Bei anderen Firmen gibt's so etwas nicht...ist das wieder eine Beschäftigung für HR? Oder was ist da anders?

Es gibt bei vielen Unternehmen AC's, auch auf Einstiegspositionen.

Na frustriert, weil im AC durchgefallen oder sogar gar nicht eingeladen worden?

WiWi Gast schrieb am 02.11.2018:

Na frustriert, weil im AC durchgefallen oder sogar gar nicht eingeladen worden?

Was sind schon wieder für Pessimisten hier so unterwegs

Es sollte eine Studie durchgeführt werden, wie viele gut qualifizierte Absolventen den Unternehmen durch die Lappen gehen, weil sie ein AC haben. Ein paar meiner Kommilitonen haben damals Einladungen zum AC abgelehnt. (Informatik, Wirtschaftsinformatik)

WiWi Gast schrieb am 02.11.2018:

WiWi Gast schrieb am 02.11.2018:

Na frustriert, weil im AC durchgefallen oder sogar gar nicht eingeladen worden?

Was sind schon wieder für Pessimisten hier so unterwegs

Wer dumme Fragen stellt bekommt dumme Antworten. Und die Aussage dass kaum Unternehmen AC für Einstiegs/Traineestellen anbieten, ist schlicht falsch. Denn das machen inzwischen fast alle großen Unternehmen die entsprechende Bewerberzahlen haben.

WiWi Gast schrieb am 02.11.2018:

Es sollte eine Studie durchgeführt werden, wie viele gut qualifizierte Absolventen den Unternehmen durch die Lappen gehen, weil sie ein AC haben. Ein paar meiner Kommilitonen haben damals Einladungen zum AC abgelehnt. (Informatik, Wirtschaftsinformatik)

Den Fokus darauf zu legen, was "gut" ist, können wir doch immer noch den Unternehmen zugestehen, oder?

Ich habe durch ACs immer dieselbe Art von Typus durchfallen sehen: Schüchtern, ängstlich und zurückhaltend.
Die Geschäftswelt frisst solche Typen unabhängig ihrer Fähigkeiten. Deswegen gibt es diverse Übungen.

Oder das andere extrem.. Typen die sich in den zwanghaft in den Vordergrund stellen müssen, nur ihre Meinung wichtig ist und quasi die typischen Egoisten sind

WiWi Gast schrieb am 02.11.2018:

WiWi Gast schrieb am 02.11.2018:

Es sollte eine Studie durchgeführt werden, wie viele gut qualifizierte Absolventen den Unternehmen durch die Lappen gehen, weil sie ein AC haben. Ein paar meiner Kommilitonen haben damals Einladungen zum AC abgelehnt. (Informatik, Wirtschaftsinformatik)

Den Fokus darauf zu legen, was "gut" ist, können wir doch immer noch den Unternehmen zugestehen, oder?

Ich habe durch ACs immer dieselbe Art von Typus durchfallen sehen: Schüchtern, ängstlich und zurückhaltend.
Die Geschäftswelt frisst solche Typen unabhängig ihrer Fähigkeiten. Deswegen gibt es diverse Übungen.

WiWi Gast schrieb am 02.11.2018:

Bei anderen Firmen gibt's so etwas nicht...ist das wieder eine Beschäftigung für HR? Oder was ist da anders?

Gerade auf Einstiegsstellen haben große Unternehmen einfach zu viele Bewerbungen. ACs sind da noch fairer als rein nach Noten zu sortieren.
Andernfalls bräuchte ja ein Vollzeit HRler Monate um alle Bewerbungen zu sichten, Gespräche mit guten Kandiaten zu führen und am Ende jemanden einzustellen. Gerade bei Einstiegsstellen, die dem Unternehmen am Anfang ohnehin kein Geld bringen, wären die Kosten exorbitant.

Gerade die großen Automobil-Konzerne sind sehr beliebt bei Berufseinsteigern. Die kriegen jedes Jahr hunderte bis tausende Bewerbungen auf jede Einstiegssstelle. ACs bieten da einfach ein gutes Kosten/Nutzen Verhältnis.

Na also gerade bei Einstiegsstellen kommen mir ACs bekannt vor. Sobald es um Stellen mit Berufserfahrung geht, sind mir umgekehrt noch keine mit ACs untergekommen. Hier ist die Bewerberzahl kleiner und die Kandidaten sind aus dem alten Beruf heraus auch überhaupt nicht so flexibel alle zum gleichen Termin zu erscheinen. Außerdem gibt der Werdegang mehr her um den Kandidaten zu beurteilen.

Ich gab bis jetzt ac nur bei Trainees gesehen und von ac halte ich nichts ...wenn man an dem tag nzr ne schlechten tag hat...das spricht nicht von der person ...ich finde es sollten nur die Praxiserfahrungen zählen

WiWi Gast schrieb am 02.11.2018:

Na also gerade bei Einstiegsstellen kommen mir ACs bekannt vor. Sobald es um Stellen mit Berufserfahrung geht, sind mir umgekehrt noch keine mit ACs untergekommen. Hier ist die Bewerberzahl kleiner und die Kandidaten sind aus dem alten Beruf heraus auch überhaupt nicht so flexibel alle zum gleichen Termin zu erscheinen. Außerdem gibt der Werdegang mehr her um den Kandidaten zu beurteilen.

WiWi Gast schrieb am 02.11.2018:

Ich gab bis jetzt ac nur bei Trainees gesehen und von ac halte ich nichts ...wenn man an dem tag nzr ne schlechten tag hat...das spricht nicht von der person ...ich finde es sollten nur die Praxiserfahrungen zählen

Wenn ich im normalen Vorstellungsgespräch nen schlechten Tag habe, bin ich auch raus. Und Praxiserfahrung ist eben auch nicht alles, sondern auch Teamfähigkeit und die Fähigkeit auf neue Situation einzustellen.