Hallo,

ich bin Mitte Mai zu einem Bewerbertag bei PwC eingeladen. Habe mich für den Bereich Assurance beworben. Würde mich mal interessieren wie das abläuft und welche Fragen gestellt werden. Hat jemand damit Erfahrungen und kann mir weiterhelfen?
Vielen Dank und Grüße

ich war bereits da. Es ist ein Assessment Center mit verschiedenen Interviews, Präsentationen, Fallstudien, Gruppendiskussionen, Englisch-Teil etc.
Viel Spaß...

Ich war letztes Jahr dabei, völlig alberne Veranstaltung, eine Mischung aus PR mit ergeblicher Selbstbeweihräucherung und einen Pseudo AC.

Hab auch einen "Bewerbertag" bei EY mitgemacht, da war es mehr ein Tag der offenen Tür, wo man sich informieren konnte und mal durch die Abteilungen gelaufen ist.

Kann PwC gar nicht empfehlen, aber schau es Dir selbst an. Hab letztlich ein Angebot von KPMG angenommen, da Überstundenregelung besser als bei EY.

Ich war auch da, es war entwürdigend. Kein Vergleich zum Recruiting von EY und KPMG. PwC tut so, als ob man dankbar sein dürfte für die zu arbeiten. Allen viel Vergnügen dort ;-)

Es ist ein schlecht gemachtes AC.

Ihr seid wohl alle nicht genommen worden :-)
Nein, im Ernst, ich war auf verschiedenen ACs und bei PwC fand ichs mit am lockersten/freundlichsten. Habe mich letztenendes für was anderes entschieden, dass hatte nichts mit dem Bewerbertag zu tun.

ich bin auch am 18. Mai dabei. Mal sehen... Bin schon gespannt!

Ich bin bei einen Bewerbertag von PwC gewesen und habe letzlich auch ein Angebot bekommen. Ja, es gibt fiesere AC´s, da stimme ich zu. Allerdings ist das ganze Recruiting bei EY um einiges angenehmer. Bis wegen der geringeren Belastung bei guter Bezahlung letztes zu KPMG gegangen, da ist es zwar weniger "jung dynamisch" aber solide und man macht sich nicht tot.

Lounge Gast schrieb:

Ich bin bei einen Bewerbertag von PwC gewesen und habe
letzlich auch ein Angebot bekommen. Ja, es gibt fiesere AC´s,
da stimme ich zu. Allerdings ist das ganze Recruiting bei EY
um einiges angenehmer. Bis wegen der geringeren Belastung bei
guter Bezahlung letztes zu KPMG gegangen, da ist es zwar
weniger "jung dynamisch" aber solide und man macht sich nicht
tot.

geringere Belastung bei KPMG???? Das wusste ich nicht...

Neider...ganz einfach:).

Entwürdigend? Was ist denn Entwürdigend. Wenn man menschlich nicht passt, wird man nicht genommen.

Ich fand den Bewerbertag ganz cool. Es war für mich auch ein Grund zu PwC (statt KPMG) zu gehen, weil ich einen guten Einblick in die PwC-Atmosphäre bekommen habe.

kann mir einer nur kurz was zu de´m englischteil sagen?
war der schwierig?was für themen musstet ihr präsentieren?
und wurde man noch in etwas geprüft?
danke schon mal im voraus!

die die ein angebot bekommen haben:
in welchem bereich bewgt sich das einstiegsgehalt im moment?
hab selber bald ein vortsellungsgespräch.
danke!!

also bin weder bei PwC noch KPMG, sondern in der Industrie. Ich war aber mal bei einem AC von PwC. Das war super gemacht. Mit Abendveranstaltung. Auch vom fachlichen Ablauf her war es gut und ging insgesamt zwei Tage lang. Ich glaube die schauen mehr auf die Softskills und das soziale Verhalten.
Allerdings PwC mit KPMG zu vergleichen ist meiner Meinung nach immer noch den Feinkostladen mit Lidl zu vergleichen. KPMG ist nicht gerade der Premiumanbieter bei den Prüfungsgesellschaften. Wir haben die auch, aber nur weil sie eben saubillig sind und wir für die Prüfung nicht auch noch unnötig zahlen wollen.

