsprofile erzeugt, die ein Psychologe nach mehreren Sitzungen erstellen könnte, aber mit Klicken hier und da, total unseriös. Ausserdem sind das MEINE persönlichen Informationen mit Namen und allem Drum und Dran und ich konnte nirgendwo lesen, dass die gelöscht werden, nachdem der Vorgang abgeschlossen wurde. Was ich ausserdem nicht nachvollziehen kann ist, dass das Resultat mir nicht bekannt gegeben wird. Eine offene Kommunikation mit der zukünftigen Firma stelle ich mir anders vor.

Generell: Finger weg von diesen Tests, ausser man hat exhibitionistische und masochistische Tendenzen. Die Firmen, die das einsetzen sollten sich auf das bewährte Bewerbungsgespräch zurückbesinnen und HR Personal mit Menschenkennntnis einsetzen.

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Hallo zusammen,

im Internet findet mal leider nicht all zu viel über dieses Thema. Ich hatte bereits ein Vorstellungsgespräch, dass zweite folgt nächsten Freitag.
In diesem Unternehmen, sind bis zu 3 Vorstellungsgespräche normal.
Nun habe ich die Einladung zum zweiten Termin erhalten, mit dem Vermerk, dass ich ein paar Tage vorher einen Link zum PI-Verfahren erhalten werde, mit Hinweisen dazu.
Habe davor noch nie etwas von diesem Zeugs gehört. Habe nun im Internet von zwei Versionen gelesen. Die eine arbeitet mit 86 Adjektiven, bei der man sich die passenden für sich aussuchen soll und eine andere mit Fragen. Die Ergebnisse zum Test, sollen übrigens im Gespräch selbst vorgestellt werden. Ich denke mir nun, ich kann da doch sonst was auswählen?!