Assessment Center - Chance oder Horrortrip? Teil 1
Mit welchen Aufgaben muss man bei einem Assessment Center rechnen? Wie schlimm ist es wirklich? Wie bereitet man sich am besten vor?
Chancen für die Bewerber
Bei allem Stress hat ein AC auch Vorteile für den Bewerber etwa gegenüber einem traditionellen Bewerbungsgespräch: Beide Seiten müssen mehr von sich preisgeben, und damit steht nicht nur der Bewerber, sondern auch das Unternehmen auf dem Prüfstand. Ein AC vermittelt einiges über den Umgang eines Unternehmens mit seinen Mitarbeitern sowie die Unternehmenskultur.
Zudem kann ein Bewerber nach Absolvierung eines AC sehr viel besser einschätzen, ob er für seinen Wunschjob tatsächlich geeignet ist, denn ein AC ist aufgrund der Methodenvielfalt und der Vielzahl an Beobachtungen im Allgemeinen »objektiver« als ein Vorstellungsgespräch. Beim abschließenden Feedback, das zu jedem professionellen Assessment Center gehört, erhält der Bewerber detaillierte Antworten auf Fragen wie:
- Entsprechen meine Fähigkeiten wirklich den Anforderungen der Position?
- Könnte ich dabei insbesondere meine Stärken einbringen?
- Entspricht die Tätigkeit meinen Vorstellungen?
Eine detailliertere Einschätzung der Übereinstimmung von Selbst- und Fremdbild als bei bei einem AC lässt sich kaum erlangen.