Dann bist Du nicht bei VW, denn denen hat PwC vor ein paar Jahren, als es eine neue Ausschreibung gab, seine Prüfer verschärbelt. Das ist in dem Geschäft gang und gäbe - da nehmen sich die Big4 nicht viel (siehe auch EY bei Siemens).

Lounge Gast schrieb:

also bin weder bei PwC noch KPMG, sondern in der Industrie.
Ich war aber mal bei einem AC von PwC. Das war super gemacht.
Mit Abendveranstaltung. Auch vom fachlichen Ablauf her war es
gut und ging insgesamt zwei Tage lang. Ich glaube die schauen
mehr auf die Softskills und das soziale Verhalten.
Allerdings PwC mit KPMG zu vergleichen ist meiner Meinung
nach immer noch den Feinkostladen mit Lidl zu vergleichen.
KPMG ist nicht gerade der Premiumanbieter bei den
Prüfungsgesellschaften. Wir haben die auch, aber nur weil
sie eben saubillig sind und wir für die Prüfung nicht auch
noch unnötig zahlen wollen.

das mit dem Preis liegt aber auch an der Industrie, die nicht mehr zahlen wollen, so dass es nur noch mit Frischlingen vonder Uni geht. Da könnte man sich doch auch mal überlegen, woher die geringen Einstiegsgehälter kommen. Eigentlich braucht Deutschland einmal so einen richtig fetten Bilanzskandal bei einem der Dax30. Am Besten, dass das Unternehmen danach den Bach runter geht und man sich mal ernsthaft fragt, wie konnte das geschehen bei der renommierten WP Gesellschaft?

Wer kann denn was über die letzten Bewerbertage in diesem Jahr bei PwC berichten? Soweit ich weiß, gab es schon einige. Jetzt gerade ist ja "Hochsaison".

Also der Bewerbertag für ehemalige Praktikanten ist sehr entspannt.
Und ich gehe mal davon aus, dass sich dieser nur geringfügig von dem "normalen" Bewerbertag unterscheiden wird.

Ablauf:
Begrüßung
Vorbereitung einer Eigenpräsentation
Gruppenaufgabe (Augenmerk soziale Kompetenz, Auftreten)
Einzelgespräch (Fachlich als auch Englisch)
Eigenpräsentation
Heimweg

Also keine Panik, da habe ich weitaus anspruchsvollere bzw. spannendere Interviews gehabt als diese Veranstaltung.

Mich würde auch interessieren was inhaltlich gefordert wurde. Welche Aufagen und Fragen wurden gestellt?

Hier noch mal derjenige, der den Ablauf beschrieben hat.

Die Fragen sind bewerberabhängig, sprich hängen mit dem Background zusammen.
Ich wurde fachlich so gut wie nichts bzw. fachlich gar nichts gefragt!

Worauf lag denn der Schwerpunkt bei dem Gespräch auf Englisch? Mussten fachliche Fragen in Englisch beantwortet werden?

Du sollst nur irgendwie zeigen, dass Du die Sprache kannst (mehr nicht).

bei mir waren auch nur 2 fragen auf englisch.

1)wo und wie war dein letzter urlaub?
2) magst und spielst du musik?

ging nur max. 5 minuten.

also keine panik!
der rest war auch absolut kein AC!!es geht wirklich nur ums kennenlernen..

viel glück

Natürlich ist das ein AC, was denn sonst? Es geht darum die Leute zu beobachten und auszusortieren. Ein richtiger Bewerbertag ist das was EY macht. Man kommt hin, die Firma stellt sich und die Abteilungen vor, man kann (muss aber nicht) Fragen stellen, mal wird durch das Gebäude geführt und es gibt eine Art Messe wo sich an Ständen die Abteilungen durch Mitarbeiter präsentieren mit denen man sprechen kann. Keiner protokolliert das Verhalten der Bewerber, wer bei EY anfangen will, muss sich danach ganz normal bewerben und hat dann ein Einzelinterview

Wenn der Bewerbertag ein AC ist, dann sollte man jedes Vorstellungsgespräch als AC bezeichnen.
Beobachtet und aussortiert wirst Du nämlich auch ohne die anderen Bewerber neben Dir.